Par Louis P. Bucceri, Esq.

Le besoin de prendre soin de nos familles est l’une des motivations principales des gens du monde entier. Le conflit entre le travail et ce besoin est la raison de la Loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) et de la Loi sur les congés familiaux du New Jersey (NJFLA). Cet article traite de la FMLA et de la NJFLA non payées. Le mois prochain, nous examinerons l’assurance congé familial.

La FMLA garantit jusqu’à 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois, soit pour un état de santé grave invalidant d’un employé, soit pour s’occuper d’un membre de sa famille. L’aspect congé familial de la loi s’applique lorsque vous devez faire face à la maladie grave d’un membre de la famille ou que vous avez besoin d’un congé pour élever des enfants dans l’année suivant la naissance ou le placement d’un enfant à votre charge en tant que parent adoptif ou parent d’accueil.

La NJFLA autorise jusqu’à 12 semaines de congé sans solde sur une période de 24 mois, mais uniquement pour s’occuper d’un membre de la famille gravement malade ou pour la naissance ou le placement d’un enfant à votre charge en tant que parent adoptif ou parent d’accueil. Pour les employés ou les membres de leur famille victimes de violence domestique ou d’infractions à caractère sexuel, 20 jours de congé sont autorisés dans un délai d’un an. NJFLA ne peut pas être utilisé pour la maladie ou l’invalidité de l’employé, sauf si elle est due à une telle violence.

Dans la FMLA et la NJFLA, le temps de congé alloué est le temps total auquel un employé a droit au cours de la période de 12 ou 24 mois. L’employé n’a pas droit à un temps supplémentaire pour un nouvel événement. Par exemple, si un employé épuise son temps de congé pour s’occuper d’un parent gravement malade, le temps de congé supplémentaire n’est pas prolongé si l’employé devient un parent au cours de la période de 12 mois de la FMLA ou de la période de 24 mois de la NJFLA.

Les congés pour maladie en vertu de la FMLA et de la NJFLA ne peuvent être pris en charge que pour des maladies ou des blessures graves nécessitant des soins hospitaliers dans un hôpital, un hospice ou un établissement de soins médicaux résidentiels, ou des conditions nécessitant un traitement médical continu ou une surveillance continue par un fournisseur de soins de santé.

Pour être admissible au congé FMLA, vous devez avoir travaillé pour votre employeur au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois. La NJFLA exige seulement que vous ayez travaillé pour cet employeur pendant 1 000 heures au cours des 12 derniers mois. Le congé NJFLA s’exécute automatiquement en même temps que le congé familial pris en vertu de la FMLA.

Le congé NJFLA s’exécute simultanément avec FMLA.

Congé intermittent

Un congé à horaire réduit (intermittent) pour un état de santé grave d’un membre de la famille ou pour s’occuper d’un nouvel enfant est possible. Tous ces congés intermittents doivent être pris dans un délai de 12 mois consécutifs à compter du début du congé. Une demande de congé intermittent doit normalement être présentée avec un préavis de 15 jours, en l’absence d’urgence. Un préavis de trente jours d’un congé continu prévu pour l’éducation des enfants doit être donné à un employeur, sous peine de perte de certaines prestations. La seule exception est lorsque des circonstances imprévues font avancer la naissance ou le placement de l’enfant, un préavis raisonnable est suffisant. En ce qui concerne un congé pour violence familiale ou sexuelle, seul un préavis  » raisonnable et pratique ” est requis, en l’absence d’urgence. Comme indiqué, cette forme de congé est limitée à 20 jours dans l’année.

Définitions

La NJFLA définit  » enfant  » comme tout enfant biologique ou adopté, ainsi qu’un enfant en famille d’accueil, un enfant de la famille ressource et un pupille légal. Il comprend également un enfant qui devient un enfant d’un parent en raison d’un accord écrit avec un porteur gestationnel. Un congé familial peut être pris pour soigner l’état de santé grave d’un enfant de tout âge.

La définition de  » membres de la famille ” pour lesquels des soins peuvent être prodigués en raison d’une maladie grave comprend tous les enfants, beaux-parents, grands-parents, petits-enfants, partenaires domestiques, toute personne apparentée par le sang ou toute autre personne dont il peut être démontré qu’elle entretient une relation étroite équivalente à une relation familiale. Notez qu’un congé d’éducation des enfants – non associé à la maladie d’un enfant, après la naissance ou le placement — ne peut être pris que pour un enfant de l’employé à la naissance (y compris par contrat avec une mère porteuse), ou par adoption ou placement en famille d’accueil. Le congé pour l’éducation des enfants doit commencer dans l’année suivant la naissance ou le placement.

Le type de « soins” pour lesquels un congé peut être pris peut signifier, sans s’y limiter, les soins physiques, le soutien émotionnel, les visites, l’aide au traitement, le transport, l’organisation d’un changement de soins, l’aide pour les questions essentielles de la vie quotidienne et les services d’accompagnateur personnel.

Assurance maladie

Pendant que vous utilisez FMLA ou NJFLA, votre employeur doit continuer votre assurance maladie aux mêmes conditions que celles en vigueur pendant que vous travailliez. Cela signifie que vous devez payer votre cotisation mensuelle d’assurance, parfois à l’avance, même si vous ne gagnez pas de salaire. Si vous ne retournez pas au travail après le congé, votre employeur peut exiger le paiement des primes d’assurance maladie qu’il a payées pendant le congé.

Des paiements de l’État, similaires aux allocations de chômage, peuvent être disponibles pour les employés prenant des congés familiaux non rémunérés. Comme toujours, consultez votre bureau régional UniServ de la NJEA pour obtenir des informations détaillées afin de vous assurer de profiter pleinement des lois sur le congé familial.

Louis Bucceri, Esq., est partenaire chez Bucceri Pincus. Il est l’un des avocats du réseau de NJEA.