Articles

Industrial Organizational Psychology Ph. D. Programmer Guide

En Ph. D. i industrial organizational psychology kan åpne veier til en rekke spennende og lukrative karrierer. Kandidater som er interessert i å gjennomføre original forskning, anvende avanserte psykologiske prinsipper til moderne forretningspraksis, eller arbeider i akademiske innstillinger kan utvide sine faglige og jobbmuligheter ved å tjene en industriell organisasjonspsykologi grad.I den følgende veiledningen ser vi på hva som trengs for å tjene denne graden fra start til slutt, inkludert karrieremuligheter og inntjeningspotensial for kandidater. Les videre for å utforske grad krav, karriere informasjon, og en samling av verdifulle ressurser for potensielle psykologi doktorgradskandidater.

Annonse Psychology.org er en reklame-støttet nettsted. Utvalgte eller pålitelige partnerprogrammer og alle skolesøk, finder eller kampresultater er for skoler som kompenserer oss. Denne kompensasjonen påvirker ikke våre skolerangeringer, ressursguider eller annen redaksjonelt uavhengig informasjon publisert på dette nettstedet.

Utvalgte Online Programmer

Å Finne ut hvor du skal søke? Disse topp, akkrediterte skoler tilbyr en rekke online grader. Vurdere en av disse akkrediterte programmer, og oppdage deres verdi i dag.

Tjene En Ph. D. vs En Psy.D.

Doktorgradsnivå industrial organizational psychology graduate programmer gi Enten En Ph. D. eller En Psy.D. Mens begge grader fører til karriere som profesjonelle psykologer, varierer de i fokus, kursinnhold og treningsmetoder. Ph. D., eller doctor of philosophy, er ideell for forskningsfokuserte studenter som søker karriere ved forskningsinstitusjoner og universiteter. Alternativt Psy.D., eller doctor of psychology, best serverer personer som er interessert i å utføre klinisk arbeid i en rekke innstillinger.Ph. d. programmer er svært konkurransedyktige og har en tendens til å opprettholde strengere opptakskriterier enn Psy.D. programmer. I gjennomsnitt aksepterer Ph. d. programmer ca 10% færre studenter enn Psy.D. programmer, og vanligvis tar ett år lenger å fullføre. Men Psy.D. kandidater vanligvis får mindre økonomisk støtte og færre finansierte assistantship muligheter enn studenter forfølge En Ph. D. Mens data Fra Bureau Of Labor Statistics viser at fagfolk med En Psy.D. tjen et gjennomsnitt på $11,800 mer per år enn Ph. D.-holdere, kan dette tallet bli motvirket av gjelden som mange Psy.D. studenter pådra seg mens forfølge en grad.

Grad Snapshot

Typiske Opptakskrav:GRE eksamen, bachelor eller mastergrad med relevant kurs, tidligere internship/arbeidserfaring.

Tid Til Ferdigstillelse:
5-7 år

Gjennomsnittlig Lønn:
$71 867

mer Informasjon om industrial organizational psychology grader

Hvorfor Få En Ph. D. i Industrial Organizational Psychology?

Det er mange fordeler med å tjene En Ph. D. i industriell organisasjonspsykologi. En fremstående legitimasjon kan posisjonere kandidater som konkurransedyktige kandidater i dagens arbeidsmarked, øke inntjeningspotensialet og la grad holdere til å forfølge spesialiserte roller i psykologi og relaterte felt.

  • Industrielle organisasjonspsykologer kan finne jobbmuligheter i en rekke organisasjoner og arbeidsplassinnstillinger.ph. d. avhandlingen er et langformet originalt prosjekt som forbereder kandidater til forskningsdrevet arbeid etter oppgradering.
  • En Ph. D. fører ofte til høyere lønn. Ifølge Bureau Of Labor Statistics tjener doktorgradsholdere 46% høyere lønn enn fagfolk med mastergrad.ph. d. instills de ferdighetene som trengs for å forfølge hybrid karriere bestrebelser som gir muligheter for forskning, utdanning og klinisk praksis.
  • Ph. D.-innehavere kan forfølge lisens fra statlige psykologi boards.

Eksempel Pensum

en skole kurstilbud avhenger i stor grad på sine fakultetet styrker og forskningsområder, ressurser og nasjonalt definerte utdanningsstandarder. Som et resultat, industrial organizational psychology graduate program læreplaner tendens til å variere mellom institusjoner. En Ph. D. i industriell organisasjonspsykologi inneholder imidlertid vanligvis følgende vanlige komponenter.

notepad

Kurs

Ph. d. studentene må fullføre kurs på en rekke områder, inkludert forskningsmetoder og statistikk, etikk og faglige problemstillinger, klinisk praksis og atferdsvitenskap. Nødvendige kurs bygger på eksisterende kunnskap og forbereder elevene på de neste trinnene mot oppgradering, for eksempel practicums, avhandlinger og praktikplasser.

person

Practicum

Practicums tillate elevene å observere fagfolk som arbeider i sitt felt og spesialområde. Studentene fungerer ofte som observatørdeltakere og hjelper med daglige aktiviteter som deres veiledere anser passende. Praktiske forhold og krav til oppgradering varierer mellom skoler og programmer, og avhenger ofte av kandidatens erfaringsnivåer. Mange studenter begynner practicum arbeid i sitt andre studieår.

blyant

Dissertation

De Fleste Ph. d. programmer forventer kandidater til å produsere en avhandling, eller en omfattende skriftlig dokument basert på originale ideer og forskning. En avhandling viser at studenten har mestret avanserte konsepter og er i stand til å bidra til sitt felt ved å gjennomføre meningsfull forskning. Mens en avhandlingsutvalg bidrar til å holde kandidatene på sporet gjennom hele prosessen, er en avhandling i stor grad en ensom innsats som krever utholdenhet og disiplin.

mennesker

Internship

praksisplasser ligner på vanlige jobber. Studenter forfølge En Ph. D. i industrial organizational psychology må fullføre EN TFO-godkjent internship som inkluderer to års fulltids trening. Avhengig av avdelingens felles praksis, kan du fullføre internship før eller etter å tjene din doktorgrad. Noen elever fullføre sine internship krav i løpet av sitt tredje år, mens andre vente til femte eller sjette år. Når du er i tvil, er det best å følge avhandlingsutvalgets råd.

Hva Kan Du Gjøre Med En Ph. D. I Industriell Organisasjonspsykologi?

Psykologer Med Ph. D. i industriell organisasjonspsykologi gjelder deres spesialiserte kunnskaper til en rekke felt, inkludert menneskelige ressurser, markedsføring, administrasjon, ledelse og salg. Bevæpnet med et allsidig ferdighetssett, nyutdannede forfølge ulike karriereveier, arbeider som faglig utvikling ledere, talent management spesialister, atferdsanalytikere, HR organisasjonsutvikling spesialister, industrielle relasjoner spesialister, og optimalisering rådgivere. Avhengig av trening og spesialisering, kan en industriell organisasjonspsykologi grad åpne dører for mange spennende jobbmuligheter.

Gjennomsnittlig Årslønn: $109,030, ifølge Bureau Of Labor Statistics.

cap

Hvor Jobber Industrielle Organisasjonspsykologer?

disse fagpersonene jobber på steder som bedriftskontorer, bedrifter, forskningsorganisasjoner, markedsføringsfirmaer, konsulentfirmaer, personalavdelinger og universiteter.

Lisens

de fleste fagfolk som tjener En Ph. D. i industriell organisasjonspsykologi må få lisens for å kunne praktisere. Mens de fleste stater krever at psykologer har lisens, varierer legitimasjonsretningslinjer mellom steder. I noen stater trenger ikke industrielle organisasjonspsykologer å søke lisens, særlig de som jobber som forskere eller lærere i privat sektor. Uavhengig av din potensielle karrierevei, er det viktig å forstå statens lover og lisenskrav.Etter å ha oppnådd en høyere grad, må kandidatene fullføre et statlig mandat antall veiledede timer, bestå en muntlig eksamen utført av statsstyret, og bestå eksamen for profesjonell praksis i psykologi (EPPP). Eksamensavgifter varierer, men faller vanligvis mellom $ 500 – $1000. De fleste stater krever at fagfolk fornyer sine lisenser hvert annet år. Typisk, kandidater for fornyelse må fullføre et visst antall videreutdanning studiepoeng gjennom en godkjent organisasjon eller skole og betale et gebyr.

Profesjonelle Organisasjoner

  • Society FOR Industrial And Organizational Psychology SIOP medlemmer har tilgang til elektroniske forskningspublikasjoner, forretningsressurser, stillingsannonser og fellesskapsmuligheter. SIOPS nettsted har en spesiell seksjon for studenter, som viser ressurser som internship og entry-level ledige stillinger, opplæringsprograminformasjon og karriereutvikling workshop muligheter.Emotional Intelligence Consortium Grunnlagt I 1996, arbeider Konsortiet for å opprettholde høye standarder for praksis for fagfolk som studerer emosjonell intelligens på arbeidsplassen. Mens studenter og fagfolk kan søke om medlemskap, må søkere vise en oversikt over publisering i peer-reviewed tidsskrifter. Konsortiets elektroniske ressurser, inkludert personlige treningsøkter og nettverksarrangementer, er imidlertid fritt tilgjengelige for alle.Society Of Psychologists IN Management SPIM ER et medlemsbasert profesjonelt samfunn bestående av studenter, psykologer og forskere som utforsker ledelsesmessige, utøvende og rådgivende roller på arbeidsplassen. Medlemmer dra nytte av karriereutvikling og mentoring tjenester, en online listserv, og muligheter for nettverksbygging.

Ta Neste Trinn

Graduate Søknad Guide