Av Louis P. Bucceri, Esq.

behovet for å ta vare på våre familier er en av de viktigste motivasjonene til mennesker overalt. Konflikten mellom arbeid og det behovet er årsaken til federal Family And Medical Leave Act (FMLA) og New Jerseys Family Leave Act (NJFLA). Denne artikkelen omhandler ubetalte FMLA OG NJFLA. Neste måned vil vi se på familien permisjon forsikring.

FMLA garanterer opptil 12 ukers ubetalt permisjon i løpet av en 12-måneders periode, enten for en ansattes egen invalidiserende alvorlig helsetilstand, eller å ta vare på et familiemedlem. Familien permisjon aspekt av loven gjelder når du trenger å håndtere alvorlig sykdom av et familiemedlem eller kreve permisjon for barneoppdragelse innen ett år etter fødselen eller plassering av et barn i din omsorg som en adoptiv eller fosterforelder.

NJFLA tillater opptil 12 ukers ubetalt permisjon i løpet av en 24-måneders periode, men bare for å ta vare på et alvorlig sykt familiemedlem eller for fødsel eller plassering av et barn i din omsorg som adoptiv-eller fosterforelder. For ansatte eller deres familiemedlemmer som er ofre for vold i hjemmet eller seksuelt voldelige lovbrudd, er 20 dager med permisjon tillatt innen et år. NJFLA kan ikke brukes til arbeidstakerens egen sykdom eller funksjonshemming, med mindre det skyldes slik vold.

i BÅDE FMLA og NJFLA er permisjonstiden den totale tiden en ansatt har rett til i 12 – eller 24-månedersperioden. Arbeidstaker har ikke rett til ekstra tid for en ny hendelse. For eksempel, hvis en ansatt utmasser sin permisjonstid for å ta vare på en alvorlig syk forelder, forlenges ikke ekstra permisjonstid dersom arbeidstakeren blir forelder innen FMLA 12-månedersperioden eller NJFLA 24-månedersperioden.Blader for sykdom under FMLA og NJFLA kan bare tas for å ta vare på alvorlige sykdommer eller skader som krever pasientbehandling på sykehus, hospice eller boligmedisinsk pleie, eller forhold som krever fortsatt medisinsk behandling eller fortsatt tilsyn av helsepersonell.

Kvalifisering FOR FMLA permisjon krever at du har jobbet for din arbeidsgiver minst 1,250 timer i løpet av de siste 12 månedene. NJFLA krever bare at du har jobbet for den arbeidsgiveren i 1000 timer i løpet av de siste 12 månedene. NJFLA permisjon kjører automatisk samtidig med familie permisjon tatt under FMLA.

njfla forlater kjører samtidig MED FMLA.

Intermitterende permisjon

Permisjon på en redusert (intermitterende) tidsplan for et familiemedlems alvorlige helsetilstand eller å ta vare på et nytt barn er mulig. All slik intermitterende permisjon må tas innen 12 sammenhengende måneder fra permisjonen begynner. En intermitterende permisjonsforespørsel må normalt gis med 15 dagers varsel, fraværende en nødsituasjon. Tretti dagers varsel om en planlagt kontinuerlig permisjon for barneoppdragelse må gis til en arbeidsgiver eller tap av noen ytelser kan resultere. Det eneste unntaket er når uventede omstendigheter beveger seg opp barnets fødsel eller plassering, så er rimelig varsel tilstrekkelig. Som til en innenlands eller seksuell vold permisjon, bare «rimelig og praktisk» varsel er nødvendig, fraværende en nødsituasjon. Som nevnt, er den form for permisjon begrenset til 20 dager innen et år.

Definisjoner

NJFLA definerer «barn» som ethvert biologisk eller adoptert barn, samt et fosterbarn, ressursfamiliebarn og en juridisk avdeling. Det inkluderer også et barn som blir barn av en forelder på grunn av en skriftlig avtale med en svangerskapsbærer. Familieorlov kan tas for å ta vare på den alvorlige medisinske tilstanden til et barn i alle aldre.definisjonen av» familiemedlemmer » for hvem omsorg, på grunn av en alvorlig sykdom, kan gis inkluderer alle barn, svigerforeldre, besteforeldre, barnebarn, innenlandske partnere, enhver person i slekt med blod, eller noen andre som kan bli vist å ha et nært forhold som tilsvarer et familieforhold. Merk at en barneoppdragelse permisjon-ikke forbundet med et barns sykdom, etter fødsel eller plassering—kan bare tas for et barn av den ansatte ved fødselen (inkludert ved kontrakt med en surrogat), eller plassering gjennom adopsjon eller fosterhjem. Permisjon for barneoppdragelse må begynne innen ett år etter fødsel eller plassering.

den type «omsorg» som permisjon kan tas kan bety, men er ikke begrenset til, fysisk omsorg, emosjonell støtte, besøk, hjelp i behandling, transport, tilrettelegging for endring i omsorg, hjelp med viktige dagliglivssaker og personlige ledsagertjenester.

Helseforsikring

mens du bruker FMLA eller NJFLA, må arbeidsgiveren fortsette helseforsikringen på samme vilkår som var i kraft mens du jobbet. Dette betyr at du må betale ditt månedlige forsikringsbidrag, noen ganger på forhånd, selv om du ikke tjener lønn. Hvis du ikke går tilbake til arbeid etter permisjonen, kan arbeidsgiveren kreve betaling for helseforsikringspremiene den betalte under permisjonen. Statlige utbetalinger, som ligner på arbeidsledighet, kan være tilgjengelige for ansatte som tar ubetalte familieblader. Som alltid, ta kontakt MED njea regional UniServ kontor for detaljert informasjon for å sikre at du vil nyte fullt utbytte av lovene om familien permisjon.

Louis Bucceri, Esq., er en partner På Bucceri Pincus. Han er EN av NJEAS nettverksadvokater.