de Louis P. Bucceri, Esq.

nevoia de a avea grijă de familiile noastre este una dintre motivațiile fundamentale ale oamenilor de pretutindeni. Conflictul dintre muncă și această nevoie este motivul pentru federal Family and Medical Leave Act (FMLA) și New Jersey family Leave Act (NJFLA). Acest articol se adresează FMLA neplătite și NJFLA. Luna viitoare ne vom uita la asigurare concediu de familie.

FMLA garantează până la 12 săptămâni de concediu fără plată pe o perioadă de 12 luni, fie pentru starea gravă de sănătate a unui angajat, fie pentru îngrijirea unui membru al familiei. Aspectul concediului familial al legii se aplică atunci când trebuie să vă confruntați cu boala gravă a unui membru al familiei sau să solicitați un concediu pentru creșterea copilului în termen de un an de la naștere sau plasarea unui copil în grija dvs. ca părinte adoptiv sau adoptiv. NJFLA permite până la 12 săptămâni de concediu fără plată pe o perioadă de 24 de luni, dar numai pentru îngrijirea unui membru al familiei grav bolnav sau pentru nașterea sau plasarea unui copil în grija dvs. ca părinte adoptiv sau adoptiv. Pentru angajații sau membrii familiilor acestora care sunt victime ale violenței domestice sau ale infracțiunilor cu violență sexuală, sunt permise 20 de zile de concediu într-un an. NJFLA nu poate fi utilizat pentru propria boală sau dizabilitate a angajatului, cu excepția cazului în care se datorează unei astfel de violențe.

atât în FMLA, cât și în NJFLA, timpul de concediu alocat este timpul total la care un angajat are dreptul în perioada de 12 sau 24 de luni. Angajatul nu are dreptul la timp suplimentar pentru un nou eveniment. De exemplu, dacă un angajat își epuizează timpul de concediu pentru îngrijirea unui părinte grav bolnav, timpul suplimentar de concediu nu este prelungit dacă angajatul devine părinte în perioada de 12 luni FMLA sau în perioada de 24 de luni NJFLA.

frunzele pentru boală sub FMLA și NJFLA pot fi luate numai pentru îngrijirea bolilor grave sau a rănilor care necesită îngrijire internată într-un spital, hospice sau unitate de îngrijire medicală rezidențială sau condiții care necesită tratament medical continuu sau supraveghere continuă de către un furnizor de servicii medicale.

calificarea pentru concediul FMLA necesită să fi lucrat pentru angajatorul dvs. cel puțin 1.250 de ore în ultimele 12 luni. NJFLA necesită doar că ați lucrat pentru acel angajator timp de 1.000 de ore în ultimele 12 luni. NJFLA concediu rulează automat simultan cu concediul de familie luate sub FMLA.

NJFLA leave rulează simultan cu FMLA.

concediu intermitent

concediu pe un program redus (intermitent) pentru starea gravă de sănătate a unui membru al familiei sau pentru îngrijirea unui nou copil este posibil. Toate aceste concedii intermitente trebuie luate în termen de 12 luni consecutive de la începerea concediului. În mod normal, o cerere de concediu intermitent trebuie acordată cu preaviz de 15 zile, în absența unei situații de urgență. Un angajator trebuie să primească un preaviz de treizeci de zile cu privire la un concediu continuu destinat creșterii copilului sau poate rezulta o pierdere a unor prestații. Singura excepție este atunci când circumstanțele neașteptate avansează nașterea sau plasarea copilului, atunci este suficientă o notificare rezonabilă. În ceea ce privește un concediu de violență domestică sau sexuală, este necesară doar o notificare „rezonabilă și practică”, în absența unei situații de urgență. După cum sa menționat, această formă de concediu este limitată la 20 de zile într-un an.

definiții

NJFLA definește „copil” ca orice copil biologic sau adoptat, precum și un copil adoptiv, copil de familie de resurse și o secție legală. De asemenea, include un copil care devine copil al unui părinte din cauza unui acord scris cu un purtător gestațional. Concediul de familie poate fi luat pentru îngrijirea stării medicale grave a unui copil de orice vârstă.

definiția „membrilor familiei” pentru care se poate acorda îngrijire, din cauza unei boli grave, include toți copiii, socrii, bunicii, nepoții, partenerii domestici, orice persoană înrudită prin sânge sau oricine altcineva căruia i se poate dovedi că are o relație strânsă care este echivalentul unei relații de familie. Rețineți că un concediu de creștere a copilului – care nu este asociat cu boala unui copil, după naștere sau plasament—poate fi luat doar pentru un copil al angajatului prin naștere (inclusiv prin contract cu un surogat) sau prin plasament prin adopție sau plasament. Concediul pentru creșterea copilului trebuie să înceapă în termen de un an de la naștere sau plasament.

tipul de „îngrijire” pentru care se poate lua concediu poate însemna, dar nu se limitează la, îngrijire fizică, sprijin emoțional, vizitare, asistență în tratament, transport, aranjarea unei schimbări în îngrijire, asistență cu probleme esențiale de viață zilnică și servicii personale însoțitoare.

asigurări de sănătate

în timp ce utilizați FMLA sau NJFLA lăsați angajatorul trebuie să continue de asigurare de sănătate în aceleași condiții ca au fost în vigoare în timp ce lucrați. Aceasta înseamnă că trebuie să plătiți contribuția lunară de asigurare, uneori în avans, chiar dacă nu câștigați un salariu. Dacă nu vă întoarceți la muncă după concediu, angajatorul dvs. poate solicita plata primelor de asigurare de sănătate pe care le-a plătit în timpul concediului.

plățile de Stat, similare prestațiilor de șomaj, pot fi disponibile angajaților care iau concedii familiale neplătite. Ca întotdeauna, consultați Biroul regional UNISERV NJEA pentru informații detaliate pentru a vă asigura că vă veți bucura pe deplin de beneficiile legilor privind concediul familial.

Louis Bucceri, Esq., este partener la Bucceri Pincus. Este unul dintre avocații rețelei NJEA.