Psychologia organizacji przemysłowej Ph.D. Programs Guide
Ph. D. w psychologii organizacji przemysłowej może otworzyć ścieżki do różnych ekscytujących i lukratywnych karier. Kandydaci zainteresowani prowadzeniem oryginalnych badań, zastosowaniem zaawansowanych zasad psychologicznych w nowoczesnych praktykach biznesowych lub pracą w środowiskach akademickich mogą rozszerzyć swoje możliwości akademickie i zawodowe, zdobywając stopień psychologii organizacji przemysłowej.
w poniższym przewodniku przyjrzymy się, czego potrzeba, aby zdobyć ten stopień od początku do końca, w tym opcje kariery i potencjał zarobkowy dla absolwentów. Czytaj dalej, aby zbadać wymagania stopnia, informacje o karierze i zbiór cennych zasobów dla potencjalnych doktorantów psychologii.
polecane programy Online
Te najlepsze, akredytowane szkoły oferują różne stopnie online. Rozważ jeden z tych akredytowanych programów i odkryj ich wartość już dziś.
D.
studia doktoranckie z zakresu psychologii organizacyjnej.D. Chociaż oba stopnie prowadzą do kariery zawodowej psychologów, różnią się skupieniem, treścią kursu i metodami szkolenia. Doktorat lub doktor filozofii jest idealny dla studentów poszukujących kariery w instytucjach badawczych i uniwersytetach. Alternatywnie, Psy.D., lub doktor psychologii, najlepiej służy osobom zainteresowanym wykonywaniem pracy klinicznej w różnych środowiskach.
Ph.d. programy są bardzo konkurencyjne i mają tendencję do utrzymania bardziej rygorystyczne kryteria przyjęć niż Psy.D. programy. Średnio, Ph. d. programy akceptują około 10% mniej studentów niż Psy.D. programy i zwykle trwają rok dłużej. Jednak Psy.D. kandydaci zazwyczaj otrzymują mniej pomocy finansowej i mniej finansowane możliwości assistantship niż studenci realizujących Ph.d.
natomiast dane z Biura Statystyki Pracy pokazuje, że profesjonaliści z Psy.D. zarobić średnio $11,800 więcej rocznie niż posiadaczy Ph. d., liczba ta może być zrównoważona przez dług, że wiele Psy.D. studenci ponieść podczas realizacji stopnia.
Migawka stopni
typowe wymagania przyjęć:
egzamin GRE, studia licencjackie lub magisterskie z odpowiednim kursem, wcześniejszy staż/doświadczenie zawodowe.
czas do ukończenia:
5-7 lat
średnia pensja:
$71,867
Więcej informacji o stopniach psychologii organizacji przemysłowej
dlaczego warto uzyskać doktorat z psychologii organizacji przemysłowej?
jest wiele korzyści z uzyskania doktoratu z psychologii organizacji przemysłowej. Wyróżniające się poświadczenia mogą pozycjonować absolwentów jako konkurencyjnych kandydatów na dzisiejszym rynku pracy, zwiększyć potencjał zarobkowy i umożliwić posiadaczom stopni realizować wyspecjalizowane role w psychologii i dziedzinach pokrewnych.
- psychologowie Organizacji Przemysłowych mogą znaleźć zatrudnienie w różnych organizacjach i miejscach pracy.
- rozprawa doktorska jest długofalowym oryginalnym projektem, który przygotowuje kandydatów do pracy badawczej po ukończeniu studiów.
- Doktorat często prowadzi do wyższych płac. Według Biura statystyk pracy doktoranci zarabiają o 46% wyższe pensje niż specjaliści z tytułem magistra.
- Doktor wpaja umiejętności potrzebne do prowadzenia hybrydowych przedsięwzięć zawodowych, które zapewniają możliwości dla badań, edukacji i praktyki klinicznej.
- doktoranci mogą ubiegać się o licencje z państwowych rad psychologicznych.
przykładowy program nauczania
oferta kursów w szkole zależy w dużej mierze od jej mocnych stron wydziału i obszarów badawczych, zasobów i krajowych standardów edukacyjnych. W rezultacie programy studiów magisterskich psychologii organizacyjnej różnią się między instytucjami. Jednak doktorat z psychologii organizacji przemysłowej zazwyczaj obejmuje następujące wspólne elementy.
Coursework
doktoranci muszą ukończyć zajęcia w różnych dziedzinach, w tym metodach badawczych i statystyce, etyce i kwestiach zawodowych, praktyce klinicznej i naukach behawioralnych. Wymagane kursy opierają się na istniejącej wiedzy i przygotowują uczniów do kolejnych kroków w kierunku ukończenia studiów, takich jak praktyki, prace dyplomowe i staże.
