Hvor gode er forholdene du har med dine kolleger?

Ifølge Gallup-organisasjonen er folk som har en beste venn på jobb syv ganger mer sannsynlig å være engasjert i jobbene sine. Men det trenger ikke å være EN » BFF.»Gallup fant at folk som bare har en god venn på arbeidsplassen, er mer sannsynlig å være lykkelige. I tillegg er gode arbeidsforhold knyttet til bedre kundeengasjement og økt fortjeneste.I denne artikkelen lærer du hvorfor det er viktig å ha gode arbeidsforhold, hvordan du bygger og vedlikeholder dem, og til og med finne måter å jobbe med folk som du ikke fortsetter med.

Hvorfor Har Gode Arbeidsforhold?

Mennesker er naturlig sosiale skapninger. Og når du vurderer at vi bruker en tredjedel av våre liv på jobb, er det klart at gode relasjoner med kolleger vil gjøre jobbene våre morsommere.

jo mer komfortable medarbeidere er rundt hverandre, jo mer selvsikker vil de føle å uttrykke meninger, brainstorming og gå sammen med nye ideer, for eksempel. Dette nivået av samarbeid er viktig for å omfavne endring, skape og innovere. Og når folk ser suksessene med å jobbe sammen på denne måten, øker gruppens moral og produktivitet.

Gode arbeidsforhold gir deg også frihet. I stedet for å bruke tid og energi på å håndtere negative relasjoner, kan du i stedet fokusere på muligheter – fra å vinne ny virksomhet til å fokusere på personlig utvikling.Og å ha en sterk profesjonell sirkel vil også hjelpe deg med å utvikle din karriere, åpne opp muligheter som ellers kan passere deg.

Å Definere Et Godt forhold

et godt arbeidsforhold krever tillit, respekt, selvbevissthet, inkludering og åpen kommunikasjon. La oss utforske hver av disse egenskapene.

• Tillit: når du stoler på gruppemedlemmene dine, kan du være åpen og ærlig i dine tanker og handlinger. Og du trenger ikke å kaste bort tid eller energi » ser på ryggen din.»
• Respekt: team som arbeider sammen med gjensidig respekt verdsetter hverandres innspill, og finner løsninger basert på kollektiv innsikt, visdom og kreativitet.Selvbevissthet : Dette betyr å ta ansvar for dine ord og handlinger, og ikke la dine egne negative følelser påvirke menneskene rundt deg.
• Inkludering: ikke bare godta ulike mennesker og meninger, men velkommen dem! For eksempel, når kollegaene dine tilbyr forskjellige meninger fra deg, faktor deres innsikt og perspektiv-eller «kulturelle tillegg» -i beslutningsprosessen.
• Åpen kommunikasjon: alle gode relasjoner er avhengig av åpen, ærlig kommunikasjon . Enten du sender e-post Eller Direktemeldinger, eller møter ansikt til ansikt eller på videosamtaler, jo mer effektivt kommuniserer du med de rundt deg, desto bedre vil du koble til.

Hvilke Arbeidsforhold Er Viktige?

selv om du bør prøve å bygge og opprettholde gode arbeidsforhold med alle, fortjener noen ekstra oppmerksomhet. Som forholdet mellom en sjef og ansatt. Gallup fant at en leder alene kan utgjøre opptil 70 prosent av et lags engasjement.

Vanlige en-mot-en lar ledere bygge relasjoner med ansatte. På disse catch ups, kan du vise hvordan en persons arbeid passer med organisasjonens «større bilde,» forstå deres styrker, og hjelpe dem med å identifisere områder for å utvikle.Du kan også utforske administrerende oppover, for å analysere hvordan din egen leder foretrekker å jobbe, forutse deres behov og tilpasse tilnærmingen din for et jevnere forhold.

du vil også ha nytte av å utvikle gode arbeidsforhold med viktige interessenter. Dette er menneskene som har en eierandel i din suksess eller fiasko, for eksempel kunder, leverandører og teamet ditt. Å danne et bånd med dem vil hjelpe deg med å sikre at prosjektene dine – og karrieren – holder seg på sporet. En Interessentanalyse hjelper deg med å identifisere hvem disse menneskene er, slik at du kan bruke tid på å bygge disse partnerskapene.

Finner Du Denne Artikkelen Nyttig?

du kan lære ytterligere 150 kommunikasjonsevner, som dette, ved å bli Med I Mind Tools Club.

Bli Med I Mind Tools Club I Dag!

Få Gratis Nyhetsbrev

Lær karriere ferdigheter hver uke, og få en bonus arbeidsbok 8 måter å bygge gode relasjoner på jobben, gratis!

Hvordan Bygge Gode Arbeidsforhold

som du vet fra dine eldste venner, bygge nære forbindelser med folk kan ta tid. Men det er også skritt du kan ta i dag for å komme videre med dine kolleger.

