업데이트 June26,2020:

KY 노동법

KY 노동 법칙은 법률을 보호하는 직원들을 제공 숫자의 권리 켄터키에 고용주. 이 노동법의 대부분은 최저 임금,초과 근무 수당 및 직장 내 차별에 관한 상황에서 직원을 보호합니다.

켄터키 최저 임금

켄터키의 고용주는 직원에게 시간당 최소 7.25 달러의 최저 임금을 지불해야합니다. 이 최저 임금은 연방 최저 임금과 동일합니다. 연방 최저 임금은 여러 시간 및 임금 기반 법률을 감독하는 공정 노동 기준법(Flsa)에 의해 설정됩니다.

팁을 얻는 직원은 시간당 요율과 팁이 표준 최저 임금에 부딪히는 한 최저 임금이 낮아집니다. 팁 근로자는 시간당$2.13 만큼 적게 만들 수 있습니다.

켄터키 초과 법률

고용주 켄터키에서 지불해야의 속도에 적어도 하나의 반 시간에는 직원의 정상적인 요금을 지불 받을 때의 직원이 아무것도 40 시간 이상에 주입니다. 또한,모든 직원이 세상에서 근무에 대한 자격 법적 의무 시간 반을 초과 지불에 일곱 번째 날입니다.

초과 지불하지 않은 법적으로 필요한 직원을 위해 작업 공휴일,토요일이나 일요일에,또는 다른 일정한 나머지 일하지 않는 이러한 일을 넣고 직원의 근무 시간에는 40 개 이상의 주를 위해.

18 세 이상의 직원은 일주일에 근무하는 시간 수에 법적 제한이 없습니다.모든 직원이 초과 근무 수당을받을 자격이있는 것은 아닙니다. 면제 직원,예를 들어,급여 관리,을 받지 않을 초과 지불할 때 일 40 시간 이상에 주입니다.

켄터키 휴식과 식사를 법률

에 대한 모든 근로 시간,하루에 직원 켄터키에서 법적으로 허용되는 휴식의 최소 10 분입니다. 이것은 유급 휴식이며,직원들은 휴식 시간 동안 직무 관련 직무를 수행 할 것으로 예상되지 않습니다.

5 분에서 20 분까지 지속되는 휴식은 근무일의 정상적인 부분으로 간주되며 직원의 표준 급여로 지불해야합니다.

식사 기간도 켄터키 노동법에 의해 위임됩니다. 지 않는 한 다른 준비 상호 합의에 의하여 고용주와 고용,합리적인 식사를 나누는 데 필요한에서 어떤 시점 사이에 세 번째와 다섯 번째 시간에서 이동합니다. 직원이 모든 직무를 완전히 해소 한 한,식사 휴식 시간을 지불 할 필요가 없습니다.일부 상황에서는 직원이 점심 기간을 통해 일해야 할 수도 있습니다. 이런 일이 발생하면 휴식 시간을 지불해야합니다.직원이 식사 휴식을 취하고 싶지 않다고 결정하면 고용주는이를 포기할 수 있습니다. 그것은 항상에서 고용주의 최대 관심사가 기록을 유지하면 이런 경우에는가에 대한 질문에 식사를 나누기에는 미래입니다.

식사 휴식 시간 동안 고용주는 직원이 작업 현장을 떠나도록 허용 할 필요가 없습니다. 선의의 식사 휴식 시간은 최소 30 분입니다. 경우에 따라 특정 상황에 따라 더 짧은 휴식 시간이 식사 휴식 자격이있을 수 있습니다.

경우 고용주를 따르지 않 켄터키기하고 대신에 실패할 수 있도록 지원하고 자신의 명령한 나머지 기간 동안,직원할 수 있는 연락 켄터키의 부문에 대한 책임이 임금,시간 및 중재.

고용주가 잘못된 휴식 관행에 대해 노동부에 연락 한 직원에 대해 보복하는 것은 불법입니다.

켄터키 퇴직금 법

켄터키에는 고용주가 퇴직금을 제공하도록 요구하는 법률이 없습니다. 그러나 퇴직금이 제공되는 경우 회사는 자체 확립 된 퇴직금 정책 또는 직원의 고용 계약을 준수해야합니다.

켄터키 욕실 Break 법

에 따르면 연방 법률과 규정에 의해 밖으로 넣어 Occupational Safety and Health Administration(OSHA),직원을 받아야 합리적이고 적절한 화장실에 나옵니다. 그러나 켄터키 주에는 욕실 휴식에 관한 구체적인 법률이 없습니다.

