良い仕事の関係を構築する
あなたの同僚との関係はどのように良いですか？Gallupの組織によると、職場に親友がいる人は、仕事に従事する可能性が7倍高くなっています。
しかし、それは”BFFである必要はありません。”Gallupは、単に職場で良い友人を持っている人が幸せになる可能性が高いことを発見しました。 多くはである何、よい仕事関係はよりよい顧客の約束および高められた利益につながる。
この記事では、なぜ良い仕事関係を持つことが重要なのか、それらを構築して維持する方法、そしてあなたが慣れていない人と働く方法を見つあなたは仕事で関係を構築するのに十分な時間を入れていますか？
あなたは仕事で関係を構築するのに十分な時間を入れてい
なぜ良い仕事の関係を持っていますか？人間は自然に社会的な生き物です。
人間は自然に社会的な生き物です。 そして、私たちが仕事で私たちの生活の三分の一を過ごすことを考えると、同僚との良好な関係が私たちの仕事をより楽しくすることは明らかです。
より快適な同僚が他の周りにいるほど、意見を表明し、ブレーンストーミングし、新しいアイデアと一緒に行くなど、より自信を持って感じるでしょう。 このレベルのチームワークは、変化を受け入れ、創造し、革新するために不可欠です。 そして、人々がこのように一緒に働くことの成功を見ると、グループの士気と生産性が急上昇します。良い仕事の関係はまた、あなたに自由を与えます。
負の関係を扱う時間とエネルギーを費やすのではなく、新しいビジネスを獲得することから個人的な開発に焦点を当てることまで、機会に焦点を当
そして強い専門の円を持っていることはまたあなたのキャリアを開発するのを助け他では通り過ぎるかもしれない機会を開発する。
良い関係を定義する
良い仕事の関係は、信頼、尊敬、自己認識、包含、およびオープンなコミュニケーションが必要です。 これらの特性のそれぞれを見てみましょう。
- 信頼：チームメンバーを信頼するとき、あなたは自分の考えや行動にオープンで正直になることができます。 そして、あなたは時間やエネルギーを無駄にする必要はありません”あなたの背中を見て。”
- リスペクト: 相互尊重とともに働くチームは互いの入力を評価し、集合的な洞察力、知恵および創造性に基づいて解決を見つける。
- 自己認識：これはあなたの言葉や行動に責任を持ち、あなた自身の否定的な感情があなたの周りの人々に影響を与えないことを意味します。
- 包含：多様な人々や意見を受け入れるだけでなく、それらを歓迎してください！ たとえば、あなたの同僚があなたとは異なる意見を提供するときは、彼らの洞察と視点、または”文化的な追加”をあなたの意思決定に考慮してください。
- オープンコミュニケーション: すべての良い関係は、オープンで正直なコミュニケーションに依存します。 メールやIMsを送信しているか、対面またはビデオ通話で会議しているかどうか、より効果的にあなたの周りの人と通信し、より良いあなたが接続します。
どの仕事関係が重要ですか？あなたは皆との良好な労働関係を構築し、維持しようとする必要がありますが、いくつかは特別な注意を払う必要があります。
上司と従業員の関係のように。 Gallupは、マネージャーだけでチームのエンゲージメントの最大70%を占めることができることを発見しました。
定期的な一対一は、管理者が従業員との関係を構築してみましょう。 これらのキャッチアップでは、個人の仕事が組織の”全体像”にどのように適合するかを示し、強みを理解し、開発する分野を特定するのに役立ちます。
また、あなた自身のマネージャーが仕事を好む方法を分析し、彼らのニーズを予測し、スムーズな関係のためにあなたのアプローチを適応させるために、上
また、主要な利害関係者との良好な仕事関係を開発することから利益を得るでしょう。 これらは顧客、製造者およびあなたのチームのようなあなたの成功か失敗の棒が、ある人々である。 彼らとの絆を形成することは、あなたのプロジェクトとキャリアが軌道に乗ることを確実にするのに役立ちます。 利害関係者の分析は、これらの人々が誰であるかを特定するのに役立ちますので、これらのパートナーシップの構築に時間を割くことができます。
ヒント：
他の人と密接に協力することも、個人的な関係につながる可能性があります。 それがあなたに起これば、私達の記事、仕事で個人的な関係を扱う方法を就業時間の間にプロ精神を維持し、あなたのビジネス評判、またあなたの関係を維持する方法を示す。
この記事が役に立つと思いますか？
マインドツールクラブに参加することで、このような別の150のコミュニケーションスキルを学ぶことができます。
今日の心のツールクラブに参加！
無料のニュースレターを取得
毎週キャリアスキルを学び、仕事で素晴らしい関係を構築するためのボーナスワークブック8つの方法を取得します。無料！
私たちのプライバシーポリシーを読む
良い仕事の関係を構築する方法
あなたの最も古い友人から知っているよ しかし、あなたの同僚とより良い上に取得するために、今日取ることができる手順もあります。
- あなたの関係のニーズを特定する
あなたが他の人から必要なものを知っていますか？ そして、あなたは彼らがあなたから必要なものを知っていますか？ これらの必要性を理解することはよりよい関係を造ることで器械である場合もある。 - あなたの人々のスキルを開発
