budowanie dobrych relacji w pracy
jak dobre są relacje, które masz z kolegami?
według organizacji Gallup, ludzie, którzy mają najlepszego przyjaciela w pracy, są siedem razy bardziej skłonni do zaangażowania się w swoją pracę. Ale to nie musi być „BFF”.”Gallup stwierdził, że ludzie, którzy po prostu mają dobrego przyjaciela w miejscu pracy, są bardziej skłonni do szczęścia. Co więcej, dobre relacje w pracy są powiązane z lepszym zaangażowaniem klientów i zwiększonym zyskiem.
w tym artykule dowiesz się, dlaczego ważne jest, aby mieć dobre relacje robocze, jak je budować i utrzymywać, a nawet znaleźć sposoby na pracę z ludźmi, z którymi się nie dogadujesz.
czy poświęcasz wystarczająco dużo czasu na budowanie relacji w pracy?
dlaczego warto mieć dobre relacje w pracy?
istoty ludzkie są z natury istotami społecznymi. A kiedy weźmiemy pod uwagę, że jedną trzecią życia spędzamy w pracy, jasne jest, że dobre relacje z kolegami sprawią, że nasza praca będzie przyjemniejsza.
im bardziej komfortowi są współpracownicy wokół siebie, tym bardziej czują się przekonani, że wyrażają opinie, burzą mózgów i idą za nowymi pomysłami, na przykład. Ten poziom pracy zespołowej jest niezbędny do wprowadzania zmian, tworzenia i innowacji. A kiedy ludzie widzą sukcesy w pracy w ten sposób, morale grupy i produktywność rosną.
dobre relacje w pracy również dają Ci wolność. Zamiast tracić czas i energię na radzenie sobie z negatywnymi relacjami, możesz zamiast tego skupić się na możliwościach-od wygrania nowego biznesu po skupienie się na rozwoju osobistym.
i posiadanie silnego kręgu zawodowego pomoże Ci również rozwijać swoją karierę, otwierając możliwości, które w przeciwnym razie mogłyby Cię ominąć.
zdefiniowanie dobrego związku
dobra relacja w pracy wymaga zaufania, szacunku, samoświadomości, włączenia i otwartej komunikacji. Zbadajmy każdą z tych cech.
- zaufanie: kiedy ufasz członkom swojego zespołu, możesz być otwarty i szczery w swoich myślach i działaniach. I nie musisz tracić czasu ani energii”.”
- szacunek: zespoły pracujące wspólnie z wzajemnym szacunkiem cenią sobie wzajemnie wkład i znajdują rozwiązania oparte na zbiorowej wiedzy, mądrości i kreatywności.
- samoświadomość : oznacza to branie odpowiedzialności za swoje słowa i czyny i nie pozwalanie, aby własne negatywne emocje wpływały na ludzi wokół ciebie.
- inkluzja: nie akceptujcie tylko różnych ludzi i opinii, ale powitajcie ich! Na przykład, gdy twoi koledzy oferują różne opinie od twoich, włącz ich spostrzeżenia i perspektywy-lub „kulturowe” – do podejmowania decyzji.
- otwarta komunikacja: wszystkie dobre relacje zależą od otwartej, uczciwej komunikacji . Bez względu na to, czy wysyłasz e-maile, wiadomości Imm, spotykasz się twarzą w twarz, czy korzystasz z Połączeń wideo, im skuteczniej komunikujesz się z otoczeniem, tym lepiej nawiązujesz połączenie.
które relacje zawodowe są ważne?
chociaż powinieneś starać się budować i utrzymywać dobre relacje robocze ze wszystkimi, niektóre zasługują na dodatkową uwagę. Jak relacje między szefem a pracownikiem. Gallup odkrył, że sam menedżer może stanowić nawet 70 procent zaangażowania zespołu.
regularne spotkania indywidualne pozwalają menedżerom budować relacje z pracownikami. W tych nadrobieniach możesz pokazać, jak praca jednostki pasuje do „szerszego obrazu” organizacji, zrozumieć jej mocne strony i pomóc im zidentyfikować obszary do rozwoju.
