Aktualisiert am 26. Juni 2020:

KY Arbeitsgesetze

KY Arbeitsgesetze sind Gesetze, die Arbeitnehmer schützen und Arbeitgebern in Kentucky dennoch eine Reihe von Rechten einräumen. Die Mehrheit dieser Arbeitsgesetze schützt Angestellte in den Situationen betreffend Mindestlohn, Überstundenvergütung und Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Kentucky Mindestlohn

Arbeitgeber in Kentucky sind verpflichtet, den Arbeitnehmern einen Mindestlohn von mindestens 7,25 USD pro Stunde zu zahlen. Dieser Mindestlohn ist der gleiche wie der Bundesmindestlohn. Der Bundesmindestlohn wird durch den Fair Labor Standards Act (FLSA) festgelegt, der mehrere stunden- und lohnbasierte Gesetze überwacht.Mitarbeiter, die Trinkgelder verdienen, unterliegen einem niedrigeren Mindestlohn, solange der Stundensatz und die Trinkgelder den Standardmindestlohn erreichen. Gekippte Arbeiter können so wenig wie $ 2.13 pro Stunde verdienen.Arbeitgeber in Kentucky müssen einen Satz von mindestens dem Anderthalbfachen des normalen Lohnsatzes eines Arbeitnehmers zahlen, wenn der Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter, der sieben Tage in einer Arbeitswoche arbeitet, Anspruch auf gesetzlich vorgeschriebene Zeit und eine halbe Überstundenvergütung am siebten Tag.

Überstundenvergütung ist für Mitarbeiter, die an Feiertagen, Samstagen oder Sonntagen oder an anderen regulären Ruhetagen arbeiten, gesetzlich nicht vorgeschrieben, es sei denn, diese Tage setzen die Arbeitszeit des Mitarbeiters auf mehr als 40 für die Woche.

Mitarbeiter über 18 Jahren haben keine gesetzliche Begrenzung für die Anzahl der Stunden, die sie in einer Woche arbeiten.

Nicht alle Mitarbeiter haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Befreite Mitarbeiter, z. B. angestellte Führungskräfte, erhalten keine Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Kentucky Break and Meal Laws

Für jeweils vier Stunden an einem Tag dürfen Mitarbeiter in Kentucky gesetzlich eine Ruhepause von mindestens 10 Minuten einlegen. Dies ist eine bezahlte Pause, und von den Mitarbeitern wird nicht erwartet, dass sie während ihrer Ruhepause arbeitsbezogene Aufgaben erfüllen.

Jede Pause, die fünf bis 20 Minuten dauert, gilt als normaler Teil des Arbeitstages und muss zum Standardlohn des Mitarbeiters bezahlt werden.

Essenszeiten sind auch durch die Arbeitsgesetze von Kentucky vorgeschrieben. Sofern zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine anderen Vereinbarungen getroffen werden, ist zwischen der dritten und fünften Schichtstunde eine angemessene Essenspause erforderlich. Solange der Mitarbeiter vollständig von allen Pflichten befreit ist, muss die Essenspause nicht bezahlt werden.

In einigen Situationen müssen die Mitarbeiter möglicherweise ihre Mittagspause durcharbeiten. In diesem Fall muss die Pause bezahlt werden.

Wenn Mitarbeiter entscheiden, dass sie keine Essenspause einlegen möchten, kann der Arbeitgeber darauf verzichten. Es ist immer im besten Interesse des Arbeitgebers, Aufzeichnungen zu führen, wenn dies geschieht, falls es in Zukunft Fragen zu Essenspausen gibt.

Während der Essenspausen müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nicht erlauben, die Baustelle zu verlassen. Gutgläubige Essenspausen haben eine Dauer von mindestens 30 Minuten. In einigen Fällen, abhängig von den spezifischen Umständen, können kürzere Pausen als Essenspause gelten.

Wenn ein Arbeitgeber die Pausengesetze von Kentucky nicht befolgt und den Mitarbeitern stattdessen nicht erlaubt, ihre vorgeschriebenen Ruhezeiten einzuhalten, können sich die Mitarbeiter an die für Löhne, Stunden und Mediation zuständige Abteilung von Kentucky wenden.

