kuinka hyvät suhteet sinulla on kollegoihisi?

Gallup-järjestön mukaan ihmiset, joilla on paras työkaveri, ovat seitsemän kertaa todennäköisemmin kiinni työssään. Mutta sen ei tarvitse olla Bestis.”Gallup havaitsi, että ihmiset, joilla on yksinkertaisesti hyvä ystävä työpaikalla, ovat todennäköisemmin onnellisia. Lisäksi hyvät työsuhteet liittyvät asiakkaiden parempaan sitoutumiseen ja voiton kasvuun.

tässä artikkelissa kerrotaan, miksi on tärkeää saada hyvät työsuhteet, miten niitä rakennetaan ja ylläpidetään, ja jopa löytää tapoja työskennellä sellaisten ihmisten kanssa, joiden kanssa ei tule toimeen.

miksi on hyvät työsuhteet?

ihmiset ovat luonnostaan sosiaalisia olentoja. Ja kun ottaa huomioon, että vietämme kolmanneksen elämästämme töissä, on selvää, että hyvät suhteet kollegoihin tekevät työstämme nautinnollisempia.

mitä mukavammat työkaverit ovat toistensa ympärillä, sitä varmemmin he lausuvat mielipiteitä, ideoivat ja lähtevät mukaan esimerkiksi uusiin ideoihin. Tämä tiimityön taso on välttämätön muutoksen, luomisen ja innovoinnin omaksumiselle. Ja kun ihmiset näkevät tällaisen yhteistyön onnistumisen, ryhmämoraali ja tuottavuus kohoavat.

hyvät työsuhteet antavat myös vapautta. Sen sijaan, että käyttäisit aikaa ja energiaa negatiivisten suhteiden käsittelyyn, voit sen sijaan keskittyä mahdollisuuksiin – uuden liiketoiminnan voittamisesta henkilökohtaiseen kehitykseen keskittymiseen.

ja vahva ammattipiiri auttaa myös urakehityksessä ja avaa mahdollisuuksia, jotka muuten saattavat mennä ohitse.

hyvän suhteen määrittely

hyvä työsuhde vaatii luottamusta, kunnioitusta, itsetuntemusta, osallisuutta ja avointa viestintää. Tarkastellaan kutakin näistä ominaisuuksista.

• luottamus: kun luottaa tiiminsä jäseniin, voi olla avoin ja rehellinen ajatuksissaan ja toiminnassaan. Eikä sinun tarvitse tuhlata aikaa tai energiaa selustaasi vahtimiseen.”
• Respect: tiimit, jotka työskentelevät yhdessä keskinäisellä kunnioituksella, arvostavat toistensa panosta ja löytävät ratkaisuja, jotka perustuvat kollektiiviseen oivallukseen, viisauteen ja luovuuteen.
• itsetuntemus : tämä tarkoittaa vastuun ottamista sanoistasi ja teoistasi, eikä omien negatiivisten tunteiden antamista vaikuttaa ympärilläsi oleviin ihmisiin.
• osallisuus: älkää vain Hyväksykö erilaisia ihmisiä ja mielipiteitä, vaan toivottakaa heidät tervetulleiksi! Esimerkiksi, kun kollegasi tarjoavat erilaisia mielipiteitä kuin sinä, huomioi heidän oivalluksensa ja näkökulmansa – tai ”kulttuurinen lisä” – päätöksenteossasi.
• avoin viestintä: kaikki hyvät suhteet riippuvat avoimesta, rehellisestä viestinnästä . Olitpa lähettää sähköposteja tai pikaviestejä, tai kokous face-to-face tai videopuhelut, tehokkaammin voit kommunikoida ympärilläsi, sitä paremmin voit muodostaa yhteyden.

mitkä työsuhteet ovat tärkeitä?

vaikka pitäisi yrittää rakentaa ja ylläpitää hyviä työsuhteita kaikkien kanssa, jotkut ansaitsevat lisähuomiota. Kuten pomon ja työntekijän suhde. Gallupin mukaan pelkkä manageri voi selittää jopa 70 prosenttia joukkueen sitoutumisesta.

