ipari szervezeti pszichológia Ph. D. programs Guide
a pH. d. az ipari szervezeti pszichológiában számos izgalmas és jövedelmező karriert nyithat meg. A jelöltek érdekel végző eredeti kutatás, alkalmazása speciális pszichológiai elvek a modern üzleti gyakorlat, vagy dolgozik az egyetemi beállítások lehet bővíteni a tudományos, valamint a foglalkoztatási lehetőségek által keresett ipari szervezeti pszichológiából.
az alábbi útmutatóban megvizsgáljuk, hogy mi kell ahhoz, hogy ezt a diplomát az elejétől a végéig megszerezzük, beleértve a karrierlehetőségeket és a diplomások keresőképességét. Olvasson tovább, hogy vizsgálja meg fokú követelmények, karrier információk, valamint a gyűjtemény értékes források leendő pszichológia doktori jelöltek.
Kiemelt Online programok
kitalálni, hogy hol kell alkalmazni? Ezek a felső, akkreditált iskolák kínálnak a különböző online fok. Vegyünk egy ilyen Akkreditált programot, és fedezzük fel értéküket ma.
Ph.D. VS. a Psy.D.
a doktori szintű ipari szervezeti pszichológia végzős programok Ph. D. vagy Psy-t biztosítanak.D. Míg mindkét fokozat professzionális pszichológusként karriert vezet, ezek különböznek a Fókuszban, a tanfolyam tartalmában, valamint a képzési módszerekben. A Ph. D., vagy a filozófia doktora, ideális kutatás-központú hallgatók számára, akik karriert keresnek kutatóintézetekben és egyetemeken. Alternatív megoldásként a Psy.D., vagy a pszichológia doktora, a legjobban szolgálja a klinikai munka elvégzésében érdekelt személyeket különböző beállításokban.
Ph. D. programok rendkívül versenyképes, és hajlamosak fenntartani szigorúbb felvételi kritériumok, mint a Psy.D. programok. A pH. d. programok átlagosan körülbelül 10% – kal kevesebb diákot fogadnak el, mint a Psy.D. programok, általában egy évvel tovább tart. Azonban Psy.D. a jelöltek jellemzően kevesebb pénzügyi támogatást és kevesebb támogatott támogatási lehetőséget kapnak, mint a pH. d.
– t folytató hallgatók, míg a Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai azt mutatják, hogy a Psy-vel rendelkező szakemberek.D. keresni átlagosan $11,800 több évente, mint Ph. D. – tulajdonosok, ez a szám lehet ellensúlyozni az adósság, hogy sok Psy.D. diákok merülnek fel, miközben folytat diplomát.
fokos pillanatfelvétel
tipikus Felvételi követelmények:
GRE vizsga, főiskolai vagy mesterfokozat releváns tanfolyamokkal, korábbi szakmai gyakorlat / munkatapasztalat.
a befejezésig eltelt idő:
5-7 év
átlagkereset:
$71,867
További információ az ipari szervezeti pszichológia fokozatokról
miért kap PhD-t az ipari szervezeti pszichológiában?
az ipari szervezeti pszichológiában számos előnye van a Ph. D. keresésének. A kiváló megbízólevél versenyképes jelöltként helyezheti el a diplomásokat a mai munkaerőpiacon, növelheti a kereseti potenciált, és lehetővé teszi a diplomások számára, hogy speciális szerepet töltsenek be a pszichológiában és a kapcsolódó területeken.
- az ipari szervezeti pszichológusok különböző szervezetekben és munkahelyi beállításokban találhatnak munkalehetőségeket.
- a Ph. D. disszertáció egy hosszú formájú eredeti projekt, amely felkészíti a jelölteket a kutatás-vezérelt munkára a diploma megszerzésekor.
- a Ph. D. gyakran magasabb bérekhez vezet. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint a doktori diplomások 46% – kal magasabb fizetést keresnek, mint a mesterképzéssel rendelkező szakemberek.
- a Ph. D. beágyazza azokat a készségeket, amelyek szükségesek a hibrid karrier-törekvések folytatásához, amelyek lehetőséget nyújtanak a kutatásra, az oktatásra és a klinikai gyakorlatra.
- Ph. D. – birtokosai folytathatják engedélyeztetés állami pszichológia táblák.
példa tananyag
az iskola kurzuskínálata nagymértékben függ a kar erősségeitől és kutatási területeitől, erőforrásaitól és az országosan meghatározott oktatási normáktól. Ennek eredményeként, ipari szervezeti pszichológia posztgraduális program tantervek általában változik intézmények között. Az ipari szervezeti pszichológiában azonban a Ph. D. általában a következő közös összetevőket tartalmazza.
Tanfolyam
Phd hallgatók kell teljes tanfolyam a különböző területeken, beleértve a kutatási módszerek, statisztikák, etikai, szakmai kérdések, klinikai gyakorlatban, illetve viselkedési tudomány. A szükséges tanfolyamok a meglévő ismeretekre épülnek, és felkészítik a tanulókat az érettségi felé vezető következő lépésekre, például gyakorlatokra, disszertációkra és szakmai gyakorlatokra.
Practicum
gyakorlat lehetővé teszi a diákok számára, hogy megfigyeljék a szakterületükön és szakterületükön dolgozó szakembereket. A diákok gyakran megfigyelő-résztvevőként járnak el, és segítenek a napi tevékenységekben, ahogyan azt a felügyelőik megfelelőnek tartják. A gyakorlati feltételek és az érettségi követelmények iskolánként és programonként eltérőek, és gyakran a jelentkezők tapasztalati szintjétől függenek. Sok diák megkezdi a gyakorlati munkát a második tanulmányi évben.