Możesz również zbadać zarządzanie w górę, przeanalizować, jak Twój menedżer woli pracować, przewidzieć jego potrzeby i dostosować swoje podejście do płynniejszej relacji.
skorzystasz również na rozwijaniu dobrych relacji w pracy z kluczowymi interesariuszami. Są to osoby, które mają udział w Twoim sukcesie lub porażce, takie jak klienci, dostawcy i twój zespół. Nawiązanie z nimi więzi pomoże Ci zapewnić, że Twoje projekty – i kariera – pozostaną na dobrej drodze. Analiza interesariuszy pomaga zidentyfikować tych ludzi, dzięki czemu można poświęcić czas na budowanie tych partnerstw.
Wskazówka:
bliska współpraca z innymi może również prowadzić do osobistych relacji. Jeśli tak się stanie, nasz artykuł, Jak radzić sobie z osobistą relacją w pracy, pokaże Ci, jak zachować profesjonalizm w godzinach pracy i zachować reputację firmy, a także relacje.
czy ten artykuł jest przydatny?
Możesz nauczyć się kolejnych 150 umiejętności komunikacyjnych, takich jak ten, dołączając do Klubu narzędzi umysłu.
Dołącz do Klubu Mind Tools już dziś!
Pobierz bezpłatny biuletyn
Ucz się umiejętności zawodowych co tydzień, i dostać bonus skoroszyt 8 sposobów na budowanie wspaniałych relacji w pracy, za darmo!
przeczytaj naszą Politykę prywatności
jak budować dobre relacje w pracy
jak wiesz od swoich najstarszych przyjaciół, budowanie bliskich kontaktów z ludźmi może zająć trochę czasu. Ale są też kroki, które możesz podjąć już dziś, aby lepiej radzić sobie z kolegami.
- Określ swoje potrzeby w związku
Czy wiesz, czego potrzebujesz od innych? Wiesz, czego od ciebie potrzebują? Zrozumienie tych potrzeb może pomóc w budowaniu lepszych relacji. - rozwijaj swoje umiejętności ludzi
dobre relacje zaczynają się od dobrych umiejętności ludzi. Rozwiąż nasz quiz jak dobre są Twoje umiejętności ludzi? aby sprawdzić, jak dobrze współpracujesz, komunikujesz się i radzisz sobie z konfliktami. Quiz wskaże Ci również przydatne narzędzia do poprawy słabych obszarów. - skoncentruj się na swoim EI
inteligencja emocjonalna (EI) to twoja zdolność do rozpoznawania własnych emocji i lepszego zrozumienia tego, co ci mówią. Rozwijając swoją EI, staniesz się bardziej biegły w rozpoznawaniu i radzeniu sobie z emocjami i potrzebami innych. - Ćwicz uważne słuchanie
ludzie lepiej reagują na tych, którzy naprawdę słuchają tego, co mają do powiedzenia. Ćwicząc uważne słuchanie, będziesz mniej mówić i więcej rozumieć. I szybko staniesz się znany jako godny zaufania. - zaplanuj czas na budowanie relacji
Jeśli to możliwe, możesz zaprosić kolegę na szybką kawę. Lub daj „jednominutową życzliwość”, komentując post na LinkedIn współpracownika, który podobał Ci się czytając. Te małe interakcje wymagają czasu, ale stanowią podwaliny silnych relacji. - Zarządzaj swoimi granicami
Znajdź czas, ale nie za dużo! Czasami relacje w pracy mogą wpływać na produktywność, zwłaszcza gdy przyjaciel lub kolega zaczyna monopolizować twój czas. Ważne jest, aby ustalić swoje granice i zarządzać tym, ile czasu poświęcasz na interakcje społeczne w pracy. - doceniaj innych
każdy, od szefa PO stażystę, chce czuć, że jego praca jest doceniana. Więc szczerze komplementuj ludzi wokół ciebie, gdy robią coś dobrze. Pochwała i uznanie otworzą drzwi do wspaniałych relacji w pracy. - bądź pozytywny
skup się na byciu pozytywnym. Pozytywność jest zaraźliwa, a ludzie przyciągają do tych, którzy sprawiają, że czują się dobrze. - unikaj plotkowania
Polityka biurowa i plotkowanie mogą zrujnować relacje w miejscu pracy. Jeśli masz konflikt z kimś z twojej grupy, porozmawiaj z nim bezpośrednio o problemie. Plotkowanie z innymi kolegami tylko pogorszy sytuację, przyspieszając nieufność i wrogość.
