Por Louis P. Bucceri, Esq.

La necesidad de cuidar de nuestras familias es una de las motivaciones principales de las personas en todas partes. El conflicto entre el trabajo y esa necesidad es la razón de la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Licencia Familiar de Nueva Jersey (NJFLA). Este artículo aborda la FMLA y la NJFLA no remuneradas. El mes que viene veremos el seguro de licencia familiar.

La FMLA garantiza hasta 12 semanas de licencia sin sueldo durante un período de 12 meses, ya sea para la enfermedad grave discapacitante de un empleado o para cuidar de un miembro de la familia. El aspecto de licencia familiar de la ley se aplica cuando necesita lidiar con la enfermedad grave de un miembro de la familia o necesita una licencia para la crianza de los hijos dentro de un año después del nacimiento o la colocación de un niño a su cuidado como padre adoptivo o de acogida.

La NJFLA permite hasta 12 semanas de licencia sin sueldo durante un período de 24 meses, pero solo para cuidar a un familiar gravemente enfermo o para el nacimiento o la colocación de un niño a su cuidado como padre adoptivo o de crianza temporal. Para los empleados o sus familiares que son víctimas de violencia doméstica o delitos de violencia sexual, se permiten 20 días de licencia dentro de un año. NJFLA no se puede usar para la enfermedad o discapacidad del empleado, a menos que se deba a dicha violencia.

Tanto en FMLA como en NJFLA, la cantidad de tiempo de licencia asignado es el tiempo total al que tiene derecho un empleado en el período de 12 o 24 meses. El empleado no tiene derecho a tiempo adicional para un nuevo evento. Por ejemplo, si un empleado agota su tiempo de licencia para cuidar a un padre gravemente enfermo, el tiempo de licencia adicional no se extiende si el empleado se convierte en padre dentro del período de 12 meses de la FMLA o el período de 24 meses de la NJFLA.

Las licencias por enfermedad bajo la FMLA y la NJFLA solo se pueden tomar para el cuidado de enfermedades o lesiones graves que requieren atención hospitalaria en un hospital, hospicio o centro de atención médica residencial, o condiciones que requieren tratamiento médico continuo o supervisión continua por parte de un proveedor de atención médica.

Calificar para la licencia FMLA requiere que haya trabajado para su empleador al menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses. La NJFLA solo requiere que haya trabajado para ese empleador durante 1,000 horas durante los últimos 12 meses. La licencia de NJFLA se aplica automáticamente al mismo tiempo que la licencia familiar tomada en virtud de la FMLA.

NJFLA dejar ejecuta simultáneamente con la FMLA.

Licencia intermitente

Es posible una licencia con horario reducido (intermitente) para la afección grave de salud de un familiar o para cuidar a un nuevo hijo. Todas esas licencias intermitentes deben tomarse en un plazo de 12 meses consecutivos a partir del comienzo de la licencia. Una solicitud de licencia intermitente normalmente se debe dar con 15 días de anticipación, en ausencia de una emergencia. Se debe notificar a un empleador con treinta días de antelación la licencia continua prevista para la crianza de los hijos, de lo contrario, podría producirse la pérdida de algunas prestaciones. La única excepción es cuando circunstancias inesperadas adelantan el nacimiento o la colocación del niño, entonces es suficiente con un aviso razonable. En cuanto a una licencia por violencia doméstica o sexual, solo se requiere un aviso «razonable y práctico», en ausencia de una emergencia. Como se ha señalado, esa forma de licencia está limitada a 20 días en un año.

Definiciones

La NJFLA define «niño» como cualquier niño biológico o adoptado, así como un niño de crianza temporal, un niño de familia de recursos y un pupilo legal. También incluye a un niño que se convierte en hijo de un padre debido a un acuerdo escrito con un portador gestacional. Se puede tomar una licencia familiar para el cuidado de un estado de salud grave de un niño de cualquier edad.

La definición de» miembros de la familia » a los que se puede prestar atención, debido a una enfermedad grave, incluye a todos los hijos, suegros, abuelos, nietos, parejas de hecho, cualquier persona consanguínea o cualquier otra persona que pueda demostrarse que tiene una relación cercana que es el equivalente de una relación familiar. Tenga en cuenta que una licencia para la crianza de los hijos, no asociada con la enfermedad de un niño, después del nacimiento o la colocación, solo se puede tomar para un hijo del empleado por nacimiento (incluido el contrato con una madre sustituta), o colocación a través de la adopción o el cuidado de crianza temporal. La licencia para la crianza de los hijos debe comenzar en el plazo de un año a partir del nacimiento o la colocación.

El tipo de» cuidado » para el que se puede tomar la licencia puede significar, pero no se limita a, cuidado físico, apoyo emocional, visitas, asistencia en el tratamiento, transporte, organización de un cambio de cuidado, asistencia con asuntos esenciales de la vida diaria y servicios de asistencia personal.

Seguro de salud

Mientras esté usando la licencia FMLA o NJFLA, su empleador debe continuar con su seguro de salud en los mismos términos que estaban vigentes mientras trabajaba. Esto significa que debe pagar su contribución mensual al seguro, a veces por adelantado, aunque no esté ganando un salario. Si no regresa al trabajo después de la licencia, su empleador puede exigir el pago de las primas de seguro médico que pagó durante la licencia.

Los pagos estatales, similares a los beneficios de desempleo, pueden estar disponibles para los empleados que toman licencias familiares no remuneradas. Como siempre, consulte a su oficina regional de UniServ de NJEA para obtener información detallada para asegurarse de que disfrutará de todos los beneficios de las leyes sobre licencia familiar.

Louis Bucceri, Esq., es socio de Bucceri Pincus. Es uno de los abogados de la red de NJEA.