säännöllinen kahdenkeskinen antaa esimiesten rakentaa suhteita työntekijöihin. Nämä catch ups, voit näyttää, miten yksilön työ sopii organisaation ”isompi kuva”, ymmärtää heidän vahvuutensa, ja auttaa heitä tunnistamaan alueita kehittyä.

voit myös tutkia johtamista ylöspäin , analysoida, miten oma esimiehesi haluaa työskennellä, ennakoida heidän tarpeitaan ja muokata lähestymistapaasi sujuvammaksi suhteeksi.

hyödyt myös hyvien työsuhteiden kehittämisestä keskeisten sidosryhmien kanssa. Nämä ovat ihmisiä, joilla on panoksena menestyksesi tai epäonnistumisesi, kuten asiakkaat, toimittajat ja tiimisi. Yhteyden muodostaminen heihin auttaa sinua varmistamaan, että projektisi – ja urasi – pysyvät oikeilla raiteilla. Sidosryhmäanalyysi auttaa tunnistamaan, keitä nämä ihmiset ovat, jotta voit käyttää aikaa näiden kumppanuuksien rakentamiseen.

onko tämä artikkeli hyödyllinen?

tämän kaltaisia viestintätaitoja voi opetella vielä 150 lisää liittymällä Mind Tools-kerhoon.

Join the Mind Tools Club Today!

Hanki ilmainen uutiskirje

Opi urataitoja joka viikko, ja saada bonus työkirja 8 tapoja rakentaa hyviä suhteita töissä, ilmaiseksi!

lue tietosuojakäytäntömme

miten rakentaa hyvät työsuhteet

kuten vanhimmilta ystäviltäsi tiedät, läheisten yhteyksien rakentaminen ihmisiin voi viedä aikaa. Mutta on myös askelia, joita voit ottaa tänään tullaksesi paremmin toimeen kollegoidesi kanssa.

1. tunnista Parisuhdetarpeesi
   Tiedätkö, mitä tarvitset muilta? Tiedätkö, mitä he tarvitsevat sinulta? Näiden tarpeiden ymmärtäminen voi auttaa rakentamaan parempia suhteita.
2. kehitä Ihmistaitojasi
   hyvät ihmissuhteet alkavat hyvistä ihmistaidoista. Ota tietokilpailu kuinka hyviä ovat Ihmistaitosi? testaa, kuinka hyvin teet yhteistyötä, kommunikoit ja käsittelet konflikteja. Tietokilpailu myös osoittaa sinulle hyödyllisiä työkaluja parantaa heikkoja alueita.
3. Focus on your EI
   Emotional intelligence (EI) on kykyäsi tunnistaa omat tunteesi ja ymmärtää paremmin, mitä ne kertovat sinulle. Kehittämällä EI, sinusta tulee taitavampi tunnistamaan ja käsittelemään tunteita ja tarpeita muiden.
4. harjoittele tietoisella kuuntelulla
   ihmiset vastaavat paremmin niihin, jotka todella kuuntelevat, mitä heillä on sanottavana. Kun harjoittelet tarkkaavaista kuuntelua, puhut vähemmän ja ymmärrät enemmän. Ja sinusta tulee nopeasti tunnettu luotettavana.
5. aikatauluta aikaa suhteiden rakentamiselle
   Jos mahdollista, voisit pyytää kollegaa ulos pikaiselle kahville. Tai anna ”minuutin ystävällisyys” kommentoimalla työkaverin LinkedIn-postausta, jota nautit lukemisesta. Nämä pienet vuorovaikutukset vievät aikaa, mutta luovat perustan vahvoille suhteille.
6. Hallitse rajojasi
   tee aikaa, mutta älä liikaa! Joskus työsuhde voi heikentää tuottavuutta, varsinkin kun ystävä tai kollega alkaa monopolisoida aikaasi. On tärkeää asettaa omat rajat ja hallita, kuinka paljon aikaa käytät sosiaaliseen kanssakäymiseen töissä.
7. arvosta muita
   kaikki pomostasi harjoittelijaan haluavat tuntea, että heidän työtään arvostetaan. Kehu siis aidosti ympärilläsi olevia ihmisiä, kun he tekevät jotain hyvin. Kehut ja tunnustukset avaavat oven hyviin työsuhteisiin.
8. ole positiivinen
   keskity positiivisuuteen. Positiivisuus tarttuu ja ihmiset hakeutuvat niihin, joista tulee hyvä mieli.
9. Vältä juoruilua
   Toimistopolitiikka ja juoruilu voi pilata työpaikkasuhteet. Jos koet ristiriitaa jonkun ryhmässäsi olevan kanssa, puhu hänelle suoraan ongelmasta. Juoruilu muiden kollegoiden kanssa vain pahentaa tilannetta, kiihdyttää epäluottamusta ja vihamielisyyttä.