일부 직원은 동료보다 더 자주 욕실 휴식을 취해야하는 특정 건강 상태를 가질 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 고용주는 휴식을 합리적인 숙박 시설로 허용해야합니다.직원이 고용주가 합리적인 욕실 휴식에 대한 규정을 준수하지 않는다고 느끼면 직원은 OSHA 에 연락하는 데 자신감을 가져야합니다. 고용주가 건강에 좋지 않거나 안전하지 않은 근로 조건을보고 한 직원을 보복하는 것은 불법입니다.

켄터키의 유 나누기법

여성들은 가슴 먹이 필요한 시간을 표현하는 그들의 우유에 하루 동안,또는 그들은 고통에서 수 있습니다 감소를 공급하고 극단적인 불편함. 결과적으로,새로운 노동법 주장하는 고용주에게 유 직원은 합리적인 휴식 시간을 표현하는 그들의 우유입니다.

켄터키 장 노동 조사

위반하의 노동법을 조사해서 켄터키 노동의 장이다. 가장 일반적인 조사 중 하나는 초과 근무 수당 위반의 결과입니다. 고용주가 적절한 초과 근무를 지불하지 않거나 초과 근무를 올바르게 계산하지 않으면 이는 노동법에 위배됩니다.

풀 타임 직원에 대한 표준 근무일은 168 시간의 반복 기간에 고정되어 있습니다. 이는 24 시간 연속 7 회 연속입니다. 직원의 근무 주간이 달력 주와 반드시 일치하지는 않는다는 것을 명심하십시오. 그것은 주중 어느 날,하루 중 어느 시간에 시작될 수 있습니다.직원이 2 주 이상 근무하는 시간을 평균화하는 것은 불법입니다.

초과 근무 수당 일주일에 발생한 직원은 해당 주에 대한 정상적인 월급 날에 지불해야합니다.

어떤 경우에,직원을 작동할 수 있에서 두 개 이상의 기능에 대한 동일한 회사는 이러한 기능은 서로 다른 지불하는 요금입니다. 이런 일이 발생하면 문제의 일주일 동안의 초과 근무 비율은이 요율의 가중 평균입니다.고용주는 면제 된 직원에게 초과 근무를 지불하도록 선택할 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 직원의 면제 상태를 위태롭게하지 않습니다.

브레이크 위반은 켄터키 노동 내각의 조사 영역에도 있습니다. 고용주가 직원에게 위임 된 휴식을 제공하지 않으면 노동법에 위배됩니다.

켄터키 노동 내각은 무급 시간과 관련된 위반 사항을 조사합니다. 근무한 모든 시간이 직원의 정상 요율로 지급되지 않으면 이는 위반입니다. 는 경우에는 직원이 종료되거나 제거 회사에서,모든 근무 시간 동안 지급해야에서 전체 또는 14 일 이내에 정상적인 지불,하루 중에 처음이다.

또한,위반에 대한 무급 시간에 포함을 지불하지 직원들의 마지막 월급 후에 그들은 떠나,회사뿐만 아니라 고용주를 지불하지 않 발생한 휴가 시간이면 직원들은 종료되었습니다.켄터키 법은 고용주가 유급 또는 무급 휴가 혜택을 제공 할 것을 요구하지 않는다는 점을 명심하십시오. 그러나 고용주가 이러한 혜택을 제공하기로 선택하면 확립 된 정책을 준수해야합니다.

고용 하는 고용주,노동자역학,그리고 노동자에 일하는 공공 공사는 주제를 지불하고 이러한 직원이 지배적이 있습니다. 이것은 프린지 속도와 기본 속도의 조합에 대한 용어입니다. 통용 임금 비율을 지불하지 않는 고용주는 법에 위배됩니다.고용주가 직원을 독립 계약자로 잘못 분류하면 이는 또한 위반입니다. 에 유의하시 고용주고 있어 고용 관계와 같은 조건과 장소 작업이 수행됩니다,이것은 독립적인 계약 관계입니다.회사가 켄터키의 노동법에 위배되는 것으로 판명되면 정부는 엄격한 벌금을 부과 할 수 있습니다.

켄터키희롱과 차별 금지 법률

에 따르면 제목 VII 연방 시민의 권리의 행위는 1964 년,그것이 불법이 고용주에 관한 결정을 내리는 작업을 기반으로:

• 섹스(를 포함하여 임신)
• 경기
• 국
• 컬러
• 종교

추가적인 보호 및 연방 법률을 보호하 직원에 따른 차별과 그들의 유전적 정보,나이(만큼 직원이 40 세 이상),장애.회사에 15 명 이상의 직원이있는 경우 연방법이 직원을 차별으로부터 보호하는 반면 켄터키 법은 8 명 이상의 직원이있는 회사에 적용됩니다. 이 법률은 켄터키 인권위원회에 의해 시행됩니다.직장 괴롭힘은 법에 위배됩니다. 환영받지 못하고 직장을 불쾌하거나 적대적으로 만드는 보호 된 특성에 기반한 진술이나 행동은 괴롭힘으로 간주됩니다. 가장 흔하고 친숙한 유형의 괴롭힘은 성희롱입니다. 그러나 다른 유형의 괴롭힘에는 민족성,연령 또는 장애에 근거한 진술 및 행동이 포함됩니다.고용주는 괴롭힘을 신고 한 직원에 대해 보복 할 수 없습니다. 부정적인 작업이 작업을 수행할 수 있습에 대하여 이러한 직원,는지 여부를 불만,회사 내부의 켄터키위원회에서 인권을 EEOC,또는 소송을 제기한다.

