goede werkrelaties opbouwen
hoe goed zijn de relaties die u met uw collega ‘ s hebt?
volgens de Gallup organisatie hebben mensen die een beste vriend op het werk hebben zeven keer meer kans om hun werk te doen. Maar het hoeft geen BFF te zijn.”Gallup vond dat mensen die gewoon een goede vriend op de werkplek hebben meer kans om gelukkig te zijn. Bovendien zijn goede werkrelaties gekoppeld aan een betere klantbetrokkenheid en meer winst.
In dit artikel leer je waarom het belangrijk is om goede werkrelaties te hebben, hoe je ze kunt opbouwen en onderhouden, en zelfs manieren te vinden om met mensen te werken waar je niet mee kunt opschieten.
besteedt u genoeg tijd om relaties op het werk op te bouwen?
waarom goede werkrelaties hebben?
mensen zijn van nature sociale wezens. En als je bedenkt dat we een derde van ons leven op het werk doorbrengen, is het duidelijk dat goede relaties met collega ‘ s ons werk aangenamer zullen maken.
hoe comfortabeler collega ‘ s bij elkaar zijn, des te meer vertrouwen ze zullen hebben in het uiten van meningen, brainstormen en het meegaan met nieuwe ideeën, bijvoorbeeld. Dit niveau van teamwork is essentieel om verandering te omarmen, te creëren en te innoveren. En als mensen de successen van samenwerken op deze manier zien, stijgt het groepsmoreel en de productiviteit.
goede werkrelaties geven je ook vrijheid. In plaats van tijd en energie te besteden aan negatieve relaties, kun je je in plaats daarvan richten op kansen – van het winnen van nieuwe business tot het focussen op persoonlijke ontwikkeling.
en het hebben van een sterke professionele kring zal u ook helpen om uw carrière te ontwikkelen, het openen van mogelijkheden die anders aan u zouden kunnen voorbijgaan.
een goede relatie definiëren
een goede werkrelatie vereist vertrouwen, respect, zelfbewustzijn, inclusie en open communicatie. Laten we elk van deze kenmerken verkennen.
- vertrouwen: wanneer u uw teamleden vertrouwt, kunt u open en eerlijk zijn in uw gedachten en acties. En je hoeft geen tijd of energie te verspillen ” op je rug letten.”
- Respect: teams die samenwerken met wederzijds respect waarderen elkaars inbreng en vinden oplossingen op basis van collectief inzicht, wijsheid en creativiteit.
- zelfbewustzijn: dit betekent verantwoordelijkheid nemen voor je woorden en daden, en niet je eigen negatieve emoties de mensen om je heen laten beïnvloeden.
- inclusie: accepteer niet alleen diverse mensen en meningen, maar verwelkom ze! Als je collega ‘ s bijvoorbeeld andere meningen geven dan de jouwe, neem dan hun inzichten en perspectief – of “culturele add” – mee in je besluitvorming.
- Open communicatie: alle goede relaties hangen af van open, eerlijke communicatie . Of u nu e-mails of IM ‘ s verzendt, face-to-face of videogesprekken voert, hoe effectiever u communiceert met de mensen om u heen, hoe beter u verbinding maakt.
welke werkrelaties zijn belangrijk?
hoewel je moet proberen om goede werkrelaties met iedereen op te bouwen en te onderhouden, verdienen sommige extra aandacht. Zoals de relatie tussen een baas en werknemer. Gallup vond dat een manager alleen kan goed zijn voor 70 procent van de betrokkenheid van een team.
regelmatige één-op-één laat managers relaties opbouwen met werknemers. Bij deze inhaalslagen kunt u laten zien hoe het werk van een individu past bij het “grotere plaatje” van de organisatie, hun sterke punten begrijpen en hen helpen gebieden te ontwikkelen te identificeren.
u kunt ook naar boven managen, analyseren hoe uw eigen manager het liefst werkt, anticiperen op hun behoeften en uw aanpak aanpassen voor een vlottere relatie.
u zult ook profiteren van het ontwikkelen van goede werkrelaties met belangrijke stakeholders. Dit zijn de mensen die een belang hebben in uw succes of mislukking, zoals klanten, leveranciers, en uw team. Het vormen van een band met hen zal u helpen om ervoor te zorgen dat uw projecten – en carrière – op koers blijven. Een Stakeholder analyse helpt u om te identificeren wie deze mensen zijn, zodat u tijd kunt besteden aan het opbouwen van deze partnerschappen.
Tip:
nauw samenwerken met anderen kan ook leiden tot persoonlijke relaties. Als dat gebeurt met u, ons artikel, Hoe om te gaan met een persoonlijke relatie op het werk, zal u laten zien hoe u professionaliteit te handhaven tijdens de werkuren, en het behoud van uw zakelijke reputatie, evenals uw relatie.
dit artikel nuttig vinden?
u kunt nog eens 150 communicatievaardigheden leren, zoals deze, door lid te worden van de Mind Tools Club.
Word vandaag lid van de Mind Tools Club!
ontvang de gratis nieuwsbrief
leer loopbaanvaardigheden elke week, en krijg een bonus werkboek 8 manieren om grote relaties op het werk op te bouwen, gratis!
Lees ons Privacybeleid
hoe goede werkrelaties op te bouwen
zoals u van uw oudste vrienden zult weten, kan het opbouwen van nauwe relaties met mensen tijd kosten. Maar er zijn ook stappen die je vandaag kunt nemen om beter met je collega ‘ s om te gaan.
