advogados da EOC representando empregados federais em todo o país

a Comissão para a igualdade de oportunidades no emprego (EEC) supervisiona a igualdade de emprego no local de trabalho federal. O EOC lida com a discriminação, retaliação e queixas de assédio relacionadas com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, a lei da Igualdade Salarial, a lei da discriminação etária no emprego, a lei americana com deficiência e outra legislação federal. dos nossos escritórios em Dallas, Atlanta e Washington, DC, o escritório de advocacia Devadoss, P. L. C. lida com casos da EEOC em todo o país. Representamos funcionários federais em todos os processos da EOC, incluindo investigações, audiências administrativas e recursos judiciais. Nós também litigamos casos de direitos dos empregados em tribunais distritais estaduais e federais. se você é um funcionário federal, um membro de uma classe protegida, e foi discriminado no trabalho, queremos falar com você. Ligue para nosso escritório de advocacia hoje em 888-351-0424 para organizar a sua consulta gratuita, ou entre em contato conosco on-line.

você tem o direito de processar uma reclamação

Se você acredita que foi discriminado em seu local de trabalho, você tem o direito legal de apresentar uma queixa e prosseguir um pedido de indemnização pecuniária ou outra solução. A Igualdade de Escritórios de Emprego lida com questões de discriminação de emprego (e de discriminação inversa) com base no seguinte:

• Idade
• Deficiência
• Família e licença Médica Act (FMLA)
• origem
• Corrida
• Religião
• Gênero
• Gravidez

O Devadoss escritório de advocacia, P. L. L.C. Também advoga por funcionários federais em outras reivindicações da EOC, incluindo assédio sexual e ambiente de trabalho hostil, retaliação denunciante e outras represálias do empregador, reclamações de rescisão indevida e processos judiciais qui tam em nome de denunciantes.

você tem direito a um advogado experiente

embora cada agência federal tenha um processo um pouco diferente para o tratamento de queixas EOC, todos eles estão legalmente obrigados a agir sobre qualquer suspeita de discriminação. A discriminação pode vir na forma de ações disciplinares e de dispensa indevida, maus-tratos ou tratamento diferenciado, retaliação por apresentação de pedidos de indemnização, ou outra ação adversa contra você. o processo de COE pode ser complicado. Bobby Devadoss é um advogado experiente e experiente, cujos antecedentes e habilidades de litígio podem ajudá-lo a alcançar o seu melhor resultado. Queremos ganhar o seu caso e acabar com o comportamento ofensivo. Contacte-nos hoje para saber mais.