Es ist illegal für einen Arbeitgeber, sich gegen einen Mitarbeiter zu rächen, der das Arbeitsministerium wegen falscher Pausenpraktiken kontaktiert hat.

Kentucky Abfindungsgesetze

In Kentucky gibt es keine Gesetze, nach denen ein Arbeitgeber eine Abfindung anbieten muss. Wenn jedoch eine Abfindung angeboten wird, muss das Unternehmen seine eigene Abfindungspolitik oder den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers einhalten.Kentucky Bathroom Break GesetzeNach Bundesgesetzen und Vorschriften der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) müssen Mitarbeiter angemessene und angemessene Badezimmerpausen bekommen. Der Bundesstaat Kentucky hat jedoch keine spezifischen Gesetze in Bezug auf Badezimmerpausen.

Einige Mitarbeiter haben möglicherweise bestimmte Erkrankungen, die es erfordern, dass sie häufiger als ihre Kollegen Badezimmerpausen einlegen. In diesem Fall sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Pausen als angemessene Vorkehrung zuzulassen.

Wenn ein Arbeitnehmer der Meinung ist, dass sein Arbeitgeber die Verordnung über angemessene Badezimmerpausen nicht einhält, sollte er sich sicher fühlen, die OSHA zu kontaktieren. Es ist illegal für Arbeitgeber, sich gegen einen Mitarbeiter zu rächen, weil er ungesunde oder unsichere Arbeitsbedingungen gemeldet hat.

Kentucky Stillen bricht Gesetze

Frauen, die stillen, benötigen Zeit, um ihre Milch den ganzen Tag auszudrücken, oder sie können unter einer reduzierten Versorgung und extremen Beschwerden leiden. Infolgedessen bestehen neue Arbeitsgesetze darauf, dass Arbeitgeber stillenden Arbeitnehmern eine angemessene Pause einräumen, um ihre Milch auszudrücken.

Untersuchungen des Kentucky Labor Cabinet

Verstöße gegen die Arbeitsgesetze von Kentucky werden vom Kentucky Labor Cabinet untersucht. Eine der häufigsten Untersuchungen ist das Ergebnis von Verstößen gegen Überstundenvergütungen. Wenn ein Arbeitgeber keine angemessenen Überstunden zahlt oder die Überstunden nicht korrekt berechnet, verstößt dies gegen das Arbeitsrecht.

Eine Standardarbeitswoche für einen Vollzeitbeschäftigten wird in einem wiederkehrenden Zeitraum von 168 Stunden festgelegt. Dies sind insgesamt sieben aufeinanderfolgende Zeiträume von 24 Stunden. Denken Sie daran, dass die Arbeitswoche eines Mitarbeiters nicht unbedingt mit einer Kalenderwoche zusammenfällt. Es kann an jedem Tag in der Woche beginnen, zu jeder Stunde des Tages.

Es ist illegal, die Arbeitsstunden eines Mitarbeiters über zwei oder mehr Wochen zu berechnen.

Überstunden, die ein Mitarbeiter in einer Woche anfallen, sollten am normalen Zahltag für diese Woche bezahlt werden.In einigen Fällen kann ein Angestellter in zwei oder mehr Funktionen für dasselbe Unternehmen arbeiten, wobei diese Funktionen unterschiedliche Lohnsätze haben. In diesem Fall ist der Überstundensatz für die betreffende Woche der gewichtete Durchschnitt dieser Sätze.

Ein Arbeitgeber kann freigestellte Arbeitnehmer Überstunden zahlen. In diesem Fall gefährdet dies nicht den Befreiungsstatus des Arbeitnehmers.

Break Verletzungen sind auch in der Kentucky Labor Cabinet Reich der Untersuchung. Wenn ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern die vorgeschriebenen Pausen nicht zur Verfügung stellt, verstoßen sie gegen das Arbeitsrecht.Das Kentucky Labor Cabinet untersucht Verstöße, die sich auf unbezahlte Stunden beziehen. Wenn nicht alle geleisteten Arbeitsstunden zum normalen Tarif des Arbeitnehmers bezahlt werden, liegt ein Verstoß vor. Wenn ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet oder entlassen wird, müssen alle geleisteten Arbeitsstunden innerhalb von 14 Tagen oder am nächsten normalen Zahltag vollständig bezahlt werden, je nachdem, was zuerst eintritt.

