Ein Ph.D. in der industriellen Organisationspsychologie kann Wege zu einer Vielzahl von spannenden und lukrativen Karrieren eröffnen. Kandidaten, die an der Durchführung von Originalforschung interessiert sind, fortgeschrittene psychologische Prinzipien auf moderne Geschäftspraktiken anwenden oder in akademischen Umgebungen arbeiten, können ihre akademischen und beruflichen Möglichkeiten erweitern, indem sie einen Abschluss in industrieller Organisationspsychologie erwerben.

Im folgenden Leitfaden betrachten wir, was es braucht, um diesen Abschluss von Anfang bis Ende zu erwerben, einschließlich Karrieremöglichkeiten und Verdienstmöglichkeiten für Absolventen. Lesen Sie weiter, um die Studienanforderungen zu erkunden, Karriereinformationen, und eine Sammlung wertvoller Ressourcen für angehende Doktoranden der Psychologie.

Promovieren vs. Psy.D.

Graduiertenprogramme für industrielle Organisationspsychologie auf Doktoratsebene verleihen entweder einen Ph.D. oder ein Psy.D. Während beide Abschlüsse zu Karrieren als professionelle Psychologen führen, unterscheiden sie sich in Fokus, Kursinhalt und Trainingsmethoden. Der Ph.D. oder Doktor der Philosophie ist ideal für forschungsorientierte Studenten, die eine Karriere an Forschungseinrichtungen und Universitäten anstreben. Alternativ kann die Psy.D., oder Doktor der Psychologie, dient am besten Personen, die an klinischer Arbeit in einer Vielzahl von Umgebungen interessiert sind.PHD-Programme sind sehr wettbewerbsfähig und neigen dazu, strengere Zulassungskriterien als Psy beizubehalten.D. Programme. Im Durchschnitt akzeptieren Ph.D. Programme akzeptieren ungefähr 10% weniger Studenten als Psy.D. Programme, und in der Regel ein Jahr länger in Anspruch nehmen. Jedoch, Psy.D. Kandidaten erhalten in der Regel weniger finanzielle Unterstützung und weniger finanzierte Assistenzmöglichkeiten als Studenten, die einen Ph.D.

Während Daten aus dem Bureau of Labor Statistics zeigen, dass Fachleute mit einem Psy.D. verdienen durchschnittlich $ 11.800 mehr pro Jahr als Ph.D.-Inhaber, kann diese Zahl durch die Schulden ausgeglichen werden, dass viele Psy.D. Studenten entstehen während der Verfolgung eines Abschlusses.

Studienabschluss

Typische Zulassungsvoraussetzungen:
GRE-Prüfung, Bachelor- oder Master-Abschluss mit relevanten Studienleistungen, vorheriges Praktikum / Berufserfahrung.

Zeit bis zur Fertigstellung:
5-7 Jahre

Durchschnittsgehalt:
$ 71.867

Weitere Informationen über industrielle Organisationspsychologie Grad

Warum einen Ph.D. in der industriellen Organisationspsychologie?

Eine Promotion in industrieller Organisationspsychologie hat viele Vorteile. Ein ausgezeichneter Berechtigungsnachweis kann Absolventen als wettbewerbsfähige Kandidaten auf dem heutigen Arbeitsmarkt positionieren, das Verdienstpotenzial erhöhen und es den Absolventen ermöglichen, spezialisierte Rollen in der Psychologie und verwandten Bereichen zu übernehmen.

Beispielcurriculum

Das Kursangebot einer Schule hängt weitgehend von ihren Fakultätsstärken und Forschungsbereichen, Ressourcen und national definierten Bildungsstandards ab. Als Ergebnis, Lehrpläne für Graduiertenprogramme für industrielle Organisationspsychologie variieren in der Regel zwischen den Institutionen. Ein Ph.D. In der industriellen Organisationspsychologie umfasst jedoch typischerweise die folgenden gemeinsamen Komponenten.

Kursarbeit

Ph.D. Die Studierenden müssen die Kursarbeit in einer Vielzahl von Bereichen abschließen, darunter Forschungsmethoden und Statistiken, Ethik und berufliche Fragen, klinische Praxis und Verhaltenswissenschaften. Erforderliche Kurse bauen auf vorhandenem Wissen auf und bereiten die Lernenden auf die nächsten Schritte zum Abschluss vor, wie Praktika, Dissertationen, und Praktika.

Praktikum

Praktika ermöglichen es den Studierenden, Fachleute zu beobachten, die in ihrem Bereich und Fachgebiet arbeiten. Die Schüler fungieren oft als Beobachter-Teilnehmer und helfen bei täglichen Aktivitäten, wie es ihre Vorgesetzten für angemessen halten. Praktikumsbedingte Bedingungen und Abschlussanforderungen variieren zwischen Schulen und Programmen und hängen oft vom Erfahrungsniveau der Kandidaten ab. Viele Studenten beginnen Praktika in ihrem zweiten Studienjahr.