Értekezés
a Legtöbb Doktori programok várják a jelölteket, hogy készítsen egy dolgozat, vagy egy átfogó írásos dokumentum alapján, eredeti ötletek, kutatás. A disszertáció azt mutatja, hogy a hallgató elsajátította a fejlett fogalmakat, és értelmes kutatások elvégzésével képes hozzájárulni a területükhöz. Míg a disszertációs bizottság segíti a jelöltek nyomon követését a folyamat során, a disszertáció nagyrészt magányos erőfeszítés, amely kitartást és fegyelmet igényel.
Gyakornok
kevesebb felügyeletet igényel, mint a gyakorlat, a gyakornokok hasonlóak a rendszeres munkákhoz. Diákok folytat Ph. D. az ipari szervezeti pszichológiában ki kell töltenie egy APA által jóváhagyott szakmai gyakorlatot, amely két év teljes munkaidős képzést tartalmaz. Attól függően, hogy a Tanszék közös gyakorlat, akkor töltse ki a szakmai előtt vagy után megszerezte a doktori fokozatot. Egyes tanulók a harmadik év során teljesítik szakmai gyakorlatukat, míg mások az ötödik vagy hatodik évig várnak. Ha kétségei vannak, a legjobb, ha követi a disszertációs Bizottság tanácsát.
mit lehet tenni egy PhD-vel az ipari szervezeti pszichológiában?
Ph. D. az ipari szervezeti pszichológia alkalmazza a speciális ismeretek a különböző területeken, beleértve az emberi erőforrások, marketing, Adminisztráció, menedzsment, értékesítés. Felfegyverkezve egy sokoldalú készség készlet, diplomások folytatni különböző karrier utak, dolgozik, mint a szakmai fejlődés vezetők, tehetség menedzsment szakemberek, viselkedési elemzők, HR szervezeti fejlesztési szakemberek, ipari kapcsolatok szakemberek, optimalizálás tanácsadók. Attól függően, hogy a képzés területén a specializáció, ipari szervezeti pszichológia diplomát nyithat ajtót, hogy sok izgalmas munkalehetőségek.
átlagos éves fizetés: $109,030, szerint a Bureau of Labor Statistics.
hol dolgoznak az ipari szervezeti pszichológusok?
ezek a szakemberek olyan helyeken dolgoznak, mint a vállalati irodák, vállalkozások, kutatási szervezetek, marketing cégek, tanácsadó cégek, humán erőforrás osztályok, egyetemek.
Engedélyezés
az ipari szervezeti pszichológiában PhD-t kereső legtöbb szakembernek licencet kell szereznie a gyakorlat érdekében. Míg a legtöbb állam megköveteli a pszichológusoktól, hogy rendelkezzenek engedélyezéssel, a hitelesítő adatok iránymutatásai helyszínenként eltérőek. Egyes államokban az ipari-szervezeti pszichológusoknak nem kell engedélyt keresniük, különösen azoknak, akik kutatóként vagy oktatóként dolgoznak a magánszektorban. Függetlenül attól, hogy a leendő pályája, fontos, hogy megértsük az állam törvényei, engedélyezési követelmények.
diploma megszerzése után a jelölteknek ki kell tölteniük az állam által megbízott felügyelt órák számát, át kell adniuk az állami testület által végzett szóbeli vizsgát, és át kell adniuk a pszichológiai szakmai gyakorlat (EPPP) vizsgálatát. Vizsga díjak változnak, de általában esik között $500-$1,000. A legtöbb állam megköveteli a szakemberektől, hogy kétévente megújítsák engedélyeiket. A megújulásra jelentkezőknek általában bizonyos számú továbbképzési kreditet kell teljesíteniük egy jóváhagyott szervezeten vagy iskolán keresztül, és díjat kell fizetniük.
szakmai szervezetek
- társadalom az ipari és Szervezéspszichológiáért SIOP tagok online kutatási publikációkhoz, üzleti forrásokhoz, állásajánlatokhoz és ösztöndíj lehetőségekhez férhetnek hozzá. A SIOP honlapja egy speciális szakaszt tartalmaz a hallgatók számára, amely olyan erőforrásokat sorol fel, mint a szakmai gyakorlat és a belépő szintű álláslehetőségek, a képzési programinformációk, valamint a Karrierfejlesztési műhelylehetőségek.
- az 1996-ban alapított érzelmi intelligencia konzorcium arra törekszik, hogy fenntartsa az érzelmi intelligenciát a munkahelyen tanuló szakemberek magas szintű gyakorlatát. Míg a hallgatók és a szakemberek pályázhatnak tagságra, a pályázóknak bizonyítaniuk kell a lektorált folyóiratokban való közzététel rekordját. A konzorcium online forrásai, beleértve a személyes képzéseket és a hálózati eseményeket, azonban mindenki számára szabadon hozzáférhetők.
- a Társadalom a Pszichológusok a Menedzsment SPIM a tagsági alapú szakmai társadalom tagjai diákok, pszichológusok, valamint a kutatók feltárása vezetői, vezetői, illetve tanácsadói szerepek a munkahelyen. A tagok kihasználják a Karrierfejlesztési és mentorálási szolgáltatásokat, az online listákat és a hálózatépítési lehetőségeket.
Take The Next Step
Graduate Application Guide
Leave a Reply