Zu den Verstößen gegen unbezahlte Arbeitsstunden gehört außerdem, dass die Arbeitnehmer ihren letzten Gehaltsscheck nach dem Verlassen des Unternehmens nicht zahlen, sowie wenn die Arbeitgeber die aufgelaufene Urlaubszeit nicht bezahlen, wenn die Arbeitnehmer gekündigt werden.Denken Sie daran, dass das Gesetz von Kentucky keine Arbeitgeber verpflichtet, bezahlte oder unbezahlte Urlaubsleistungen anzubieten. Wenn sich ein Arbeitgeber jedoch dafür entscheidet, diese Leistungen anzubieten, muss er sich an seine festgelegten Richtlinien halten.

Arbeitgeber, die Arbeiter, Mechaniker und Arbeiter einstellen, die im öffentlichen Bauwesen arbeiten, müssen diesen Arbeitnehmern den vorherrschenden Lohn zahlen. Dies ist die Bezeichnung für die Kombination von Rand- und Basiszinssatz. Arbeitgeber, die die geltenden Lohnsätze nicht zahlen, verstoßen gegen das Gesetz.

Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fälschlicherweise als unabhängigen Auftragnehmer einstuft, ist dies ebenfalls ein Verstoß. Denken Sie daran, dass jedes Mal, wenn ein Arbeitgeber die Kontrolle über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses hat, z. B. wann und wo Arbeiten ausgeführt werden, dies kein unabhängiges Vertragsverhältnis ist.Wenn festgestellt wird, dass ein Unternehmen gegen die Arbeitsgesetze von Kentucky verstößt, kann die Regierung hohe Geldstrafen verhängen.Kentucky Belästigung und Diskriminierung Gesetze Nach Titel VII des Federal Civil Rights Act von 1964 ist es illegal für einen Arbeitgeber, Entscheidungen über einen Job zu treffen, basierend auf:

• Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft)
• Rasse
• Nationale Herkunft
• Hautfarbe
• Religion

Zusätzliche Schutzmaßnahmen und Bundesgesetze schützen Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund ihrer genetischen Information, ihres Alters (sofern der Mitarbeiter 40 Jahre oder älter ist) und ihrer Behinderung.Während das Bundesgesetz Mitarbeiter vor Diskriminierung schützt, wenn ein Unternehmen 15 oder mehr Mitarbeiter hat, gilt das Gesetz von Kentucky für Unternehmen mit acht oder mehr Mitarbeitern. Diese Gesetze werden von der Kentucky Commission on Human Rights durchgesetzt.

Belästigung am Arbeitsplatz ist gegen das Gesetz. Jede Aussage oder Handlung, die unerwünscht ist und auf einem geschützten Merkmal basiert, das den Arbeitsplatz beleidigend oder feindselig macht, gilt als Belästigung. Die häufigste und bekannteste Art von Belästigung ist sexuelle Belästigung. Andere Arten von Belästigung umfassen jedoch Aussagen und Handlungen, die auf ethnischer Zugehörigkeit, Alter oder Behinderung beruhen.

Arbeitgeber dürfen sich nicht an Mitarbeitern rächen, die Belästigung melden. Gegen diese Mitarbeiter können keine negativen beruflichen Maßnahmen ergriffen werden, unabhängig davon, ob die Beschwerde innerhalb des Unternehmens, bei der Kentucky Commission on Human Rights, beim EEOC oder sogar in einer Klage eingereicht wird.

Arbeitsschutz- und Verletzungsgesetze in Kentucky

Dank des Schutzes, den das Bundesgesetz über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSHA) bietet, können Mitarbeiter erwarten, in einer sicheren, gesunden Umgebung zu arbeiten. Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das angemessene Sicherheitstrainings und -ausrüstungen für ihre Branche umfasst.

Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Arbeitsumgebung nicht sicher oder gesund ist, können sie eine Inspektion der Arbeitsschutzbehörde beantragen. Arbeitgeber dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter ergreifen, die die OSHA über möglicherweise gefährliche Arbeitsbedingungen informieren.Arbeitgeber in Kentucky sind in der Regel gesetzlich verpflichtet, eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung abzuschließen. Diese Versicherung trägt zur Bezahlung der medizinischen Behandlung, der beruflichen Rehabilitation und eines Prozentsatzes des normalen Lohns der Arbeitnehmer bei, wenn sie verletzt werden oder bei der Arbeit krank werden.

