construirea unor relații de muncă bune
cât de bune sunt relațiile pe care le ai cu colegii tăi?potrivit Organizației Gallup, persoanele care au cel mai bun prieten la locul de muncă au de șapte ori mai multe șanse să se angajeze în locurile lor de muncă. Dar nu trebuie să fie un „BFF.”Gallup a descoperit că persoanele care pur și simplu au un prieten bun la locul de muncă sunt mai susceptibile de a fi fericite. Mai mult, relațiile de muncă bune sunt legate de o mai bună implicare a clienților și de un profit crescut.
în acest articol, veți afla de ce este important să aveți relații bune de lucru, cum să le construiți și să le mențineți și chiar să găsiți modalități de a lucra cu oameni cu care nu vă înțelegeți.
aveți suficient timp pentru a construi relații la locul de muncă?
De ce au relații de muncă bune?
ființele umane sunt în mod natural creaturi sociale. Și când considerați că ne petrecem o treime din viața noastră la locul de muncă, este clar că relațiile bune cu colegii ne vor face munca mai plăcută.
cu cât colegii de muncă sunt mai confortabili unul în jurul celuilalt, cu atât vor fi mai încrezători că își vor exprima opiniile, vor face brainstorming și vor merge împreună cu idei noi, de exemplu. Acest nivel de lucru în echipă este esențial pentru a îmbrățișa schimbarea, a crea și a inova. Și când oamenii văd succesele de a lucra împreună în acest fel, moralul și productivitatea grupului cresc.
relațiile bune de muncă vă oferă, de asemenea, libertate. În loc să cheltuiți timp și energie pentru a vă ocupa de relații negative, puteți, în schimb, să vă concentrați asupra oportunităților – de la câștigarea de noi afaceri până la concentrarea pe dezvoltarea personală.
și având un cerc profesional puternic vă va ajuta, de asemenea, să vă dezvoltați cariera, deschizând oportunități care altfel v-ar putea trece.
definirea unei relații bune
o relație de muncă bună necesită încredere, respect, conștiință de sine, incluziune și comunicare deschisă. Să explorăm fiecare dintre aceste caracteristici.
- încredere: când ai încredere în membrii echipei tale, poți fi deschis și sincer în gândurile și acțiunile tale. Și nu trebuie să pierdeți timp sau energie „urmărindu-vă spatele.”
- Respect: echipele care lucrează împreună cu respect reciproc își apreciază contribuția și găsesc soluții bazate pe înțelegere colectivă, înțelepciune și creativitate.
- conștiința de sine: aceasta înseamnă să îți asumi responsabilitatea pentru cuvintele și acțiunile tale și să nu lași propriile emoții negative să afecteze oamenii din jurul tău.
- incluziune: nu accepta doar diverse persoane și opinii, dar le urez bun venit! De exemplu, atunci când colegii dvs. oferă opinii diferite de ale dvs., luați în considerare perspectivele și perspectiva lor – sau „adăugarea culturală” – în luarea deciziilor.
- comunicare deschisă: toate relațiile bune depind de o comunicare deschisă și onestă . Indiferent dacă trimiteți e-mailuri sau mesaje IM sau vă întâlniți față în față sau în apeluri video, cu cât comunicați mai eficient cu cei din jur, cu atât vă veți conecta mai bine.
ce relații de muncă sunt importante?
deși ar trebui să încercați să construiți și să mențineți relații bune de lucru cu toată lumea, unii merită o atenție suplimentară. Ca și relația dintre un șef și angajat. Gallup a constatat că un manager singur poate reprezenta până la 70% din angajamentul unei echipe.
