Industrial Organizational Psychology Ph. D. Programs Guide
a Ph. D. in industrial organizational psychology voi avata polkuja erilaisille jännittäville ja tuottoisille urille. Ehdokkaat kiinnostunut tekemään alkuperäisen tutkimuksen, soveltamalla kehittyneitä psykologisia periaatteita moderni liiketoimintakäytäntöjä, tai työskentelevät akateemisissa ympäristöissä voivat laajentaa akateemisia ja työllistymismahdollisuuksia ansaitsemalla teollisuuden organisaatiopsykologian tutkinto.
seuraavassa oppaassa tarkastellaan, mitä tutkinnon suorittaminen vaatii alusta loppuun, mukaan lukien uravaihtoehdot ja valmistuneiden ansaintamahdollisuudet. Lue tutkia tutkintovaatimuksia, uratietoa, ja kokoelma arvokkaita resursseja prospective psychology väitöskirjaa.
esillä verkko-ohjelmia
mietitään, mihin kannattaa hakea? Nämä top, akkreditoitu koulut tarjoavat erilaisia verkossa astetta. Tarkastelkaamme yhtä näistä akkreditoiduista ohjelmista ja havaitkaamme niiden arvo tänään.
tohtorin vs. Psy.D.
tohtoritason industrial organizational psychology graduate-ohjelmat antavat joko tohtorin tai Psy: n.D. Vaikka molemmat tutkinnot johtavat uraan ammattipsykologeina, ne eroavat painopistealueiltaan, kurssisisällöiltään ja koulutusmenetelmiltään. Filosofian tohtorin eli tohtorin tutkinto sopii tutkimukseen keskittyneille opiskelijoille, jotka etsivät uraa tutkimuslaitoksissa ja yliopistoissa. Vaihtoehtoisesti Psy.D. eli psykologian tohtori palvelee parhaiten kliinisestä työstä kiinnostuneita henkilöitä erilaisissa ympäristöissä.
Ph. D.-ohjelmat ovat erittäin kilpailullisia ja niillä on taipumus ylläpitää tiukempia pääsykriteereitä kuin Psy: llä.D. ohjelmat. Keskimäärin, Ph. D. ohjelmat hyväksyvät noin 10% vähemmän opiskelijoita kuin Psy.D. ohjelmat, ja kestää yleensä vuoden kauemmin loppuun. Kuitenkin, Psy.D. ehdokkaat tyypillisesti saavat vähemmän taloudellista tukea ja vähemmän rahoitettuja avustajuus mahdollisuuksia kuin opiskelijat harjoittavat Ph. D.
vaikka tiedot Bureau of Labor Statistics osoittaa, että ammattilaiset Psy.D. ansaita keskimäärin $11,800 enemmän vuodessa kuin Ph. D.-haltijat, tämä luku voi kompensoida velka, että monet Psy.D. opiskelijat kärsivät suorittaessaan tutkintoa.
asteen tilannekuva
tyypilliset sisäänpääsyvaatimukset:
GRE tentti, kandidaatin tai maisterin tutkinto asiaankuuluvine kurssityöineen, aiempi työharjoittelu / työkokemus.
valmistumisaika:
5-7 vuotta
keskipalkka:
71 867 dollaria
lisätietoa teollisuuden organisaatiopsykologian tutkinnoista
Miksi saada tohtorin tutkinto teollisuuden Organisaatiopsykologiasta?
teollisuuden organisaatiopsykologian tohtorintutkinnon saamisessa on monia etuja. Distinguished credential voi kantaa valmistuneet kilpailukykyisiä ehdokkaita nykypäivän työmarkkinoilla, lisätä ansaintamahdollisuuksia ja mahdollistaa tutkinnon haltijoiden jatkaa erikoistuneita rooleja psykologian ja niihin liittyvillä aloilla.
- teollisuuden järjestöpsykologit voivat työllistyä erilaisissa organisaatioissa ja työympäristöissä.