Dissertation

Die meisten Ph.D. Programme erwarten von den Kandidaten eine Dissertation oder ein umfangreiches schriftliches Dokument, das auf originellen Ideen und Forschungen basiert. Eine Dissertation zeigt, dass der Student fortgeschrittene Konzepte beherrscht und in der Lage ist, durch sinnvolle Forschung zu seinem Gebiet beizutragen. Während ein Dissertationskomitee hilft, die Kandidaten während des gesamten Prozesses auf Kurs zu halten, ist eine Dissertation weitgehend eine einsame Anstrengung, die Ausdauer und Disziplin erfordert.

Praktikum

Praktika beinhalten weniger Aufsicht als Praktika und ähneln regulären Jobs. Studenten, die einen Ph.D. in der industriellen Organisationspsychologie muss ein von der APA genehmigtes Praktikum absolviert werden, das zwei Jahre Vollzeitausbildung umfasst. Abhängig von den üblichen Praktiken Ihrer Abteilung können Sie Ihr Praktikum vor oder nach Ihrer Promotion absolvieren. Einige Lernende absolvieren ihre Praktikumsvoraussetzungen im dritten Jahr, während andere bis zum fünften oder sechsten Jahr warten. Im Zweifelsfall ist es am besten, den Ratschlägen Ihres Dissertationskomitees zu folgen.

Was können Sie mit einem Ph.D. in Industrial Organizational Psychology?

Psychologen mit einem Ph.D. in der industriellen Organisationspsychologie wenden Sie ihr Fachwissen auf eine Vielzahl von Bereichen an, darunter Personalwesen, Marketing, Verwaltung, Management und Vertrieb. Bewaffnet mit einem vielseitigen Fähigkeiten, Absolventen verfolgen vielfältige Karrierewege, arbeiten als professionelle Entwicklungsleiter, Talent-Management-Spezialisten, Verhaltensanalytiker, HR Organisationsentwicklung Spezialisten, Arbeitsbeziehungen Spezialisten und Optimierung Berater. Abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrem Fachgebiet kann ein Abschluss in industrieller Organisationspsychologie Türen zu vielen spannenden Beschäftigungsmöglichkeiten öffnen.Durchschnittliches Jahresgehalt: $109.030, nach dem Bureau of Labor Statistics.

Wo arbeiten industrielle Organisationspsychologen?

Diese Fachleute arbeiten an Standorten wie Unternehmensbüros, Unternehmen, Forschungsorganisationen, Marketingfirmen, Beratungsfirmen, Personalabteilungen und Universitäten.

Licensure

Die meisten Fachleute, die einen Ph.D. in der industriellen Organisationspsychologie verdienen, müssen licensure erhalten, um zu üben. Während die meisten Staaten verlangen, dass Psychologen eine Lizenz besitzen, variieren die Richtlinien für Anmeldeinformationen zwischen den Standorten. In einigen Staaten, Industrie-Organisationspsychologen müssen keine Lizenz beantragen, insbesondere diejenigen, die als Forscher oder Pädagogen im privaten Sektor arbeiten. Unabhängig von Ihrem zukünftigen Karriereweg ist es wichtig, die Gesetze und Lizenzanforderungen Ihres Staates zu verstehen.

Nach dem Erwerb eines Hochschulabschlusses müssen die Kandidaten eine staatlich vorgeschriebene Anzahl von betreuten Stunden absolvieren, eine vom State Board durchgeführte mündliche Prüfung bestehen und die Prüfung für die berufliche Praxis in Psychologie (EPPP) bestehen. Prüfungsgebühren variieren, aber in der Regel fallen zwischen $500-$ 1.000. Die meisten Staaten verlangen von Fachleuten, dass sie ihre Lizenzen alle zwei Jahre erneuern. In der Regel müssen Kandidaten für die Verlängerung eine bestimmte Anzahl von Weiterbildungspunkten über eine zugelassene Organisation oder Schule abschließen und eine Gebühr entrichten.

Berufsverbände

• Die Mitglieder der Society for Industrial and Organizational Psychology SIOP haben Zugang zu Online-Forschungspublikationen, Unternehmensressourcen, Stellenangeboten und Stipendien. Die Website von SIOP bietet einen speziellen Bereich für Studenten, in dem Ressourcen wie Praktikums- und Einstiegsstellenangebote, Informationen zu Schulungsprogrammen und Möglichkeiten für Karriereentwicklungsworkshops aufgeführt sind.
• Emotional Intelligence Consortium Das 1996 gegründete Konsortium ist bestrebt, hohe Praxisstandards für Fachleute aufrechtzuerhalten, die emotionale Intelligenz am Arbeitsplatz studieren. Während Studenten und Fachleute eine Mitgliedschaft beantragen können, Bewerber müssen nachweisen, dass sie in Fachzeitschriften veröffentlicht haben. Die Online-Ressourcen des Konsortiums, einschließlich persönlicher Schulungen und Netzwerkveranstaltungen, sind jedoch für alle frei zugänglich.
• Society of Psychologists in Management SPIM ist eine auf Mitgliedschaft basierende Berufsgesellschaft, die sich aus Studenten, Psychologen und Forschern zusammensetzt, die sich mit Management-, Führungs- und Beratungsfunktionen am Arbeitsplatz befassen. Mitglieder profitieren von Karriereentwicklungs- und Mentoring-Diensten, ein Online-Listserv, und Networking-Möglichkeiten.

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