Quanto sono buone le relazioni che hai con i tuoi colleghi?

Secondo l’organizzazione Gallup, le persone che hanno un migliore amico al lavoro hanno sette volte più probabilità di essere impegnate nel loro lavoro. Ma non deve essere un ” BFF.”Gallup ha scoperto che le persone che hanno semplicemente un buon amico sul posto di lavoro hanno maggiori probabilità di essere felici. Inoltre, i buoni rapporti di lavoro sono legati a un migliore coinvolgimento dei clienti e un aumento dei profitti.

In questo articolo, imparerai perché è importante avere buoni rapporti di lavoro, come costruirli e mantenerli e persino trovare modi per lavorare con persone con cui non vai avanti.

Perché avere buoni rapporti di lavoro?

Gli esseri umani sono naturalmente creature sociali. E se si considera che trascorriamo un terzo della nostra vita al lavoro, è chiaro che i buoni rapporti con i colleghi renderanno il nostro lavoro più piacevole.

I colleghi più comodi sono intorno a un altro, più sicuri si sentiranno esprimere opinioni, brainstorming, e andare avanti con nuove idee, per esempio. Questo livello di lavoro di squadra è essenziale per abbracciare il cambiamento, creare e innovare. E quando le persone vedono i successi di lavorare insieme in questo modo, il morale del gruppo e la produttività salgono.

Le buone relazioni di lavoro ti danno anche libertà. Invece di spendere tempo ed energie che si occupano di relazioni negative, è possibile, invece, concentrarsi sulle opportunità-dalla conquista di nuovi business per concentrarsi sullo sviluppo personale.

E avere una forte cerchia professionale ti aiuterà anche a sviluppare la tua carriera, aprendo opportunità che altrimenti potrebbero passarti.

Definire un buon rapporto

Un buon rapporto di lavoro richiede fiducia, rispetto, consapevolezza di sé, inclusione e comunicazione aperta. Esploriamo ciascuna di queste caratteristiche.

• Trust: quando ti fidi dei membri del tuo team, puoi essere aperto e onesto nei tuoi pensieri e azioni. E non devi perdere tempo o energia ” a guardarti le spalle.”
• Rispetto: i team che lavorano insieme con rispetto reciproco apprezzano il contributo reciproco e trovano soluzioni basate su intuizione collettiva, saggezza e creatività.
• Consapevolezza di sé: questo significa assumersi la responsabilità delle tue parole e azioni e non lasciare che le tue emozioni negative influenzino le persone intorno a te.
• Inclusione: non accettare solo persone e opinioni diverse,ma accoglierle! Ad esempio, quando i tuoi colleghi offrono opinioni diverse dalle tue, considera le loro intuizioni e prospettive – o “aggiunte culturali” – nel tuo processo decisionale.
• Comunicazione aperta: tutte le buone relazioni dipendono da una comunicazione aperta e onesta . Che tu stia inviando e-mail o messaggi istantanei, o incontrando faccia a faccia o durante le videochiamate, più efficacemente comunichi con quelli intorno a te, meglio ti connetterai.

Quali rapporti di lavoro sono importanti?

Anche se dovresti cercare di costruire e mantenere buoni rapporti di lavoro con tutti, alcuni meritano un’attenzione extra. Come il rapporto tra un capo e un dipendente. Gallup ha scoperto che un manager da solo può rappresentare fino al 70% dell’impegno di una squadra.

Regolare one-on-one consentono ai manager di costruire relazioni con i dipendenti. A questi recuperi, puoi mostrare come il lavoro di un individuo si adatta al “quadro più ampio” dell’organizzazione, capire i loro punti di forza e aiutarli a identificare le aree da sviluppare.

Puoi anche esplorare la gestione verso l’alto , per analizzare come il tuo manager preferisce lavorare, anticipare le loro esigenze e adattare il tuo approccio per una relazione più fluida.

Potrai anche beneficiare di sviluppare buone relazioni di lavoro con i principali stakeholder. Queste sono le persone che hanno una partecipazione nel tuo successo o fallimento, come clienti, fornitori e il tuo team. Formare un legame con loro vi aiuterà a garantire che i vostri progetti – e carriera-rimanere in pista. Un’analisi degli stakeholder ti aiuta a identificare chi sono queste persone in modo da poter dedicare tempo alla costruzione di queste partnership.

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Come costruire buoni rapporti di lavoro

Come saprai dai tuoi amici più vecchi, costruire stretti legami con le persone può richiedere tempo. Ma ci sono anche passi che puoi prendere oggi per andare d’accordo con i tuoi colleghi.