vaikeiden työsuhteiden hoitaminen

joskus joutuu työskentelemään jonkun kanssa, jonka kanssa ei tule toimeen. Virtuaalisten työtilojen yleistymisen myötä moni kollega hyötyy erosta. Mutta jopa yhteydenpito käytännöllisesti katsoen voi aiheuttaa väärinkäsityksiä tai jännitteitä.

vaikka on luonnollista välttää kitkaa aiheuttavia ihmisiä, se ei ole aina mahdollista tai oman joukkueen parhaaksi. Joten, tässä on muutamia taktiikoita korjata tai ylläpitää ammatillista suhdetta.

1. Pohdi positiivista historiaasi. Jos hyvä parisuhde on kääntynyt tapauksen jälkeen huonompaan suuntaan, positiivisten kokemusten pohtiminen työkaverin kanssa voi tutkimusten mukaan vahvistaa katkennutta sidettä. Toinen vaihtoehto on käyttää puolueetonta sovittelijaa kuilun kuromiseen umpeen ja nopean ratkaisun löytämiseen.
2. Katso itseesi. Kun suhtaudumme kielteisesti johonkuhun, voimme tulla kärsimättömiksi, suuttua ja motivoida toisia. Ja toiset voivat ohjata noita negatiivisia käyttäytymismalleja takaisin meihin. Betari-laatikko voi auttaa katkaisemaan tämän konfliktin kierteen, pysäyttämällä nämä haitalliset asenteet ja käyttäytymismallit niiden jäljiltä.
3. Etsi molempia osapuolia hyödyttäviä tavoitteita. Oletko miettinyt, että vaikea suhde saattaa johtua vallan epätasapainosta? Voit käyttää professori John Eldred power strategies malli tunnistaa ristiriitaisia tavoitteita tai vallan epätasapaino, ja suunnitella menetelmä kommunikoida paremmin ja parantaa suhdetta.

hyvät työsuhteet Usein kysyttyjä kysymyksiä

miksi työsuhteet ovat tärkeitä?

hyvät työsuhteet tekevät työstäsi nautinnollisempaa. Lisäksi tiiviit tiimit ovat tuottavampia, mikä vapauttaa aikaa innovoida ja keskittyä henkilökohtaiseen kehitykseen. Solmimasi ammatilliset yhteydet auttavat myös urasi edistämisessä.

mitkä ovat kolme tärkeintä työsuhdetta?

kannattaa rakentaa hyvät suhteet kaikkiin työkavereihin. Mutta keskity Manageriisi, jotta pysyt mukana työssäsi, tiimisi jäseniin, joiden kanssa työskentelet päivittäin, ja kaikkiin sidosryhmiin, joihin työsi vaikuttaa.

mikä on työsuhde?

ammatillinen työsuhde rakentuu luottamukselle. Tiimin jäsenten tulisi myös kunnioittaa toisiaan ja olla osallistavia pohtimaan erilaisia mielipiteitä. Itsetuntemus ja avoin viestintä ovat avainasemassa, jotta tämä onnistuu.