良い関係は良い人のスキルで始まります。 私たちのクイズを取るあなたの人々のスキルはどのように良いですか？ あなたが協力し、通信し、競合に対処する方法をテストします。 クイズはまた、任意の弱い領域を改善するための便利なツールに向かってあなたを指します。 - あなたのEIに焦点を当てる
感情的知性（EI）は、あなた自身の感情を認識し、彼らがあなたに言っていることをよりよく理解する能力です。 あなたのEIを開発することによって、あなたは他の人の感情やニーズを特定し、処理することで、より熟達になるでしょう。 - 意識的なリスニングを練習
人々は本当に彼らが言わなければならないことに耳を傾ける人に良い応答します。 意識的なリスニングを練習することによって、あなたはあまり話をし、より多くを理解します。 そしてすぐに信頼できるように知られるようになる。 - 関係を構築するためのスケジュール時間
可能であれば、あなたはコーヒーの迅速なカップのために同僚を求めることができます。 または、あなたが読んで楽しんだ同僚のLinkedInの投稿にコメントすることで、「1分間の優しさ」を与えてください。 これらの小さな相互作用には時間がかかりますが、強い関係のための基礎を築きます。 - あなたの境界を管理する
時間を作るが、あまりにも多くはありません！ 時には、仕事の関係は、特に友人や同僚があなたの時間を独占し始めたときに、生産性を損なう可能性があります。 それはあなたの境界を設定し、あなたが仕事で社会的な相互作用に費やすどのくらいの時間を管理することが重要です。 - 他の人に感謝
誰もが、あなたの上司からインターンに、自分の仕事が高く評価されていることを感じたいと考えています。 そう、粉れもなく何かをよくするときあなたのまわりで人々をほめなさい。 賞賛と認識は、偉大な仕事の関係への扉を開きます。 - ポジティブになる
ポジティブになることに焦点を当てます。 陽性は伝染性であり、人々はそれらを気分を良くさせるそれらに引き寄せます。 - ゴシップを避ける
オフィスの政治やゴシップは、職場の関係を台無しにすることができます。 あなたのグループの誰かとの対立を経験したら、問題についてのそれらに直接話しなさい。 他の同僚とのゴシップは、状況を悪化させ、不信感と敵意を加速させるだけです。
難しい仕事の関係を扱う
時には、あなたが一緒に取得していない誰かと仕事をする必要があります。 仮想ワークスペースの台頭に伴い、多くの同僚が離れていくつかの時間から恩恵を受けています。 しかし、事実上のコミュニケーションでさえ、誤解や緊張を引き起こす可能性があります。摩擦を引き起こす人々を避けるのは自然ですが、それは常に実現可能ではなく、チームの利益のためでもありません。
摩擦を引き起こす人々を避けるのは そう、ここに専門関係を修理するか、または維持する少数の作戦はある。
- あなたの肯定的な歴史を反映してください。 良い関係が事件の後に悪化した場合、研究は同僚との肯定的な経験を反映することが壊れた絆を強化することができることを示しています。 別のオプションは、分割を橋渡しし、迅速な解決策を見つけるために公平なメディエーターを使用することです。
- 自分自身を見てください。 私達が誰かについて否定的に感じるとき、私達はせっかちになり、怒って、そして他をdemotivateできる。 そして他は私達でそれらの否定的な行動を指示できる。 Betari箱はトラックのこれらの有害な態度そして行動を停止する対立のこの周期を壊すのを助けることができる。
- 相互に有益な目標を見つけます。 困難な関係が力の不均衡が原因であるかもしれないことを考慮したか。 John Eldred教授のpower strategiesモデルを使用して、相反する目標や電力の不均衡を特定し、より良いコミュニケーションをとり、関係を改善する方法を考案できます。
よくある質問
なぜ職場での関係が重要なのですか？良い仕事関係はあなたの仕事をより楽しくするでしょう。
あなたの仕事をより楽しくするでしょう。 さらに、緊密なチームはより生産的であり、革新して個人的な開発に集中する時間を解放します。 あなたが作る専門の関係はまたあなたのキャリアを促進するのを助ける。
三つの主要な作業関係は何ですか？あなたはすべてのあなたの同僚との良好な関係を構築する必要があります。
あなたはすべてのあなたの同僚との良好な関係を構築す しかし、あなたの仕事、あなたが日常的に働くチームメンバー、そしてあなたの仕事によって影響を受ける利害関係者との従事を維持するためにあなたの
職場での専門的な関係とは何ですか？
プロの仕事関係は信頼に基づいて構築されています。 チームメンバーはまた互いを尊重し、異なった意見を考慮することで含んでいるべきである。 自己認識とオープンなコミュニケーションは、この作品を作るための鍵です。
キーポイント
良好な職場関係を構築し、維持することは、あなたの仕事にもっと従事し、キャリアの可能性を向上させ、チーム全体を昇格させます。
あなたの同僚、マネージャー、顧客、および他の係争物受寄者とのよい仕事関係を造るのに次の作戦を使用しなさい:
- あなたの関係のニーズを識別
- あなたの人々のスキルを開発
- あなたのEIに焦点を当てる
- 練習意識リスニング
- あなたの境界を管理
- 関係を構築するために時間をスケジュール
- 他の人に感謝
- 肯定的である
- ゴシップを避ける
いくつかの仕事の関係は、他のものよりも困難になります。 しかし、思考、時間と労力で、これらも相互に有益になることができます。
div
Leave a Reply