Von Louis P. Bucceri, Esq.

Die Notwendigkeit, sich um unsere Familien zu kümmern, ist eine der Hauptmotivationen von Menschen überall. Der Konflikt zwischen Arbeit und diesem Bedürfnis ist der Grund für den Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) und den Family Leave Act (NJFLA) von New Jersey. Dieser Artikel behandelt unbezahlte FMLA und NJFLA. Nächsten Monat werden wir uns mit der Familienurlaubsversicherung befassen.Die FMLA garantiert bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub während eines Zeitraums von 12 Monaten, entweder für den eigenen, schwerwiegenden Gesundheitszustand eines Mitarbeiters oder für die Pflege eines Familienmitglieds. Der Familienurlaubsaspekt des Gesetzes gilt, wenn Sie sich mit der schweren Krankheit eines Familienmitglieds befassen müssen oder innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder der Unterbringung eines Kindes in Ihrer Obhut als Adoptiv- oder Pflegeeltern einen Urlaub zur Kindererziehung benötigen. Die NJFLA erlaubt bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub während eines Zeitraums von 24 Monaten, jedoch nur zur Betreuung eines schwerkranken Familienmitglieds oder zur Geburt oder Unterbringung eines Kindes in Ihrer Obhut als Adoptiv- oder Pflegeeltern. Für Arbeitnehmer oder deren Familienangehörige, die Opfer häuslicher Gewalt oder sexueller Gewalt sind, sind innerhalb eines Jahres 20 Urlaubstage zulässig. NJFLA darf nicht für die eigene Krankheit oder Behinderung des Arbeitnehmers verwendet werden, es sei denn, dies ist auf solche Gewalt zurückzuführen.

Sowohl in der FMLA als auch in der NJFLA ist die zugewiesene Urlaubszeit die Gesamtzeit, auf die ein Arbeitnehmer in der 12- oder 24-Monatsperiode Anspruch hat. Der Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf zusätzliche Zeit für eine neue Veranstaltung. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise seine Urlaubszeit erschöpft, um sich um einen schwerkranken Elternteil zu kümmern, wird die zusätzliche Urlaubszeit nicht verlängert, wenn der Arbeitnehmer innerhalb des FMLA-Zeitraums von 12 Monaten oder des NJFLA-Zeitraums von 24 Monaten Elternteil wird.Blätter für Krankheit unter der FMLA und NJFLA können nur zur Versorgung schwerer Krankheiten oder Verletzungen verwendet werden, die eine stationäre Versorgung in einem Krankenhaus, Hospiz oder einer medizinischen Einrichtung erfordern, oder Bedingungen, die eine fortgesetzte medizinische Behandlung oder fortgesetzte Überwachung durch einen Gesundheitsdienstleister erfordern.Um sich für den FMLA-Urlaub zu qualifizieren, müssen Sie in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Die NJFLA verlangt nur, dass Sie in den letzten 12 Monaten 1.000 Stunden für diesen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der NJFLA-Urlaub läuft automatisch gleichzeitig mit dem im Rahmen des FMLA genommenen Familienurlaub.

NJFLA leave läuft gleichzeitig mit FMLA.

Intermittierender Urlaub

Urlaub nach einem reduzierten (intermittierenden) Zeitplan für den ernsten Gesundheitszustand eines Familienmitglieds oder zur Betreuung eines neuen Kindes ist möglich. Der gesamte intermittierende Urlaub muss innerhalb von 12 aufeinanderfolgenden Monaten ab Beginn des Urlaubs in Anspruch genommen werden. Ein intermittierender Urlaubsantrag muss in der Regel mit einer Frist von 15 Tagen gestellt werden, sofern kein Notfall vorliegt. Eine dreißigtägige Kündigungsfrist für einen beabsichtigten ununterbrochenen Urlaub zur Kindererziehung muss dem Arbeitgeber mitgeteilt werden, oder es kann zu einem Verlust einiger Leistungen kommen. Die einzige Ausnahme ist, wenn unerwartete Umstände die Geburt oder Unterbringung des Kindes nach oben verschieben, dann ist eine angemessene Benachrichtigung ausreichend. In Bezug auf einen Urlaub wegen häuslicher oder sexueller Gewalt ist nur eine „angemessene und praktische“ Mitteilung erforderlich, sofern kein Notfall vorliegt. Wie bereits erwähnt, ist diese Form des Urlaubs auf 20 Tage innerhalb eines Jahres begrenzt.

Definitionen

Die NJFLA definiert „Kind“ als jedes biologische oder adoptierte Kind sowie als Pflegekind, Familienkind und gesetzliche Station. Dazu gehört auch ein Kind, das aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung mit einem Schwangerschaftsträger Kind eines Elternteils wird. Familienurlaub kann genommen werden, um für den ernsten medizinischen Zustand eines Kindes jeden Alters zu sorgen.

Die Definition von „Familienmitgliedern“, für die aufgrund einer schweren Krankheit Pflege geleistet werden kann, umfasst alle Kinder, Schwiegereltern, Großeltern, Enkelkinder, Lebenspartner, jede blutsverwandte Person oder jede andere Person, von der nachgewiesen werden kann, dass sie eine enge Beziehung hat, die einer familiären Beziehung entspricht. Beachten Sie, dass ein Erziehungsurlaub – der nicht mit der Krankheit eines Kindes nach der Geburt oder Vermittlung verbunden ist — nur für ein Kind des Arbeitnehmers durch Geburt (auch durch Vertrag mit einer Leihmutter) oder Vermittlung durch Adoption oder Pflege in Anspruch genommen werden kann. Der Urlaub zur Kindererziehung muss innerhalb eines Jahres nach der Geburt oder Unterbringung beginnen.Die Art der „Pflege“, für die Urlaub genommen werden kann, kann bedeuten, ist aber nicht beschränkt auf körperliche Pflege, emotionale Unterstützung, Besuch, Unterstützung bei der Behandlung, Transport, Organisation eines Pflegewechsels, Unterstützung bei wesentlichen täglichen Lebensangelegenheiten und persönliche Begleitdienste.

Krankenversicherung

Während Sie FMLA oder NJFLA verwenden, muss Ihr Arbeitgeber Ihre Krankenversicherung zu den gleichen Bedingungen fortsetzen, die während Ihrer Arbeit in Kraft waren. Dies bedeutet, dass Sie Ihren monatlichen Versicherungsbeitrag zahlen müssen, manchmal im Voraus, obwohl Sie kein Gehalt verdienen. Wenn Sie nach dem Urlaub nicht zur Arbeit zurückkehren, kann Ihr Arbeitgeber die Zahlung der während des Urlaubs gezahlten Krankenversicherungsprämien verlangen. Staatliche Zahlungen, ähnlich wie Arbeitslosengeld, können für Arbeitnehmer verfügbar sein, die unbezahlten Familienurlaub nehmen. Wenden Sie sich wie immer an Ihr regionales UniServ-Büro in NJEA, um detaillierte Informationen zu erhalten, damit Sie die Gesetze zum Familienurlaub in vollem Umfang nutzen können.

Louis Bucceri, Esq., ist Partner bei Bucceri Pincus. Er ist einer der Netzwerkanwälte von NJEA.