Actualizado el 26 de junio de 2020:

Leyes Laborales de KY

Las leyes laborales de KY son leyes que protegen a los empleados y al mismo tiempo otorgan una serie de derechos a los empleadores de Kentucky. La mayoría de estas leyes laborales protegen a los empleados en situaciones relacionadas con el salario mínimo, el pago de horas extras y la discriminación en el lugar de trabajo.

Salario mínimo de Kentucky

Los empleadores en Kentucky están obligados a pagar a los empleados un salario mínimo de al menos 7 7.25 la hora. Este salario mínimo es el mismo que el salario mínimo federal. El salario mínimo federal está establecido por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), que supervisa varias leyes basadas en horas y salarios.

Los empleados que ganan propinas están sujetos a un salario mínimo más bajo, siempre que la tarifa por hora y las propinas alcancen el salario mínimo estándar. Los trabajadores con propinas pueden ganar tan poco como $2.13 por hora.

Leyes de Kentucky sobre horas extras

Los empleadores en Kentucky deben pagar una tarifa de al menos una vez y media la tarifa de pago normal de un empleado cuando el empleado trabaja más de 40 horas a la semana. Además, cualquier empleado que trabaje siete días en una semana laboral es elegible para recibir un pago de horas extras y media por mandato legal el séptimo día.

El pago de horas extras no se requiere legalmente para los empleados que trabajan días festivos, sábados o domingos, u otros días de descanso regulares, a menos que estos días pongan las horas trabajadas del empleado en más de 40 por semana.

Los empleados mayores de 18 años no tienen un límite legal en el número de horas que trabajan en una semana.

No todos los empleados son elegibles para el pago de horas extras. Los empleados exentos, por ejemplo, la administración asalariada, no reciben pago por horas extras cuando trabajan más de 40 horas a la semana.

Leyes de descanso y comidas de Kentucky

Por cada cuatro horas trabajadas en un día, los empleados en Kentucky tienen legalmente permitido un descanso de un mínimo de 10 minutos. Este es un descanso remunerado, y no se espera que los empleados realicen tareas relacionadas con el trabajo durante su descanso.

Cualquier descanso que dure de cinco a 20 minutos se considera una parte normal de la jornada laboral y se requiere que se pague al salario estándar del empleado.

Los períodos de comida también son obligatorios por las leyes laborales de Kentucky. A menos que el empleador y el empleado acuerden otros arreglos, se requiere un descanso razonable para comer en algún momento entre la tercera y la quinta hora de un turno. Mientras el empleado esté completamente relevado de todos los deberes, el descanso para comer no necesita ser pagado.

En algunas situaciones, es posible que se requiera que los empleados trabajen durante su período de almuerzo. Cuando esto sucede, el descanso debe ser pagado.

Si los empleados deciden que no quieren tomar un descanso para comer, el empleador puede renunciar a esto. Siempre es en el mejor interés del empleador mantener registros cuando esto sucede, en caso de que haya preguntas sobre las pausas para comer en el futuro.

Durante las pausas para comer, los empleadores no tienen que permitir que sus empleados abandonen el lugar de trabajo. Las pausas para comer de buena fe tienen una duración de al menos 30 minutos. En algunos casos, dependiendo de las circunstancias específicas, los descansos más cortos pueden calificar como un descanso para comer.

Si un empleador no sigue las leyes de Kentucky break y en su lugar no permite que los empleados tomen sus períodos de descanso obligatorios, los empleados pueden comunicarse con la división de Kentucky responsable de salarios, horas y mediación.

Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que se ha puesto en contacto con el Departamento de Trabajo por prácticas de descanso incorrectas.

Leyes de indemnización por Despido de Kentucky

No hay leyes en Kentucky que requieran que un empleador ofrezca indemnización por despido. Sin embargo, si se ofrece indemnización por despido, la empresa debe cumplir con su propia política de indemnización por despido establecida o con el contrato de trabajo del empleado.

Leyes de descanso para ir al baño de Kentucky

De acuerdo con las leyes y regulaciones federales publicadas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), los empleados deben obtener descansos razonables y adecuados para ir al baño. Sin embargo, el estado de Kentucky no tiene leyes específicas con respecto a los descansos para ir al baño.

Algunos empleados pueden tener afecciones médicas específicas que les obligan a tomar descansos para ir al baño con más frecuencia que sus compañeros. Cuando esto sucede, los empleadores están obligados a permitir las pausas como un ajuste razonable.