- Identificeer uw relatie behoeften
weet u wat u nodig hebt van anderen? En weet je wat ze van jou nodig hebben? Het begrijpen van deze behoeften kan helpen bij het opbouwen van betere relaties. - Ontwikkel uw People Skills
Goede relaties beginnen met goede people skills. Hoe goed zijn je sociale vaardigheden? om te testen hoe goed je samenwerkt, communiceert en omgaat met conflicten. De quiz zal u ook wijzen in de richting van nuttige tools om eventuele zwakke gebieden te verbeteren. - Focus op uw EI
emotionele intelligentie (EI) is uw vermogen om uw eigen emoties te herkennen, en beter te begrijpen wat ze u vertellen. Door je EI te ontwikkelen, word je meer bedreven in het identificeren en omgaan met de emoties en behoeften van anderen.mensen reageren beter op degenen die echt luisteren naar wat ze te zeggen hebben. Door bewust te luisteren, praat je minder en begrijpt je meer. En je zult snel bekend worden als betrouwbaar. - tijd plannen om relaties op te bouwen
indien mogelijk kunt u een collega uitvragen voor een snel kopje koffie. Of geef een “one-minute vriendelijkheid” door commentaar op een collega ‘ s LinkedIn bericht dat u genoten van het lezen. Deze kleine interacties kosten tijd, maar leggen de basis voor sterke relaties. - Beheer uw grenzen
Maak tijd, maar niet te veel! Soms kan een werkrelatie de productiviteit aantasten, vooral wanneer een vriend of collega uw tijd gaat monopoliseren. Het is belangrijk om je grenzen te stellen en te beheren hoeveel tijd je besteedt aan sociale interacties op het werk. - waardeer anderen
iedereen, van je baas tot de stagiair, wil voelen dat hun werk gewaardeerd wordt. Dus complimenteer de mensen om je heen als ze iets goed doen. Lof en erkenning zal de deur openen naar grote werkrelaties. - wees positief
Focus op positief zijn. Positiviteit is besmettelijk en mensen voelen zich aangetrokken tot degenen die hen een goed gevoel geven. - vermijd roddelen
kantoorpolitiek en roddels kunnen relaties op het werk ruïneren. Als je een conflict ondervindt met iemand in je groep, praat dan rechtstreeks met hen over het probleem. Roddelen met andere collega ‘ s zal de situatie alleen maar verergeren, het wantrouwen en de vijandigheid versnellen.
omgaan met moeilijke werkrelaties
soms moet je werken met iemand met wie je niet kunt opschieten. Met de opkomst van virtuele werkruimten profiteren veel collega ‘ s van enige tijd uit elkaar. Maar zelfs virtueel communiceren kan misverstanden of spanning veroorzaken.
hoewel het natuurlijk is om mensen te vermijden die wrijving veroorzaken, is het niet altijd haalbaar of voor het welzijn van je team. Dus, hier zijn een paar tactieken te herstellen of onderhouden van een professionele relatie.
- reflecteer op uw positieve geschiedenis. Als een goede relatie na een incident slechter is geworden, blijkt uit onderzoek dat reflecteren op positieve ervaringen met een collega een verbroken band kan versterken. Een andere optie is om een onpartijdige bemiddelaar te gebruiken om de kloof te overbruggen en een snelle oplossing te vinden.
- Kijk naar jezelf. Als we ons negatief voelen over iemand, kunnen we ongeduldig worden, boos worden en anderen demotiveren. Anderen kunnen dat negatieve gedrag op ons richten. De Betari Box kan helpen om deze cyclus van conflict te doorbreken, het stoppen van deze schadelijke houdingen en gedragingen in hun sporen.
- vinden wederzijds voordelige doelen. Heb je overwogen dat een moeilijke relatie te wijten kan zijn aan een macht onevenwichtigheid? Je kunt het power strategies-model van professor John Eldred gebruiken om tegenstrijdige doelen of machtsverschillen te identificeren en een methode bedenken om beter te communiceren en je relatie te verbeteren.
goede werkrelaties FAQs
Waarom zijn relaties op het werk belangrijk?
goede werkrelaties zullen uw werk aangenamer maken. Bovendien zijn hechte teams productiever, wat tijd vrij maakt om te innoveren en je te concentreren op je persoonlijke ontwikkeling. De professionele connecties die je maakt zullen je ook helpen om je carrière verder te ontwikkelen.
Wat zijn de drie belangrijkste werkrelaties?
u moet goede relaties opbouwen met al uw medewerkers. Maar concentreer je op je manager om betrokken te blijven bij je werk, de teamleden waarmee je dagelijks werkt en alle belanghebbenden die beïnvloed worden door je werk.
Wat is een professionele relatie op het werk?
een professionele werkrelatie is gebaseerd op vertrouwen. Teamleden moeten ook respect voor elkaar, en zijn inclusief in het overwegen van verschillende meningen. Zelfbewustzijn en open communicatie zijn de sleutel om dit te laten werken.
belangrijke punten
het opbouwen en onderhouden van goede werkrelaties zal u meer betrokken maken bij uw werk, uw carrièrepotentieel verbeteren en het hele team verheffen.
Gebruik de volgende strategieën om goede werkrelaties op te bouwen met uw medewerkers, manager, klanten en andere stakeholders:
- Identificeer uw relatie behoeften
- Ontwikkel uw People Skills
- Focus op uw EI
- oefen bewust luisteren
- Beheer uw grenzen
- Plan de tijd om relaties op te bouwen
- waardeer anderen
- wees positief
- vermijd roddelen
sommige werkrelaties zullen moeilijker zijn dan andere. Maar met gedachte, tijd en moeite kunnen deze ook wederzijds voordelig worden.
Leave a Reply