Aktualizováno 26. června 2020:

KY Pracovní právo

KY pracovněprávních předpisů jsou právní předpisy, které chrání zaměstnance a zároveň dává počet práv k Kentucky zaměstnavatelů. Většina těchto pracovních zákonů chrání zaměstnance v situacích týkajících se minimální mzdy, přesčasů a diskriminace na pracovišti.

Kentucky minimální mzda

zaměstnavatelé v Kentucky jsou povinni platit zaměstnancům minimální mzdu nejméně 7,25 $za hodinu. Tato minimální mzda je stejná jako federální minimální mzda. Federální minimální mzda je stanovena zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA), který dohlíží na několik hodin a mzdové zákony.

zaměstnanci, kteří vydělávají spropitné, podléhají nižší minimální mzdě, pokud hodinová sazba a spropitné dosáhnou standardní minimální mzdy. Hrotem pracovníci mohou dělat tak málo, jak $ 2.13 za hodinu.

Kentucky Přesčas Zákony

Zaměstnavatelé v Kentucky musí platit výši nejméně jeden a půl krát zaměstnanec je normální platit sazba, kdy zaměstnanec pracuje více než 40 hodin za týden. Kromě toho, každý zaměstnanec, který pracuje sedm dní v týdnu je způsobilý pro zákonem nařízené čas a půl přesčas zaplatit na sedmý den.

příplatek za práci Přesčas není právně požadováno pro zaměstnance pracovat o svátcích, sobotách nebo nedělích, nebo jiné pravidelné dny odpočinku, pokud v těchto dnech dát zaměstnance odpracovaných hodin na více než 40 za týden.

zaměstnanci starší 18 let nemají zákonný limit na počet hodin, které pracují za týden.

ne všichni zaměstnanci mají nárok na výplatu přesčasů. Osvobozeni zaměstnanci, například placené vedení, nedostávají odměnu za přesčasy, když pracují více než 40 hodin týdně.

zákony o přestávkách a jídle v Kentucky

za každé čtyři odpracované hodiny za den mají zaměstnanci v Kentucky legálně povolenou přestávku na odpočinek minimálně 10 minut. Jedná se o placenou přestávku a od zaměstnanců se neočekává, že během přestávky na odpočinek budou vykonávat povinnosti související s prací.

přestávka, která trvá od pěti do 20 minut je považován za běžnou součástí pracovního dne a musí být zaplacena u zaměstnance je standardní zaplatit.

doba jídla je také nařízena pracovními zákony Kentucky. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec vzájemně nedohodnou na jiných ujednáních, v určitém okamžiku mezi třetí a pátou hodinou ve směně je nutná přiměřená přestávka na jídlo. Dokud je zaměstnanec plně osvobozen od všech povinností, nemusí být přestávka na jídlo zaplacena.

v některých situacích může být od zaměstnanců požadováno, aby pracovali po dobu oběda. Když k tomu dojde, musí být přestávka zaplacena.

Pokud se zaměstnanci rozhodnou, že si nechtějí dát přestávku na jídlo, zaměstnavatel se toho může vzdát. Vždy je v nejlepším zájmu zaměstnavatele vést záznamy, když k tomu dojde, v případě, že se v budoucnu vyskytnou otázky týkající se přestávek na jídlo.

během přestávek na jídlo nemusí zaměstnavatelé dovolit svým zaměstnancům opustit pracoviště. Dobré jídlo přestávky mají trvání nejméně 30 minut. V některých případech, v závislosti na konkrétních okolnostech, kratší přestávky mohou být kvalifikovány jako přestávka na jídlo.

pokud zaměstnavatel nedodržuje zákony Kentucky break a místo toho neumožňuje zaměstnancům vzít si nařízené doby odpočinku, mohou se zaměstnanci obrátit na oddělení Kentucky odpovědné za mzdy, hodiny a zprostředkování.

je nezákonné, aby zaměstnavatel pomstil zaměstnance, který kontaktoval Ministerstvo práce kvůli nesprávným praktikám přestávky.

Kentucky odstupné zákony

V Kentucky nejsou žádné zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatel nabídl odstupné. Pokud je však nabídnuto odstupné, je společnost povinna dodržovat vlastní zavedenou politiku odstupného nebo pracovní smlouvu zaměstnance.

Kentucky Koupelna Porušit Zákony

Podle federální zákony a předpisy z Bezpečnosti práce a Administrace Zdraví (OSHA), musí zaměstnanci získat rozumné a přiměřené přestávky na záchod. Stát Kentucky však nemá konkrétní zákony týkající se přestávek v koupelně.

někteří zaměstnanci mohou mít specifické zdravotní stavy, které vyžadují, aby si odpočinuli v koupelně častěji než jejich vrstevníci. Když k tomu dojde, zaměstnavatelé jsou povinni umožnit přestávky jako přiměřené ubytování.

pokud má zaměstnanec pocit, že jeho zaměstnavatel nedodržuje nařízení o přiměřených přestávkách v koupelně, měl by zaměstnanec mít jistotu, že kontaktuje OSHA. Je nezákonné, aby zaměstnavatelé odvetili zaměstnance za hlášení nezdravých nebo nebezpečných pracovních podmínek.

