Mise à jour le 26 juin 2020:

Lois du travail KY

Les lois du travail KY sont des lois qui protègent les employés tout en accordant un certain nombre de droits aux employeurs du Kentucky. La majorité de ces lois du travail protègent les employés dans des situations concernant le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et la discrimination sur le lieu de travail.

Salaire minimum du Kentucky

Les employeurs du Kentucky sont tenus de payer aux employés un salaire minimum d’au moins 7,25 an l’heure. Ce salaire minimum est le même que le salaire minimum fédéral. Le salaire minimum fédéral est fixé par la Loi sur les normes du travail équitables (FLSA), qui supervise plusieurs lois sur les heures et les salaires.

Les employés qui gagnent des pourboires sont soumis à un salaire minimum inférieur, tant que le taux horaire et les pourboires atteignent le salaire minimum standard. Les travailleurs pourboires peuvent gagner aussi peu que 2,13 per l’heure.

Lois sur les heures supplémentaires du Kentucky

Les employeurs du Kentucky doivent payer un taux d’au moins une fois et demie le taux de rémunération normal d’un employé lorsque celui-ci travaille plus de 40 heures par semaine. De plus, tout employé qui travaille sept jours par semaine de travail est admissible à une rémunération légale des heures supplémentaires et demie le septième jour.

La rémunération des heures supplémentaires n’est pas légalement requise pour les jours fériés, les samedis ou les dimanches ou les autres jours de repos réguliers des employés, à moins que ces jours ne fixent le nombre d’heures travaillées de l’employé à plus de 40 pour la semaine.

Les employés de plus de 18 ans n’ont pas de limite légale sur le nombre d’heures qu’ils travaillent dans une semaine.

Tous les employés ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires. Les employés exonérés, par exemple les cadres salariés, ne reçoivent pas de rémunération des heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus de 40 heures par semaine.

Lois sur les pauses et les repas du Kentucky

Pour toutes les quatre heures travaillées par jour, les employés du Kentucky ont légalement droit à une pause de repos d’au moins 10 minutes. Il s’agit d’une pause rémunérée, et les employés ne sont pas censés effectuer des tâches liées au travail pendant leur pause de repos.

Toute pause de cinq à 20 minutes est considérée comme une partie normale de la journée de travail et doit être payée à la rémunération standard de l’employé.

Les périodes de repas sont également prescrites par les lois du travail du Kentucky. À moins que d’autres arrangements ne soient convenus d’un commun accord par l’employeur et l’employé, une pause-repas raisonnable est requise à un moment donné entre la troisième et la cinquième heure d’un quart de travail. Tant que l’employé est entièrement relevé de toutes ses fonctions, la pause-repas n’a pas besoin d’être payée.

Dans certaines situations, les employés peuvent être tenus de travailler pendant leur période de déjeuner. Lorsque cela se produit, la pause doit être payée.

Si les employés décident de ne pas prendre de pause repas, l’employeur peut y renoncer. Il est toujours dans l’intérêt de l’employeur de tenir des registres lorsque cela se produit, au cas où il y aurait des questions sur les pauses repas à l’avenir.

Pendant les pauses repas, les employeurs n’ont pas à autoriser leurs employés à quitter le lieu de travail. Les pauses repas authentiques ont une durée d’au moins 30 minutes. Dans certains cas, selon les circonstances spécifiques, des pauses plus courtes peuvent être considérées comme une pause-repas.

Si un employeur ne respecte pas les lois de rupture du Kentucky et ne permet pas aux employés de prendre leurs périodes de repos obligatoires, les employés peuvent contacter la division du Kentucky responsable des salaires, des heures et de la médiation.

Il est illégal pour un employeur de prendre des mesures de représailles contre un employé qui a contacté le ministère du Travail au sujet de pratiques de pause incorrectes.

Lois sur les indemnités de départ du Kentucky

Il n’y a aucune loi au Kentucky qui oblige un employeur à offrir une indemnité de départ. Toutefois, si une indemnité de départ est offerte, l’entreprise est tenue de se conformer à sa propre politique d’indemnité de départ ou au contrat de travail de l’employé.

Lois sur les bris de salle de bain du Kentucky

Selon les lois et règlements fédéraux établis par l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), les employés doivent obtenir des pauses de salle de bain raisonnables et adéquates. Cependant, l’État du Kentucky n’a pas de lois spécifiques concernant les pauses dans les toilettes.

Certains employés peuvent avoir des problèmes médicaux spécifiques qui les obligent à prendre des pauses toilettes plus fréquemment que leurs pairs. Lorsque cela se produit, les employeurs sont tenus de permettre les pauses à titre d’accommodement raisonnable.

