Louis P. Bucceri, Esq.

potřeba postarat se o naše rodiny je jednou ze základních motivací lidí všude. Konflikt mezi prací a touto potřebou je důvodem federálního zákona o rodině a lékařské dovolené (FMLA) a zákona o rodinné dovolené v New Jersey (NJFLA). Tento článek se zabývá nezaplacenými FMLA a NJFLA. Příští měsíc se podíváme na pojištění rodinné dovolené.

FMLA zaručuje až 12 týdnů neplacené dovolené během 12 měsíců buď pro vlastní zdravotní stav zaměstnance, nebo pro péči o člena rodiny. Rodinný aspekt práva platí, když budete muset vypořádat s vážné onemocnění člena rodiny nebo vyžadovat nechat pro výchovu dětí do jednoho roku po porodu nebo umístění dítěte do vaší péče jako adoptivní nebo pěstoun.

NJFLA umožňuje až 12 týdnů neplaceného volna během 24-měsíční období, ale pouze se starat o vážně nemocného člena rodiny nebo pro narození nebo umístění dítěte do vaší péče jako adoptivní nebo pěstoun. Pro zaměstnance nebo jejich rodinné příslušníky, kteří jsou oběťmi domácího násilí nebo sexuálně násilných trestných činů, 20 dny dovolené jsou povoleny do jednoho roku. NJFLA nesmí být použita pro vlastní nemoc nebo zdravotní postižení zaměstnance, pokud to není způsobeno takovým násilím.

V FMLA i NJFLA je přidělená doba dovolené celková doba, na kterou má zaměstnanec nárok v období 12 nebo 24 měsíců. Zaměstnanec nemá nárok na další čas na novou událost. Například, pokud zaměstnanec vyčerpá svou dovolenou na péči o vážně nemocného rodiče, další doba dovolené se neprodlužuje, pokud se zaměstnanec stane rodičem v rámci 12měsíčního období FMLA nebo 24měsíčního období NJFLA.

Listy pro nemoc pod FMLA a NJFLA mohou být přijata pouze na péči pro vážné onemocnění nebo zranění, které vyžadují ústavní péči v nemocnici, hospici nebo rezidenční zdravotní péče zařízení, nebo podmínky vyžadující soustavné lékařské léčby nebo pokračuje dohledem poskytovatele zdravotní péče.

nárok na dovolenou FMLA vyžaduje, abyste pracovali pro svého zaměstnavatele nejméně 1250 hodin během posledních 12 měsíců. Njfla vyžaduje pouze to, že jste pro tohoto zaměstnavatele pracovali 1000 hodin během posledních 12 měsíců. Njfla leave automaticky běží současně s rodinnou dovolenou pod FMLA.

njfla leave běží současně s FMLA.

Přerušovaný odejít

Zanechat na sníženou (přerušovaný) plán pro člena rodiny vážný zdravotní stav nebo péče o nové dítě, je to možné. Všechna tato přerušovaná dovolená musí být čerpána do 12 po sobě jdoucích měsíců od začátku dovolené. Žádost o přerušovanou dovolenou musí být obvykle podána s 15denní výpovědní lhůtou, bez nouze. Třicetidenní výpověď o zamýšlené nepřetržité dovolené pro výchovu dětí musí být poskytnuta zaměstnavateli, jinak může dojít ke ztrátě některých dávek. Jedinou výjimkou je, když neočekávané okolnosti posunují narození nebo umístění dítěte nahoru, pak stačí přiměřené oznámení. Pokud jde o domácí nebo sexuální násilí, je vyžadováno pouze“ rozumné a praktické “ oznámení, chybí nouzová situace. Jak bylo uvedeno, tato forma dovolené je omezena na 20 dní do jednoho roku.

definice

Njfla definuje „dítě“ jako jakékoli biologické nebo adoptované dítě, jakož i pěstounské dítě, rodinné dítě zdroje a právní oddělení. Zahrnuje také dítě, které se stane dítětem rodiče na základě písemné dohody s gestačním nosičem. Rodinná dovolená může být věnována péči o vážný zdravotní stav dítěte v jakémkoli věku.

definice „členy rodiny“, pro něž péče, kvůli vážné nemoci, může být dána zahrnuje všechny děti, rodiče-v-právo, prarodiče, vnoučata, domácí partnery, každý jednotlivec související s krví, nebo někdo jiný, kdo může být prokázáno, že mají blízký vztah, který je ekvivalentem rodinných vztahů. Všimněte si, že dítě-chov dovolené—nejsou spojeny s nemoc dítěte, po porodu nebo umístění—může být přijata pouze pro dítě zaměstnance od narození (včetně smlouvy s náhradní matkou), nebo umístění prostřednictvím adopce nebo pěstounské péče. Dovolená na výchovu dětí musí začít do jednoho roku od narození nebo umístění.

typ „péče“, pro které dovolená může být přijata, může znamenat, ale není omezen pouze na fyzické péče, emocionální podpora, návštěvnosti, pomoc při léčbě, přepravy, zprostředkování pro změnu v péči, pomoc se základními každodenních záležitostech a osobní obsluha služby.

Zdravotní pojištění

Při použití FMLA nebo NJFLA nechat váš zaměstnavatel musí i nadále zdravotní pojištění za stejných podmínek, jako byly ve skutečnosti, zatímco vy pracujete. To znamená, že musíte platit měsíční příspěvek na pojištění, někdy předem, i když nevyděláváte plat. Pokud se po dovolené nevrátíte do práce, může váš zaměstnavatel požadovat platbu pojistného na zdravotní pojištění, které zaplatil během dovolené.

Státní platby, podobné dávky v nezaměstnanosti, mohou být k dispozici zaměstnancům brát neplacené rodinné listy. Jako vždy, obraťte se na regionální Kancelář Njea UniServ pro podrobné informace, abyste se ujistili, že budete mít plný prospěch ze zákonů o rodinné dovolené.

Louis Bucceri, Esq., je partnerem společnosti Bucceri Pincus. Je jedním ze síťových právníků NJEA.