un doctorat în psihologia organizațională industrială poate deschide căi către o varietate de cariere interesante și profitabile. Candidații interesați să efectueze cercetări originale, să aplice principii psihologice avansate practicilor de afaceri moderne sau să lucreze în medii academice își pot extinde oportunitățile academice și de angajare câștigând un grad de psihologie organizațională industrială.în următorul ghid, ne uităm la ceea ce este nevoie pentru a câștiga acest grad de la început până la sfârșit, inclusiv opțiunile de carieră și potențialul de câștig pentru absolvenți. Citiți mai departe pentru a explora cerințele de grad, informații despre carieră și o colecție de resurse valoroase pentru potențialii candidați la doctorat în psihologie.

câștigând un doctorat vs.Un Psy.D.

programele postuniversitare de Psihologie Organizațională industrială la nivel de doctorat conferă fie un doctorat, fie un Psy.D. În timp ce ambele grade duc la cariere ca psihologi profesioniști, ele diferă în ceea ce privește concentrarea, conținutul cursului și metodele de formare. Ph. D., sau doctor în filosofie, este ideal pentru studenții axați pe cercetare care caută cariere la instituții de cercetare și universități. Alternativ, Psy.D., sau doctor în psihologie, servește cel mai bine persoanelor interesate să efectueze lucrări clinice într-o varietate de setări.

ph.d. programele sunt extrem de competitive și tind să mențină criterii de admitere mai riguroase decât Psy.D. programe. În medie, programele de doctorat acceptă cu aproximativ 10% mai puțini studenți decât Psy.D. programe, și, de obicei, să ia un an mai mult pentru a finaliza. Cu Toate Acestea, Psy.D. candidații primesc de obicei mai puțin ajutor financiar și mai puține oportunități de asistență finanțate decât studenții care urmează un doctorat

în timp ce datele de la Biroul de Statistică a muncii demonstrează că profesioniștii cu Psy.D. câștiga o medie de $11,800 mai mult pe an decât Ph.D.-titularii, această cifră poate fi compensată de datoria pe care mulți Psy.D. studenții suportă în timp ce urmăresc o diplomă.

instantaneu de grad

Cerințe tipice de admitere:
GRE examen, diplomă de licență sau master cu cursuri relevante, stagiu anterior/experiență de muncă.

timp până la finalizare:
5-7 ani

Salariul mediu:
$71,867

Mai multe informații despre gradele de psihologie organizațională industrială

De ce să obțineți un doctorat în psihologia organizațională industrială?

există multe beneficii pentru a câștiga un doctorat în psihologia organizațională industrială. O acreditare distinsă poate poziționa absolvenții ca candidați competitivi pe piața muncii de astăzi, poate crește potențialul de câștig și permite deținătorilor de diplome să urmeze roluri specializate în psihologie și domenii conexe.

exemplu Curriculum

ofertele de cursuri ale unei școli depind în mare măsură de punctele forte ale facultății și de domeniile de cercetare, resursele și standardele educaționale definite la nivel național. Ca rezultat, psihologia organizațională industrială programele de studii postuniversitare tind să varieze între instituții. Cu toate acestea, un doctorat în psihologia organizațională industrială include de obicei următoarele componente comune.

cursuri

ph.d. studenții trebuie să completeze cursuri într-o varietate de domenii, inclusiv metode de cercetare și statistici, etică și probleme profesionale, practica clinică și știința comportamentală. Cursurile necesare se bazează pe cunoștințele existente și pregătesc cursanții pentru următorii pași spre absolvire, cum ar fi practici, disertații și stagii.

Practicum

Practicum-urile permit studenților să observe profesioniștii care lucrează în domeniul și domeniul lor de specialitate. Elevii acționează adesea ca observatori-participanți și ajută la activitățile zilnice, după cum consideră adecvat supraveghetorii lor. Condițiile legate de practică și cerințele de absolvire variază între școli și programe și depind adesea de nivelurile de experiență ale candidaților. Mulți studenți încep munca practică în al doilea an de studiu.

disertație

majoritatea programelor de doctorat se așteaptă ca candidații să producă o disertație sau un document scris extins bazat pe idei și cercetări originale. O disertație demonstrează că studentul a stăpânit concepte avansate și este capabil să contribuie la domeniul lor prin efectuarea de cercetări semnificative. În timp ce un comitet de disertație ajută la menținerea candidaților pe drumul cel bun pe tot parcursul procesului, o disertație este în mare parte un efort solitar care necesită rezistență și disciplină.

