Wie gut sind die Beziehungen, die Sie zu Ihren Kollegen haben?Laut der Gallup-Organisation sind Menschen, die einen besten Freund bei der Arbeit haben, siebenmal häufiger in ihrer Arbeit beschäftigt. Aber es muss kein „BFF“ sein.“ Gallup hat herausgefunden, dass Menschen, die einfach einen guten Freund am Arbeitsplatz haben, eher glücklich sind. Darüber hinaus sind gute Arbeitsbeziehungen mit einer besseren Kundenbindung und einem höheren Gewinn verbunden.

In diesem Artikel erfahren Sie, warum es wichtig ist, gute Arbeitsbeziehungen zu haben, wie man sie aufbaut und pflegt und sogar Wege findet, mit Menschen zusammenzuarbeiten, mit denen Sie nicht auskommen.

Warum gute Arbeitsbeziehungen haben?

Menschen sind von Natur aus soziale Wesen. Und wenn man bedenkt, dass wir ein Drittel unseres Lebens bei der Arbeit verbringen, ist klar, dass gute Beziehungen zu Kollegen unsere Arbeit angenehmer machen.

Je wohler die Mitarbeiter miteinander umgehen, desto sicherer fühlen sie sich, wenn sie zum Beispiel Meinungen äußern, brainstormen und neue Ideen einbringen. Dieses Maß an Teamarbeit ist wichtig, um Veränderungen anzunehmen, zu schaffen und zu innovieren. Und wenn Menschen die Erfolge der Zusammenarbeit auf diese Weise sehen, steigen Gruppenmoral und Produktivität.

Gute Arbeitsbeziehungen geben Ihnen auch Freiheit. Anstatt Zeit und Energie mit negativen Beziehungen zu verbringen, können Sie sich stattdessen auf Chancen konzentrieren – von der Gewinnung neuer Geschäfte bis hin zur persönlichen Entwicklung.

Und ein starker Berufskreis wird Ihnen auch helfen, Ihre Karriere zu entwickeln und Möglichkeiten zu eröffnen, die Ihnen sonst entgehen könnten.

Eine gute Beziehung definieren

Eine gute Arbeitsbeziehung erfordert Vertrauen, Respekt, Selbstbewusstsein, Inklusion und offene Kommunikation. Lassen Sie uns jede dieser Eigenschaften untersuchen.

• Vertrauen: Wenn Sie Ihren Teammitgliedern vertrauen, können Sie in Ihren Gedanken und Handlungen offen und ehrlich sein. Und Sie müssen keine Zeit oder Energie verschwenden „, um Ihren Rücken zu beobachten.“
• Respekt: teams, die mit gegenseitigem Respekt zusammenarbeiten, schätzen den Input des anderen und finden Lösungen, die auf kollektiver Einsicht, Weisheit und Kreativität basieren.
• Selbstbewusstsein : Dies bedeutet, Verantwortung für Ihre Worte und Handlungen zu übernehmen und Ihre eigenen negativen Emotionen nicht auf die Menschen um Sie herum wirken zu lassen.
• Inklusion: Unterschiedliche Menschen und Meinungen nicht nur akzeptieren, sondern willkommen heißen! Wenn Ihre Kollegen beispielsweise andere Meinungen vertreten als Sie, berücksichtigen Sie deren Erkenntnisse und Perspektiven – oder „kulturelle Unterschiede “ – in Ihre Entscheidungsfindung.
• Offene Kommunikation: alle guten Beziehungen hängen von einer offenen, ehrlichen Kommunikation ab . Egal, ob Sie E-Mails oder IMs senden oder sich von Angesicht zu Angesicht oder bei Videoanrufen treffen, je effektiver Sie mit Ihren Mitmenschen kommunizieren, desto besser werden Sie sich verbinden.

Welche Arbeitsbeziehungen sind wichtig?

Obwohl Sie versuchen sollten, gute Arbeitsbeziehungen zu allen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, verdienen einige besondere Aufmerksamkeit. Wie die Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter. Gallup fand heraus, dass ein Manager allein bis zu 70 Prozent des Engagements eines Teams ausmachen kann.

