a autoridade implícita é criada numa situação em que a autoridade para agir em nome de outra pessoa é implícita pelas ações de uma pessoa. A autoridade implícita é diferente da autoridade real e ambas fazem parte do princípio da agência.

Saiba mais sobre a autoridade implícita e como ela funciona.

Qual é a autoridade implícita?

Autoridade implícita é um tipo de autoridade que está implícita ou assumida quando alguém está agindo em nome de outra pessoa. Esta situação pode ocorrer quando alguém (geralmente um empregado) está usando um uniforme da empresa ou interagindo com o público em nome de uma empresa ou organização. As interações uniformes ou públicas implicam que a pessoa tem autoridade para agir em nome da empresa.digamos que um vendedor de automóveis está a negociar com um comprador e diz: “dou-lhe um tratamento gratuito à prova de ferrugem.”A implicação para o comprador é que o vendedor tem autoridade para fazer esta oferta. Mas e se não o fizerem? O gerente tem uma situação difícil neste caso de decidir se deve permitir a oferta ou aceitá-la de volta. a autoridade implícita relaciona-se com o princípio da agência. Agência é quando uma parte age em nome de outra. Uma das partes é o agente e a outra é o director. O agente actua em nome do comitente.a autoridade implícita é um tipo de autoridade sob o princípio da agência. Outro exemplo de autoridade implícita é o uso de uma etiqueta de nome por um empregado. Isto dá ao empregado a autoridade implícita para agir como um agente do empregador. outro tipo de autoridade é a autoridade expressa (às vezes chamada de autoridade real), que é dada em um contrato oral ou escrito. No caso de um agente imobiliário, por exemplo, há geralmente um contrato escrito entre o agente e o cliente. O cliente dá autoridade escrita para o agente agir em seu nome. A autoridade expressa é frequentemente limitada pelos termos do contrato.

Como alguém pode ser assumido ou implícito de ter autoridade depende da situação específica.

responsabilidade e autoridade implícita

quando um empregado age com autoridade implícita, cria responsabilidade para o empregador. No caso do concessionário automóvel, a responsabilidade pode ser apenas um lucro menor sobre o carro, mas em outros casos, a responsabilidade pode ser mais grave. Por exemplo, se um empregado de uma estância de esqui permite a uma criança montar um elevador de esqui sem vigilância (em violação da política da empresa), e a criança tem uma lesão, o empregado criou uma responsabilidade que pode custar significativamente o empregador. embora possa parecer que a empresa é responsável, a empresa pode alegar que o empregado agiu fora do seu âmbito de responsabilidade, deixando o empregado com a responsabilidade. Por exemplo, no caso acima referido, com uma política da empresa contra permitir que crianças pequenas montem elevadores de esqui sem assistência, o empregado agiu fora dos limites do seu contrato de trabalho e pode ser considerado pessoalmente responsável.