ルイP.Bucceriによって,Esq.

私たちの家族の世話をする必要性は、どこにいても人々の中核的な動機の一つです。

私たちの家族の世話をする必要があります。 仕事とその必要性との間の競合は、連邦家族および医療休暇法（FMLA）とニュージャージー州の家族休暇法（NJFLA）の理由です。 この記事では、未払いのFMLAとNJFLAについて説明します。 来月、私たちは家族の休暇保険を見てみましょう。

FMLAは、従業員自身の深刻な健康状態を無効にするか、家族の世話をするために、12ヶ月の期間中に最大12週間の無給休暇を保証します。 法律の家族休暇の側面は、家族の深刻な病気に対処する必要がある場合や、出生または養子または里親としてあなたのケアに子供を配置した後、一年

NJFLAは、12ヶ月の期間中に24週間の無給休暇を許可していますが、重病の家族の世話、または養子または里親としての世話をするためにのみ、子供の誕生または配置を許可しています。 家庭内暴力または性的暴力犯罪の被害者である従業員またはその家族については、1年以内に20日間の休暇が許可されています。 Njflaは、そのような暴力によるものでない限り、従業員自身の病気や障害のために使用することはできません。

FMLAとNJFLAの両方で、割り当てられた休暇時間の量は、従業員が12ヶ月または24ヶ月の期間に権利を付与された合計時間です。 従業員は、新しいイベントのための追加の時間を受ける権利はありません。 たとえば、従業員が重病の親の世話をするために休暇時間を使い果たした場合、従業員がFMLA12ヶ月またはNJFLA24ヶ月の期間内に親になった場合、追加の休暇

FMLAおよびNJFLAの下で病気のための葉は、病院、ホスピス、または住宅医療施設で入院患者のケアを必要とする重篤な病気や怪我、または医療提供者によ

FMLA休暇の資格を取得するには、過去1,250ヶ月間に少なくとも12時間雇用主のために働いている必要があります。 NJFLAは、あなたが最後の1,000ヶ月の間に12時間のためにその雇用者のために働いていることだけが必要です。 NJFLA休暇は、FMLAの下で撮影された家族休暇と同時に自動的に実行されます。

NJFLA leaveはFMLAと同時に実行されます。

断続的な休暇

家族の深刻な健康状態のために、または新しい子供の世話をするために、減らされた（断続的な）スケジュールで休暇を取ること このような断続的な休暇はすべて、休暇が開始されてから連続して12ヶ月以内に取られなければなりません。 断続的な休暇の要求は、通常、緊急事態がない場合、15日間の通知で与えられなければならない。 育児のための意図された継続的な休暇の三十日の通知は、雇用主に与えられなければならないか、いくつかの利益の損失が生じる可能性があります。 唯一の例外は、予期しない状況が子供の出生または配置を上に移動した場合、合理的な通知で十分であることです。 国内または性的暴力の休暇に関しては、緊急事態がなければ、”合理的かつ実用的な”通知のみが必要です。 前述のように、休暇のその形式は、年以内に20日に制限されています。

定義

Njflaは、「子」を任意の生物学的または養子、ならびに里親、資源家族の子および法的病棟として定義しています。 また、妊娠中のキャリアとの書面による合意のために親の子供になる子供も含まれます。 家族休暇は、あらゆる年齢の子供の深刻な病状の世話をするために取られることがあります。

重篤な病気のためにケアを受けることができる”家族”の定義には、すべての子供、義理の両親、祖父母、孫、国内のパートナー、血液に関連する個人、または家族関係に相当する密接な関係を持つことが示される他の人が含まれます。 育児休暇は、出産または配置後の子供の病気に関連付けられていない—出生（代理との契約によるものを含む）、または養子縁組または里親による配置によ 育児のための休暇は、出生または配置の一年以内に開始する必要があります。

休暇を取ることができる”ケア”のタイプは、物理的なケア、感情的なサポート、訪問、治療の支援、輸送、ケアの変更の手配、本質的な日常生活の支援、個人的なアテンダントサービスを意味することができますが、それに限定されるものではありません。

健康保険

あなたがFMLAまたはNJFLAを使用している間、あなたの雇用主は、あなたが働いていた間に有効であったのと同じ条件であなたの健康保険 これは、あなたが給料を稼いでいないにもかかわらず、時には事前に、あなたの毎月の保険の貢献を支払わなければならないことを意味します。 休暇後に仕事に戻らなかった場合、雇用主は休暇中に支払った健康保険料の支払いを要求することができます。

失業給付と同様に、州の支払いは、未払いの家族の葉を取っている従業員に利用可能かもしれません。 いつものように、あなたが家族休暇に関する法律の完全な利益を享受することを確実にするために、詳細な情報については、あなたのNJEA地域UniServオフィスLouis Bucceri,Esq.、Bucceri Pincusのパートナーです。 彼はNJEAのネットワーク弁護士の一人です。