Regular one-on-ones permite managerilor să construiască relații cu angajații. La aceste capturi, puteți arăta cum munca unui individ se potrivește cu „imaginea de ansamblu” a organizației, înțelegeți punctele forte și ajutați-i să identifice zonele de dezvoltat.
puteți explora , de asemenea, gestionarea în sus, pentru a analiza modul în care propriul manager preferă să lucreze, să anticipeze nevoile lor și să vă adapteze abordarea pentru o relație mai lină.
veți beneficia, de asemenea, de dezvoltarea unor relații bune de lucru cu părțile interesate cheie. Aceștia sunt oamenii care au o miză în succesul sau eșecul dvs., cum ar fi clienții, furnizorii și echipa dvs. Formarea unei legături cu ei vă va ajuta să vă asigurați că proiectele dvs. – și cariera – rămân pe drumul cel bun. O analiză a părților interesate vă ajută să identificați cine sunt acești oameni, astfel încât să puteți dedica timp construirii acestor parteneriate.
sfat:
lucrul strâns cu ceilalți poate duce, de asemenea, la relații personale. Dacă vi se întâmplă acest lucru, articolul nostru, Cum să gestionați o relație personală la locul de muncă , vă va arăta cum să mențineți profesionalismul în timpul programului de lucru și să vă păstrați reputația de afaceri, precum și relația.
găsirea acest articol util?
puteți învăța alte 150 de abilități de comunicare, astfel, alăturându-vă Clubului Mind Tools.
Alăturați-vă Clubului Mind Tools astăzi!
Obțineți buletinul informativ gratuit
Aflați abilități de carieră în fiecare săptămână, și a obține un registru de lucru bonus 8 moduri de a construi relații mari la locul de muncă, gratuit!
citiți Politica noastră de Confidențialitate
cum să construiți relații de muncă bune
după cum veți ști de la cei mai vechi prieteni, construirea de legături strânse cu oamenii poate dura ceva timp. Dar există și pași pe care îi puteți face astăzi pentru a vă înțelege mai bine cu colegii.
- identificați nevoile dvs. de relație
știți ce aveți nevoie de la ceilalți? Și știi ce au nevoie de la tine? Înțelegerea acestor nevoi poate fi esențială pentru construirea unor relații mai bune. - dezvolta abilitățile dumneavoastră de oameni
relații bune începe cu abilități de oameni buni. Ia testul nostru cât de bune sunt abilitățile tale de oameni? pentru a testa cât de bine colaborați, comunicați și faceți față conflictelor. Testul vă va indica, de asemenea, spre Instrumente utile pentru a îmbunătăți orice zone slabe. - concentrați-vă pe EI
inteligența emoțională (EI) este capacitatea dvs. de a vă recunoaște propriile emoții și de a înțelege mai bine ceea ce vă spun. Dezvoltându-vă EI, veți deveni mai pricepuți la identificarea și gestionarea emoțiilor și nevoilor celorlalți. - practicați ascultarea conștientă
oamenii răspund mai bine celor care ascultă cu adevărat ceea ce au de spus. Practicând ascultarea atentă, veți vorbi mai puțin și veți înțelege mai mult. Și vei deveni rapid cunoscut ca demn de încredere. - programați timp pentru a construi relații
dacă este posibil, puteți cere unui coleg o ceașcă rapidă de cafea. Sau dați o „bunătate de un minut” comentând postarea LinkedIn a unui coleg de muncă pe care v-a plăcut să o citiți. Aceste mici interacțiuni necesită timp, dar pun bazele unor relații puternice. - gestionează-ți limitele
Fă-ți timp, dar nu prea mult! Uneori, o relație de muncă poate afecta productivitatea, mai ales atunci când un prieten sau coleg începe să vă monopolizeze timpul. Este important să vă stabiliți limitele și să gestionați cât timp dedicați interacțiunilor sociale la locul de muncă. - apreciază-i pe ceilalți
toată lumea, de la șeful tău la intern, vrea să simtă că munca lor este apreciată. Deci, complimentează cu adevărat oamenii din jurul tău atunci când fac ceva bine. Lauda și recunoașterea vor deschide ușa unor relații de muncă grozave. - fii pozitiv
concentrează-te pe a fi pozitiv. Pozitivitatea este contagioasă și oamenii gravitează spre cei care îi fac să se simtă bine. - evita bârfe
Politica de birou și bârfă poate ruina relațiile la locul de muncă. Dacă întâmpinați un conflict cu cineva din grupul dvs., discutați direct cu acesta despre problemă. Bârfa cu alți colegi va exacerba situația, accelerând neîncrederea și animozitatea.
