Lorsque nous pensons à la connaissance des mots, nous supposons que quelque chose peut être enregistré dans les mots, visualisé et enseigné. Cependant, ce n’est pas toujours le cas.

Il existe un type de connaissance appelée Connaissance tacite qui est difficile à communiquer, par exemple les connaissances que nous recueillons lorsque nous travaillons dans une organisation particulière.

Les connaissances que les membres de votre équipe ont acquises en travaillant sont l’un des atouts les plus importants de votre organisation.

Les connaissances acquises par votre équipe sur vos produits et services que vous proposez ou sur votre client affectent directement votre entreprise.
Plus votre équipe a de connaissances, plus votre entreprise sera productive et prospère.

Dans cet article, je vais vous expliquer la définition tacite des connaissances et d’autres types de connaissances avec des exemples. Je vais également expliquer pourquoi les connaissances tacites sont importantes pour votre organisation et comment vous pouvez acquérir des connaissances tacites.

Qu’est-ce que la Connaissance tacite ?

La définition de la Connaissance tacite est qu’il s’agit d’un type de connaissance difficile à écrire, à articuler ou à présenter dans une forme tangible.
C’est une sorte de connaissance que vous n’obtenez pas en étant enseigné ou en lisant dans certains livres, mais que vous obtenez par expérience personnelle. Par exemple lorsque vous travaillez dans une organisation particulière.

La connaissance tacite est un défi pour la gestion d’une organisation. Les entreprises aimeraient éviter la perte de connaissances due au roulement du personnel. Cependant, la connaissance tacite va presque toujours avec l’employé.

Exemples de Connaissances tacites

Certains des principaux exemples de connaissances tacites sont

Innovation.

L’innovation est une sorte de compétence que vous ne pouvez pas apprendre en lisant simplement des livres ou des vidéos, vous ne pouvez l’acquérir qu’en travaillant sans effort dans une organisation ou un domaine particulier pendant longtemps.

Exemples de Connaissances tacites sur le lieu de travail

Dans l’organisation, il existe plusieurs exemples de Connaissances tacites comme

Être un bon vendeur.

Vous ne pouvez pas simplement devenir un bon vendeur en lisant beaucoup de livres ou en regardant quelques vidéos.
Être capable d’identifier le moment exact où votre prospect est prêt à entendre parler de votre argumentaire de vente est une véritable compétence et vous ne pouvez l’obtenir qu’en pratiquant beaucoup et en vous améliorant.

Direction.

Être un leader nécessite beaucoup d’expérience et il n’existe pas un tel processus de formation pour être un leader.

Types de connaissances en gestion des connaissances

Généralement, dans un système de gestion des connaissances, il existe 3 types de types de gestion des connaissances

1. Connaissances tacites
2. Connaissances implicites
3. Connaissances explicites

Parmi elles, les connaissances explicites et tacites sont deux types principaux de systèmes de gestion des connaissances.

Différence entre les Connaissances Tacites, Implicites et Explicites

Parfois, les gens sont confus au sujet des « Connaissances tacites » et des « Connaissances Implicites » et ils pensent que les deux sont presque les mêmes, mais il y a une différence entre les deux.

Permet d’en savoir plus sur ces types en bref avec ses exemples de connaissances.

Qu’est-ce que la Connaissance implicite ?

Dans les termes les plus simples, la connaissance implicite est la connaissance que vous apprenez par le biais d’activités sans que vous ayez conscience que l’apprentissage se produit.

Exemples de connaissances implicites

Quelques exemples de connaissances implicites sont savoir marcher, courir ou faire du vélo ou nager.

Qu’est-ce que la Connaissance explicite ?

La définition des connaissances explicites (également des connaissances expressives) est une connaissance qui peut être facilement, codifiée, stockée et accessible. Il peut être facilement transmis à d’autres.

Exemples de connaissances explicites

Votre base de connaissances de l’entreprise, vos fiches techniques, vos rapports de recherche, etc. sont toutes des connaissances explicites de l’entreprise.

Connaissances explicites et Implicites

En termes simples, les connaissances Implicites sont l’application pratique de connaissances explicites ou sont ce type de connaissances explicites qui n’a pas encore été documenté.
Toute connaissance implicite peut devenir une connaissance explicite, il suffit d’enregistrer la connaissance mot pour mot.

Connaissance tacite vs Connaissance explicite

Il existe une différence claire entre connaissance tacite et connaissance explicite.

La connaissance explicite est une connaissance qui peut être facilement, codifiée, stockée et accessible. Il peut être facilement transmis à d’autres.

La connaissance tacite est le genre de connaissance qui est difficile à transmettre à une autre personne au moyen de l’écrire ou de la verbaliser.

Comment l’apprentissage tacite peut-il être possible ?

Une connaissance tacite ne peut pas être articulée mais elle peut être communiquée ou transférée.

L’apprentissage des connaissances tacites reste un défi pour une organisation. Comme je l’ai dit plus tôt, plus votre équipe a de connaissances, plus votre entreprise sera productive et prospère. Les entreprises aiment éviter la perte de leurs connaissances en raison du roulement du personnel. Comme une connaissance tacite va presque avec l’employé.

Il existe plusieurs façons pour une organisation de convertir des connaissances tacites en connaissances explicites:

1. Vérifiez le contenu actuel des connaissances d’orgazationation et essayez d’identifier vos lacunes en matière de connaissances pièce par pièce.
2. Intégrez L’Apprentissage Intentionnel Dans Vos Processus Organisationnels.
   Générez des opportunités pour votre équipe afin qu’elle puisse partager ses connaissances, ses expériences, son expertise entre elle.

Conclusion

La gestion des connaissances est une partie très importante de notre vie, en particulier lorsque nous travaillons dans une organisation, c’est une chose indispensable. Nous avons besoin d’une bonne gestion des connaissances afin de pouvoir facilement les transférer à d’autres.

Chaque organisation doit créer un système de gestion des connaissances (KMS) robuste afin qu’elle puisse stocker ses connaissances en un seul endroit facilement lisible et accessible.
Et, c’est là que les outils de gestion des connaissances comme Due.Le travail entre.

Dû.work est un outil centralisé que vous pouvez utiliser pour créer une base de connaissances solide pour vos clients et les équipes internes de votre entreprise.