FLSA e Wisconsin, horas Extras, Salário Mínimo de & não paga Salário Reivindicações

a Cada ano, dezenas de trabalhadores de recuperar, não remunerado, horas extras e salário mínimo a partir de empregadores que curto-los em sua remuneração. Incontáveis mais trabalhadores são enganados sem nunca procurar recuperar os salários que eles legitimamente ganharam. A equipe de advogados habilidosos de Hawks Quindel ajudou milhares de trabalhadores a recuperar seus salários através de ações individuais e de classe trazidas sob a Fair Labor Standards Act (FLSA). Aceitamos estas reivindicações com base em taxas contingentes, o que significa que só somos pagos quando você recuperar o seu salário.o roubo de salários é por vezes óbvio e muitas vezes oculto. Se você foi enganado de gorjetas ou comissões, ou apenas não foi pago, um Hawks Quindel salário e hora advogado pode ajudá-lo a recuperar o seu salário perdido. Muitas vezes, não é tão óbvio que seus salários estão sendo roubados. Abaixo estão algumas perguntas que você pode fazer para detectar formas mais sutis de roubo de salários:

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  enquanto as reivindicações de salários e horas ocorrem numa variedade de situações, a maioria é de uma das seguintes categorias::as leis do salário mínimo Federal e Wisconsin exigem que os empregadores paguem aos seus empregados um salário mínimo de 7,25 dólares por cada hora de trabalho. Independentemente de a compensação que você recebe pelo seu trabalho ser um salário, taxa horária mais gorjetas, comissões, uma taxa por peça, uma taxa fixa, ou qualquer outro método de pagamento, o seu salário horário médio deve ser igual ou superior a US $7,25 por hora na maioria das circunstâncias. Saiba mais sobre violações do salário mínimo.

  trabalho fora de horário

  a forma mais comum de os empregadores violarem as leis salariais FLSA e Wisconsin é não pagar aos empregados por todas as horas trabalhadas; chamamos a isto não pagar por trabalho fora de horário. É prática corrente obrigar os trabalhadores a desempenhar tarefas fora do horário normal, antes ou depois dos seus turnos, mas os trabalhadores podem defender-se para receberem uma compensação justa pelas horas extraordinárias não pagas. Saiba mais sobre o trabalho fora do horário.A Fair Labor Standards Act (FLSA) e leis de salários e horas de Wisconsin exigem que os empregadores paguem todos os empregados pagamento de horas extras a uma taxa de uma e metade da taxa regular para todas as horas trabalhadas mais de 40 horas em uma semana de trabalho, a menos que eles são especificamente isentos de horas extras sob a lei. No entanto, os empregadores frequentemente classificam erradamente os empregados como isentos de receber salários de horas extraordinárias, apesar do facto de os seus deveres de trabalho não caem numa das isenções. Saiba mais sobre horas extras não pagas.as deduções ilegais sobre os salários na maior parte das deduções patronais que levam os salários de um trabalhador a um nível inferior ao salário mínimo são ilegais. Além disso, um empregador não pode fazer uma dedução de folha de pagamento do salário de um empregado por mão de obra defeituosa ou defeituosa, propriedade perdida ou roubada, ou danos à propriedade, a menos que o empregado autoriza a dedução de folha de pagamento por escrito após a perda é sofrida pelo empregador. Saiba mais sobre deduções ilegais de salários.até mesmo os empregados a quem é pago um salário, uma taxa à peça ou comissões têm direito ao salário mínimo e ao pagamento de horas extraordinárias, a menos que os seus deveres de trabalho cumpram determinados requisitos específicos regidos pela lei federal.frequentemente, os trabalhadores a quem é pago um salário foram indevidamente classificados como isentos de horas extraordinárias. Os empregadores também muitas vezes classificam erradamente os empregados como “contratantes independentes.embora existam muitas isenções às leis federais e estaduais sobre salários e horas, apenas os empregados cujos deveres de trabalho cumprem requisitos muito específicos podem ser negados salários de horas extras. Saiba mais sobre a desclassificação de empregados assalariados e roubo de salários.os empregadores que não pagam aos seus empregados todos os salários prometidos estão envolvidos no roubo de salários roubando dinheiro dos seus empregados. O roubo de salário pode ser intencional ou acidental; de qualquer forma, os empregadores devem os empregados salários de volta quando o roubo de salário é descoberto. Somos especialistas em identificação e recuperação de roubos de salários e podemos ajudá-lo a decidir se você foi roubado de seus salários. Saiba mais sobre roubo de salários.os advogados de hora podem avaliar a força da sua reivindicação Hawks Quindel advogados têm representado milhares de trabalhadores que procuram salários não pagos e pagamento de horas extras. Em casos de salários, nós representamos trabalhadores que procuram salários não pagos ou pagamento de horas extras em uma base de taxa contingente, o que significa que o seu advogado só é pago quando você recuperar o seu salário. Isso também significa que o seu advogado não recebe quaisquer honorários do advogado, a menos que ele ou ela ganha uma recuperação para você.

  Contacte-Nos

  Se o seu empregador não lhe pagamento de horas extras, ou se você acha que o seu empregador deve lhe falta de pagamento de salários, ou se você simplesmente deseja para confirmar que você está sendo pago corretamente, nosso Wisconsin de salários e horas de especialistas irá fornecer-lhe uma consulta grátis para responder suas perguntas e avaliar a sua reclamação.por favor contacte Hawks Quindel se quiser discutir os seus direitos salariais sob a lei federal FLSA ou Lei de salários e horas de Wisconsin. Por favor, ligue para um advogado de salário Madison diretamente em (608) 257-0040 ou um advogado de salário Milwaukee em (414) 271-8650, ou nos envie um e-mail através de nossa página de contato.