actualizat la 26 iunie 2020:

legile muncii KY

legile muncii KY Sunt legislație care protejează angajații, oferind în același timp o serie de drepturi angajatorilor din Kentucky. Majoritatea acestor legi ale muncii protejează angajații în situații privind salariul minim, plata orelor suplimentare și discriminarea la locul de muncă.

salariul minim din Kentucky

angajatorii din Kentucky sunt obligați să plătească angajaților un salariu minim de cel puțin 7,25 USD pe oră. Acest salariu minim este același cu salariul minim federal. Salariul minim federal este stabilit de Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA), care supraveghează mai multe legi bazate pe ore și salarii.

angajații care câștigă sfaturi sunt supuși unui salariu minim mai mic, atâta timp cât rata orară și sfaturile ating salariul minim standard. Lucrătorii cu vârf pot face cât mai puțin $2.13 pe oră.

legile privind orele suplimentare din Kentucky

angajatorii din Kentucky trebuie să plătească o rată de cel puțin o dată și jumătate rata normală de plată a unui angajat atunci când angajatul lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână. În plus, orice angajat care lucrează șapte zile într-o săptămână de lucru este eligibil pentru plata timpului și jumătate de ore suplimentare mandatate legal în a șaptea zi.

plata orelor suplimentare nu este obligatorie din punct de vedere legal pentru angajații care lucrează în zilele de sărbătoare, sâmbăta sau duminica sau în alte zile regulate de odihnă, cu excepția cazului în care aceste zile plasează orele lucrate ale angajatului la mai mult de 40 pentru săptămână.

angajații cu vârsta peste 18 ani nu au o limită legală a numărului de ore pe care le lucrează într-o săptămână.

nu toți angajații sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare. Angajații scutiți, de exemplu, conducerea salariată, nu primesc plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână.pentru fiecare patru ore lucrate într-o zi, angajaților din Kentucky li se permite în mod legal o pauză de odihnă de minimum 10 minute. Aceasta este o pauză plătită, iar angajații nu sunt așteptați să îndeplinească sarcini legate de locul de muncă în timpul pauzei de odihnă.

orice pauză care durează de la cinci la 20 de minute este considerată o parte normală a zilei de lucru și trebuie plătită la salariul standard al angajatului.

perioadele de masă sunt, de asemenea, mandatate de legile muncii din Kentucky. Cu excepția cazului în care alte aranjamente sunt convenite de comun acord de către angajator și angajat, este necesară o pauză rezonabilă de masă la un moment dat între a treia și a cincea oră dintr-o schimbare. Atâta timp cât angajatul este eliberat pe deplin de toate îndatoririle, pauza de masă nu trebuie să fie plătită timp.

în unele situații, angajații pot fi obligați să lucreze prin perioada de prânz. Când se întâmplă acest lucru, pauza trebuie plătită.

dacă angajații decid că nu doresc să ia o pauză de masă, angajatorul poate renunța la acest lucru. Este întotdeauna în interesul angajatorului să țină evidența atunci când se întâmplă acest lucru, în cazul în care există întrebări despre pauzele de masă în viitor.

în timpul pauzelor de masă, angajatorii nu trebuie să permită angajaților să părăsească locul de muncă. Pauzele de masă de bună credință au o durată de cel puțin 30 de minute. În unele cazuri, în funcție de circumstanțele specifice, pauzele mai scurte se pot califica drept pauză de masă.

dacă un angajator nu respectă legile privind încălcarea Kentucky și, în schimb, nu permite angajaților să-și ia perioadele de odihnă mandatate, angajații pot contacta Divizia Kentucky responsabilă pentru salarii, ore și mediere.

este ilegal ca un angajator să riposteze împotriva unui angajat care a contactat Departamentul Muncii cu privire la practicile incorecte de rupere.nu există legi în Kentucky care să impună unui angajator să ofere plăți compensatorii. Cu toate acestea, dacă se oferă plata compensației, compania trebuie să respecte propria politică de plată a compensației stabilită sau contractul de muncă al angajatului.în conformitate cu legile și reglementările federale puse de Administrația pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA), angajații trebuie să obțină pauze de baie rezonabile și adecvate. Cu toate acestea, statul Kentucky nu are legi specifice cu privire la pauzele de baie.

unii angajați pot avea afecțiuni medicale specifice care le impun să ia pauze de baie mai frecvent decât colegii lor. Când se întâmplă acest lucru, angajatorii sunt obligați să permită pauzele ca o cazare rezonabilă.

dacă un angajat consideră că angajatorul său nu respectă Regulamentul privind pauzele rezonabile de baie, angajatul ar trebui să se simtă încrezător în contactarea OSHA. Este ilegal ca angajatorii să riposteze împotriva unui angajat pentru raportarea condițiilor de muncă nesănătoase sau nesigure.

alăptarea din Kentucky încalcă legile

femeile care alăptează necesită timp pentru a-și exprima laptele pe parcursul zilei sau pot suferi de o cantitate redusă și disconfort extrem. Drept urmare, noile legi ale muncii insistă asupra faptului că angajatorii acordă angajaților care alăptează un timp rezonabil de pauză pentru a-și exprima laptele.

investigațiile Cabinetului Muncii din Kentucky

încălcările legilor muncii din Kentucky sunt investigate de Cabinetul Muncii din Kentucky. Una dintre cele mai frecvente investigații este rezultatul încălcărilor plății orelor suplimentare. Atunci când un angajator nu plătește orele suplimentare corespunzătoare sau nu calculează corect orele suplimentare, acest lucru încalcă legile muncii.

o săptămână de lucru standard pentru un angajat cu normă întreagă este fixată într-o perioadă recurentă de 168 de ore. Acesta este un total de șapte perioade consecutive de 24 de ore. Rețineți că săptămâna de lucru a unui angajat nu coincide neapărat cu o săptămână calendaristică. Poate începe în orice zi a săptămânii, la orice oră a zilei.

este ilegal să se medieze orele de lucru ale unui angajat pe parcursul a două sau mai multe săptămâni.

plata orelor suplimentare pe care un angajat le acumulează într-o săptămână ar trebui plătită în ziua de plată normală pentru săptămâna respectivă.

în unele cazuri, un angajat poate lucra în două sau mai multe funcții pentru aceeași companie, unde aceste funcții au rate de plată diferite. Când se întâmplă acest lucru, rata orelor suplimentare pentru săptămâna în cauză este media ponderată a acestor rate.

un angajator poate alege să plătească angajaților Ore suplimentare scutite. Dacă se întâmplă acest lucru, nu pune în pericol statutul scutit al angajatului.

încălcările Break sunt, de asemenea, în domeniul de anchetă al Cabinetului Muncii din Kentucky. Atunci când un angajator nu oferă pauzele mandatate angajaților, aceștia încalcă legile muncii.Cabinetul Muncii din Kentucky investighează încălcările legate de orele neplătite. Dacă toate orele lucrate nu sunt plătite la rata normală a angajatului, aceasta este o încălcare. În cazul în care un angajat renunță sau este eliminat din companie, toate orele lucrate trebuie plătite integral în termen de 14 zile sau în următoarea zi normală de plată, oricare dintre acestea este prima.

în plus, încălcările pentru orele neplătite includ neplata angajaților ultimul salariu după ce părăsesc compania, precum și atunci când angajatorii nu plătesc pentru timpul de vacanță acumulat atunci când angajații sunt reziliați.rețineți că legea din Kentucky nu impune angajatorilor să ofere beneficii de concediu plătite sau neplătite. Cu toate acestea, atunci când un angajator alege să ofere aceste beneficii, li se cere să respecte politica stabilită.

Angajatorii care angajează muncitori, mecanici și muncitori care lucrează la construcții de lucrări publice sunt supuși plății acestor angajați salariul predominant. Acesta este termenul pentru combinația dintre rata fringe și rata de bază. Angajatorii care nu plătesc ratele salariale predominante încalcă legea.

dacă un angajator clasifică incorect un angajat ca contractant independent, aceasta este și o încălcare. Rețineți că de fiecare dată când un angajator are control asupra condițiilor relației de muncă, cum ar fi când și unde se desfășoară munca, aceasta nu este o relație de contractant independent.

când se constată că o companie încalcă legile muncii din Kentucky, guvernul poate impune amenzi dure.conform titlului VII din Legea federală a Drepturilor Civile din 1964, este ilegal ca un angajator să ia decizii cu privire la un loc de muncă bazat pe:

• Sex (inclusiv sarcina)
• rasă
• origine națională
• culoare
• religie

protecții suplimentare și legile federale protejează angajații de discriminare pe baza informațiilor lor genetice, vârstă (atâta timp cât angajatul are 40 de ani sau mai mult) și handicap.în timp ce legea federală protejează angajații de discriminare dacă o companie are 15 sau mai mulți angajați, Legea din Kentucky se aplică companiilor cu opt sau mai mulți angajați. Aceste legi sunt puse în aplicare de Comisia pentru Drepturile Omului din Kentucky.

hărțuirea la locul de muncă este împotriva legii. Orice declarație sau acțiune nedorită și bazată pe o trăsătură protejată care face ca locul de muncă să fie ofensator sau ostil este considerată hărțuire. Cel mai comun și familiar tip de hărțuire este hărțuirea sexuală. Cu toate acestea, alte tipuri de hărțuire includ declarații și acțiuni bazate pe etnie, vârstă sau handicap.