1. Identifica le tue esigenze relazionali
   Sai cosa ti serve dagli altri? E sai di cosa hanno bisogno da te? Comprendere queste esigenze può essere determinante nella costruzione di relazioni migliori.
2. Sviluppa le tue abilità di persone
   Le buone relazioni iniziano con le buone abilità delle persone. Prendete il nostro quiz Quanto sono buone le vostre abilità di persone? per testare quanto bene si collabora, comunicare, e affrontare i conflitti. Il quiz sarà anche puntare verso strumenti utili per migliorare eventuali aree deboli.
3. Concentrati sul tuo EI
   L’intelligenza emotiva (EI) è la tua capacità di riconoscere le tue emozioni e capire meglio cosa ti stanno dicendo. Sviluppando il tuo EI, diventerai più abile a identificare e gestire le emozioni e le esigenze degli altri.
4. Pratica ascolto consapevole
   Le persone rispondono meglio a coloro che veramente ascoltare quello che hanno da dire. Praticando l’ascolto consapevole, parlerai meno e capirai di più. E diventerai presto noto come affidabile.
5. Pianificare il tempo per costruire relazioni
   Se possibile, si potrebbe chiedere un collega fuori per una tazza di caffè veloce. O dare una “gentilezza di un minuto” commentando il post di LinkedIn di un collega che ti è piaciuto leggere. Queste piccole interazioni richiedono tempo, ma gettare le basi per relazioni forti.
6. Gestisci i tuoi confini
   Fai tempo, ma non troppo! A volte, un rapporto di lavoro può compromettere la produttività, soprattutto quando un amico o un collega comincia a monopolizzare il vostro tempo. È importante impostare i tuoi limiti e gestire quanto tempo dedichi alle interazioni sociali sul lavoro.
7. Apprezza gli altri
   Tutti, dal tuo capo allo stagista, vogliono sentire che il loro lavoro è apprezzato. Quindi, complimentarmi sinceramente con le persone intorno a te quando fanno qualcosa di buono. Lode e riconoscimento apriranno le porte a grandi relazioni di lavoro.
8. Sii positivo
   Concentrati sull’essere positivo. La positività è contagiosa e le persone gravitano a quelli che li fanno sentire bene.
9. Evitare pettegolezzi
   Ufficio politica e pettegolezzi possono rovinare le relazioni sul posto di lavoro. Se stai riscontrando un conflitto con qualcuno nel tuo gruppo, parla direttamente con loro del problema. Spettegolare con altri colleghi non farà che esacerbare la situazione, accelerando la sfiducia e l’animosità.

Gestire relazioni di lavoro difficili

A volte, dovrai lavorare con qualcuno con cui non vai avanti. Con l’aumento degli spazi di lavoro virtuali, molti colleghi stanno beneficiando di un certo tempo a parte. Ma anche comunicare virtualmente può causare incomprensioni o tensioni.

Mentre è naturale evitare le persone che causano attrito, non è sempre fattibile o per il bene della tua squadra. Così, qui ci sono alcune tattiche per riparare o mantenere un rapporto professionale.

1. Riflettere sulla vostra storia positiva. Se un buon rapporto ha preso una svolta per il peggio dopo un incidente, la ricerca mostra che riflettere su esperienze positive con un collega di lavoro può rafforzare un legame rotto. Un’altra opzione è quella di utilizzare un mediatore imparziale per colmare il divario e trovare una rapida risoluzione.
2. Guarda a te stesso. Quando ci sentiamo negativi su qualcuno, possiamo diventare impazienti, arrabbiarci e demotivare gli altri. E altri possono indirizzare quei comportamenti negativi verso di noi. La Scatola Betari può aiutare a rompere questo ciclo di conflitto, fermando questi atteggiamenti e comportamenti dannosi nelle loro tracce.
3. Trova obiettivi reciprocamente vantaggiosi. Hai considerato che una relazione difficile potrebbe essere dovuta a uno squilibrio di potere? È possibile utilizzare il modello di strategie di potere del professor John Eldred per identificare eventuali obiettivi in conflitto o squilibri di potere, ed escogitare un metodo per comunicare meglio e migliorare il vostro rapporto.

Buone relazioni di lavoro FAQ

Perché le relazioni sul lavoro sono importanti?

Buoni rapporti di lavoro renderanno il vostro lavoro più piacevole. Inoltre, i team affiatati sono più produttivi, il che libera il tempo per innovare e concentrarsi sullo sviluppo personale. Le connessioni professionali che fai ti aiuteranno anche a promuovere la tua carriera.

Quali sono i tre principali rapporti di lavoro?

Dovresti costruire buone relazioni con tutti i tuoi colleghi. Ma concentrati sul tuo manager per rimanere impegnato con il tuo lavoro, i membri del team con cui lavori giorno per giorno e tutte le parti interessate interessate dal tuo lavoro.

Che cos’è un rapporto professionale sul lavoro?

Un rapporto di lavoro professionale è costruito sulla fiducia. I membri del team dovrebbero anche rispettare l “un l” altro, ed essere inclusivo nel considerare opinioni diverse. La consapevolezza di sé e la comunicazione aperta sono la chiave per fare questo lavoro.