• Alexis Ohanian descrive le “complicazioni quasi fatali” di Serena Williams durante la nascita della figlia Olympia in 2017.
• Il co-fondatore di redditohania afferma che” il congedo di paternità è stato cruciale ” per la loro famiglia e sollecita i nuovi papà a prendersi il tempo se sono in grado di farlo.
• “Anche il congedo mi ha fatto partire con il piede giusto per condividere le responsabilità genitoriali”, scrive Ohanian in un editoriale del New York Times.

Diventare un nuovo genitore è un’esperienza intensa nelle migliori condizioni-hai un piccolo neonato urlante da tenere in vita, per non parlare della privazione del sonno. Ma per Serena Williams, anche l’arrivo del bambino Alexis Olympia Ohanian Jr.è venuto con un serio pericolo per la sua salute e un recupero particolarmente difficile. Il marito di Williams, il co-fondatore di Reddit Alexis Ohanian, si apre su quei primi mesi gioiosi ma strazianti in un editoriale del New York Times e spiega perché il suo congedo di paternità retribuito era così essenziale. Ohanian dice anche che lo ha aiutato a iniziare “con il piede giusto” come papà.

“Prima della nascita di Olympia, non avevo mai pensato molto al congedo di paternità e, ad essere onesti, la politica aziendale di Reddit non era la mia idea”, ammette Ohanian, che è stato in grado di prendere 16 settimane intere.

“Poi è arrivata Olympia, dopo complicazioni quasi fatali che hanno costretto mia moglie, Serena, a sottoporsi a un cesareo di emergenza”, continua. “Serena ha trascorso giorni in convalescenza combattendo per la sua vita contro le embolie polmonari. Quando siamo tornati a casa con la nostra bambina, Serena aveva un buco nell’addome che aveva bisogno di cambi di benda ogni giorno. Prendeva delle medicine. Non riusciva a camminare.”(Williams ha dettagliato la sua esperienza postpartum rocciosa in un profilo Vogue di gennaio 2018.)

Mentre Ohanian riconosce che la sua nuova famiglia ha avuto la fortuna di avere aiuto, quelle prime settimane erano ancora “incredibilmente difficili.”

Lascia cadere anche alcune statistiche sconcertanti che evidenziano quanto sistematicamente le nuove madri e padri non supportati siano gli Stati Uniti:” Quasi una donna impiegata su quattro che partorisce negli Stati Uniti è tornata al lavoro entro due settimane”, dice Ohanian. “Solo il 9 per cento dei siti di lavoro negli Stati Uniti offrono congedo di paternità pagato a tutti i dipendenti di sesso maschile, e il 76 per cento dei padri sono tornati al lavoro entro una settimana dopo la nascita o l’adozione di un bambino.”

Inoltre, anche i papà che vengono pagati congedo di paternità non sempre prendere. Secondo Ohanian-e un recente sondaggio che cita-questo è in parte dovuto al timore che i datori di lavoro li avrebbero ding per il tempo libero.

“Quasi un terzo dei papà pensa che prendere congedo potrebbe avere un impatto negativo sulla loro carriera”, scrive Ohanian; quella paura può dragare altre preoccupazioni che perderanno il lavoro e non saranno in grado di sostenere finanziariamente le loro famiglie.

Ohanian esorta quei papà che sono in grado di prendere ferie retribuite per cogliere l’occasione—e dice che lo ha anche aiutato a imparare come essere un genitore attivamente coinvolto fin dal primo giorno.

“Anche il congedo mi ha fatto partire con il piede giusto per condividere le responsabilità genitoriali”, dice. “Due anni dopo, non c’è stigma in casa nostra su di me cambiare i pannolini, nutrire Olympia, fare i capelli o qualsiasi altra cosa che potrei aver bisogno di fare in un pizzico. Sono tutte cose da papà (non cose da “babysitter” – odio quando le persone si riferiscono ai papà che passano il tempo con i loro figli come babysitter).”

L’editoriale di Ohanian mi ha fatto venire voglia di saltare in piedi con un applauso-non perché un papà pratico merita un elogio extra (come sarebbe chiaramente d’accordo), ma perché il congedo paterno pagato mi ha sostanzialmente salvato dopo la nascita di mio figlio lo scorso gennaio.

Come Serena anche io avevo un “buco nell’addome” che richiedeva cure quotidiane dopo un’infezione da taglio cesareo, con altre complicazioni da avviare. Non potevo sollevare nulla di più pesante del mio bambino, né potevo camminare senza assistenza più lontano di pochi passi fino ai taxi che mi facevano la spola per appuntamenti medici senza fine mentre il mio compagno rimaneva a casa per nutrire e cambiare il nostro neonato. Nei giorni in cui un’infermiera non poteva venire a cambiare le mie bende, il mio compagno eseguiva il mini-intervento sul nostro letto mentre nostro figlio ululava in una culla a due metri di distanza. Il fatto che potesse essere lì per me—per noi-significava tutto.

Perché né il padre di mio figlio né io abbiamo genitori viventi in grado di dare una mano, rabbrividisco a pensare a quanto più scuro quei primi mesi sarebbero stati aveva datore di lavoro del mio partner non gli ha concesso otto settimane di congedo post-partum pagato. Ogni giorno ho pensato ai genitori-madri e padri-che sono costretti a tornare al loro lavoro prima di quanto vorrebbero, e quanto siamo stati fortunati.

E Ohanian ha ragione: il congedo paterno ha davvero stabilito una partnership paritaria quando si trattava del lavoro di cura del bambino. Una volta che avevo finalmente guarito abbastanza per spingere un passeggino, è stato il mio compagno che mi ha insegnato come configurarlo, tra tante altre lezioni di cura del bambino che aveva dovuto imparare da solo.

“Abbiamo bisogno di un disegno di legge federale che impone un congedo familiare retribuito di qualità per tutti — genitori naturali, genitori adottivi e caregiver allo stesso modo”, scrive Ohanian. Amen a quello.

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