Kentucky kojení porušuje zákony

ženy, které kojí, vyžadují čas na vyjádření mléka po celý den, nebo mohou trpět sníženou zásobou a extrémním nepohodlím. Výsledkem je, že nové pracovní zákony trvají na tom, že zaměstnavatelé dávají kojícím zaměstnancům přiměřenou přestávku na vyjádření mléka.

Kentucky Labor Cabinet Investigations

porušení pracovních zákonů Kentucky vyšetřuje Kentucky Labor Cabinet. Jedním z nejčastějších vyšetřování je důsledek porušení přesčasů. Pokud zaměstnavatel nezaplatí odpovídající přesčasy nebo správně nevypočítá přesčasy, porušuje to Pracovní právo.

standardní pracovní týden pro zaměstnance na plný úvazek je stanoven v 168hodinovém opakovaném období. Jedná se celkem o sedm po sobě jdoucích období 24 hodin. Mějte na paměti, že Pracovní týden zaměstnance se nemusí nutně shodovat s kalendářním týdnem. Může začít v kterýkoli den v týdnu, v kteroukoli hodinu během dne.

je nezákonné průměrovat hodiny, které zaměstnanec odpracuje za dva nebo více týdnů.

mzda za přesčasy, kterou zaměstnanec za týden získá, by měla být vyplácena v běžný den výplaty za Tento týden.

v některých případech může zaměstnanec pracovat ve dvou nebo více funkcích pro stejnou společnost, kde tyto funkce mají odlišné mzdové sazby. Když k tomu dojde, míra přesčasů pro daný týden je váženým průměrem těchto sazeb.

zaměstnavatel se může rozhodnout platit osvobozeným zaměstnancům přesčasy. Pokud k tomu dojde, neohrozí to osvobozený status zaměstnance.

porušení přerušení je také v oblasti vyšetřování Kentucky Labor Cabinet. Když zaměstnavatel neposkytne nařízené přestávky zaměstnancům, jsou v rozporu s pracovněprávními předpisy.

Kentucky Labor Cabinet vyšetřuje porušení, která se týkají neplacených hodin. Pokud nejsou všechny odpracované hodiny placeny běžnou sazbou zaměstnance, jedná se o porušení. V případě, kdy zaměstnanec ukončí nebo je odstraněn ze společnosti, všech odpracovaných hodin musí být zaplacena v plné výši do 14 dnů nebo na další normální zaplatit den podle toho, co nastane jako první.

kromě toho, přestupky za nezaplacené hodiny nezahrnují platit zaměstnancům jejich poslední výplatu poté, co opustí společnost, stejně jako, když zaměstnavatel nemusí platit pro naběhlý dovolenou době, kdy zaměstnanci jsou ukončeny.

mějte na paměti, že zákon Kentucky nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli placené nebo neplacené dovolené. Pokud se však zaměstnavatel rozhodne tyto výhody nabídnout, je povinen dodržovat své zavedené zásady.

zaměstnavatelé, kteří najímají dělníky, mechaniky a dělníky, kteří pracují na stavbě veřejných prací, jsou povinni platit těmto zaměstnancům převažující mzdu. Toto je termín pro kombinaci okrajové sazby a základní sazby. Zaměstnavatelé, kteří neplatí běžné mzdy, porušují zákon.

pokud zaměstnavatel nesprávně klasifikuje zaměstnance jako nezávislého dodavatele, jedná se také o porušení. Mějte na paměti, že kdykoli má zaměstnavatel kontrolu nad podmínkami pracovního poměru, například kdy a kde se práce provádí, nejedná se o nezávislý dodavatelský vztah.

Pokud se zjistí, že společnost porušuje pracovní zákony Kentucky, může vláda uložit přísné pokuty.zákony o obtěžování a diskriminaci v Kentucky

podle hlavy VII federálního zákona o občanských právech z roku 1964 je nezákonné, aby zaměstnavatel rozhodoval o zaměstnání na základě:

• Pohlaví (včetně těhotenství)
• Závodní
• původ
• Barva
• Náboženství

Další ochranu a federální zákony chrání zaměstnance před diskriminací na základě jejich genetické informace, věku (tak dlouho, jak zaměstnanec je 40 let nebo starší), a postižení.

Zatímco federální zákon chrání zaměstnance před diskriminací, pokud společnost má 15 nebo více zaměstnanců, Kentucky zákon se vztahuje na firmy s osmi nebo více zaměstnanců. Tyto zákony jsou prosazovány Kentucky Komise pro lidská práva.

obtěžování na pracovišti je v rozporu se zákonem. Jakékoli prohlášení nebo akce, která je nevítaná a založená na chráněné vlastnosti, která činí pracoviště urážlivým nebo nepřátelským, se považuje za obtěžování. Nejběžnějším a nejznámějším typem obtěžování je sexuální obtěžování. Nicméně, jiné typy obtěžování zahrnují prohlášení a akce založené na etnicitě, stáří, nebo postižení.

zaměstnavatelé nesmějí mstít zaměstnance, kteří nahlásí obtěžování. Proti těmto zaměstnancům nelze podniknout žádné negativní pracovní kroky, ať už je stížnost podána uvnitř společnosti, Kentucky Commission on Human Rights, EEOC, nebo dokonce v soudním řízení.