Si un empleado siente que su empleador no cumple con la regulación sobre descansos razonables para ir al baño, el empleado debe sentirse seguro al comunicarse con OSHA. Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra un empleado por reportar condiciones de trabajo insalubres o inseguras.

Leyes de interrupción de la lactancia materna de Kentucky

Las mujeres que están amamantando requieren tiempo para extraer su leche durante todo el día, o pueden sufrir un suministro reducido y una incomodidad extrema. Como resultado, las nuevas leyes laborales insisten en que los empleadores den a los empleados que amamantan un tiempo de descanso razonable para extraer su leche.

Investigaciones del Gabinete Laboral de Kentucky

Las violaciones a las leyes laborales de Kentucky son investigadas por el Gabinete Laboral de Kentucky. Una de las investigaciones más comunes es el resultado de violaciones de pago de horas extras. Cuando un empleador no paga las horas extras apropiadas, o no calcula las horas extras correctamente, esto viola las leyes laborales.

Una semana laboral estándar para un empleado de tiempo completo se fija en un período recurrente de 168 horas. Se trata de un total de siete períodos consecutivos de 24 horas. Tenga en cuenta que la semana de trabajo de un empleado no coincide necesariamente con una semana calendario. Puede comenzar en cualquier día de la semana, a cualquier hora del día.

Es ilegal promediar las horas de trabajo de un empleado durante dos o más semanas.

El pago de horas extras que un empleado acumula en una semana debe pagarse en el día de pago normal de esa semana.

En algunos casos, un empleado puede trabajar en dos o más funciones para la misma empresa, cuando estas funciones tienen diferentes tasas de remuneración. Cuando esto sucede, la tarifa de horas extras para la semana en cuestión es el promedio ponderado de estas tarifas.

Un empleador puede optar por pagar horas extras a los empleados exentos. Si esto sucede, no pone en peligro la condición de exento del empleado.

Las violaciones de descanso también están en el ámbito de investigación del Gabinete Laboral de Kentucky. Cuando un empleador no proporciona las pausas obligatorias a los empleados, están violando las leyes laborales.

El Gabinete Laboral de Kentucky investiga violaciones relacionadas con horas no pagadas. Si todas las horas trabajadas no se pagan a la tarifa normal del empleado, esto es una violación. En el caso de que un empleado renuncie o sea despedido de la compañía, todas las horas trabajadas deben pagarse en su totalidad dentro de los 14 días o en el siguiente día de pago normal, lo que ocurra primero.

Además, las infracciones por horas no pagadas incluyen no pagar a los empleados su último cheque de pago después de que dejan la empresa, así como cuando los empleadores no pagan por el tiempo de vacaciones acumulado cuando los empleados son despedidos.

Tenga en cuenta que la ley de Kentucky no requiere que los empleadores ofrezcan beneficios de vacaciones pagados o no pagados. Sin embargo, cuando un empleador opta por ofrecer estos beneficios, está obligado a cumplir con su política establecida.

Los empleadores que contratan trabajadores, mecánicos y trabajadores que trabajan en la construcción de obras públicas están sujetos a pagar a estos empleados el salario prevaleciente. Este es el término para la combinación de la tasa marginal y la tasa base. Los empleadores que no pagan los salarios prevalecientes violan la ley.

Si un empleador clasifica incorrectamente a un empleado como contratista independiente, esto también es una violación. Tenga en cuenta que cada vez que un empleador tiene control sobre las condiciones de la relación laboral, como cuándo y dónde se realiza el trabajo, esta no es una relación de contratista independiente.

Cuando se determina que una empresa está en violación de las leyes laborales de Kentucky, el gobierno puede imponer multas severas.

Leyes de acoso y discriminación de Kentucky

De acuerdo con el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, es ilegal que un empleador tome decisiones sobre un trabajo basadas en:

• Sexo (incluido el embarazo)
• Raza
• Origen nacional
• Color
• Religión

Las protecciones adicionales y las leyes federales protegen a los empleados de la discriminación basada en su información genética, edad (siempre que el empleado tenga 40 años o más) y discapacidad.

Mientras que la ley federal protege a los empleados de la discriminación si una empresa tiene 15 o más empleados, la ley de Kentucky se aplica a las empresas con ocho o más empleados. Estas leyes son aplicadas por la Comisión de Derechos Humanos de Kentucky.