Si un employé estime que son employeur ne se conforme pas au règlement sur les pauses raisonnables dans les toilettes, l’employé doit avoir confiance en contactant l’OSHA. Il est illégal pour les employeurs de prendre des mesures de représailles contre un employé pour avoir signalé des conditions de travail insalubres ou dangereuses.

Les femmes qui allaitent ont besoin de temps pour exprimer leur lait tout au long de la journée, ou elles peuvent souffrir d’un approvisionnement réduit et d’un inconfort extrême. En conséquence, les nouvelles lois du travail insistent pour que les employeurs accordent aux employées qui allaitent un temps de pause raisonnable pour exprimer leur lait.

Enquêtes du Cabinet du Travail du Kentucky

Les violations des lois du travail du Kentucky sont étudiées par le Cabinet du travail du Kentucky. L’une des enquêtes les plus courantes est le résultat de violations de la rémunération des heures supplémentaires. Lorsqu’un employeur ne paie pas les heures supplémentaires appropriées ou ne calcule pas correctement les heures supplémentaires, cela viole les lois du travail.

Une semaine de travail standard pour un employé à temps plein est fixée sur une période récurrente de 168 heures. Il s’agit d’un total de sept périodes consécutives de 24 heures. Gardez à l’esprit que la semaine de travail d’un employé ne coïncide pas nécessairement avec une semaine civile. Il peut commencer à n’importe quel jour de la semaine, à n’importe quelle heure de la journée.

Il est illégal de faire la moyenne des heures de travail d’un employé sur deux semaines ou plus.

La rémunération des heures supplémentaires qu’un employé accumule au cours d’une semaine devrait être payée le jour de paie normal de cette semaine.

Dans certains cas, un employé peut occuper deux fonctions ou plus pour la même entreprise, lorsque ces fonctions ont des taux de rémunération différents. Lorsque cela se produit, le taux d’heures supplémentaires pour la semaine en question est la moyenne pondérée de ces taux.

Un employeur peut choisir de payer les heures supplémentaires des employés exonérés. Si cela se produit, cela ne compromet pas le statut exonéré de l’employé.

Les violations des pauses sont également dans le domaine de l’enquête du Cabinet du travail du Kentucky. Lorsqu’un employeur ne fournit pas les pauses obligatoires aux employés, il enfreint les lois du travail.

Le Cabinet du travail du Kentucky enquête sur les violations liées aux heures non rémunérées. Si toutes les heures travaillées ne sont pas payées au taux normal de l’employé, il s’agit d’une violation. Dans le cas où un employé quitte ou quitte l’entreprise, toutes les heures travaillées doivent être payées en totalité dans les 14 jours ou au jour de paie normal suivant, selon la première de ces deux éventualités.

En outre, les violations pour les heures non payées comprennent le fait de ne pas payer aux employés leur dernier chèque de paie après leur départ de l’entreprise, ainsi que lorsque les employeurs ne paient pas les vacances accumulées lorsque les employés sont licenciés.

Gardez à l’esprit que la loi du Kentucky n’oblige pas les employeurs à offrir des indemnités de vacances payées ou non payées. Cependant, lorsqu’un employeur choisit d’offrir ces avantages, il est tenu de respecter sa politique établie.

Les employeurs qui embauchent des ouvriers, des mécaniciens et des ouvriers qui travaillent dans la construction de travaux publics sont soumis au paiement du salaire en vigueur de ces employés. C’est le terme pour la combinaison du taux marginal et du taux de base. Les employeurs qui ne paient pas les taux de salaire en vigueur enfreignent la loi.

Si un employeur classe incorrectement un employé comme entrepreneur indépendant, il s’agit également d’une violation. Gardez à l’esprit que chaque fois qu’un employeur a le contrôle des conditions de la relation de travail, par exemple quand et où le travail est effectué, il ne s’agit pas d’une relation d’entrepreneur indépendant.

Lorsqu’une entreprise est jugée en violation des lois du travail du Kentucky, le gouvernement peut imposer des amendes sévères.

Lois du Kentucky sur le harcèlement et la discrimination

Selon le titre VII de la Loi fédérale sur les droits civils de 1964, il est illégal pour un employeur de prendre des décisions sur un emploi en fonction de:

• Sexe (y compris la grossesse)
• Race
• Origine nationale
• Couleur
• Religion

Des protections supplémentaires et des lois fédérales protègent les employés contre la discrimination fondée sur leurs informations génétiques, leur âge (tant que l’employé a 40 ans ou plus) et leur handicap.

Alors que la loi fédérale protège les employés de la discrimination si une entreprise compte 15 employés ou plus, la loi du Kentucky s’applique aux entreprises de huit employés ou plus. Ces lois sont appliquées par la Commission des droits de l’homme du Kentucky.