Regelmäßige Einzelgespräche ermöglichen es Managern, Beziehungen zu Mitarbeitern aufzubauen. Bei diesen Aufholjagden können Sie zeigen, wie die Arbeit eines Einzelnen zum „Gesamtbild“ des Unternehmens passt, seine Stärken verstehen und ihm helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen er sich entwickeln kann.

Sie können sich auch mit dem Management von Beziehungen befassen , um zu analysieren, wie Ihr eigener Manager am liebsten arbeitet, seine Bedürfnisse zu antizipieren und Ihren Ansatz für eine reibungslosere Beziehung anzupassen.

Sie profitieren auch von der Entwicklung guter Arbeitsbeziehungen zu wichtigen Stakeholdern. Dies sind die Menschen, die an Ihrem Erfolg oder Misserfolg beteiligt sind, wie Kunden, Lieferanten und Ihr Team. Wenn Sie eine Bindung zu ihnen aufbauen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Projekte – und Ihre Karriere – auf Kurs bleiben. Eine Stakeholder-Analyse hilft Ihnen zu identifizieren, wer diese Personen sind, damit Sie Zeit für den Aufbau dieser Partnerschaften aufwenden können.

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Wie man gute Arbeitsbeziehungen aufbaut

Wie Sie von Ihren ältesten Freunden wissen, kann es einige Zeit dauern, enge Verbindungen zu Menschen aufzubauen. Aber es gibt auch Schritte, die Sie heute unternehmen können, um mit Ihren Kollegen besser auszukommen.

1. Identifizieren Sie Ihre Beziehungsbedürfnisse
   Wissen Sie, was Sie von anderen brauchen? Und weißt du, was sie von dir brauchen? Das Verständnis dieser Bedürfnisse kann zum Aufbau besserer Beziehungen beitragen.
2. Entwickeln Sie Ihre People Skills
   Gute Beziehungen beginnen mit guten People Skills. Nehmen Sie an unserem Quiz teil Wie gut sind Ihre Mitarbeiterfähigkeiten? um zu testen, wie gut Sie zusammenarbeiten, kommunizieren und mit Konflikten umgehen. Das Quiz zeigt Ihnen auch nützliche Tools zur Verbesserung von Schwachstellen.
3. Konzentrieren Sie sich auf Ihre EI
   Emotionale Intelligenz (EI) ist Ihre Fähigkeit, Ihre eigenen Emotionen zu erkennen und besser zu verstehen, was sie Ihnen sagen. Indem Sie Ihr EI entwickeln, werden Sie geschickter darin, die Emotionen und Bedürfnisse anderer zu identifizieren und damit umzugehen.
4. Achtsames Zuhören üben
   Menschen reagieren besser auf diejenigen, die wirklich zuhören, was sie zu sagen haben. Wenn Sie achtsames Zuhören üben, sprechen Sie weniger und verstehen mehr. Und Sie werden schnell als vertrauenswürdig bekannt.
5. Planen Sie Zeit, um Beziehungen aufzubauen
   Wenn möglich, können Sie einen Kollegen um eine schnelle Tasse Kaffee bitten. Oder geben Sie eine „einminütige Freundlichkeit“, indem Sie den LinkedIn-Beitrag eines Kollegen kommentieren, den Sie gerne gelesen haben. Diese kleinen Interaktionen brauchen Zeit, legen aber den Grundstein für starke Beziehungen.
6. Verwalte deine Grenzen
   Nimm dir Zeit, aber nicht zu viel! Manchmal kann eine Arbeitsbeziehung die Produktivität beeinträchtigen, insbesondere wenn ein Freund oder Kollege beginnt, Ihre Zeit zu monopolisieren. Es ist wichtig, Ihre Grenzen zu setzen und zu verwalten, wie viel Zeit Sie sozialen Interaktionen bei der Arbeit widmen.
7. Andere schätzen
   Jeder, vom Chef bis zum Praktikanten, möchte das Gefühl haben, dass seine Arbeit geschätzt wird. Machen Sie den Menschen um Sie herum ein echtes Kompliment, wenn sie etwas gut machen. Lob und Anerkennung öffnen die Tür zu großartigen Arbeitsbeziehungen.
8. Sei positiv
   Konzentriere dich darauf, positiv zu sein. Positivität ist ansteckend und die Menschen ziehen diejenigen an, die ihnen ein gutes Gefühl geben.
9. Vermeiden Sie Klatschen
   Büropolitik und Klatsch können Beziehungen am Arbeitsplatz ruinieren. Wenn Sie mit jemandem in Ihrer Gruppe in Konflikt geraten, sprechen Sie direkt mit ihm über das Problem. Klatsch mit anderen Kollegen wird die Situation nur verschärfen und Misstrauen und Feindseligkeit beschleunigen.