Internship

implicând mai puțină supraveghere decât practica, stagiile sunt similare cu locurile de muncă obișnuite. Studenții care urmează un doctorat. în psihologia organizațională industrială trebuie să finalizeze un stagiu aprobat de APA care include doi ani de formare cu normă întreagă. În funcție de practicile comune ale departamentului dvs., vă puteți finaliza stagiul înainte sau după obținerea diplomei de doctorat. Unii cursanți își îndeplinesc cerințele de stagiu în al treilea an, în timp ce alții așteaptă până în al cincilea sau al șaselea an. Când aveți îndoieli, cel mai bine este să urmați sfatul Comitetului de disertație.

ce poți face cu un doctorat în psihologia organizațională industrială?

psihologi cu doctorat. în psihologia organizațională industrială își aplică cunoștințele de specialitate într-o varietate de domenii, inclusiv resurse umane, marketing, administrare, management și vânzări. Înarmați cu un set de competențe versatil, absolvenții urmăresc diverse căi de carieră, lucrând ca lideri de dezvoltare profesională, specialiști în managementul talentelor, analiști comportamentali, specialiști în dezvoltarea organizațională a resurselor umane, specialiști în relații industriale și consilieri de optimizare. În funcție de pregătirea dvs. și de domeniul de specializare, o diplomă de psihologie organizațională industrială poate deschide ușile pentru multe oportunități de muncă interesante.

Salariul mediu anual: $109,030, potrivit Biroului de Statistică a muncii.

unde lucrează psihologii organizaționali industriali?

acești profesioniști lucrează în locații precum birouri corporative, întreprinderi, organizații de cercetare, firme de marketing, firme de consultanță, departamente de resurse umane și universități.

Licensure

majoritatea profesioniștilor care obțin un doctorat în psihologia organizațională industrială trebuie să obțină licensure pentru a practica. În timp ce majoritatea statelor solicită psihologilor să dețină licență, orientările privind acreditările variază între locații. În unele state, psihologii industrial-organizaționali nu trebuie să caute licență, în special cei care lucrează ca cercetători sau educatori în sectorul privat. Indiferent de cariera ta prospectiv, este important să se înțeleagă legile statului dumneavoastră și cerințele de licențiere.după obținerea unui grad absolvent, candidații trebuie să completeze un număr mandatat de stat de ore supravegheate, să treacă un examen oral realizat de Consiliul de stat și să treacă examenul pentru practica profesională în psihologie (EPPP). Taxele de examen variază, dar de obicei se încadrează între 500 și 1.000 USD. Majoritatea statelor solicită profesioniștilor să își reînnoiască licențele la fiecare doi ani. De obicei, candidații pentru reînnoire trebuie să completeze un anumit număr de credite de educație continuă printr-o organizație sau școală aprobată și să plătească o taxă.

organizații profesionale

• Societatea pentru Psihologie industrială și Organizațională membrii SIOP se bucură de acces la publicații de cercetare online, resurse de afaceri, listări de locuri de muncă și oportunități de bursă. Site-ul SIOP oferă o secțiune specială pentru studenți, care enumeră resurse precum stagii și deschideri de locuri de muncă la nivel de intrare, informații despre programul de formare și oportunități de atelier de dezvoltare a carierei.Consorțiul de inteligență emoțională fondat în 1996, consorțiul se străduiește să susțină standarde înalte de practică pentru profesioniștii care studiază inteligența emoțională la locul de muncă. În timp ce studenții și profesioniștii pot solicita calitatea de membru, solicitanții trebuie să demonstreze o înregistrare a publicării în reviste evaluate de colegi. Cu toate acestea, resursele online ale consorțiului, inclusiv sesiunile de formare personală și evenimentele de rețea, sunt accesibile în mod liber tuturor.
• societatea psihologilor în management SPIM este o societate profesională bazată pe membri, formată din studenți, psihologi și cercetători care explorează roluri manageriale, executive și de consultanță la locul de muncă. Membrii profita de dezvoltarea carierei și servicii de mentorat, un listserv on-line, și oportunități de networking.

faceți următorul pas

Ghid de aplicare absolvent