bijgewerkt op 26 juni 2020:

KY arbeidswetten

KY arbeidswetten zijn wetgeving die werknemers beschermt, terwijl er nog steeds een aantal rechten aan Kentucky werkgevers wordt gegeven. De meerderheid van deze arbeidswetten beschermt werknemers in situaties met betrekking tot minimumloon, overwerkloon en discriminatie op de werkplek.de werkgevers in Kentucky moeten hun werknemers een minimumloon van ten minste $7,25 per uur betalen. Dit minimumloon is hetzelfde als het federale minimumloon. Het federale minimumloon wordt vastgesteld door de Fair Labor Standards Act (FLSA), die toezicht houdt op een aantal uur en loon gebaseerde wetten.

werknemers die fooien verdienen, zijn onderworpen aan een lager minimumloon, zolang het uurtarief en de fooien het standaard minimumloon bereiken. Getipt werknemers kunnen maken zo weinig als $ 2,13 per uur.werkgevers in Kentucky moeten een tarief betalen van ten minste anderhalf keer het normale loon van een werknemer wanneer de werknemer meer dan 40 uur per week werkt. Bovendien komt elke werknemer die zeven dagen in een werkweek werkt in aanmerking voor wettelijk verplichte tijd en een half overwerk te betalen op de zevende dag.

Overwerkloon is wettelijk niet vereist voor werknemers die op vakantie, zaterdag of zondag of andere reguliere rustdagen werken, tenzij deze dagen de gewerkte uren van de werknemer op meer dan 40 per week plaatsen.

werknemers ouder dan 18 jaar hebben geen wettelijke limiet voor het aantal uren dat zij per week werken.

niet alle werknemers komen in aanmerking voor overwerk. Vrijgestelde werknemers, bijvoorbeeld werknemers in loondienst, ontvangen geen overwerk als ze meer dan 40 uur per week werken.

Kentucky Break and Meal Laws

voor elke vier uur gewerkt op een dag, werknemers in Kentucky is wettelijk toegestaan een rustpauze van ten minste 10 minuten. Dit is een betaalde pauze, en werknemers worden niet verwacht om werkgerelateerde taken uit te voeren tijdens hun rustpauze.

elke pauze van vijf tot 20 minuten wordt beschouwd als een normaal onderdeel van de werkdag en moet worden betaald tegen het standaardloon van de werknemer.

Maaltijdperiodes worden ook voorgeschreven door de Kentucky labor laws. Tenzij de werkgever en de werknemer onderling andere regelingen overeenkomen, is een redelijke maaltijdpauze vereist op een bepaald moment tussen het derde en vijfde uur in een dienst. Zolang de werknemer volledig is ontheven van alle taken, hoeft de maaltijd pauze niet te worden betaald tijd.

in sommige situaties kan van werknemers worden verlangd dat zij gedurende hun lunchperiode werken. Wanneer dit gebeurt, moet de pauze worden betaald.

als werknemers besluiten geen maaltijdpauze te nemen, kan de werkgever hiervan afzien. Het is altijd in het belang van de werkgever om gegevens bij te houden wanneer dit gebeurt, voor het geval er vragen zijn over maaltijdpauzes in de toekomst.

tijdens maaltijdpauzes hoeven werkgevers hun werknemers niet toe te staan de werkplek te verlaten. Bonafide maaltijdpauzes hebben een duur van minstens 30 minuten. In sommige gevallen kunnen, afhankelijk van de specifieke omstandigheden, kortere pauzes als een maaltijdpauze worden aangemerkt.

als een werkgever de Kentucky break laws niet volgt en in plaats daarvan niet toestaat dat werknemers hun verplichte rusttijden nemen, kunnen werknemers contact opnemen met de Kentucky ‘ s division die verantwoordelijk is voor lonen, uren en bemiddeling.

Het is illegaal voor een werkgever om wraak te nemen op een werknemer die contact heeft opgenomen met het Ministerie van Arbeid over onjuiste breakpraktijken.Kentucky Severance Pay Laws er zijn geen wetten in Kentucky die vereisen dat een werkgever een severance pay aanbiedt. Echter, als een ontslagvergoeding wordt aangeboden, is de onderneming verplicht om te voldoen aan haar eigen vastgestelde ontslagvergoeding beleid of de arbeidsovereenkomst van de werknemer.volgens de federale wetten en voorschriften van de Occupational Safety and Health Administration (OSHA) moeten werknemers redelijke en adequate plaspauzes krijgen. De staat Kentucky heeft echter geen specifieke wetten met betrekking tot plaspauzes.

sommige werknemers kunnen specifieke medische aandoeningen hebben waardoor zij vaker dan hun collega ‘ s naar het toilet moeten. Wanneer dit gebeurt, zijn werkgevers verplicht om de pauzes toe te staan als een redelijke aanpassing.