작업장 안전하고 부상 법률에 켄터키

덕분에 보호 기능에 의해 제공되는 연방 및 산업 안전 보건 법(OSHA),직원들이 기대할 수 있을 작업에서 안전하고 건강한 환경입니다. 고용주는 해당 산업에 대한 적절한 안전 교육 및 장비를 포함하는 작업 환경을 제공해야합니다.

경우 직원들이 느끼는 자신의 작업 환경을 안전하지 않다거나 건강한,그들은 그 요청할 수 있는 산업 안전 보건 관리 검사를 합니다. 고용주는 OSHA 에 위험한 근로 조건을 통보하는 직원에 대한 보복을 금지합니다.

켄터키에있는 고용주는 일반적으로 근로자의 보상 보험을 가지고 법에 의해 요구된다. 이 보험은 도움이 지불을 위해 치료,직업재활학과의 비율 임직원의 정상 임금을 경우 그들은 부상이나 병에서 작업입니다.

켄터키 시간 법률

켄터키지 않는 조절 오프 시간의 혜택,등:

• 아픈 일
• 휴가 시간
• 유료 시간
• 공휴일

고용주가 있는 50 개 이상의 직원을 제공하는 데 필요 자격 직원하는 12 주 동안의 무보수 시간이 의학적 이유로 연료 떠나 행위(피). FMLA 를 사용하는 직원은 그룹 건강 보험 혜택을 계속받을 수 있습니다. 또한,그들의 일자리는 보호되며 휴가에서 돌아올 때 복직해야합니다.

병역 근무 중 심각하게 부상당한 가족을 돌보기 위해 퇴근 시간이 필요한 직원을 위해 FMLA 에 특별 조항이 있습니다. 이 경우 FMLA 는 직원을 1 년에 최대 26 주 동안 보호합니다.

고용주는 또한 제복 서비스 고용 및 재 고용 권리 법을 준수해야합니다. 이 법은 군 복무를 위해 휴가를받는 직원을 보호합니다. 이 휴가를 사용하는 직원은 휴가가 끝나면 직장을 다시 허용해야합니다.

무급 휴가는 켄터키 법에 의해 배심원 의무를 위해 쉬는 시간이 필요한 직원에게 연장되어야합니다. 또한 고용주는 직원이 투표 용지를 던지기 위해 최대 4 시간의 무급 근무 시간을 제공해야합니다.

켄터키에서 직장을 떠나는

켄터키는 at-will 상태이며,대다수의 직원이 at-will 으로 간주됨을 의미합니다. 직원은 언제든지 어떤 이유로 든 직장을 그만 둘 수 있습니다. 또한 고용주는 언제든지 불법이 아닌 어떤 이유로 든 직원을 해고 할 수 있습니다. 언제든지 고용주가 보복 적 또는 차별적 인 이유로 직원을 해고 할 수 없습니다.

보험과 실업 수당을 켄터키

직원들은 더 이상 작업을 통해 자신의 잘못을 받을 수 있습에 대한 실직 급여 및 혜택입니다. 적격 직원은 최대 26 주 동안 주당 최대$415 까지 이전 급여의 비율을받습니다. 자격이있는 사람들은 실업 수당을받는 동안 새로운 직업을 찾는 데 시간을 할애해야합니다.

그룹 건강되었다 이점 이전에 사용할 수 있는 고용주를 통해 계속할 수 있을 떠난 후 작업을 통해 코브라도 알려져 있으로 통합된 서비스산 화해 행위. 그것의 중요한 기억하는 직원에 참여하는 건강보험 혜택을 통해 코브라를 지불하는 데 필요한 전체 프리미엄함을 그들의 부분과 고용주의 부분입니다. 상황에 따라 코브라 혜택은 18 개월 또는 36 개월 동안 사용할 수 있습니다.

켄터키 노동법에 대한 변호사와 이야기

켄터키의 직원은 수많은 주 및 연방법에 의해 보호됩니다. 직원이 자신의 권리가 고용주에 의해 침해 당했다고 느끼면 즉시 켄터키 고용 변호사에게 연락해야합니다.

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