Umgang mit schwierigen Arbeitsbeziehungen

Manchmal müssen Sie mit jemandem zusammenarbeiten, mit dem Sie nicht auskommen. Mit dem Aufkommen virtueller Arbeitsbereiche profitieren viele Kollegen von einer gewissen Zeit. Aber auch die virtuelle Kommunikation kann zu Missverständnissen oder Spannungen führen.

Während es natürlich ist, Menschen zu meiden, die Reibung verursachen, ist es nicht immer machbar oder zum Wohle Ihres Teams. So, Hier sind einige Taktiken, um eine professionelle Beziehung zu verbessern oder aufrechtzuerhalten.

1. Denken Sie über Ihre positive Geschichte nach. Wenn sich eine gute Beziehung nach einem Vorfall verschlechtert hat, Untersuchungen zeigen, dass das Nachdenken über positive Erfahrungen mit einem Kollegen eine gebrochene Bindung stärken kann. Eine andere Möglichkeit besteht darin, einen unparteiischen Mediator zu verwenden, um die Kluft zu überbrücken und eine schnelle Lösung zu finden.
2. Schau selbst. Wenn wir uns negativ über jemanden fühlen, können wir ungeduldig werden, wütend werden und andere demotivieren. Und andere können diese negativen Verhaltensweisen zurück auf uns lenken. Die Betari-Box kann helfen, diesen Konfliktkreislauf zu durchbrechen und diese schädlichen Einstellungen und Verhaltensweisen zu stoppen.
3. Finden Sie gegenseitig vorteilhafte Ziele. Haben Sie darüber nachgedacht, dass eine schwierige Beziehung auf ein Machtungleichgewicht zurückzuführen sein könnte? Sie können das Power Strategies-Modell von Professor John Eldred verwenden, um widersprüchliche Ziele oder Machtungleichgewichte zu identifizieren und eine Methode zu entwickeln, um besser zu kommunizieren und Ihre Beziehung zu verbessern.

FAQs zu guten Arbeitsbeziehungen

Warum sind Beziehungen bei der Arbeit wichtig?

Gute Arbeitsbeziehungen machen Ihre Arbeit angenehmer. Darüber hinaus sind engmaschige Teams produktiver, was Zeit für Innovationen und die Konzentration auf Ihre persönliche Entwicklung schafft. Die beruflichen Verbindungen, die Sie herstellen, helfen Ihnen auch, Ihre Karriere voranzutreiben.

Was sind die drei wichtigsten Arbeitsbeziehungen?

Sie sollten gute Beziehungen zu all Ihren Mitarbeitern aufbauen. Konzentrieren Sie sich jedoch auf Ihren Manager, um mit Ihrem Job, den Teammitgliedern, mit denen Sie täglich arbeiten, und allen von Ihrer Arbeit betroffenen Stakeholdern in Kontakt zu bleiben.

Was ist eine professionelle Beziehung bei der Arbeit?

Eine professionelle Arbeitsbeziehung basiert auf Vertrauen. Die Teammitglieder sollten sich auch gegenseitig respektieren und unterschiedliche Meinungen berücksichtigen. Selbstbewusstsein und offene Kommunikation sind der Schlüssel, damit dies funktioniert.