Industrial Organizational Psychology Ph. D. Programs Guide
Un dottorato di ricerca in psicologia organizzativa industriale può aprire percorsi a una varietà di carriere eccitanti e redditizie. I candidati interessati a condurre ricerche originali, applicando principi psicologici avanzati alle moderne pratiche commerciali o lavorando in contesti accademici possono espandere le loro opportunità accademiche e occupazionali guadagnando una laurea in psicologia organizzativa industriale.
Nella seguente guida, esaminiamo ciò che serve per guadagnare questo grado dall’inizio alla fine, comprese le opzioni di carriera e il potenziale di guadagno per i laureati. Continua a leggere per esplorare i requisiti di laurea, informazioni di carriera, e una raccolta di risorse preziose per i futuri dottorandi psicologia.
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Guadagnare un dottorato di ricerca contro uno Psy.D.
I programmi di laurea in psicologia organizzativa industriale a livello di dottorato conferiscono un dottorato di ricerca o uno Psy.D. Mentre entrambi i gradi portano a carriere come psicologi professionisti, essi differiscono a fuoco, contenuto del corso, e metodi di formazione. Il Ph. D., o dottore in filosofia, è ideale per gli studenti focalizzati sulla ricerca che cercano una carriera presso istituti di ricerca e università. In alternativa, la Psy.D., o dottore in psicologia, meglio serve le persone interessate a svolgere il lavoro clinico in una varietà di impostazioni.
I programmi di dottorato sono altamente competitivi e tendono a mantenere criteri di ammissione più rigorosi rispetto a Psy.D. programmi. In media, i programmi di dottorato accettano circa il 10% in meno di studenti rispetto a Psy.D. programmi, e di solito prendere un anno in più per completare. Tuttavia, Psy.D. i candidati in genere ricevono meno aiuti finanziari e meno opportunità di assistenza finanziata rispetto agli studenti che perseguono un dottorato di ricerca
Mentre i dati del Bureau of Labor Statistics dimostrano che i professionisti con una Psy.D. guadagnare una media di $11.800 in più all’anno rispetto Ph. D.-titolari, questa cifra può essere compensata dal debito che molti Psy.D. gli studenti incorrono mentre perseguono una laurea.
Laurea Snapshot
Requisiti tipici di ammissione:
GRE esame, laurea o master con corsi pertinenti, precedente stage / esperienza di lavoro.
Tempo di completamento:
5-7 anni
Stipendio medio:
$71,867
Ulteriori informazioni sui gradi di psicologia organizzativa industriale
Perché ottenere un dottorato di ricerca in Psicologia organizzativa industriale?
Ci sono molti vantaggi a guadagnare un dottorato di ricerca in psicologia organizzativa industriale. Una credenziale distinta può posizionare i laureati come candidati competitivi nel mercato del lavoro di oggi, aumentare il potenziale di guadagno e consentire ai laureati di perseguire ruoli specializzati in psicologia e campi correlati.
- Gli psicologi organizzativi industriali possono trovare opportunità di lavoro in una varietà di organizzazioni e ambienti di lavoro.
- La tesi di dottorato è un progetto originale di lunga durata che prepara i candidati per il lavoro guidato dalla ricerca dopo la laurea.
- Un dottorato di ricerca porta spesso a salari più alti. Secondo il Bureau of Labor Statistics, i dottorandi guadagnano il 46% di stipendi più alti rispetto ai professionisti con un master.
- Il dottorato infonde le competenze necessarie per perseguire sforzi di carriera ibridi che offrono opportunità per la ricerca, l’istruzione e la pratica clinica.
- Ph. D.-i titolari possono perseguire licensure da consigli di psicologia dello stato.
Curriculum di esempio
L’offerta di corsi di una scuola dipende in gran parte dai punti di forza della facoltà e dalle aree di ricerca, dalle risorse e dagli standard educativi definiti a livello nazionale. Di conseguenza, i programmi di laurea in psicologia organizzativa industriale tendono a variare tra le istituzioni. Tuttavia, un dottorato di ricerca in psicologia organizzativa industriale include in genere i seguenti componenti comuni.
Corsi
Gli studenti di dottorato devono completare i corsi in una varietà di aree, tra cui metodi di ricerca e statistiche, etica e questioni professionali, pratica clinica e scienza comportamentale. I corsi richiesti si basano sulle conoscenze esistenti e preparano gli studenti per i prossimi passi verso la laurea, come practicums, dissertazioni e stage.
Practicum
Practicums consentono agli studenti di osservare i professionisti che lavorano nel loro campo e area di specialità. Gli studenti spesso agiscono come osservatori-partecipanti e aiutano con le attività quotidiane come i loro supervisori ritengono opportuno. Le condizioni relative alla pratica e i requisiti per la laurea variano tra scuole e programmi e spesso dipendono dai livelli di esperienza dei candidati. Molti studenti iniziano il lavoro pratico nel loro secondo anno di studio.