als een werknemer van mening is dat zijn werkgever niet voldoet aan de regelgeving inzake redelijke plaspauzes, moet de werknemer erop vertrouwen dat hij contact opneemt met OSHA. Het is illegaal voor werkgevers om wraak te nemen op een werknemer voor het melden van ongezonde of onveilige arbeidsomstandigheden.vrouwen die borstvoeding geven hebben tijd nodig om hun melk gedurende de dag uit te drukken, of ze kunnen lijden aan een verminderde toevoer en extreem ongemak. Als gevolg daarvan dringen nieuwe arbeidswetten erop aan dat werkgevers werknemers die borstvoeding geven een redelijke pauze geven om hun melk uit te drukken.het Kentucky Labor Cabinet onderzoekt schendingen van de wetten van Kentucky labor worden onderzocht door het Kentucky Labor Cabinet. Een van de meest voorkomende onderzoeken is het resultaat van overwerk te betalen overtredingen. Wanneer een werkgever niet de juiste overuren betaalt, of de overuren niet correct berekent, is dit in strijd met de arbeidswetgeving.

een standaardwerkweek voor een fulltime werknemer wordt vastgesteld in een terugkerende periode van 168 uur. Dit is een totaal van zeven opeenvolgende perioden van 24 uur. Houd er rekening mee dat de werkweek van een werknemer niet noodzakelijkerwijs samenvalt met een kalenderweek. Het kan beginnen op elke dag in de week, op elk uur in de dag.

Het is illegaal om de uren die een werknemer werkt over twee of meer weken te Gemiddelde.

overuren een werknemer verdient in een week moet worden betaald op de normale loondag voor die week.

in sommige gevallen kan een werknemer in twee of meer functies voor hetzelfde bedrijf werken, wanneer deze functies verschillende beloningsniveaus hebben. Wanneer dit gebeurt, is het overwerktarief voor de betreffende week het gewogen gemiddelde van deze tarieven.

een werkgever kan ervoor kiezen vrijgestelde werknemers overuren te betalen. Als dit gebeurt, brengt dit de vrijgestelde status van de werknemer niet in gevaar.

Break schendingen zijn ook in de Kentucky Labor Cabinet ‘ s rijk van onderzoek. Wanneer een werkgever niet de verplichte pauzes aan werknemers, ze zijn in overtreding van de arbeidswetgeving.het Kentucky Labor Cabinet onderzoekt schendingen die betrekking hebben op onbetaalde uren. Als alle gewerkte uren niet worden betaald tegen het normale tarief van de werknemer, is dit een overtreding. In het geval dat een werknemer stopt of uit het bedrijf wordt verwijderd, moeten alle gewerkte uren volledig worden betaald binnen 14 dagen of op de volgende normale loondag, afhankelijk van wat het eerst is.

bovendien omvatten overtredingen voor onbetaalde uren het niet betalen van werknemers hun laatste salaris nadat ze het bedrijf verlaten, evenals wanneer werkgevers niet betalen voor opgebouwde vakantietijd wanneer werknemers worden ontslagen.

houd er rekening mee dat de wet van Kentucky werkgevers niet verplicht om betaalde of onbetaalde vakantieuitkeringen aan te bieden. Echter, wanneer een werkgever ervoor kiest om deze voordelen aan te bieden, zijn ze verplicht om zich te houden aan hun gevestigde beleid.

werkgevers die arbeiders, monteurs en arbeiders in dienst nemen die werken aan de bouw van openbare werken zijn onderworpen aan het betalen van deze werknemers het heersende loon. Dit is de term voor de combinatie van de fringe-en basisrente. Werkgevers die de geldende lonen niet betalen, zijn in strijd met de wet.

als een werkgever een werknemer verkeerd classificeert als een onafhankelijke contractant, is dit ook een overtreding. Houd er rekening mee dat wanneer een werkgever controle heeft over de arbeidsvoorwaarden, zoals wanneer en waar het werk wordt uitgevoerd, dit geen onafhankelijke contractant relatie is.

wanneer blijkt dat een bedrijf in strijd is met de arbeidswetgeving van Kentucky, kan de overheid hoge boetes opleggen.volgens titel VII van de Federal Civil Rights Act van 1964 is het illegaal voor een werkgever om beslissingen te nemen over een baan op basis van de Wet op intimidatie en discriminatie in Kentucky.:

• geslacht (inclusief zwangerschap)
• ras
• nationale afkomst
• kleur
• religie

aanvullende bescherming en federale wetten beschermen werknemers tegen discriminatie op basis van hun genetische informatie, leeftijd (zolang de werknemer 40 jaar of ouder is) en handicap.hoewel de federale wet werknemers beschermt tegen discriminatie als een bedrijf 15 of meer werknemers heeft, is de Kentucky-wet van toepassing op bedrijven met acht of meer werknemers. Deze wetten worden gehandhaafd door de Kentucky Commission on Human Rights.

intimidatie op het werk is tegen de wet. Elke verklaring of actie die onwelkom is en gebaseerd is op een beschermde eigenschap die de werkplek beledigend of vijandig maakt, wordt beschouwd als intimidatie. De meest voorkomende en bekende vorm van intimidatie is seksuele intimidatie. Andere vormen van intimidatie zijn echter verklaringen en acties op basis van etniciteit, leeftijd of handicap.

