mennyire jók a kollégáival fennálló kapcsolatok?

A Gallup szervezet szerint azok az emberek, akiknek a legjobb barátja van a munkahelyen, hétszer nagyobb valószínűséggel vesznek részt a munkájukban. De nem kell, hogy “BFF” legyen.”Gallup úgy találta, hogy azok az emberek, akiknek egyszerűen jó barátja van a munkahelyen, nagyobb valószínűséggel boldogok. Mi több, a jó munkakapcsolatok a jobb vevői elkötelezettséghez és a megnövekedett nyereséghez kapcsolódnak.

ebben A cikkben megtudhatja, miért fontos, hogy jól működő kapcsolatok, hogyan kell építeni, fenntartani őket, akkor is megtalálják a módját, hogy, hogy nem vagyok.

miért van jó munkakapcsolat?

az emberek természetesen társadalmi lények. És ha figyelembe vesszük, hogy életünk egyharmadát a munkahelyen töltjük, akkor egyértelmű, hogy a kollégákkal való jó kapcsolatok élvezetesebbé teszik a munkánkat.

minél kényelmesebb munkatársak vannak egymás körül, annál magabiztosabbak lesznek, hogy véleményt nyilvánítanak, ötletelnek, és például új ötletekkel járnak együtt. A csapatmunka ezen szintje elengedhetetlen a változás, a teremtés és az innováció átfogásához. És amikor az emberek látják az ilyen módon való együttműködés sikereit, a csoport morálja és a termelékenység szárnyal.

A jó munkakapcsolatok szabadságot is adnak. Ahelyett, hogy időt és energiát fordítana a negatív kapcsolatok kezelésére, inkább a lehetőségekre összpontosíthat-az új üzlet megnyerésétől a személyes fejlődésre összpontosítva.

és egy erős szakmai kör is segít, hogy fejlessze a karrierjét, megnyitva a lehetőségeket, amelyek egyébként lehet, hogy elhalad Ön mellett.

jó kapcsolat meghatározása

a jó munkakapcsolat bizalmat, tiszteletet, öntudatot, befogadást és nyílt kommunikációt igényel. Fedezzük fel ezeket a jellemzőket.

• Trust: ha megbízol a csapat tagjaiban, nyitott és őszinte lehetsz a gondolataidban és a tetteidben. És nem kell pazarolni az időt vagy az energiát ” figyeli a hátad.”
• Respect: a kölcsönös tisztelettel dolgozó csapatok értékelik egymás véleményét, és kollektív rálátáson, bölcsességen és kreativitáson alapuló megoldásokat találnak.
• öntudat : ez azt jelenti, hogy felelősséget vállalsz a szavaidért és a tetteidért, és nem hagyod, hogy a saját negatív érzelmeid hatással legyenek a körülötted lévő emberekre.
• felvétel: ne csak fogadd el a különböző embereket és véleményeket,hanem fogadd őket! Például, amikor kollégái eltérő véleményeket kínálnak az Önétől, számítsa be betekintésüket és perspektívájukat – vagy “kulturális hozzáadást” – a döntéshozatalba.
• nyílt kommunikáció: minden jó kapcsolat a nyílt, őszinte kommunikációtól függ . Akár e-maileket vagy IMs-eket küld, akár személyesen találkozik, akár videohívásokon, minél hatékonyabban kommunikál a körülötted lévőkkel, annál jobb lesz a kapcsolat.

mely munkakapcsolatok fontosak?

bár meg kell próbálnia jó munkakapcsolatokat építeni és fenntartani mindenkivel, egyesek külön figyelmet érdemelnek. Mint a főnök és az alkalmazott kapcsolata. A Gallup úgy találta, hogy egyedül egy menedzser képes a csapat elkötelezettségének akár 70% – át is kitenni.

a rendszeres egyszemélyes vezetők kapcsolatokat építhetnek az alkalmazottakkal. Ezeken a felzárkózásokon megmutathatja, hogy az egyén munkája hogyan illeszkedik a szervezet “nagyobb képéhez”, megértheti erősségeit, és segíthet nekik azonosítani a fejlesztendő területeket.

azt is vizsgálja kezelése felfelé, hogy elemezze, hogy a saját vezetője inkább dolgozni, előre az igényeiket, és alkalmazkodni a megközelítés egy simább kapcsolat.

Ön is részesülhet a jó munkakapcsolatok fejlesztésében a kulcsfontosságú érdekelt felekkel. Ezek azok az emberek, akik érdekeltek a sikerben vagy a kudarcban, mint például az ügyfelek, a beszállítók és a csapat. A velük való kötelék kialakítása segít abban, hogy a projektek – és a karrier – a pályán maradjanak. Az érdekelt felek elemzése segít azonosítani, hogy kik ezek az emberek, így időt fordíthat ezeknek a partnerségeknek az építésére.

hasznosnak találja ezt a cikket?

további 150 kommunikációs készséget tanulhat meg, mint például a Mind Tools klubhoz való csatlakozással.

csatlakozzon ma a Mind Tools Klubhoz!

Szerezd meg az ingyenes hírlevelet

minden héten, és kap egy bónusz munkafüzet 8 Ways, hogy építsenek nagy kapcsolatok a munkahelyen, ingyenes!

olvassa el Adatvédelmi irányelveinket

Hogyan építsünk jó munkakapcsolatokat

amint azt a legrégebbi barátaitól tudja, az emberekkel való szoros kapcsolatok kiépítése időt vehet igénybe. De vannak olyan lépések is, amelyeket ma megtehetsz, hogy jobb legyen a kollégáival.