radzenie sobie z trudnymi relacjami w pracy
czasami musisz pracować z kimś, z kim się nie dogadujesz. Wraz z rozwojem wirtualnych przestrzeni do pracy wielu kolegów korzysta z pewnego czasu od siebie. Ale nawet komunikowanie się praktycznie może powodować nieporozumienia lub napięcie.
chociaż unikanie osób powodujących tarcia jest naturalne, nie zawsze jest to wykonalne lub dla dobra Twojego zespołu. Oto kilka taktyk, aby naprawić lub utrzymać relacje zawodowe.
- zastanów się nad swoją pozytywną historią. Jeśli dobry związek pogorszył się po incydencie, badania pokazują, że refleksja nad pozytywnymi doświadczeniami ze współpracownikiem może wzmocnić zerwaną więź. Inną opcją jest użycie bezstronnego mediatora, aby zniwelować podziały i znaleźć szybkie rozwiązanie.
- spójrz na siebie. Kiedy czujemy się wobec kogoś negatywnie, możemy stać się niecierpliwi, złościć się i demotywować innych. A inni mogą skierować te negatywne zachowania na nas. Betari Box może pomóc przerwać ten cykl konfliktów, zatrzymując te szkodliwe postawy i zachowania na ich tropie.
- Znajdź wzajemnie korzystne cele. Czy uważałeś, że trudny związek może być spowodowany brakiem równowagi sił? Możesz użyć modelu power strategies profesora Johna Eldreda, aby zidentyfikować sprzeczne cele lub nierównowagę władzy, a także opracować metodę lepszej komunikacji i poprawy relacji.
dobre relacje w pracy FAQ
dlaczego relacje w pracy są ważne?
dobre relacje zawodowe sprawią, że Twoja praca będzie przyjemniejsza. Co więcej, zgrane zespoły są bardziej produktywne, co pozwala zaoszczędzić czas na wprowadzanie innowacji i skupienie się na rozwoju osobistym. Nawiązane przez Ciebie kontakty zawodowe pomogą Ci również w rozwoju kariery.
jakie są trzy główne relacje robocze?
powinieneś budować dobre relacje ze wszystkimi współpracownikami. Ale skoncentruj się na swoim Menedżerze, aby pozostać zaangażowanym w swoją pracę, członkach zespołu, z którymi pracujesz na co dzień, i wszystkich interesariuszach, na których wpływa Twoja praca.
czym jest profesjonalna relacja w pracy?
profesjonalna współpraca opiera się na zaufaniu. Członkowie zespołu powinni również szanować się nawzajem i uwzględniać różne opinie. Kluczem do tego jest samoświadomość i otwarta komunikacja.
kluczowe punkty
Budowanie i utrzymywanie dobrych relacji w pracy sprawi, że będziesz bardziej zaangażowany w swoją pracę, poprawi twój potencjał zawodowy i podniesie cały zespół.
korzystaj z następujących strategii, aby budować dobre relacje w pracy ze współpracownikami, menedżerami, klientami i innymi interesariuszami:
- Określ swoje potrzeby związane z relacjami
- rozwijaj umiejętności ludzi
- skoncentruj się na swoim EI
- Ćwicz uważne słuchanie
- Zarządzaj swoimi granicami
- zaplanuj czas na budowanie relacji
- doceniaj innych
- bądź pozytywny
- unikaj plotek
niektóre relacje w pracy będą trudniejsze niż inne. Ale z myślą, czasem i wysiłkiem mogą one również stać się wzajemnie korzystne.
Leave a Reply