Louis P. Bucceri, Esq.

potrzeba dbania o nasze rodziny jest jedną z głównych motywacji ludzi na całym świecie. Konflikt między pracą a potrzebą jest powodem federalnej ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) i ustawy o urlopach rodzinnych (Njfla) w New Jersey. Ten artykuł dotyczy niezapłaconych FMLA i NJFLA. W przyszłym miesiącu zajmiemy się ubezpieczeniem urlopów rodzinnych.

FMLA gwarantuje do 12 tygodni urlopu bezpłatnego W okresie 12 miesięcy albo za własne upośledzenie stanu zdrowia pracownika, albo za opiekę nad członkiem rodziny. Wymiar urlopu rodzinnego ma zastosowanie, gdy musisz poradzić sobie z poważną chorobą członka rodziny lub wymagać urlopu na wychowanie dziecka w ciągu roku od urodzenia lub umieszczenia dziecka pod twoją opieką jako rodzic adopcyjny lub zastępczy.

NJFLA zezwala na maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 24 miesięcy, ale tylko na opiekę nad ciężko chorym członkiem rodziny lub na narodziny lub umieszczenie dziecka pod twoją opieką jako rodzica adopcyjnego lub zastępczego. Dla pracowników lub członków ich rodzin, którzy są ofiarami przemocy domowej lub przestępstw seksualnych, dozwolone jest 20 dni urlopu w ciągu roku. NJFLA nie może być stosowany w przypadku choroby lub niepełnosprawności pracownika, chyba że jest to spowodowane taką przemocą.

zarówno w FMLA, jak i NJFLA, ilość przydzielonego czasu urlopu to całkowity czas, do którego pracownik jest uprawniony w okresie 12 lub 24 miesięcy. Pracownikowi nie przysługuje dodatkowy czas na nowe wydarzenie. Na przykład, jeśli pracownik wyczerpuje swój czas urlopu na opiekę nad ciężko chorym rodzicem, dodatkowy czas urlopu nie jest przedłużany, jeśli pracownik staje się rodzicem w okresie 12 miesięcy FMLA lub 24 miesięcy NJFLA.

urlopy z tytułu choroby w ramach FMLA i NJFLA mogą być traktowane tylko w przypadku poważnych chorób lub urazów, które wymagają opieki szpitalnej w szpitalu, hospicjum lub placówce opieki medycznej lub warunków wymagających ciągłego leczenia lub stałego nadzoru ze strony dostawcy opieki zdrowotnej.

kwalifikowanie się do urlopu FMLA wymaga przepracowania u pracodawcy co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. NJFLA wymaga tylko, że pracowałeś dla tego pracodawcy przez 1000 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Njfla leave automatycznie uruchamia się jednocześnie z urlopem rodzinnym w ramach FMLA.

njfla leave działa jednocześnie z FMLA.

urlop przerywany

Urlop w skróconym (przerywanym) harmonogramie ze względu na poważny stan zdrowia członka rodziny lub opiekę nad nowym dzieckiem jest możliwy. Wszystkie takie przerwy urlopowe muszą być wykonane w ciągu 12 kolejnych miesięcy od momentu rozpoczęcia urlopu. Wniosek o urlop przerywany musi być Zwykle udzielany z 15-dniowym wyprzedzeniem, bez nagłego wypadku. Pracodawca musi złożyć trzydziestodniowe wypowiedzenie o planowanym ciągłym urlopie wychowawczym, w przeciwnym razie może dojść do utraty niektórych świadczeń. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której nieoczekiwane okoliczności zwiększają poród lub umieszczenie dziecka, wówczas wystarczające jest rozsądne powiadomienie. Jeśli chodzi o urlop z powodu przemocy domowej lub seksualnej, wymagane jest tylko „rozsądne i praktyczne” powiadomienie, bez nagłego wypadku. Jak wspomniano, ta forma urlopu jest ograniczona do 20 dni w ciągu roku.

definicje

NJFLA definiuje „dziecko” jako każde dziecko biologiczne lub adoptowane, a także dziecko zastępcze, dziecko rodziny i oddział prawny. Obejmuje również dziecko, które staje się dzieckiem rodzica z powodu pisemnej umowy z nosicielem ciąży. Urlop rodzinny może być traktowany w celu opieki nad poważnym stanem zdrowia dziecka w każdym wieku.

definicja „członków rodziny”, dla których opieka, z powodu poważnej choroby, może być udzielona, obejmuje wszystkie dzieci, teściów, dziadków, wnuków, partnerów domowych, każdą osobę spokrewnioną przez krew lub każdego innego, kogo można wykazać, że ma bliski związek, który jest odpowiednikiem związku rodzinnego. Należy pamiętać, że urlop wychowawczy dziecka-niezwiązany z chorobą dziecka, po urodzeniu lub umieszczeniu—może być wzięty tylko na dziecko pracownika z urodzenia (w tym na podstawie umowy z surogatką) lub umieszczenie przez adopcję lub opiekę zastępczą. Urlop na wychowanie dziecka musi rozpocząć się w ciągu jednego roku od urodzenia lub umieszczenia.

rodzaj „opieki”, dla której można wziąć urlop, może oznaczać, ale nie ogranicza się do opieki fizycznej, wsparcia emocjonalnego, odwiedzin, pomocy w leczeniu, transportu, zorganizowania zmiany w opiece, pomocy w podstawowych sprawach codziennego życia i osobistych usług pomocniczych.

ubezpieczenie zdrowotne

podczas korzystania z urlopu FMLA lub njfla pracodawca musi kontynuować ubezpieczenie zdrowotne na takich samych warunkach, jakie obowiązywały podczas pracy. Oznacza to, że musisz zapłacić miesięczną składkę ubezpieczeniową, czasami z góry, nawet jeśli nie zarabiasz wynagrodzenia. Jeśli nie wrócisz do pracy po urlopie, Twój pracodawca może zażądać zapłaty składek na ubezpieczenie zdrowotne, które zapłacił podczas urlopu.

wypłaty Państwowe, podobne do zasiłków dla bezrobotnych, mogą być dostępne dla pracowników pobierających nieodpłatne urlopy rodzinne. Jak zawsze, skonsultuj się ze swoim regionalnym biurem UniServ w Njea, aby uzyskać szczegółowe informacje, aby upewnić się, że będziesz w pełni korzystać z przepisów dotyczących urlopu rodzinnego.

Louis Bucceri, Esq., jest partnerem w Bucceri Pincus. Jest jednym z adwokatów sieci NJEA.