루이스 P.Bucceri,Esq 에 의해.가족을 돌볼 필요성은 모든 곳의 사람들의 핵심 동기 중 하나입니다. 일과 그 필요 사이의 갈등은 연방 가족 및 의료 휴가 법(fmla)과 뉴저지의 가족 휴가 법(NJFLA)의 이유입니다. 이 기사에서는 무급 FMLA 및 NJFLA 를 다룹니다. 다음 달에는 가족 휴가 보험에 대해 살펴 보겠습니다.

피을 보장하는 12 주 동안의 무료두고 12 개월 동안 기간 중에 직원의 자신의 비활성화를 심각한 건강상태,또는 가족을 돌보는 회원입니다. 가족을 떠나면 법률의 적용을 다루는데 있어서 중요한 역할을 심각한 질병의 가족이나 필요로 떠나 육아 올해 안에 출생 후 또는 배치에서 아이 당신의 관리는 입양이나 양부모.

NJFLA 허용하는 최대 12 주 동안의 무료두고 중 24 개월의 기간에만 관리에 대해 심각하게 아픈 가족 구성원에 대한 탄생 또는 배치에서 아이 당신의 관리는 입양이나 양부모. 가정 폭력이나 성폭력 범죄의 희생자 인 직원 또는 그 가족의 경우 1 년 이내에 20 일간의 휴가가 허용됩니다. NJFLA 는 그러한 폭력으로 인한 것이 아닌 한 직원 자신의 질병이나 장애로 사용될 수 없습니다.

FMLA 와 NJFLA 모두에서 할당 된 휴가 시간은 직원이 12 개월 또는 24 개월 기간에 자격이 부여되는 총 시간입니다. 직원은 새로운 이벤트에 대한 추가 시간을 가질 자격이 없습니다. 예를 들어,는 경우에는 배기 가스 자신의 휴가 시간에 관해 심각하게 아픈,부모의 추가 떠나간 연장하면 직원이 부모에 피 12 개월 기간이나 NJFLA24 개월의 기간입니다.

나뭇잎에 대한 질병에서 피고 NJFLA 취할 수 있습니다를 돌보는 심각한 질병 또는 상해는 필요한 입원 환자의 관리에 병원,호스피스,또는 주거 의료 치료 시설이나 조건을 요구하는 지속적인 의학 치료 또는 지속적인 감독에 의해 건강 관리 공급자입니다.

FMLA 휴가 자격을 얻으려면 지난 12 개월 동안 최소 1,250 시간 동안 고용주를 위해 일해야합니다. NJFLA 는 지난 12 개월 동안 1,000 시간 동안 해당 고용주를 위해 일한 것만 요구합니다. NJFLA 휴가는 fmla 에서 찍은 가족 휴가와 동시에 자동으로 실행됩니다.

NJFLA leave 는 FMLA 와 동시에 실행됩니다.

간헐적으로 떠나

에 감소(간헐적으로)일정을 위한 가족 구성원의 심각한 건강상태 또는 케어에 대한 새로운 자식이 가능합니다. 이러한 모든 간헐적 인 휴가는 휴가가 시작될 때부터 연속 12 개월 이내에 취해야합니다. 간헐적 인 휴가 요청은 일반적으로 비상 사태가 결석 한 15 일간의 통지와 함께 제공되어야합니다. 삼 일 통지의 지정된 연속 떠나 육아게 주어야 한 고용주가의 손실 또는 어떤 혜택이 발생할 수 있습니다. 유일한 예외는 경우 예기치 않은 상황까지 이동 출생 또는 배치 다음,아이 합리적이지 충분합니다. 국내 또는 성폭력 휴가에 관해서는 비상 사태가 결석 한”합리적이고 실제적인”통지 만 필요합니다. 언급했듯이,그 형태의 휴가는 1 년 이내에 20 일로 제한됩니다.

정의

NJFLA 정의하”아동”으로 어떤 생물이나 아이 채택뿐만 아니라,양자,자원 가족 자녀와 법적드합니다. 또한 임신 운반자와의 서면 합의 때문에 부모의 자녀가되는 자녀도 포함됩니다. 가족 휴가는 모든 연령의 어린이의 심각한 건강 상태를 돌보기 위해 취할 수 있습니다.

정의”가족 구성원에 대한”사람으로 인해 심각한 질병,주어질 수 있습을 포함한 모든 어린이,학부모에 조부모,손자,국내 파트너,개인 관련하여 혈액,또는 다른 사람을 표시할 수 있습의 긴밀한 관계를 가지고 있는 동등한 가족의 관계입니다. 참고 육아 휴과 연결되지 않은 아이의하는 질병,다음과 같은 출생이나 배치—수 있습한 아이의 직원에 의해 탄생(등에 의해 계약 대리)또는 위치를 채택하거나 위탁. 육아를위한 휴가는 출생 또는 배치 후 1 년 이내에 시작되어야합니다.

유형의”주의”를 떠나 취할 수 있습을 의미할 수 있지만,제한되지 않고,물리적인 관리,정서적 지원을,방문,내에서 처리,운송,배열의 변화에 대한 관리,지원이 필수적인 일상 생활 및 개인적인 수행자의 서비스입니다.

건강보험

를 사용하는 동안에는 피 또는 NJFLA 을 떠날 당신의 고용주에 계속 건강보험에서 동일한 조건으로 효과하는 동안 당신은 일하고 있었다. 즉,월급을받지 않더라도 월별 보험 기여금을,때로는 미리 지불해야한다는 것을 의미합니다. 하지 않는 경우에 반환 후 작업을 두고,당신의 고용주에 대한 지불을 요구할 수 있는 건강 보험료를 지불하는 동안 둡니다.

실업 수당과 유사한 주정부 지불은 무급 가족 잎을받는 직원에게 제공 될 수 있습니다. 언제나처럼,자세한 정보는 NJEA 지역 UniServ 사무소에 문의하여 가족 휴가에 관한 법률의 완전한 혜택을 누릴 수 있도록하십시오.

루이 Bucceri,Esq.,Bucceri Pincus 의 파트너입니다. 그는 NJEA 의 네트워크 변호사 중 하나입니다.