Kentucky Time Off Laws

Kentucky regelt keine Freizeitleistungen wie:

• Krankheitstage
• Urlaubszeit
• Bezahlte Freizeit
• Urlaub

Arbeitgeber, die 50 oder mehr Mitarbeiter haben, müssen berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlte Freizeit aus medizinischen Gründen nach dem Bundesgesetz über den medizinischen Urlaub (FMLA) gewähren. Mitarbeiter, die FMLA verwenden, dürfen weiterhin Leistungen der Gruppenkrankenversicherung erhalten. Darüber hinaus sind ihre Arbeitsplätze geschützt und müssen bei ihrer Rückkehr aus dem Urlaub wieder hergestellt werden.

In der FMLA gibt es besondere Bestimmungen für Arbeitnehmer, die eine Auszeit benötigen, um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das während des Militärdienstes schwer verletzt wurde. In diesem Fall schützt FMLA den Mitarbeiter bis zu 26 Wochen im Jahr.Arbeitgeber müssen auch das Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act einhalten. Dieses Gesetz schützt Arbeitnehmer, die Urlaub zum Militärdienst nehmen. Arbeitnehmer, die diesen Urlaub in Anspruch nehmen, müssen ihren Arbeitsplatz nach Ablauf ihres Urlaubs wieder aufnehmen können.

Unbezahlter Urlaub muss nach dem Gesetz von Kentucky auf Mitarbeiter ausgedehnt werden, die für die Geschworenenarbeit frei haben müssen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber bis zu vier Stunden unbezahlte Freizeit für die Stimmabgabe der Arbeitnehmer einplanen.

Einen Job in Kentucky verlassen

Kentucky ist ein At-Will-Zustand, was bedeutet, dass die Mehrheit der Mitarbeiter als at-will betrachtet wird. Mitarbeiter können ihren Arbeitsplatz jederzeit aus irgendeinem Grund kündigen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer jederzeit aus irgendeinem Grund entlassen, der nicht illegal ist. Zu keinem Zeitpunkt kann ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus Vergeltungs- oder Diskriminierungsgründen entlassen.

Versicherung und Arbeitslosengeld in Kentucky

Arbeitnehmer, die ohne eigenes Verschulden nicht mehr arbeiten, haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld und Leistungen. Berechtigte Mitarbeiter erhalten einen Prozentsatz ihres vorherigen Gehalts, bis zu einem Maximum von $ 415 pro Woche, für insgesamt 26 Wochen. Diejenigen, die berechtigt sind, müssen Zeit damit verbringen, während des Arbeitslosengeldes nach einem neuen Arbeitsplatz zu suchen.Gruppengesundheitsleistungen, die zuvor über einen Arbeitgeber verfügbar waren, können nach dem Verlassen eines Arbeitsplatzes durch COBRA, auch bekannt als Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, fortgesetzt werden. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Mitarbeiter, die über COBRA an den Krankenversicherungsleistungen teilnehmen, die gesamte Prämie zahlen müssen, einschließlich ihres Anteils und des Anteils des Arbeitgebers. Je nach Situation kann COBRA Benefits für 18 oder 36 Monate genutzt werden.

Sprechen Sie mit einem Anwalt über Kentucky Arbeitsgesetze

Mitarbeiter in Kentucky sind durch zahlreiche staatliche und bundesstaatliche Gesetze geschützt. Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, dass ihre Rechte von einem Arbeitgeber verletzt wurden, sollten sie sich unverzüglich an einen Arbeitsrechtsanwalt in Kentucky wenden.

Wenn Sie Hilfe bei den Arbeitsgesetzen in Kentucky benötigen, können Sie Ihren rechtlichen Bedarf auf dem Marktplatz von Upcounsel veröffentlichen. Upcounsel akzeptiert nur die besten 5 Prozent der Anwälte auf seiner Website. Die Anwälte von Upcounsel kommen von juristischen Fakultäten wie Harvard Law und Yale Law und haben durchschnittlich 14 Jahre juristische Erfahrung, einschließlich der Arbeit mit oder im Auftrag von Unternehmen wie Google, Menlo Ventures und Airbnb.