werkgevers mogen geen represailles nemen tegen werknemers die intimidatie melden. Er kunnen geen negatieve acties tegen deze werknemers worden ondernomen, of de klacht nu binnen het bedrijf wordt ingediend, bij de Kentucky Commission on Human Rights, bij de EEOC, of zelfs in een rechtszaak.

arbeidsveiligheid en Letselwetgeving in Kentucky

dankzij de bescherming die wordt geboden door de federal Occupational Safety and Health Act (OSHA), kunnen werknemers verwachten in een veilige, gezonde omgeving te werken. Werkgevers zijn verplicht om een werkomgeving te bieden die de juiste veiligheidsopleiding en uitrusting voor hun industrieën omvat.

als werknemers van mening zijn dat hun werkomgeving niet veilig of gezond is, kunnen zij om een inspectie van de bedrijfsveiligheid en-gezondheid vragen. Werkgevers mogen geen vergeldingsmaatregelen nemen tegen werknemers die OSHA op de hoogte brengen van mogelijk gevaarlijke arbeidsomstandigheden.

werkgevers in Kentucky zijn meestal wettelijk verplicht om een werknemerscompensatieverzekering te hebben. Deze verzekering helpt betalen voor medische behandeling, beroepsrevalidatie, en een percentage van de werknemers’ normale loon als ze gewond raken of ziek worden op het werk.

Kentucky Time Off wetten

Kentucky regelt geen time off uitkeringen, zoals:

• ziektedagen
• vakantietijd
• betaalde vakantie
• Vakantie

werkgevers met 50 of meer werknemers zijn verplicht om in aanmerking komende werknemers maximaal 12 weken onbetaald verlof om medische redenen te geven krachtens de Federal Medical Leave Act (FMLA). Werknemers die gebruik maken van FMLA mogen groepsziektekostenverzekeringen blijven ontvangen. Bovendien zijn hun banen beschermd en moeten ze bij terugkeer van hun verlof weer in dienst worden genomen.

Er zijn speciale bepalingen in het FMLA voor werknemers die verlof nodig hebben om te zorgen voor een familielid dat ernstig gewond is geraakt tijdens militaire dienst. In dit geval beschermt FMLA de werknemer tot 26 weken per jaar.

werkgevers moeten ook voldoen aan de Uniformed Services Employment and re Employment Rights Act. Deze wet beschermt werknemers die verlof nemen voor militaire dienst. Werknemers die dit verlof gebruiken, moeten hun baan terug krijgen als hun verlof voorbij is.

onbetaald verlof is volgens de wet van Kentucky verplicht om te worden uitgebreid tot werknemers die vrije tijd nodig hebben voor juryplicht. Bovendien zijn werkgevers verplicht om tot vier uur onbetaald verlof op te geven voor werknemers om hun stem uit te brengen.

het verlaten van een baan in Kentucky

Kentucky is een At-will staat, wat betekent dat de meerderheid van de werknemers worden beschouwd at-will. Werknemers kunnen hun baan om welke reden dan ook op elk moment opgeven. Bovendien kan een werkgever een werknemer te allen tijde ontslaan om welke reden dan ook die niet illegaal is. Op geen enkel moment kan een werkgever naar believen een werknemer ontslaan om vergeldings-of discriminerende redenen.

verzekerings-en werkloosheidsuitkeringen in Kentucky

werknemers die niet meer werken buiten hun schuld kunnen in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen en-uitkeringen. In aanmerking komende werknemers ontvangen een percentage van hun vorige loon, tot een maximum van $415 per week, voor een totaal van 26 weken. Degenen die in aanmerking komen moeten tijd besteden aan het zoeken naar een nieuwe baan terwijl ze een werkloosheidsuitkering hebben.

Groepsgezondheidsvoordelen die voorheen beschikbaar waren via een werkgever kunnen blijven bestaan na het verlaten van een baan via COBRA, ook bekend als de geconsolideerde Omnibus Budget Reconciliation Act. Het is belangrijk om te onthouden dat werknemers die deelnemen aan de ziektekostenverzekering via COBRA zijn verplicht om de volledige premie te betalen, met inbegrip van hun deel en het gedeelte van de werkgever. Afhankelijk van de situatie kunnen COBRA-voordelen 18 of 36 maanden worden gebruikt.

praat met een advocaat over Kentucky arbeidswetten

werknemers in Kentucky worden beschermd door tal van staats-en federale wetten. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun rechten zijn geschonden door een werkgever, moeten ze onmiddellijk contact opnemen met een Kentucky employment lawyer.

Als u hulp nodig hebt met Kentucky Labor Laws, kunt u uw juridische behoefte op Upcounsel ‘ s marketplace plaatsen. Upcounsel accepteert alleen de top 5 procent van de advocaten op haar site. Advocaten op Upcounsel zijn afkomstig van rechtenscholen zoals Harvard Law en Yale Law en hebben gemiddeld 14 jaar juridische ervaring, inclusief werk met of namens bedrijven zoals Google, Menlo Ventures en Airbnb.