Louis P. Bucceri, Esq.

a családok gondozásának szükségessége az emberek egyik fő motivációja mindenhol. A munka és az igény közötti konfliktus az oka a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvénynek (FMLA) és New Jersey családi szabadságról szóló törvényének (NJFLA). Ez a cikk foglalkozik kifizetetlen FMLA és NJFLA. Jövő hónapban megnézzük a családi szabadság biztosítását.

az FMLA legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot garantál 12 hónapos időszak alatt, akár a munkavállaló saját fogyatékossága miatt, akár egy családtag gondozása érdekében. A családi szabadság szempont a törvény vonatkozik, ha kell foglalkozni a súlyos betegség egy családtag, vagy megkövetelik a szabadságot a gyermeknevelés követő egy éven belül a születés vagy az elhelyezés a gyermek az Ön gondozásában, mint örökbefogadó vagy nevelőszülő.

az NJFLA legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot engedélyez egy 24 hónapos időszak alatt, de csak egy súlyosan beteg családtag gondozására, vagy egy gyermek örökbefogadó vagy nevelőszülőként történő születésére vagy elhelyezésére. Azon alkalmazottak vagy családtagjaik számára, akik családon belüli erőszak vagy szexuális erőszakos bűncselekmények áldozatai, egy éven belül 20 napos szabadság megengedett. Az NJFLA nem használható a munkavállaló saját betegségére vagy fogyatékosságára, kivéve, ha az ilyen erőszak miatt következik be.

mind az FMLA, mind az NJFLA esetében a rendelkezésre álló szabadság összege az a teljes idő, amelyre a munkavállaló jogosult a 12 vagy 24 hónapos időszakban. A munkavállaló nem jogosult további időre egy új eseményre. Például, ha a munkavállaló kimeríti a szabadság ideje, hogy törődik egy súlyosan beteg szülő, további szabadság ideje nem hosszabbítható meg, ha a munkavállaló lesz a szülő az FMLA 12 hónapos időszak vagy az NJFLA 24 hónapos időszak.

az FMLA és az NJFLA szerinti betegség esetén csak olyan súlyos betegségek vagy sérülések kezelésére lehet igénybe venni, amelyek kórházi, hospice vagy Lakossági egészségügyi intézményben fekvőbeteg-ellátást igényelnek, vagy olyan állapotok kezelésére, amelyek folyamatos orvosi kezelést vagy egészségügyi szolgáltató folyamatos felügyeletét igénylik.

jogosult FMLA szabadság megköveteli, hogy dolgozott a munkáltató legalább 1,250 óra az elmúlt 12 hónapban. Az NJFLA csak azt írja elő, hogy az elmúlt 12 hónapban 1000 órát dolgozott a munkáltatónál. NJFLA szabadság automatikusan fut egyidejűleg családi szabadság alatt vett FMLA.

njfla leave fut egyidejűleg FMLA.

időszakos szabadság

a családtag súlyos egészségi állapotának vagy új gyermek gondozásának csökkentett (időszakos) ütemezése alapján történő szabadság lehetséges. Minden ilyen időszakos szabadságot a szabadság kezdetétől számított 12 egymást követő hónapon belül kell megtenni. Az időszakos szabadság iránti kérelmet általában 15 napos felmondással kell megadni, vészhelyzet nélkül. Harminc napos felmondási időt kell adni a munkáltatónak a gyermeknevelésre szánt folyamatos szabadságról, vagy bizonyos ellátások elvesztése következhet be. Az egyetlen kivétel az, ha a váratlan körülmények a gyermek születését vagy elhelyezését növelik, akkor elegendő az ésszerű értesítés. Ami a családon belüli vagy szexuális erőszakot illeti, csak” ésszerű és praktikus ” értesítésre van szükség, vészhelyzet nélkül. Mint megjegyezte, ez a szabadság egy éven belül 20 napra korlátozódik.

meghatározások

az NJFLA a “gyermeket” úgy definiálja, mint bármely biológiai vagy örökbefogadott gyermeket, valamint nevelő gyermeket, erőforrás-családi gyermeket és jogi osztályt. Ez magában foglalja azt a gyermeket is, aki szülő gyermekévé válik a terhességi hordozóval kötött írásbeli megállapodás miatt. A családi szabadságot bármilyen korú gyermek súlyos egészségi állapotának ápolására lehet fordítani.

a “családtagok” meghatározása, akiknek súlyos betegség miatt gondozást lehet adni, magában foglalja az összes gyermeket, szülőt, nagyszülőt, unokát, háztartási partnert, minden olyan személyt, aki vérrel kapcsolatos, vagy bárki mást, aki bizonyítható, hogy szoros kapcsolatban áll a családi kapcsolatokkal. Ne feledje, hogy a gyermeknevelési szabadság-amely nem kapcsolódik a gyermek betegségéhez, születés vagy elhelyezés után—csak a munkavállaló gyermeke számára születéssel (beleértve a béranyával kötött szerződést is), vagy örökbefogadás vagy nevelőszülői ellátás útján történő elhelyezés. A gyermeknevelésre való szabadságnak a születést vagy az elhelyezést követő egy éven belül meg kell kezdődnie.

a “gondozás” típusa, amelyre szabadságot lehet venni, jelentheti, de nem korlátozódik a fizikai ellátásra, az érzelmi támogatásra, a látogatásra, a kezelésre, a szállításra, az ellátás változásának megszervezésére, az alapvető napi megélhetési kérdésekkel kapcsolatos segítségnyújtásra és a személyes kísérő szolgáltatásokra.

Egészségbiztosítás

az FMLA vagy NJFLA használata közben a munkáltatónak ugyanolyan feltételekkel kell folytatnia az egészségbiztosítást,mint a munka közben. Ez azt jelenti, hogy meg kell fizetnie a havi biztosítási járulékot, néha előre, annak ellenére, hogy nem keres fizetést. Ha a szabadság után nem tér vissza a munkába, a munkáltató kérheti a szabadság alatt fizetett egészségbiztosítási díjak kifizetését.

a munkanélküli ellátáshoz hasonló állami kifizetések a kifizetetlen családi leveleket szedő munkavállalók számára is elérhetők lehetnek. Mint mindig, részletes információkért forduljon az NJEA regionális UniServ irodájához annak biztosítása érdekében, hogy teljes mértékben élvezze a családi szabadságra vonatkozó törvények előnyeit.

Louis Bucceri, Esq., a Bucceri Pincus partnere. Ő az NJEA egyik hálózati ügyvédje.