Practicum
praktyki pozwalają studentom obserwować profesjonalistów pracujących w swojej dziedzinie i specjalności. Studenci często działają jako obserwatorzy-uczestnicy i pomagają w codziennych czynnościach, które ich przełożeni uznają za stosowne. Warunki związane z praktyką i wymagania dotyczące ukończenia studiów różnią się w zależności od szkół i programów i często zależą od poziomu doświadczenia kandydatów. Wielu studentów rozpoczyna pracę praktyczną na drugim roku studiów.
rozprawa doktorska
większość programów doktorskich oczekuje od kandydatów napisania rozprawy doktorskiej lub obszernego dokumentu pisemnego opartego na oryginalnych pomysłach i badaniach. Rozprawa pokazuje, że student opanował zaawansowane koncepcje i jest w stanie wnieść wkład w swoją dziedzinę poprzez prowadzenie znaczących badań. Podczas gdy Komisja rozprawa pomaga utrzymać kandydatów na torze w całym procesie, rozprawa jest w dużej mierze samotny wysiłek, który wymaga wytrzymałości i dyscypliny.
staż
z mniejszym nadzorem niż praktyki, staże są podobne do zwykłych prac. Studenci realizujący studia doktoranckie w psychologii organizacji przemysłowej musi ukończyć zatwierdzony przez APA staż, który obejmuje dwa lata szkolenia w pełnym wymiarze godzin. W zależności od typowych praktyk Wydziału, możesz ukończyć staż przed lub po uzyskaniu stopnia doktora. Niektórzy uczniowie wypełniają wymagania dotyczące stażu w trakcie trzeciego roku, podczas gdy inni czekają do piątego lub szóstego roku. W razie wątpliwości najlepiej postępować zgodnie z radą Komisji doktorskiej.
co można zrobić z doktoratem z psychologii organizacji przemysłowej?
psycholodzy z doktoratem w psychologii organizacji przemysłowych zastosowanie ich specjalistycznej wiedzy do różnych dziedzin, w tym zasobów ludzkich, marketingu, administracji, zarządzania i sprzedaży. Dysponując wszechstronnym zestawem umiejętności, absolwenci realizują różnorodne ścieżki kariery, pracując jako liderzy rozwoju zawodowego, specjaliści zarządzania talentami, analitycy behawioralni, specjaliści ds. rozwoju organizacji HR, specjaliści ds. relacji przemysłowych i doradcy optymalizacji. W zależności od szkolenia i obszaru specjalizacji, stopień psychologii organizacji przemysłowej może otworzyć drzwi do wielu ekscytujących możliwości pracy.
średnia roczna pensja: $109,030, zgodnie z Bureau of Labor Statistics.
gdzie pracują psycholodzy Organizacji Przemysłowych?
ci specjaliści pracują w takich miejscach, jak biura korporacyjne, firmy, organizacje badawcze, firmy marketingowe, firmy konsultingowe, działy zasobów ludzkich i uniwersytety.
Licensure
większość profesjonalistów, którzy zdobywają doktorat z psychologii organizacji przemysłowej, musi uzyskać licencjat w celu wykonywania zawodu. Podczas gdy większość stanów wymaga od psychologów posiadania licencji, wytyczne dotyczące poświadczeń różnią się w zależności od lokalizacji. W niektórych państwach psychologowie Przemysłowo-organizacyjni nie muszą szukać licencji, szczególnie ci, którzy pracują jako naukowcy lub nauczyciele w sektorze prywatnym. Niezależnie od przyszłej ścieżki kariery, ważne jest, aby zrozumieć prawo państwa i wymagania licencyjne.
Po uzyskaniu dyplomu ukończenia studiów podyplomowych kandydaci muszą ukończyć określoną przez państwo liczbę nadzorowanych godzin, zdać egzamin ustny przeprowadzony przez Państwową Komisję oraz zdać egzamin na praktykę zawodową w psychologii (EPPP). Opłaty za egzamin różnią się, ale zwykle spadają między $500 – $1,000. Większość stanów wymaga od profesjonalistów odnawiania licencji co dwa lata. Zazwyczaj kandydaci do odnowienia muszą ukończyć określoną liczbę punktów kształcenia ustawicznego za pośrednictwem zatwierdzonej organizacji lub szkoły i uiścić opłatę.
organizacje zawodowe
- Stowarzyszenie Psychologii przemysłowej i organizacyjnej członkowie SIOP mają dostęp do publikacji naukowych online, zasobów biznesowych, ofert pracy i możliwości stypendialnych. Strona internetowa SIOP zawiera specjalną sekcję dla studentów, która zawiera listę zasobów, takich jak staże i oferty pracy dla początkujących, informacje o programie szkoleniowym i możliwości warsztatów rozwoju kariery.
- Emotional Intelligence Consortium założone w 1996 roku konsorcjum stara się utrzymać wysokie standardy praktyki dla profesjonalistów studiujących inteligencję emocjonalną w miejscu pracy. Podczas gdy studenci i specjaliści mogą ubiegać się o członkostwo, kandydaci muszą wykazać się zapisem publikacji w recenzowanych czasopismach. Jednak zasoby internetowe Konsorcjum, w tym osobiste sesje szkoleniowe i wydarzenia networkingowe, są swobodnie dostępne dla wszystkich.
- Stowarzyszenie psychologów w zarządzaniu SPIM jest stowarzyszeniem zawodowym składającym się ze studentów, psychologów i badaczy zajmujących się zarządzaniem, zarządzaniem i doradztwem w miejscu pracy. Członkowie korzystają z usług rozwoju kariery i mentoringu, listserv online i możliwości nawiązywania kontaktów.
zrób kolejny krok
Przewodnik po aplikacjach dla absolwentów
Leave a Reply