Psychologie organisationnelle industrielle Guide des programmes de doctorat
Un doctorat en psychologie organisationnelle industrielle peut ouvrir la voie à une variété de carrières passionnantes et lucratives. Les candidats intéressés à mener des recherches originales, à appliquer des principes psychologiques avancés aux pratiques commerciales modernes ou à travailler dans des milieux universitaires peuvent élargir leurs possibilités d’études et d’emploi en obtenant un diplôme en psychologie organisationnelle industrielle.
Dans le guide suivant, nous examinons ce qu’il faut pour obtenir ce diplôme du début à la fin, y compris les options de carrière et le potentiel de gain des diplômés. Poursuivez votre lecture pour explorer les exigences en matière de diplôme, les informations sur la carrière et une collection de ressources précieuses pour les futurs doctorants en psychologie.
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Obtenir un doctorat contre un Psy.D.
Les programmes d’études supérieures en psychologie organisationnelle industrielle de niveau doctoral confèrent un doctorat ou un Psy.D. Bien que les deux diplômes mènent à des carrières de psychologues professionnels, ils diffèrent par leur orientation, le contenu des cours et les méthodes de formation. Le doctorat, ou docteur en philosophie, est idéal pour les étudiants axés sur la recherche qui cherchent une carrière dans des établissements de recherche et des universités. Alternativement, le Psy.D., ou docteur en psychologie, sert le mieux les personnes intéressées à effectuer des travaux cliniques dans divers contextes.
Les programmes de doctorat sont très compétitifs et ont tendance à maintenir des critères d’admission plus rigoureux que Psy.D. programmes. En moyenne, les programmes de doctorat acceptent environ 10% moins d’étudiants que Psy.D. les programmes, et prennent généralement un an de plus à compléter. Cependant, Psy.D. les candidats reçoivent généralement moins d’aide financière et moins de possibilités d’assistanat financées que les étudiants poursuivant un doctorat.
Alors que les données du Bureau of Labor Statistics démontrent que les professionnels ayant un Psy.D. gagnez en moyenne 11 800 more de plus par an que les titulaires d’un doctorat, ce chiffre peut être compensé par la dette que de nombreux Psy.D. les étudiants encourent pendant la poursuite d’un diplôme.
Instantané de degré
Conditions d’admission typiques:
Examen GRE, baccalauréat ou maîtrise avec cours pertinents, stage / expérience professionnelle préalable.
Délai d’achèvement:
5-7 ans
Salaire moyen:
71 867$
Plus d’informations sur les diplômes en psychologie organisationnelle industrielle
Pourquoi obtenir un doctorat en Psychologie organisationnelle industrielle?
Il y a de nombreux avantages à obtenir un doctorat en psychologie organisationnelle industrielle. Un diplôme distingué peut positionner les diplômés comme des candidats compétitifs sur le marché du travail d’aujourd’hui, augmenter le potentiel de gain et permettre aux titulaires d’un diplôme d’exercer des rôles spécialisés en psychologie et dans des domaines connexes.
- Les psychologues organisationnels industriels peuvent trouver des opportunités d’emploi dans une variété d’organisations et de milieux de travail.
- La thèse de doctorat est un projet original de longue durée qui prépare les candidats à un travail axé sur la recherche après l’obtention de leur diplôme.
- Un doctorat conduit souvent à des salaires plus élevés. Selon le Bureau of Labor Statistics, les titulaires d’un doctorat gagnent des salaires 46% plus élevés que les professionnels titulaires d’une maîtrise.
- Le doctorat inculque les compétences nécessaires pour poursuivre des projets de carrière hybrides qui offrent des opportunités de recherche, d’éducation et de pratique clinique.
- Les titulaires d’un doctorat peuvent obtenir un permis auprès des conseils de psychologie de l’État.
Exemple de programme
Les offres de cours d’une école dépendent en grande partie des forces du corps professoral et des domaines de recherche, des ressources et des normes éducatives définies au niveau national. En conséquence, les programmes d’études supérieures en psychologie organisationnelle industrielle ont tendance à varier d’un établissement à l’autre. Cependant, un doctorat en psychologie organisationnelle industrielle comprend généralement les composants communs suivants.
Cours
Les étudiants au doctorat doivent suivre des cours dans divers domaines, notamment les méthodes de recherche et les statistiques, l’éthique et les questions professionnelles, la pratique clinique et les sciences du comportement. Les cours requis s’appuient sur les connaissances existantes et préparent les apprenants aux prochaines étapes vers l’obtention du diplôme, telles que les stages, les thèses et les stages.
Stage
Les stages permettent aux étudiants d’observer les professionnels travaillant dans leur domaine et leur domaine de spécialité. Les étudiants agissent souvent en tant qu’observateurs-participants et aident dans les activités quotidiennes que leurs superviseurs jugent appropriées. Les conditions de stage et les exigences d’obtention du diplôme varient selon les écoles et les programmes et dépendent souvent du niveau d’expérience des candidats. De nombreux étudiants commencent leur stage en deuxième année d’études.
