Your leave options under NJFLA and FMLA ” New Jersey Education Association
By Louis P. Bucceri, Esq.a necessidade de cuidar de nossas famílias é uma das principais motivações das pessoas em todos os lugares. The conflict between work and that need is the reason for the federal Family and Medical Leave Act (FMLA) and New Jersey Family Leave Act (NJFLA). Este artigo aborda a FMLA e a NJFLA não pagas. No mês que vem, vamos ver o seguro de licença de família.a FMLA garante até 12 semanas de licença sem vencimento durante um período de 12 meses, quer para o próprio trabalhador incapacitar graves condições de saúde, quer para cuidar de um membro da família. O aspecto de licença familiar da lei aplica-se quando você precisa lidar com a doença grave de um membro da família ou exigir uma licença para a criação de filhos no prazo de um ano após o nascimento ou a colocação de uma criança em seus cuidados como um pai adotivo ou adotivo. a NJFLA permite até 12 semanas de licença sem vencimento durante um período de 24 meses, mas apenas para cuidar de um membro da família gravemente doente ou para o nascimento ou colocação de uma criança em seus cuidados como um pai adotivo ou adotivo. Para os empregados ou seus familiares que são vítimas de violência doméstica ou crimes sexualmente violentos, 20 dias de licença são permitidos dentro de um ano. NJFLA não pode ser usado para a própria doença ou deficiência do empregado, a menos que seja devido a tal violência.
tanto na FMLA como na NJFLA, o tempo de licença atribuído é o tempo total a que um empregado tem direito no período de 12 ou 24 meses. O empregado não tem direito a tempo adicional para um novo evento. Por exemplo, se um empregado esgotar o seu tempo de licença para cuidar de um pai gravemente doente, o tempo de licença adicional não é prorrogado se o empregado se tornar um pai dentro do período de 12 meses FMLA ou o período de 24 meses NJFLA.as folhas para doenças ao abrigo da FMLA e da NJFLA só podem ser tomadas para cuidados com doenças graves ou lesões que requeiram cuidados hospitalares, hospitalares ou residenciais, ou condições que requeiram tratamento médico contínuo ou supervisão contínua por um prestador de cuidados de saúde.para ter direito a uma licença FMLA, deve ter trabalhado para a sua entidade patronal durante, pelo menos, 1250 horas nos últimos 12 meses. O NJFLA exige apenas que tenha trabalhado para esse empregador durante 1000 horas durante os últimos 12 meses. Njfla leave automatically run simultaneously with family leave taken under the FMLA.
NJFLA leave runs simultâneamente com FMLA.é possível uma licença intermitente numa relação reduzida (intermitente) para o estado de saúde grave de um membro da família ou para cuidar de uma criança nova. Todas estas férias intermitentes devem ser Gozadas no prazo de 12 meses consecutivos a contar do início da licença. Normalmente, o pedido de licença intermitente deve ser efectuado com um pré-aviso de 15 dias, na ausência de uma emergência. Deve ser concedida uma licença contínua prevista de 30 dias à entidade patronal ou pode resultar a perda de algumas prestações. A única exceção é quando circunstâncias inesperadas aumentam o nascimento ou a colocação da criança, então um aviso razoável é suficiente. Quanto a uma licença de violência doméstica ou sexual, apenas é necessário um aviso “razoável e prático”, sem uma emergência. Tal como referido, esta forma de licença é limitada a 20 dias no prazo de um ano.
definições
a NJFLA define “criança” como qualquer criança biológica ou adotada, bem como uma criança adotiva, uma criança de família de recursos e uma ala legal. Ele também inclui uma criança que se torna um filho de um pai por causa de um acordo escrito com um transportador gestacional. Pode ser concedida uma licença familiar para cuidar da doença grave de uma criança de qualquer idade.
A definição de “membros da família” para quem cuidados, devido a uma doença grave, pode ser dada inclui todos os filhos, sogros, avós, netos, parceiros domésticos, qualquer indivíduo relacionado pelo sangue, ou de qualquer outra pessoa que pode ser mostrado para ter um relacionamento próximo, que é o equivalente de uma relação familiar. Note – se que uma licença de educação de uma criança-não associada a uma doença de uma criança, após o nascimento ou colocação—só pode ser tomada para um filho do empregado por nascimento (incluindo por contrato com um substituto), ou colocação através de adoção ou acolhimento. A licença para a criação de filhos deve ter início no prazo de um ano a contar do nascimento ou da colocação.o tipo de” cuidado ” para o qual a licença pode ser feita pode significar, mas não se limita a, cuidados físicos, apoio emocional, visitação, assistência no tratamento, transporte, organizar uma mudança de cuidados, assistência com assuntos essenciais da vida diária e serviços de atendimento pessoal.enquanto estiver a utilizar o FMLA ou o NJFLA, a sua entidade patronal deve continuar o seu seguro de saúde nas mesmas condições em que estava a trabalhar. Isso significa que você deve pagar sua contribuição mensal de seguro, às vezes com antecedência, mesmo que você não está ganhando um salário. Se não regressar ao trabalho após a licença, a sua entidade patronal pode exigir o pagamento dos prémios de seguro de doença que pagou durante a licença. os pagamentos do Estado, semelhantes aos subsídios de desemprego, podem estar disponíveis para os trabalhadores que recebem licenças familiares não remuneradas. Como sempre, consulte o seu escritório regional de UniServ njea para obter informações detalhadas para garantir que você vai desfrutar de todo o benefício das leis sobre férias familiares.Louis Bucceri, Esq. é sócio da Bucceri Pincus. Ele é um dos advogados da njea.
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