Di Louis P. Bucceri, Esq.

La necessità di prendersi cura delle nostre famiglie è una delle motivazioni principali delle persone in tutto il mondo. Il conflitto tra il lavoro e quella necessità è la ragione per la famiglia federale e Medical Leave Act (FMLA) e New Jersey Family Leave Act (NJFLA). Questo articolo affronta FMLA non pagati e NJFLA. Il mese prossimo esamineremo l’assicurazione congedo familiare.

La FMLA garantisce fino a 12 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi sia per le gravi condizioni di salute invalidanti di un dipendente, sia per prendersi cura di un membro della famiglia. L’aspetto del congedo familiare della legge si applica quando è necessario affrontare la grave malattia di un membro della famiglia o richiedere un congedo per l’educazione dei figli entro un anno dalla nascita o dall’affidamento di un bambino come genitore adottivo o adottivo.

La NJFLA consente fino a 12 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 24 mesi, ma solo per prendersi cura di un membro della famiglia gravemente malato o per la nascita o l’affidamento di un bambino come genitore adottivo o adottivo. Per i dipendenti o i loro familiari che sono vittime di violenza domestica o reati sessualmente violenti, 20 giorni di congedo sono consentiti entro un anno. NJFLA non può essere utilizzato per la propria malattia o disabilità del dipendente, a meno che non sia dovuto a tale violenza.

Sia in FMLA e NJFLA, la quantità di tempo di congedo assegnato è il tempo totale a cui un dipendente ha diritto nel periodo di 12 o 24 mesi. Il dipendente non ha diritto a tempo aggiuntivo per un nuovo evento. Ad esempio, se un dipendente esaurisce il tempo di congedo per prendersi cura di un genitore gravemente malato, il tempo di congedo aggiuntivo non viene esteso se il dipendente diventa genitore entro il periodo di 12 mesi FMLA o il periodo di 24 mesi NJFLA.

Le foglie per malattia sotto la FMLA e NJFLA possono essere prese solo per la cura di malattie gravi o lesioni che richiedono cure ospedaliere in un ospedale, hospice o struttura di assistenza medica residenziale, o condizioni che richiedono un trattamento medico continuo o una supervisione continua da parte di un fornitore di assistenza sanitaria.

Qualificarsi per le ferie FMLA richiede che tu abbia lavorato per il tuo datore di lavoro almeno 1.250 ore durante gli ultimi 12 mesi. La NJFLA richiede solo che hai lavorato per quel datore di lavoro per 1.000 ore durante gli ultimi 12 mesi. NJFLA congedo viene eseguito automaticamente contemporaneamente con congedo familiare preso sotto la FMLA.

NJFLA leave viene eseguito contemporaneamente con FMLA.

Congedo intermittente

È possibile lasciare un programma ridotto (intermittente) per le gravi condizioni di salute di un membro della famiglia o per prendersi cura di un nuovo bambino. Tutti questi congedi intermittenti devono essere presi entro 12 mesi consecutivi dall’inizio del congedo. Una richiesta di congedo intermittente deve normalmente essere data con un preavviso di 15 giorni, in assenza di un’emergenza. Trenta giorni di preavviso di un congedo continuo previsto per l’educazione dei figli deve essere dato a un datore di lavoro o una perdita di alcune prestazioni può comportare. L’unica eccezione è quando circostanze impreviste si spostano verso l’alto la nascita o il posizionamento del bambino, quindi ragionevole preavviso è sufficiente. Per quanto riguarda un permesso di violenza domestica o sessuale, è richiesto solo un avviso” ragionevole e pratico”, in assenza di un’emergenza. Come notato, tale forma di congedo è limitata a 20 giorni entro un anno.

Definizioni

Il NJFLA definisce “bambino” come qualsiasi bambino biologico o adottato, così come un bambino adottivo, figlio della famiglia delle risorse e un reparto legale. Include anche un bambino che diventa figlio di un genitore a causa di un accordo scritto con un vettore gestazionale. Il congedo familiare può essere preso per curare le gravi condizioni mediche di un bambino di qualsiasi età.

La definizione di “membri della famiglia” per i quali può essere data assistenza, a causa di una grave malattia, include tutti i bambini, i suoceri, i nonni, i nipoti, i partner domestici, qualsiasi individuo imparentato con il sangue o chiunque altro possa dimostrare di avere una stretta relazione che è l’equivalente di una relazione familiare. Si noti che un congedo di educazione dei figli-non associato alla malattia di un bambino, dopo la nascita o il collocamento—può essere preso solo per un figlio del dipendente per nascita (anche per contratto con una madre surrogata), o il collocamento attraverso l’adozione o l’affidamento. Il congedo per l’educazione dei figli deve iniziare entro un anno dalla nascita o dal collocamento.

Il tipo di “cura” per cui si può prendere il congedo può significare, ma non è limitato a, assistenza fisica, supporto emotivo, visita, assistenza nel trattamento, trasporto, organizzazione di un cambiamento di cura, assistenza con le questioni essenziali della vita quotidiana e servizi di assistenza personale.

Assicurazione sanitaria

Mentre si utilizza FMLA o NJFLA lasciare il vostro datore di lavoro deve continuare la vostra assicurazione sanitaria alle stesse condizioni come erano in vigore mentre si lavorava. Ciò significa che devi pagare il tuo contributo assicurativo mensile, a volte in anticipo, anche se non stai guadagnando uno stipendio. Se non si torna al lavoro dopo il congedo, il datore di lavoro può richiedere il pagamento dei premi dell’assicurazione sanitaria pagati durante il congedo.

I pagamenti dello Stato, simili alle indennità di disoccupazione, possono essere disponibili per i dipendenti che ricevono un congedo familiare non retribuito. Come sempre, consultare il proprio ufficio UniServ regionale NJEA per informazioni dettagliate per assicurarsi di godere appieno del beneficio delle leggi sul congedo familiare.

Louis Bucceri, Esq., è socio di Bucceri Pincus. È uno degli avvocati della rete di NJEA.