El acoso en el lugar de trabajo es ilegal. Cualquier declaración o acción que no sea bienvenida y se base en un rasgo protegido que haga que el lugar de trabajo sea ofensivo u hostil se considera acoso. El tipo de acoso más común y familiar es el acoso sexual. Sin embargo, otros tipos de acoso incluyen declaraciones y acciones basadas en el origen étnico, la edad o la discapacidad.

Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que denuncian acoso. No se pueden tomar acciones laborales negativas contra estos empleados, ya sea que la queja se haga dentro de la empresa, ante la Comisión de Derechos Humanos de Kentucky, ante la EEOC o incluso en una demanda.

Leyes de Lesiones y Seguridad en el lugar de trabajo en Kentucky

Gracias a las protecciones que ofrece la Ley federal de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los empleados pueden esperar trabajar en un ambiente seguro y saludable. Los empleadores deben proporcionar un entorno de trabajo que incluya capacitación y equipo de seguridad adecuados para sus industrias.

Si los empleados sienten que su entorno de trabajo no es seguro o saludable, pueden solicitar una inspección de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. Se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que notifiquen a la OSHA sobre condiciones de trabajo posiblemente peligrosas.

Los empleadores en Kentucky generalmente están obligados por ley a tener un seguro de compensación al trabajador. Este seguro ayuda a pagar el tratamiento médico, la rehabilitación vocacional y un porcentaje del salario normal de los empleados si se lesionan o se enferman en el trabajo.

Leyes de tiempo libre de Kentucky

Kentucky no regula los beneficios de tiempo libre, como:

• Días por enfermedad
• Tiempo de vacaciones
• Tiempo libre pagado
• Días festivos

Los empleadores que tienen 50 o más empleados están obligados a dar a los empleados elegibles hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por razones médicas bajo la Ley Federal de Licencia Médica (FMLA). Los empleados que usan FMLA pueden continuar recibiendo beneficios de seguro médico grupal. Además, sus puestos de trabajo están protegidos y deben ser reintegrados al regresar de la licencia.

Hay disposiciones especiales en la FMLA para los empleados que necesitan tiempo libre para cuidar de un miembro de la familia que resultó gravemente herido mientras estaba en servicio militar. En este caso, la FMLA protege al empleado hasta por 26 semanas en un año.

Los empleadores también deben cumplir con la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados. Esta ley protege a los empleados que toman licencia para el servicio militar. A los empleados que utilicen esta licencia se les debe permitir que vuelvan a trabajar cuando termine su licencia.

La ley de Kentucky exige que la licencia sin sueldo se extienda a los empleados que necesitan tiempo libre para servir como jurado. Además, los empleadores están obligados a dedicar hasta cuatro horas de tiempo libre no remunerado para que los empleados emitan su voto.

Dejar un trabajo en Kentucky

Kentucky es un estado a voluntad, lo que significa que la mayoría de los empleados se consideran a voluntad. Los empleados pueden dejar de trabajar por cualquier motivo y en cualquier momento. Además, un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón que no sea ilegal, en cualquier momento. En ningún momento puede un empleador despedir a un empleado a voluntad por razones de represalia o discriminación.

Seguro y Beneficios de Desempleo en Kentucky

Los empleados que ya no trabajan sin culpa propia pueden ser elegibles para el pago y los beneficios de desempleo. Los empleados elegibles reciben un porcentaje de su salario anterior, hasta un máximo de 4 415 por semana, hasta un total de 26 semanas. Aquellos que son elegibles deben pasar tiempo buscando un nuevo trabajo mientras reciben beneficios de desempleo.

Los beneficios de salud grupales que antes estaban disponibles a través de un empleador pueden continuar después de dejar un trabajo a través de COBRA, también conocida como la Ley Consolidada de Conciliación de Presupuesto General. Es importante recordar que los empleados que participan en los beneficios del seguro médico a través de COBRA están obligados a pagar la prima completa, incluida su porción y la porción del empleador. Dependiendo de la situación, los beneficios de COBRA se pueden usar durante 18 o 36 meses.

Hable con un abogado sobre las leyes laborales de Kentucky

Los empleados en Kentucky están protegidos por numerosas leyes estatales y federales. Cuando los empleados sientan que sus derechos han sido violados por un empleador, deben comunicarse de inmediato con un abogado de empleo de Kentucky.

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