gestionarea relațiilor de muncă dificile
uneori, va trebui să lucrați cu cineva cu care nu vă înțelegeți. Odată cu creșterea spațiilor de lucru virtuale, mulți colegi beneficiază de ceva timp în afară. Dar chiar și comunicarea virtuală poate provoca neînțelegeri sau tensiuni.
deși este firesc să eviți persoanele care provoacă fricțiuni, nu este întotdeauna fezabil sau pentru binele echipei tale. Deci, iată câteva tactici pentru a repara sau menține o relație profesională.
- reflectă asupra istoriei tale pozitive. Dacă o relație bună a luat o întorsătură în rău după un incident, cercetările arată că reflectarea asupra experiențelor pozitive cu un coleg de muncă poate consolida o legătură ruptă. O altă opțiune este utilizarea unui mediator imparțial pentru a reduce decalajul și a găsi o rezoluție rapidă.
- Uită-te la tine. Când ne simțim negativi față de cineva, putem deveni nerăbdători, ne enervăm și îi demotivăm pe ceilalți. Și alții pot direcționa aceste comportamente negative înapoi la noi. Cutia Betari poate ajuta la ruperea acestui ciclu de conflict, oprind aceste atitudini și comportamente dăunătoare în urmele lor.
- Găsiți obiective reciproc avantajoase. Ați considerat că o relație dificilă s-ar putea datora unui dezechilibru de putere? Puteți utiliza modelul de strategii de putere al Profesorului John Eldred pentru a identifica orice obiective conflictuale sau dezechilibre de putere și pentru a concepe o metodă de a comunica mai bine și de a vă îmbunătăți relația.
relații bune de muncă Întrebări frecvente
de ce sunt importante relațiile la locul de muncă?
relațiile bune de lucru vă vor face munca mai plăcută. Mai mult, echipele apropiate sunt mai productive, ceea ce eliberează timp pentru a inova și a vă concentra pe dezvoltarea personală. Conexiunile profesionale pe care le faceți vă vor ajuta, de asemenea, să vă continuați cariera.
care sunt cele trei relații principale de lucru?
ar trebui să construiești relații bune cu toți colegii tăi. Dar concentrați-vă pe managerul dvs. pentru a rămâne angajat cu locul de muncă, membrii echipei cu care lucrați zilnic și orice părți interesate afectate de munca dvs.
ce este o relație profesională la locul de muncă?
o relație de muncă profesională este construită pe încredere. Membrii echipei ar trebui, de asemenea, să se respecte reciproc și să fie incluzivi în luarea în considerare a opiniilor diferite. Conștiința de sine și comunicarea deschisă sunt esențiale pentru a face acest lucru.
puncte cheie
construirea și menținerea unor relații bune de lucru vă vor face să vă implicați mai mult în munca dvs., să vă îmbunătățiți potențialul de carieră și să ridicați întreaga echipă.
utilizați următoarele strategii pentru a construi relații bune de lucru cu colegii, managerul, clienții și alte părți interesate:
- Identificați-vă nevoile relației
- Dezvoltați-vă abilitățile de oameni
- concentrați-vă pe EI
- practicați ascultarea conștientă
- Gestionați-vă limitele
- programați timp pentru a construi relații
- apreciați-i pe ceilalți
- fiți pozitivi
- evitați bârfele
unele relații de muncă vor fi mai dificile decât altele. Dar cu gândire, timp și efort acestea pot deveni reciproc avantajoase, de asemenea.
Leave a Reply