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Abr 6, 2020 · 5 min de leitura

Quando se trata de crescimento profissional, os funcionários que se responsabilizaram para o resultado de suas ações e comportamento responsável subir a escada do sucesso dois passos de cada vez. Espaço de trabalho-falando, também, todo mundo gosta de ter colegas auto-responsáveis que levam seus empregos a sério e leva o calor quando eles deixam a bola cair. Mas como podemos definir responsabilidade?se estamos empenhados em colocar a responsabilidade em uma frase curta, seria algo assim: “a vontade de responder pelos resultados das decisões, comportamentos e ações de cada um.”No entanto, num estado mais lúcido, a responsabilidade no local de trabalho pode ser distribuída em cinco ingredientes essenciais:

• Obrigação — a auto-devoção para realizar algo
• Vontade — o poder da mente para ser um praticante, não o locutor
• Intenção — ou de raciocínio em cada etapa do desenvolvimento de uma decisão
• — Propriedade devido ao que foi feito
• Compromisso — absoluta dedicação a uma tarefa ou objetivo

Benefícios de prestação de contas

Auto-a responsabilidade vem a uma vasta gama de oportunidades e benefícios que a ajuda de um funcionário como uma única unidade e a equipe que está trabalhando.em primeiro lugar, ajuda a criar confiança no ambiente. As pessoas sabem que podem confiar e confiar num colega Auto-Responsável e, na maior parte das vezes, vêm ter com eles com os seus problemas ou pedidos. Além disso, se assumido por um líder, ele ou ela emite vibrações de reforço positivo em todo o grupo e, em troca, recebe respeito e admiração infalíveis. As palavras destas pessoas são firmes como uma montanha.secundariamente, os funcionários que irradiam responsabilidade no local de trabalho entendem melhor como socializar. Assumem a responsabilidade pelos seus actos, maus ou bons, e tendem a comunicar os seus sentimentos mais abertamente aos outros. Como resultado, eles acabam estabelecendo pontes sociais mais saudáveis e encorajadoras com seus subordinados ou amigos no escritório.a tomada de decisões mais precisa processa-se harmonicamente com outros benefícios da auto-responsabilização. Aqueles que procuram detenção em si mesmos e fazem as pazes pelo que fizeram, não só ajudam a si mesmos, mas também economizam muito tempo, energia e dinheiro para os outros. Eles falam assim que algo corre mal, e sem perder tempo, procuram soluções para resolver o problema.se alguém está mostrando alta responsabilidade no local de trabalho, as chances são, eles são promovidos sobre os outros. Estes indivíduos ardem com a luz da liderança, que é algo que todos os gestores procuram num empregado.

Diferença Entre a Responsabilidade e A prestação de contas no local de Trabalho

a Responsabilidade está aderindo ao “fazer” lista visível no trabalho de descrição de forma, sem qualquer respeito pelo que ele pode produzir, enquanto a prestação de contas é a propriedade para os resultados dessas ações.

em palavras mais simples, um funcionário/autoridade responsável pode terminar completamente a tarefa que lhes foi entregue, mas um membro auto-responsável não vai parar até que eles obtenham os melhores e mais eficientes resultados.por exemplo, imagine um contabilista profissional que documenta tudo que equilibra checkbooks de forma impecável e prepara registros financeiros como se não fosse da conta de ninguém. Eles, no entanto, não têm um cuidado no mundo o que o resultado dessas ações acaba por ser. E, hipoteticamente, se algo correr mal, eles tentam se afastar da confusão com uma única frase irritante, “eu fiz o que me disseram.”Ninguém pode culpá — los, é claro, pela confusão, já que eles fizeram seu trabalho corretamente-pelo menos no papel. Mas, a culpa em sua decisão pessoal de se tornar corajoso e assumir o calor vai tornar-se evidente para os seus colegas e chefe.num tom ainda mais digerível, a responsabilidade está a assumir a propriedade das actividades, enquanto a responsabilidade no local de trabalho está a assumir a propriedade dos resultados dessas acções.nem toda a gente é um líder nato que promove a responsabilização no local de trabalho ou entre os seus colegas de trabalho. Muitos conseguem este empoderamento futurista seguindo alguns passos simples, mas eficazes:

não Culpo

assim que alguém diz “não foi minha culpa”, a palavra começa a se espalhar por toda a organização mais rápido do que o COVID-19 de vírus, e antes de começar o dano-protocolo de controle, você vai encontrar o espaço de trabalho na extrema necessidade de recuperação imediata; a recuperação de uma doença chamada “culpar os outros.”

Se você não quer paralisar o sistema, e aumentar a responsabilidade no local de trabalho, aprenda a não colocar seus guardas rapidamente assim que algo terrível vai para baixo. E não comeces a culpar os outros pelo infeliz incidente.

O caso suscita ainda mais controvérsia se for originado pelos líderes e gestores. Eles devem fazer curto-circuito na propagação da pandemia” culpando os outros ” não apontando dedos uns aos outros ou subordinados.

Olhe para o espelho

a capacidade de medir como você contribuiu para o seu problema e situação atual é o primeiro passo na estrada para melhor auto-reconhecimento. No fundo, todos sabemos o que fizemos que contribuiu para as circunstâncias com que lidamos agora. Se você quer fazer um futuro profissional melhor para si mesmo, compreender as consequências de suas ações é essencial.

construir a solução

seguindo os dois passos acima atrai as pessoas para uma posição onde elas têm sido um conceito abrangente de como o problema se desenrolou e como eles ficaram presos nele. Sabendo que estão a meio caminho de encontrar uma solução adequada e eficaz que se livre da questão.assim que as pessoas percebessem como se envolveram na situação atual, começariam a olhar mais cuidadosamente para ela e a desenvolver lentamente algumas mudanças que podem impactar o problema — seja a nível pessoal ou organizacional.

líderes indignos geralmente estão na mentalidade de que outros causaram o problema. Então, eles fazem o que eles fazem melhor para consertar a força de trabalho; write-ups de funcionários, ameaças e punições. Muitas vezes, essas ações levarão a algumas graves repercussões muito infelizes, uma vez que: