een Ph. D. in industriële Organisatiepsychologie kan wegen openen naar een verscheidenheid aan spannende en lucratieve carrières. Kandidaten die geïnteresseerd zijn in het uitvoeren van origineel onderzoek, het toepassen van geavanceerde psychologische principes om moderne bedrijfspraktijken, of werken in academische instellingen kunnen hun academische en werkgelegenheidsmogelijkheden uit te breiden door het verdienen van een industriële Organisatiepsychologie graad.

in de volgende gids bekijken we wat er nodig is om dit diploma van begin tot eind te behalen, inclusief carrièremogelijkheden en verdienmogelijkheden voor afgestudeerden. Lees verder om diploma eisen te verkennen, loopbaaninformatie, en een verzameling van waardevolle middelen voor potentiële psychologie promovendi.

verdienen een Ph. D. VS. een Psy.D.

doctoraal-niveau industriële Organisatiepsychologie graduate programma ‘ s geven ofwel een Ph.D. of een Psy.D. Hoewel beide graden leiden tot een carrière als professionele psychologen, verschillen ze in focus, cursusinhoud en trainingsmethoden. De Ph. D., of doctor in de filosofie, is ideaal voor onderzoeksgerichte studenten op zoek naar een carrière bij onderzoeksinstellingen en universiteiten. Alternatief, de Psy.D., of doctor in de psychologie, best dient individuen die geïnteresseerd zijn in het uitvoeren van klinisch werk in een verscheidenheid van instellingen.

ph. d. programma ‘ s zijn zeer competitief en hebben de neiging om strengere toelatingscriteria te hanteren dan Psy.D. programma ‘ s. Gemiddeld, Ph.D. programma ‘ s accepteren ongeveer 10% minder studenten dan Psy.D. programma ‘ s, en meestal duurt een jaar langer om te voltooien. Echter, Psy.D. kandidaten ontvangen doorgaans minder financiële steun en minder gefinancierde assistentschapsmogelijkheden dan studenten die een Ph. D. nastreven

terwijl gegevens van het Bureau of Labor Statistics aantonen dat professionals met een Psy.D. verdien gemiddeld $ 11.800 meer per jaar dan Ph. D. – houders, dit cijfer kan worden gecompenseerd door de schuld die veel Psy.D. studenten oplopen tijdens het nastreven van een diploma.

graad Snapshot

typische toelatingseisen:GRE-examen, bachelor-of masterdiploma met relevante cursussen, eerdere stage/werkervaring.

tijd tot voltooiing:
5-7 jaar

gemiddeld salaris:
$71.867

meer informatie over industriële Organisatiepsychologie graden

waarom een Ph. D. in industriële Organisatiepsychologie?

Er zijn vele voordelen aan het behalen van een Ph.D. in industriële Organisatiepsychologie. Een distinguished credential kan afgestudeerden positioneren als concurrerende kandidaten in de huidige arbeidsmarkt, verhoging van het verdienpotentieel en waardoor degree-houders om gespecialiseerde rollen in de psychologie en aanverwante gebieden na te streven.

Voorbeeldcurriculum

het cursusaanbod van een school hangt grotendeels af van de sterke punten van de faculteit en onderzoeksgebieden, middelen en nationaal vastgestelde onderwijsnormen. Als gevolg daarvan, industriële Organisatiepsychologie graduate programma curricula hebben de neiging om te variëren tussen instellingen. Echter, een Ph. D. in industriële Organisatiepsychologie omvat meestal de volgende gemeenschappelijke componenten.

cursuswerk

Doctoraalstudenten moeten cursussen voltooien op een verscheidenheid van gebieden, waaronder onderzoeksmethoden en statistieken, ethiek en professionele kwesties, klinische praktijk en Gedragswetenschappen. Vereiste cursussen bouwen voort op bestaande kennis en bereiden leerlingen voor op de volgende stappen in de richting van afstuderen, zoals practica, proefschriften en stages.

Practicum

Practicums stellen studenten in staat professionals te observeren die werkzaam zijn in hun vakgebied en specialisme. Studenten fungeren vaak als waarnemer-deelnemers en helpen met de dagelijkse activiteiten als hun begeleiders passend achten. Practicum-gerelateerde voorwaarden en afstudeervereisten variëren tussen scholen en programma’ s, en hangen vaak af van de ervaring van kandidaten. Veel studenten beginnen practicum werk in hun tweede jaar van de studie.

proefschrift

De meeste Ph.D. programma ‘ s verwachten dat kandidaten een proefschrift, of een uitgebreid geschreven document op basis van originele ideeën en onderzoek. Een proefschrift toont aan dat de student geavanceerde concepten onder de knie heeft en in staat is om bij te dragen aan hun vakgebied door zinvol onderzoek uit te voeren. Terwijl een proefschrift Commissie helpt om kandidaten op koers te houden gedurende het hele proces, een proefschrift is grotendeels een eenzame inspanning die uithoudingsvermogen en discipline vereist.