Dissertazione
La maggior parte dei programmi di dottorato si aspetta che i candidati producano una tesi o un ampio documento scritto basato su idee e ricerche originali. Una tesi dimostra che lo studente ha imparato concetti avanzati ed è in grado di contribuire al loro campo conducendo ricerche significative. Mentre un comitato di tesi aiuta a mantenere i candidati in pista durante tutto il processo, una tesi è in gran parte uno sforzo solitario che richiede resistenza e disciplina.
Stage
Coinvolgendo meno supervisione di practicums, stage sono simili a lavori regolari. Gli studenti che perseguono un dottorato di ricerca. in psicologia organizzativa industriale deve completare uno stage APA-approvato che comprende due anni di formazione a tempo pieno. A seconda delle pratiche comuni del tuo dipartimento, puoi completare il tuo tirocinio prima o dopo aver conseguito il dottorato. Alcuni studenti completano i loro requisiti di stage durante il loro terzo anno, mentre altri aspettano fino al quinto o sesto anno. In caso di dubbio, è meglio seguire il consiglio del comitato di tesi.
Cosa si può fare con un dottorato di ricerca in Psicologia Organizzativa industriale?
Psicologi con un dottorato di ricerca. nella psicologia organizzativa industriale applicano le loro conoscenze specialistiche a una varietà di campi, tra cui risorse umane, marketing, amministrazione, gestione e vendite. Armati di un set di abilità versatile, i laureati perseguono diversi percorsi di carriera, lavorando come leader di sviluppo professionale, specialisti di gestione dei talenti, analisti comportamentali, specialisti dello sviluppo organizzativo delle risorse umane, specialisti delle relazioni industriali e consulenti di ottimizzazione. A seconda della formazione e dell’area di specializzazione, una laurea in psicologia organizzativa industriale può aprire le porte a molte interessanti opportunità di lavoro.
Stipendio medio annuo: $109.030, secondo il Bureau of Labor Statistics.
Dove lavorano gli psicologi organizzativi industriali?
Questi professionisti lavorano in sedi come uffici aziendali, aziende, organizzazioni di ricerca, società di marketing, società di consulenza, dipartimenti delle risorse umane e università.
Licensure
La maggior parte dei professionisti che guadagnano un dottorato di ricerca in psicologia organizzativa industriale devono ottenere licensure al fine di praticare. Mentre la maggior parte degli stati richiedono psicologi di possedere licensure, linee guida credenziali variano tra le posizioni. In alcuni stati, gli psicologi industriali-organizzativi non hanno bisogno di cercare la licenza, in particolare quelli che lavorano come ricercatori o educatori nel settore privato. Indipendentemente dal vostro percorso di carriera potenziale, è importante capire le leggi del vostro stato e requisiti di licenza.
Dopo aver conseguito una laurea, i candidati devono completare un numero di ore supervisionate dallo stato, superare un esame orale condotto dal consiglio di stato e superare l’esame per la pratica professionale in psicologia (EPPP). Tasse d’esame variano, ma di solito rientrano tra $500-$1.000. La maggior parte degli stati richiede ai professionisti di rinnovare le loro licenze ogni due anni. In genere, i candidati per il rinnovo devono completare un certo numero di crediti di formazione continua attraverso un’organizzazione o una scuola approvata e pagare una tassa.
Organizzazioni professionali
- Society for Industrial and Organizational Psychology I membri SIOP hanno accesso a pubblicazioni di ricerca online, risorse aziendali, annunci di lavoro e opportunità di borse di studio. Il sito web di SIOP offre una sezione speciale per gli studenti, che elenca risorse come stage e aperture di lavoro entry-level, informazioni sul programma di formazione e opportunità di workshop per lo sviluppo della carriera.
- Consorzio di intelligenza emotiva Fondato nel 1996, il Consorzio si impegna a sostenere elevati standard di pratica per i professionisti che studiano l’intelligenza emotiva sul posto di lavoro. Mentre gli studenti e professionisti possono richiedere l’adesione, i candidati devono dimostrare un record di pubblicazione in riviste peer-reviewed. Tuttavia, le risorse online del Consorzio, tra cui sessioni di formazione personale ed eventi di networking, sono liberamente accessibili a tutti.
- Society of Psychologists in Management SPIM è una società professionale basata sull’appartenenza composta da studenti, psicologi e ricercatori che esplorano ruoli manageriali, esecutivi e di consulenza sul posto di lavoro. I membri approfittano di sviluppo di carriera e servizi di mentoring, un listserv on-line, e opportunità di networking.
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