By Louis P. Bucceri, Esq.

tarve pitää huolta perheistämme on yksi ihmisten keskeisistä motiiveista kaikkialla. Ristiriita työn ja tämän tarpeen välillä on syynä federal Family and Medical Leave Act (FMLA) ja New Jerseyn Family Leave Act (Njfla). Tässä artikkelissa käsitellään maksamattomia FMLA ja NJFLA. Ensi kuussa mietitään perhevapaavakuutusta.

FMLA takaa enintään 12 viikon palkattoman loman 12 kuukauden aikana joko työntekijän omasta vammauttavasta vakavasta terveydentilasta tai perheenjäsenen hoitamisesta. Lain perhevapaa-aspektia sovelletaan, kun sinun on käsiteltävä perheenjäsenen vakavaa sairautta tai vaadittava hoitovapaata vuoden kuluessa lapsen syntymästä tai lapsen sijoittamisesta adoptio-tai sijaisvanhemmaksi.

NJFLA sallii enintään 12 viikon palkattoman loman 24 kuukauden aikana, mutta ainoastaan vakavasti sairaan perheenjäsenen hoitamiseen tai lapsen syntymiseen tai sijoittamiseen hoitoon adoptio-tai sijaisvanhemmaksi. Perheväkivallan tai seksuaalirikosten uhreiksi joutuneille työntekijöille tai heidän perheenjäsenilleen sallitaan 20 lomapäivää vuoden sisällä. NJFLAA ei saa käyttää työntekijän omaan sairauteen tai vammaan, ellei se johdu tällaisesta väkivallasta.

sekä FMLA: ssa että NJFLASSA varattu lomakausi on se kokonaisaika, johon työntekijällä on oikeus 12 tai 24 kuukauden aikana. Työntekijällä ei ole oikeutta lisäaikaan uudesta tapahtumasta. Jos työntekijä esimerkiksi käyttää lomansa vakavasti sairaan vanhemman hoitamiseen, lisävapaata ei pidennetä, jos työntekijästä tulee vanhempi 12 kuukauden FMLA-tai 24 kuukauden NJFLA-jakson aikana.

FMLA: n ja NJFLA: n mukaiset sairauslomat voidaan ottaa vain sellaisten vakavien sairauksien tai vammojen hoitoon, jotka edellyttävät sairaalahoitoa, saattohoitoa tai laitoshoitoa, tai sellaisten olosuhteiden hoitoon, jotka edellyttävät jatkuvaa hoitoa tai terveydenhuollon tarjoajan jatkuvaa valvontaa.

FMLA-vapaan saaminen edellyttää, että olet työskennellyt työnantajasi palveluksessa vähintään 1250 tuntia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana. NJFLA edellyttää vain, että olet työskennellyt kyseisen työnantajan palveluksessa 1000 tuntia viimeisten 12 kuukauden aikana. NJFLA-vapaat kulkevat automaattisesti samaan aikaan FMLA: n nojalla pidettyjen perhevapaiden kanssa.

NJFLA leave kulkee samanaikaisesti FMLA: n kanssa.

jaksottainen loma

vapaata on mahdollista pitää lyhennetyllä (jaksottaisella) aikataululla perheenjäsenen vakavan terveydentilan tai uuden lapsen hoidon vuoksi. Kaikki määräaikaiset vapaat on pidettävä 12 peräkkäisen kuukauden kuluessa loman alkamisesta. Määräaikainen lomapyyntö on yleensä annettava 15 päivän varoitusajalla ilman hätätilannetta. Työnantajalle on annettava 30 päivää irtisanomisaikaa suunnitellusta jatkuvasta hoitovapaasta tai seurauksena voi olla joidenkin etuuksien menettäminen. Ainoa poikkeus on, kun yllättävät olosuhteet siirtävät lapsen syntymää tai sijoittamista, niin kohtuullinen ilmoitus riittää. Perhe-tai seksuaaliväkivaltalomasta vaaditaan vain” kohtuullinen ja käytännöllinen ” ilmoitus ilman hätätilannetta. Kuten on todettu, tämä lomamuoto on rajoitettu 20 päivään vuodessa.

määritelmät

NJFLA määrittelee ”lapsen” millaiseksi tahansa biologiseksi tai ottolapseksi sekä sijaislapseksi, resurssiperheen lapseksi ja oikeusosastoksi. Siihen kuuluu myös lapsi, joka tulee vanhemman lapseksi raskausajan kantajan kanssa tehdyn kirjallisen sopimuksen vuoksi. Perhevapaalla voidaan hoitaa minkä tahansa ikäisen lapsen vakavaa sairautta.

määritelmä ”perheenjäsenistä”, joille voidaan antaa hoitoa vakavan sairauden vuoksi, sisältää kaikki lapset, appivanhemmat, isovanhemmat, lapsenlapset, perhekumppanit, kaikki verisukulaiset tai kaikki muut, joilla voidaan osoittaa olevan läheinen suhde, joka vastaa perhesuhdetta. Huomaa, että lapsenhoitovapaata—joka ei liity lapsen sairauteen, ei voida pitää syntymän tai sijoittamisen jälkeen—voidaan pitää vain työntekijän lapselle syntymän perusteella (myös sijaissynnyttäjän kanssa tehdyllä sopimuksella) tai adoptio-tai sijaishuollon kautta. Hoitovapaan on alettava vuoden kuluessa lapsen syntymästä tai sijoittamisesta.

”hoitolaji”, jota varten lomaa voidaan pitää, voi tarkoittaa muun muassa fyysistä hoitoa, henkistä tukea, vierailua, hoitoapua, kuljetusta, hoitovaihdoksen järjestämistä, välttämättömien jokapäiväisten asioiden hoitamista ja henkilökohtaisia hoitopalveluja.

sairausvakuutus

kun käytät FMLA: ta tai NJFLAA, työnantajan on jatkettava sairausvakuutusta samoin ehdoin, jotka olivat voimassa työskennellessäsi. Tämä tarkoittaa, että sinun täytyy maksaa kuukausittainen vakuutusmaksu, joskus etukäteen, vaikka et ansaitsisi palkkaa. Jos työntekijä ei palaa töihin loman jälkeen, työnantaja voi vaatia korvausta sairasvakuutusmaksuista, jotka hän on maksanut loman aikana.

palkatonta perhevapaata pitäville työntekijöille voi olla tarjolla työttömyysetuuksien kaltaisia valtion maksuja. Kuten aina, kysy njea: n alueelliselta UniServ-toimistolta yksityiskohtaisia tietoja, jotta voit varmistaa, että saat täyden hyödyn perhevapaita koskevista laeista.

Louis Bucceri, Esq. hän on bucceri Pincusin osakas. Hän on yksi njea: n verkostojuristeista.