- tohtorinväitöskirja on pitkänmuotoinen alkuperäisprojekti, joka valmistaa kandidaatteja valmistuttuaan tutkimuslähtöiseen työhön.
- tohtorin tutkinto johtaa usein korkeampiin palkkoihin. Mukaan Bureau of Labor Statistics, tohtorin tutkinnon haltijat ansaitsevat 46% korkeampia palkkoja kuin ammattilaiset, joilla on Ylempi korkeakoulututkinto.
- Ph. D. juurruttaa taitoja, joita tarvitaan hybridiuralla, joka tarjoaa mahdollisuuksia tutkimukseen, koulutukseen ja kliiniseen harjoitteluun.
- tohtorin haltijat voivat hakea lisenssiä valtion psykologian lautakunnilta.
esimerkki opetussuunnitelma
koulun kurssitarjonta riippuu pitkälti sen tiedekunnan vahvuuksista ja tutkimusalueista, resursseista ja kansallisesti määritellyistä koulutusstandardeista. Tämän seurauksena teollisuuden organisaatiopsykologian jatko-ohjelman opetussuunnitelmat vaihtelevat yleensä oppilaitosten välillä. Teollisen organisaatiopsykologian tohtorin tutkinto sisältää kuitenkin tyypillisesti seuraavat yhteiset komponentit.
Coursework
Ph. D. opiskelijoiden tulee suorittaa kurssityö eri aloilla, mukaan lukien tutkimusmenetelmät ja tilastot, etiikka ja ammatilliset kysymykset, kliininen käytäntö ja käyttäytymistiede. Tarvittavat kurssit perustuvat olemassa olevaan tietoon ja valmistavat oppijoita seuraaviin vaiheisiin kohti valmistumista, kuten practicums, väitöskirjat, ja harjoittelut.
Practicum
Practicumit antavat opiskelijoille mahdollisuuden tarkkailla oman alansa ja erikoisalansa ammattilaisia. Opiskelijat toimivat usein tarkkailija-osallistujina ja auttavat päivittäisissä toimissa, kuten heidän esimiehensä katsovat sopivaksi. Käytännön olosuhteet ja valmistumisen vaatimukset vaihtelevat koulujen ja ohjelmien välillä ja riippuvat usein ehdokkaiden kokemustasosta. Monet opiskelijat aloittavat practicum-työn toisena opiskeluvuotenaan.
väitöskirja
useimmat Tohtoriohjelmat odottavat ehdokkailta väitöskirjaa tai laajaa kirjallista dokumenttia, joka perustuu alkuperäisideoihin ja tutkimukseen. Väitöskirja osoittaa, että opiskelija hallitsee kehittyneet käsitteet ja pystyy edistämään alaansa tekemällä merkityksellistä tutkimusta. Vaikka väitöskirja komitea auttaa pitämään ehdokkaat raiteillaan koko prosessin, väitöskirja on pitkälti yksinäinen ponnistus, joka vaatii kestävyyttä ja kurinalaisuutta.
Työharjoittelu
Työharjoittelu, johon liittyy vähemmän valvontaa kuin käytännön työharjoittelu, työharjoittelu muistuttaa säännöllistä työtä. Opiskelijat harjoittavat Ph. D. teollisessa organisaatiopsykologiassa on suoritettava APA-hyväksytty harjoittelu, joka sisältää kaksi vuotta kokopäiväistä koulutusta. Osastosi yleisistä käytännöistä riippuen voit suorittaa työharjoittelusi ennen tohtorintutkinnon suorittamista tai sen jälkeen. Jotkut oppijat suorittavat harjoitteluvaatimuksensa kolmannen vuoden aikana, kun taas toiset odottavat viidenteen tai kuudenteen vuoteen. Kun olet epävarma, on parasta noudattaa väitöskirjakomitean neuvoja.
mitä teollisen organisaatiopsykologian Tohtorilla voi tehdä?