Bezpečnost na Pracovišti a Zranění Zákony v Kentucky,

Díky ochran, které nabízí federální Occupational Safety and Health Act (OSHA), zaměstnanci mohou očekávat, že pracovat v bezpečné, zdravé prostředí. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytovat pracovní prostředí, které zahrnuje řádné bezpečnostní školení a vybavení pro jejich průmyslová odvětví.

pokud mají zaměstnanci pocit, že jejich pracovní prostředí není bezpečné nebo zdravé, mohou požádat o kontrolu správy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatelům je zakázáno mstít se zaměstnancům, kteří informují OSHA o možných nebezpečných pracovních podmínkách.

zaměstnavatelé v Kentucky jsou obvykle ze zákona povinni mít pojištění náhrady pracovníka. Toto pojištění pomáhá platit za lékařské ošetření, profesní rehabilitaci a procento běžné mzdy zaměstnanců, pokud jsou v práci zraněni nebo onemocní.

Kentucky Time Off zákony

Kentucky neupravuje volno výhody, jako například:

• Špatně dnů
• Dovolená doba
• Placené volno
• Dovolená

Zaměstnavatelé, které mají 50 a více zaměstnanci jsou povinni poskytnout způsobilé zaměstnance až 12 týdnů neplaceného volna ze zdravotních důvodů pod Federálním Medical Leave Act (FMLA). Zaměstnanci využívající FMLA mohou i nadále pobírat dávky skupinového zdravotního pojištění. Kromě toho jsou jejich pracovní místa chráněna a musí být obnovena, když se vrátí z dovolené.

V FMLA jsou zvláštní ustanovení pro zaměstnance, kteří potřebují volno, aby se postarali o člena rodiny, který byl vážně zraněn při vojenské službě. V tomto případě FMLA chrání zaměstnance až 26 týdnů v roce.

zaměstnavatelé musí také dodržovat zákon o zaměstnaneckých a zaměstnaneckých právech v uniformovaných službách. Tento zákon chrání zaměstnance, kteří čerpají dovolenou na vojenskou službu. Zaměstnanci, kteří využívají tuto dovolenou, musí být po skončení dovolené povoleni zpět do zaměstnání.

neplacená dovolená je podle zákona Kentucky prodloužena na zaměstnance, kteří potřebují volno pro porotu. Kromě toho jsou zaměstnavatelé povinni dát zaměstnancům až čtyři hodiny neplaceného volna, aby mohli odevzdat své hlasovací lístky.

Opuštění Zaměstnání v Kentucky,

Kentucky je státem, což znamená, že většina zaměstnanců jsou považovány za na-se. Zaměstnanci mohou kdykoli opustit svou práci z jakéhokoli důvodu. Kromě toho může zaměstnavatel kdykoli propustit zaměstnance z jakéhokoli důvodu, který není nezákonný. V žádném okamžiku nemůže zaměstnavatel propustit zaměstnance z odvetných nebo diskriminačních důvodů.

Pojištění a Dávky v Nezaměstnanosti v Kentucky,

Zaměstnanci, kteří již nemohou pracovat bez zavinění jejich vlastní, mohou být způsobilé pro nezaměstnanost, plat a výhody. Způsobilí zaměstnanci dostávají procento ze své předchozí mzdy, až do maximální výše 415 $týdně, až na celkem 26 týdnů. Ti, kteří mají nárok, musí trávit čas hledáním nového zaměstnání, zatímco pobírají dávky v nezaměstnanosti.

skupinové zdravotní dávky, které byly dříve dostupné prostřednictvím zaměstnavatele, mohou pokračovat i po opuštění zaměstnání prostřednictvím společnosti COBRA, známé také jako konsolidovaný zákon o smíření rozpočtu Omnibus. Je důležité si uvědomit, že zaměstnanci účastní nemocenského pojištění prostřednictvím COBRA jsou povinni platit celé pojistné, včetně jejich částí a zaměstnavatele část. V závislosti na situaci mohou být výhody COBRA použity po dobu 18 nebo 36 měsíců.

Promluvte si s právníkem o Kentucky pracovních zákonů

zaměstnanci v Kentucky jsou chráněny řadou státních a federálních zákonů. Když zaměstnanci cítí, že jejich práva byla porušena zaměstnavatelem,měli by okamžitě kontaktovat právníka v Kentucky.

Pokud potřebujete pomoc s pracovními zákony Kentucky, můžete zveřejnit svou právní potřebu na trhu Upcounsel. Upcounsel přijímá pouze vrchol 5 procent právníků na svých stránkách. Právníci na Upcounsel pocházejí z právnických škol, jako Harvard a Yale a průměru 14 let právní praxe, včetně práce s nebo jménem společnosti jako Google, Menlo Ventures, a Airbnb.