1. Identifiser Ditt Forhold Behov
   vet du hva du trenger fra andre? Og vet du hva de trenger fra deg? Å forstå disse behovene kan være medvirkende til å bygge bedre relasjoner.
2. Utvikle Dine Folk Ferdigheter
   Gode relasjoner starter med gode folk ferdigheter. Ta vår quiz Hvor Gode Er Dine Folk Ferdigheter? for å teste hvor godt du samarbeider, kommuniserer og håndterer konflikter. Quizen vil også peke deg mot nyttige verktøy for å forbedre eventuelle svake områder.Emosjonell intelligens (EI) Er din evne til å gjenkjenne dine egne følelser, og bedre forstå hva de forteller deg. Ved å utvikle DIN EI, blir du flinkere til å identifisere og håndtere andres følelser og behov.
3. Øv Oppmerksom Lytting
   folk reagerer bedre på de som virkelig lytter til hva de har å si. Ved å øve oppmerksom lytting, snakker du mindre og forstår mer. Og du vil raskt bli kjent som troverdig.
4. Planlegg Tid Til Å Bygge Relasjoner
   Hvis mulig, kan du be en kollega ut for en rask kopp kaffe. Eller gi en «one-minute kindness» ved å kommentere en kollegas LinkedIn-innlegg du likte å lese. Disse små interaksjoner ta tid, men legge grunnlaget for sterke relasjoner.
5. Administrere Dine Grenser
   Lag tid, men ikke for mye! Noen ganger kan et arbeidsforhold svekke produktiviteten, spesielt når en venn eller kollega begynner å monopolisere tiden din. Det er viktig å sette grenser og styre hvor mye tid du bruker til sosiale interaksjoner på jobben.
6. Setter Pris På Andre
   Alle, fra sjefen din til lærling, ønsker å føle at deres arbeid er verdsatt. Så, genuint kompliment folk rundt deg når de gjør noe godt. Ros og anerkjennelse vil åpne døren til gode arbeidsforhold.
7. Vær Positiv
   Fokuser på å være positiv. Positivitet er smittsomt og folk gravitate til de som gjør dem føler seg bra.
8. Unngå Sladder
   Kontor politikk og sladder kan ødelegge arbeidsplassen relasjoner. Hvis du opplever konflikt med noen i gruppen din, snakk med dem direkte om problemet. Gossiping med andre kolleger vil bare forverre situasjonen, akselerere mistillit og fiendskap.

Håndtere Vanskelige Arbeidsforhold

Noen ganger må du jobbe med noen du ikke fortsetter med. Med fremveksten av virtuelle arbeidsområder drar mange kolleger fordel av litt tid fra hverandre. Men selv kommunisere nesten kan føre til misforståelser eller spenning.Selv om det er naturlig å unngå folk som forårsaker friksjon, er det ikke alltid mulig eller til beste for laget ditt. Så, her er noen taktikk for å reparere eller opprettholde et profesjonelt forhold.

1. Reflektere over din positive historie. Hvis et godt forhold har tatt en tur til verre etter en hendelse, viser forskning at det å reflektere over positive erfaringer med en medarbeider kan styrke et ødelagt bånd. Et annet alternativ er å bruke en upartisk megler for å bygge bro over skillet og finne en rask oppløsning.
2. Se på deg selv. Når vi føler negative om noen, vi kan bli utålmodig, bli sint, og demotivere andre. Og andre kan lede disse negative atferdene tilbake på oss. Betari-Boksen kan bidra til å bryte denne syklusen av konflikt, stoppe disse skadelige holdninger og atferd i deres spor.
3. Finn gjensidig fordelaktige mål. Har du vurdert at et vanskelig forhold kan skyldes en makt ubalanse? Du kan bruke professor John Eldreds power strategies-modell til å identifisere eventuelle motstridende mål eller maktforstyrrelser, og utarbeide en metode for å kommunisere bedre og forbedre forholdet ditt.

Gode Arbeidsforhold Vanlige spørsmål

Hvorfor er relasjoner på jobben viktig?

Gode arbeidsforhold vil gjøre jobben din morsommere. I tillegg er tette lag mer produktive, noe som frigjør tid til å innovere og fokusere på din personlige utvikling. De profesjonelle tilkoblinger du gjør vil også hjelpe deg å fremme din karriere.

Hva er de tre viktigste arbeidsforholdene?

du bør bygge gode relasjoner med alle dine medarbeidere. Men fokuser på lederen din for å holde deg engasjert i jobben din, teammedlemmene du jobber med hver dag, og eventuelle interessenter som påvirkes av arbeidet ditt.

hva er et profesjonelt forhold på jobben?

et profesjonelt arbeidsforhold er bygget på tillit. Teammedlemmer bør også respektere hverandre, og være inkluderende i å vurdere ulike meninger. Selvbevissthet og åpen kommunikasjon er nøkkelen til å gjøre dette arbeidet.