tohtorin tutkinnon suorittaneet psykologit industrial organizational psychology soveltaa erikoisosaamistaan eri aloilla, kuten henkilöstöhallinto, markkinointi, hallinto, johto, ja myynti. Aseistettu monipuolinen taito asettaa, valmistuneet jatkaa erilaisia urapolkuja, työskentelee ammatillisen kehityksen johtajat, lahjakkuus management asiantuntijat, käyttäytymiseen analyytikot, HR organisaation kehittämisen asiantuntijat, työmarkkinasuhteiden asiantuntijat, ja optimointi neuvonantajia. Riippuen koulutuksestasi ja erikoistumisalueestasi, teollisuuden organisaatiopsykologian tutkinto voi avata ovia moniin jännittäviin työmahdollisuuksiin.
keskimääräinen vuosipalkka: Bureau of Labor Statisticsin mukaan 109 030 dollaria.
missä teollisuuden Organisaatiopsykologit työskentelevät?
nämä ammattilaiset työskentelevät esimerkiksi yritysten toimistoissa, yrityksissä, tutkimusorganisaatioissa, markkinointiyrityksissä, konsulttiyrityksissä, henkilöstöosastoilla ja yliopistoissa.
Licensure
useimpien teollisuuden organisaatiopsykologian tohtorin tutkinnon suorittaneiden ammattilaisten on hankittava licensure voidakseen harjoitella. Vaikka useimmat valtiot vaativat psykologien hallussaan lisenssinanto, credential ohjeet vaihtelevat paikkakunnittain. Joissakin osavaltioissa teollisuus-organisaatiopsykologien ei tarvitse hakea lisenssiä, etenkään yksityisellä sektorilla tutkijoina tai kouluttajina työskentelevien. Riippumatta mahdollisille urapolku, on tärkeää ymmärtää oman valtion lait ja lupavaatimukset.
suoritettuaan graduate degree-tutkinnon, hakijoiden on suoritettava valtion määräämä määrä valvottuja tunteja, läpäistävä valtionhallinnon suorittama suullinen tentti ja läpäistävä psykologianammattitutkinto (EPPP). Tenttimaksut vaihtelevat,mutta yleensä putoavat välillä $500 – $1,000. Useimmat valtiot vaativat ammattilaisia uusimaan lisenssinsä kahden vuoden välein. Tyypillisesti uusintaehdokkaiden on suoritettava tietty määrä täydennyskoulutuksen opintopisteitä hyväksytyn organisaation tai koulun kautta ja maksettava maksu.
ammattijärjestöt
- teollisuus-ja organisaatiopsykologian yhdistys SIOP: n jäsenillä on pääsy verkkojulkaisuihin, liiketoiminnan resursseihin, työpaikkaluetteloihin ja apurahamahdollisuuksiin. SIOP: n sivuilla on opiskelijoille suunnattu osio, jossa on listattu resursseja, kuten työharjoittelu-ja aloitustyöpaikkoja, koulutusohjelmatietoja ja urakehityspajamahdollisuuksia.
- Emotional Intelligence Consortium perustettiin vuonna 1996, konsortio pyrkii pitämään yllä korkeaa käytäntöä työelämässä tunneälyä opiskeleville ammattilaisille. Vaikka opiskelijat ja ammattilaiset voivat hakea jäsenyyttä, hakijoiden on osoitettava julkaisutietonsa vertaisarvioiduissa lehdissä. Konsortion verkkoresurssit, mukaan lukien henkilökohtaiset koulutustilaisuudet ja verkostoitumistilaisuudet, ovat kuitenkin vapaasti kaikkien käytettävissä.
- Society of Psychologies in Management SPIM on opiskelijoiden, psykologien ja tutkijoiden muodostama jäsenpohjainen ammattiyhdistys, joka tutkii esimies -, johtaja-ja konsultointitehtäviä työpaikoilla. Jäsenet hyödyntävät urakehitys-ja mentorointipalveluita, online-listserv-palvelua ja verkostoitumismahdollisuuksia.
ota seuraava askel
Graduate Application Guide
Leave a Reply