Dissertation
La plupart des programmes de doctorat attendent des candidats qu’ils produisent une thèse, ou un document écrit complet basé sur des idées et des recherches originales. Une thèse démontre que l’étudiant maîtrise des concepts avancés et est capable de contribuer à son domaine en menant des recherches significatives. Alors qu’un comité de thèse aide à garder les candidats sur la bonne voie tout au long du processus, une thèse est en grande partie un effort solitaire qui nécessite de l’endurance et de la discipline.
Stage
Impliquant moins de supervision que les stages, les stages sont similaires aux emplois réguliers. Étudiants poursuivant un doctorat. en psychologie organisationnelle industrielle, vous devez effectuer un stage approuvé par l’APA qui comprend deux années de formation à temps plein. Selon les pratiques courantes de votre département, vous pouvez terminer votre stage avant ou après l’obtention de votre doctorat. Certains apprenants remplissent leurs conditions de stage au cours de leur troisième année, tandis que d’autres attendent la cinquième ou la sixième année. En cas de doute, il est préférable de suivre les conseils de votre comité de thèse.
Que Pouvez-Vous Faire Avec un Doctorat en Psychologie Organisationnelle Industrielle?
Psychologues titulaires d’un doctorat. en psychologie organisationnelle industrielle, appliquer leurs connaissances spécialisées à une variété de domaines, y compris les ressources humaines, le marketing, l’administration, la gestion et les ventes. Dotés d’un ensemble de compétences polyvalentes, les diplômés poursuivent des parcours de carrière variés, travaillant en tant que leaders du développement professionnel, spécialistes de la gestion des talents, analystes comportementaux, spécialistes du développement organisationnel des RH, spécialistes des relations industrielles et conseillers en optimisation. Selon votre formation et votre domaine de spécialisation, un diplôme en psychologie organisationnelle industrielle peut ouvrir des portes à de nombreuses opportunités d’emploi passionnantes.
Salaire annuel moyen: 109 030 $, selon le Bureau des statistiques du travail.
Où Travaillent Les Psychologues Organisationnels Industriels?
Ces professionnels travaillent dans des lieux tels que des bureaux d’entreprise, des entreprises, des organismes de recherche, des sociétés de marketing, des sociétés de conseil, des départements des ressources humaines et des universités.
Licence
La plupart des professionnels qui obtiennent un doctorat en psychologie organisationnelle industrielle doivent obtenir un permis pour exercer. Alors que la plupart des États exigent que les psychologues possèdent un permis d’exercice, les directives sur les titres de compétences varient d’un endroit à l’autre. Dans certains États, les psychologues industriels-organisationnels n’ont pas besoin de demander un permis d’exercice, en particulier ceux qui travaillent comme chercheurs ou éducateurs dans le secteur privé. Quel que soit votre parcours professionnel potentiel, il est important de comprendre les lois et les exigences de licence de votre État.
Après avoir obtenu un diplôme d’études supérieures, les candidats doivent compléter un nombre d’heures supervisées prescrit par l’État, réussir un examen oral mené par le conseil d’État et réussir l’examen de pratique professionnelle en psychologie (EPPP). Les frais d’examen varient, mais se situent généralement entre 500 $ et 1 000$. La plupart des États exigent que les professionnels renouvellent leurs licences tous les deux ans. En règle générale, les candidats au renouvellement doivent compléter un certain nombre de crédits de formation continue par l’intermédiaire d’un organisme ou d’une école approuvé et payer des frais.
Organisations professionnelles
- Les membres de la Société de psychologie industrielle et organisationnelle du SIOP ont accès à des publications de recherche en ligne, à des ressources commerciales, à des offres d’emploi et à des opportunités de bourses. Le site Web du SIOP comporte une section spéciale pour les étudiants, qui répertorie des ressources telles que des offres de stage et d’emploi d’entrée de gamme, des informations sur les programmes de formation et des opportunités d’ateliers de développement de carrière.
- Consortium sur l’intelligence émotionnelle Fondé en 1996, le Consortium s’efforce de maintenir des normes de pratique élevées pour les professionnels qui étudient l’intelligence émotionnelle sur le lieu de travail. Bien que les étudiants et les professionnels puissent faire une demande d’adhésion, les candidats doivent démontrer un dossier de publication dans des revues à comité de lecture. Cependant, les ressources en ligne du Consortium, y compris les sessions de formation personnelles et les événements de réseautage, sont librement accessibles à tous.
- Société des psychologues en gestion SPIM est une société professionnelle composée d’étudiants, de psychologues et de chercheurs explorant les rôles de gestion, de direction et de conseil en milieu de travail. Les membres profitent des services de développement de carrière et de mentorat, d’un serveur de liste en ligne et d’occasions de réseautage.
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