Stage

met minder toezicht dan practica, stages zijn vergelijkbaar met reguliere banen. Studenten die een Ph. D. nastreven. in de industriële Organisatiepsychologie moet een APA-goedgekeurde stage die twee jaar van fulltime opleiding omvat voltooien. Afhankelijk van de gebruikelijke praktijken van uw afdeling, kunt u uw stage te voltooien voor of na het behalen van uw doctoraat. Sommige leerlingen voltooien hun stagevereisten tijdens hun derde jaar, terwijl anderen wachten tot het vijfde of zesde jaar. Bij twijfel kunt u het advies van uw dissertatiecommissie het beste opvolgen.

Wat kunt u doen met een doctoraat in de industriële Organisatiepsychologie?

psychologen met een Ph. D. in de industriële Organisatiepsychologie hun gespecialiseerde kennis toe te passen op een verscheidenheid van gebieden, met inbegrip van human resources, marketing, administratie, management, en verkoop. Gewapend met een veelzijdige vaardigheden, afgestudeerden na te streven diverse loopbaanpaden, werken als professionele ontwikkelingsleiders, talent management specialisten, gedragsanalisten, HR organisatieontwikkeling specialisten, industriële relaties specialisten, en optimalisatie adviseurs. Afhankelijk van je opleiding en specialisatiegebied kan een diploma industriële Organisatiepsychologie deuren openen naar vele spannende vacatures.

gemiddeld jaarsalaris: $ 109.030, volgens het Bureau of Labor Statistics.

waar werken industriële organisatiepsychologen?

deze professionals werken op locaties zoals kantoren, bedrijven, onderzoeksorganisaties, marketingfirma ‘ s, adviesbureaus, personeelsafdelingen en universiteiten.

Licentie

De meeste professionals die een doctoraat in de industriële Organisatiepsychologie behalen, moeten een licentie verkrijgen om te kunnen oefenen. Terwijl de meeste staten vereisen psychologen om licentie te bezitten, credential richtlijnen variëren tussen locaties. In sommige staten hoeven de bedrijfspsychologen geen vergunning aan te vragen, met name degenen die werkzaam zijn als onderzoeker of opvoeder in de particuliere sector. Ongeacht uw toekomstige carrièrepad, is het belangrijk om de wetten en licentievereisten van uw staat te begrijpen.

na het behalen van een diploma moeten kandidaten een door de staat verplicht aantal uren onder toezicht voltooien, slagen voor een mondeling examen dat door de Staatsraad wordt afgenomen en slagen voor het examen voor beroepspraktijk in de psychologie (EPPP). Examen kosten variëren, maar meestal vallen tussen $ 500 – $ 1,000. De meeste staten vereisen professionals om hun licenties te vernieuwen om de twee jaar. Doorgaans moeten kandidaten voor verlenging een bepaald aantal studiepunten voor voortgezet onderwijs voltooien via een erkende organisatie of school en een vergoeding betalen.

beroepsorganisaties

• Vereniging voor bedrijfs-en Organisatiepsychologie SIOP-leden hebben toegang tot online onderzoekspublicaties, bedrijfsmiddelen, vacatures en fellowshipmogelijkheden. SIOP ‘ s website beschikt over een speciale sectie voor studenten, die een lijst van middelen zoals stage en instap-level vacatures, trainingsprogramma informatie, en loopbaanontwikkeling workshop mogelijkheden.
• Emotional Intelligence Consortium opgericht in 1996, streeft het Consortium naar het handhaven van hoge normen van de praktijk voor professionals die emotionele intelligentie op de werkplek bestuderen. Terwijl studenten en professionals kunnen aanvragen voor lidmaatschap, aanvragers moeten aantonen een record van het publiceren in peer-reviewed tijdschriften. De online bronnen van het Consortium, waaronder persoonlijke trainingen en netwerkevenementen, zijn echter vrij toegankelijk voor iedereen.
• Society of Psychologists in Management SPIM is een professionele vereniging die bestaat uit studenten, psychologen en onderzoekers die Management -, executive-en consultingrollen op de werkplek onderzoeken. Leden profiteren van loopbaanontwikkeling en mentordiensten, een online listserv en netwerkmogelijkheden.

neem de volgende stap

toepassingsgids voor afgestudeerden