angajatorii nu au voie să riposteze împotriva angajaților care raportează hărțuirea. Nu se pot întreprinde acțiuni negative împotriva acestor angajați, indiferent dacă plângerea este făcută în interiorul companiei, la Comisia pentru Drepturile Omului din Kentucky, la EEOC sau chiar într-un proces.

legile privind siguranța și vătămarea la locul de muncă din Kentucky

datorită protecțiilor oferite de legea federală privind securitatea și sănătatea în muncă (OSHA), angajații se pot aștepta să lucreze într-un mediu sigur și sănătos. Angajatorii sunt obligați să ofere un mediu de lucru care să includă instruire și echipamente de siguranță adecvate pentru industriile lor.

dacă angajații consideră că mediul lor de lucru nu este sigur sau sănătos, pot solicita o inspecție a Administrației de securitate și sănătate în muncă. Angajatorii sunt interzise de la represalii împotriva angajaților care notifică OSHA de condiții de muncă, eventual, periculoase.

angajatorii din Kentucky sunt de obicei obligați prin lege să aibă asigurarea de compensare a lucrătorilor. Această asigurare ajută la plata tratamentului medical, a reabilitării profesionale și a unui procent din salariul normal al angajaților dacă sunt răniți sau se îmbolnăvesc la locul de muncă.

legile privind timpul liber din Kentucky

Kentucky nu reglementează prestațiile de timp liber, cum ar fi:

• zile bolnave
• timp de vacanță
• timp liber plătit
• vacanțe

Angajatorii care au 50 sau mai mulți angajați sunt obligați să acorde angajaților eligibili până la 12 săptămâni de timp liber neplătit din motive medicale în temeiul Legii federale privind concediul Medical (FMLA). Angajaților care utilizează FMLA li se permite să primească în continuare prestații de asigurări de sănătate de grup. În plus, locurile lor de muncă sunt protejate și trebuie restabilite la întoarcerea din concediu.

există dispoziții speciale în FMLA pentru angajații care au nevoie de timp liber pentru a avea grijă de un membru al familiei care a fost rănit grav în timpul serviciului militar. În acest caz, FMLA protejează angajatul timp de până la 26 de săptămâni într-un an.

angajatorii trebuie să respecte, de asemenea, Legea privind ocuparea forței de muncă și Reemplementarea serviciilor uniformizate. Acest act protejează angajații care iau concediu pentru serviciul militar. Angajații care folosesc acest concediu trebuie să li se permită să-și revină la locul de muncă după terminarea concediului.

concediul neplătit este impus de legea Kentucky pentru a fi extins la angajații care au nevoie de timp liber pentru datoria juriului. În plus, angajatorii sunt obligați să renunțe la până la patru ore de timp liber neplătit pentru ca angajații să-și exprime buletinele de vot.

părăsirea unui loc de muncă în Kentucky

Kentucky este un stat la voință, ceea ce înseamnă că majoritatea angajaților sunt considerați la voință. Angajații își pot părăsi locul de muncă din orice motiv în orice moment. În plus, un angajator poate concedia un angajat din orice motiv care nu este ilegal, în orice moment. În nici un moment un angajator poate foc la-VA angajat din motive de represalii sau discriminatorii.

asigurări și indemnizații de șomaj în Kentucky

angajații care nu mai lucrează fără vina lor pot fi eligibili pentru plata și prestațiile de șomaj. Angajații eligibili primesc un procent din salariul lor anterior, până la maximum 415 USD pe săptămână, timp de până la un total de 26 de săptămâni. Cei care sunt eligibili trebuie să petreacă timp în căutarea unui nou loc de muncă în timp ce beneficiază de prestații de șomaj.

beneficiile pentru sănătate ale grupului care au fost disponibile anterior prin intermediul unui angajator pot continua după părăsirea unui loc de muncă prin COBRA, cunoscută și sub numele de Legea consolidată de reconciliere a bugetului Omnibus. Este important să ne amintim că angajații care participă la prestațiile de asigurări de sănătate prin COBRA sunt obligați să plătească întreaga primă, inclusiv partea lor și partea angajatorului. În funcție de situație, beneficiile COBRA pot fi utilizate timp de 18 sau 36 de luni.

discutați cu un avocat despre legile muncii din Kentucky

angajații din Kentucky sunt protejați de numeroase legi de stat și federale. Atunci când angajații simt că drepturile lor au fost încălcate de către un angajator, acestea ar trebui să contacteze imediat un avocat Kentucky ocuparea forței de muncă.

Dacă aveți nevoie de ajutor cu legile muncii din Kentucky, puteți posta nevoia legală pe piața Upcounsel. Upcounsel acceptă doar primii 5% dintre avocați pe site-ul său. Avocații Upcounsel provin din școli de drept precum Harvard Law și Yale Law și au o experiență juridică medie de 14 ani, inclusiv lucrul cu sau în numele unor companii precum Google, Menlo Ventures și Airbnb.