1. határozza meg a kapcsolat igényeit
   tudja, mire van szüksége másoktól? És tudod, mire van szükségük tőled? Ezeknek az igényeknek a megértése fontos lehet A jobb kapcsolatok kialakításában.
2. fejlessze az emberek képességeit
   A jó kapcsolatok jó emberek készségeivel kezdődnek. Vegyük a kvíz mennyire jó az emberek készségek? annak tesztelése, hogy mennyire tudsz együttműködni, kommunikálni, és kezelni a konfliktusokat. A kvíz hasznos eszközök felé is mutat, amelyek javítják a gyenge területeket.
3. koncentrálj az EI
   érzelmi intelligenciádra (ei) az a képességed, hogy felismerd a saját érzelmeidet, és jobban megértsd, amit mondanak neked. Az EI fejlesztésével egyre ügyesebb leszel mások érzelmeinek és szükségleteinek azonosítására és kezelésére.
4. gyakorolja a Figyelmes hallgatást
   az emberek jobban reagálnak azokra, akik valóban hallgatják azt, amit mondani kell. A figyelmes hallgatás gyakorlásával kevesebbet fog beszélni, és többet fog megérteni. És hamarosan megbízhatónak ismernek.
5. menetrend ideje építeni kapcsolatok
   Ha lehetséges, lehet kérni egy kolléga ki egy gyors csésze kávét. Vagy adjon egy “egyperces kedvességet” azáltal, hogy kommentálja a munkatárs LinkedIn üzenetét, amelyet élvezett olvasni. Ezek a kis interakciók időt vesz igénybe, de megalapozza az erős kapcsolatokat.
6. kezelje határait
   időt, de nem túl sokat! Néha a munkakapcsolat ronthatja a termelékenységet, különösen akkor, ha egy barát vagy kolléga elkezdi monopolizálni az idejét. Fontos meghatározni a határokat, és kezelni, hogy mennyi időt szentel a munkahelyi társadalmi interakcióknak.
7. értékelj másokat
   mindenki, a főnökétől a gyakornokig, azt akarja érezni, hogy munkájukat értékelik. Így, valóban bók az emberek körülötted, amikor valami jól. A dicséret és az elismerés megnyitja az ajtót a nagyszerű munkakapcsolatok előtt.
8. légy pozitív
   összpontosítson arra, hogy pozitív legyen. A pozitivitás fertőző, az emberek vonzódnak azokhoz, akik jól érzik magukat.
9. kerülje a pletykálást
   Az irodai politika és a pletyka tönkreteheti a munkahelyi kapcsolatokat. Ha konfliktusba kerül valakivel a csoportjában, beszéljen velük közvetlenül a problémáról. A többi kollégával való pletykálás csak súlyosbítja a helyzetet, felgyorsítva a bizalmatlanságot és az ellenségeskedést.

nehéz munkakapcsolatok kezelése

néha olyannal kell dolgoznia, akivel nem megy tovább. A virtuális munkaterületek növekedésével sok kolléga részesül egy kis idő különbségből. De még a kommunikáció is gyakorlatilag félreértéseket vagy feszültséget okozhat.

bár természetes, hogy elkerüljük a súrlódást okozó embereket, ez nem mindig megvalósítható, vagy a csapat javára. Így, itt van néhány taktika a szakmai kapcsolat javításához vagy fenntartásához.

1. tükrözze pozitív történetét. Ha egy jó kapcsolat egy esemény után rosszabbra fordul, a kutatások azt mutatják, hogy a munkatársakkal kapcsolatos pozitív tapasztalatok tükrözése megerősítheti a törött köteléket. Egy másik lehetőség egy pártatlan közvetítő használata a megosztottság áthidalásához és gyors felbontás megtalálásához.
2. nézd meg magad. Ha negatívnak érezzük magunkat valakire, türelmetlenné válhatunk, dühössé válhatunk, és másokat demotiválhatunk. Mások pedig visszavezethetik ránk ezeket a negatív viselkedéseket. A Betari doboz segíthet megtörni ezt a konfliktusciklust, megállítva ezeket a káros attitűdöket és viselkedéseket a pályájukban.
3. talál kölcsönösen előnyös célokat. Gondoltál már arra, hogy egy nehéz kapcsolat oka lehet a hatalmi egyensúlyhiány? Használhatja professzor John Eldred power strategies modell azonosítására ütköző célok vagy teljesítmény egyensúlyhiány, és dolgozzon ki egy módszert, hogy kommunikálni jobb, és javítsa a kapcsolatot.

jó munka kapcsolatok GYIK

miért fontosak a munkahelyi kapcsolatok?

A jó munkakapcsolatok élvezetesebbé teszik a munkáját. Mi több, a szoros csapatok termelékenyebbek, ami felszabadítja az időt az innovációra, és a személyes fejlődésre összpontosít. A szakmai kapcsolatok is segít, hogy tovább a karrierjét.

melyek a három fő munkakapcsolat?

jó kapcsolatokat kell kiépítenie minden munkatársával. De összpontosítson a menedzserére, hogy továbbra is foglalkozzon a munkájával, a csapat tagjaival, akikkel napról-napra dolgozik, valamint a munkája által érintett érdekelt felekkel.

mi a szakmai kapcsolat a munkahelyen?

a szakmai munkakapcsolat a bizalomra épül. A csapattagoknak tiszteletben kell tartaniuk egymást is, és a különböző vélemények figyelembe vételével inkluzívnak kell lenniük. Az önismeret és a nyílt kommunikáció kulcsfontosságú ahhoz, hogy ez működjön.