Le harcèlement au travail est contraire à la loi. Toute déclaration ou action qui est malvenue et basée sur un trait protégé qui rend le lieu de travail offensant ou hostile est considérée comme du harcèlement. Le type de harcèlement le plus courant et le plus familier est le harcèlement sexuel. Cependant, d’autres types de harcèlement comprennent les déclarations et les actions basées sur l’origine ethnique, l’âge ou le handicap.

Les employeurs ne sont pas autorisés à exercer des représailles contre les employés qui signalent du harcèlement. Aucune action négative ne peut être engagée contre ces employés, que la plainte soit déposée au sein de l’entreprise, auprès de la Commission des droits de l’homme du Kentucky, de l’EEOC ou même dans le cadre d’un procès.

Lois sur la sécurité au travail et les blessures au Kentucky

Grâce aux protections offertes par la loi fédérale sur la sécurité et la santé au travail (OSHA), les employés peuvent s’attendre à travailler dans un environnement sûr et sain. Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail qui comprend une formation et un équipement appropriés en matière de sécurité pour leurs industries.

Si les employés estiment que leur environnement de travail n’est pas sûr ou sain, ils peuvent demander une inspection de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail. Il est interdit aux employeurs de prendre des mesures de représailles contre les employés qui informent l’OSHA de conditions de travail potentiellement dangereuses.

Les employeurs du Kentucky sont généralement tenus par la loi d’avoir une assurance contre les accidents du travail. Cette assurance aide à payer les soins médicaux, la réadaptation professionnelle et un pourcentage du salaire normal des employés s’ils sont blessés ou tombent malades au travail.

Lois sur les congés du Kentucky

Le Kentucky ne réglemente pas les avantages liés aux congés, tels que:

• Jours de maladie
• Temps de vacances
• Congés payés
• Jours fériés

Les employeurs qui comptent 50 employés ou plus sont tenus de donner aux employés admissibles jusqu’à 12 semaines de congé non payé pour des raisons médicales en vertu de la Loi fédérale sur les congés médicaux (FMLA). Les employés utilisant FMLA sont autorisés à continuer de recevoir des prestations d’assurance maladie collective. De plus, leurs emplois sont protégés et doivent être réintégrés à leur retour de congé.

Il existe des dispositions spéciales dans la loi FMLA pour les employés qui ont besoin de congé pour prendre soin d’un membre de leur famille qui a été gravement blessé pendant leur service militaire. Dans ce cas, FMLA protège l’employé jusqu’à 26 semaines par an.

Les employeurs doivent également se conformer à la Loi sur les droits à l’emploi et au réemploi dans les Services en uniforme. Cette loi protège les employés qui prennent un congé pour le service militaire. Les employés qui utilisent ce congé doivent pouvoir reprendre leur travail une fois leur congé terminé.

Le congé sans solde est requis par la loi du Kentucky pour être étendu aux employés qui ont besoin de congé pour faire partie d’un jury. De plus, les employeurs sont tenus de donner jusqu’à quatre heures de congé non rémunéré pour que les employés puissent voter.

Quitter un emploi au Kentucky

Le Kentucky est un État à volonté, ce qui signifie que la majorité des employés sont considérés comme à volonté. Les employés peuvent quitter leur emploi pour quelque raison que ce soit à tout moment. De plus, un employeur peut licencier un employé pour toute raison qui n’est pas illégale, à tout moment. À aucun moment un employeur ne peut licencier un employé à volonté pour des raisons de représailles ou de discrimination.

Prestations d’assurance et de chômage au Kentucky

Les employés qui ne travaillent plus sans faute de leur part peuvent avoir droit à une indemnité de chômage et à des prestations. Les employés admissibles reçoivent un pourcentage de leur rémunération antérieure, jusqu’à concurrence de 415 $ par semaine, pour une période maximale de 26 semaines. Ceux qui sont éligibles doivent passer du temps à chercher un nouvel emploi tout en bénéficiant d’allocations de chômage.

Les prestations de santé collectives qui étaient auparavant offertes par l’intermédiaire d’un employeur peuvent être maintenues après avoir quitté un emploi par le biais de COBRA, également connu sous le nom de Loi de réconciliation budgétaire omnibus consolidée. Il est important de se rappeler que les employés participant aux prestations d’assurance maladie via COBRA sont tenus de payer la totalité de la prime, y compris leur part et la part de l’employeur. Selon la situation, les avantages COBRA peuvent être utilisés pendant 18 ou 36 mois.

Parlez à un avocat des lois du travail du Kentucky

Les employés du Kentucky sont protégés par de nombreuses lois étatiques et fédérales. Lorsque les employés estiment que leurs droits ont été violés par un employeur, ils doivent immédiatement contacter un avocat de l’emploi du Kentucky.

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