av Louis P. Bucceri, Esq.

behovet av att ta hand om våra familjer är en av kärnmotivationerna hos människor överallt. Konflikten mellan arbete och det behovet är orsaken till federal Family and Medical Leave Act (FMLA) och New Jerseys Family Leave Act (NJFLA). Denna artikel behandlar obetald FMLA och NJFLA. Nästa månad ska vi titta på familjeförsäkring.

FMLA garanterar upp till 12 veckors obetald ledighet under en 12-månadersperiod antingen för en anställds eget handikappande allvarliga hälsotillstånd eller för att ta hand om en familjemedlem. Familjeledighetsaspekten i lagen gäller när du behöver hantera en familjemedlems allvarliga sjukdom eller kräva ledighet för barnuppfostran inom ett år efter födseln eller placeringen av ett barn i din vård som adoptiv-eller fosterförälder.

NJFLA tillåter upp till 12 veckors obetald ledighet under en 24-månadersperiod, men bara för att ta hand om en allvarligt sjuk familjemedlem eller för födelse eller placering av ett barn i din vård som adoptiv eller fosterförälder. För anställda eller deras familjemedlemmar som är offer för våld i hemmet eller sexuellt våldsbrott, 20 dagars ledighet är tillåtna inom ett år. NJFLA får inte användas för den anställdes egen sjukdom eller funktionshinder, såvida det inte beror på sådant våld.

i både FMLA och NJFLA är den tilldelade ledighetstiden den totala tid som en anställd har rätt till under 12 – eller 24-månadersperioden. Arbetstagaren har inte rätt till ytterligare tid för ett nytt evenemang. Till exempel, om en anställd uttömmer sin ledighetstid för att ta hand om en allvarligt sjuk förälder, förlängs inte ytterligare ledighetstid om arbetstagaren blir förälder inom FMLA 12-månadersperioden eller NJFLA 24-månadersperioden.

lämnar för sjukdom under FMLA och NJFLA kan endast tas för att ta hand om allvarliga sjukdomar eller skador som kräver inpatientvård på ett sjukhus, hospice eller bostadsmedicinsk vård eller tillstånd som kräver fortsatt medicinsk behandling eller fortsatt övervakning av en vårdgivare.

kvalificering för FMLA-ledighet kräver att du har arbetat för din arbetsgivare minst 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna. NJFLA kräver bara att du har arbetat för den arbetsgivaren i 1 000 timmar under de senaste 12 månaderna. Njfla leave körs automatiskt samtidigt med familjeledighet som tas under FMLA.

njfla leave körs samtidigt med FMLA.

Intermittent ledighet

ledighet på ett reducerat (intermittent) schema för en familjemedlems allvarliga hälsotillstånd eller att ta hand om ett nytt barn är möjligt. All sådan intermittent ledighet måste tas inom 12 månader i följd från det att ledigheten börjar. En intermittent ledighet begäran måste normalt ges med 15 dagars varsel, frånvarande en nödsituation. Trettio dagars varsel om en planerad kontinuerlig ledighet för barnuppfostran måste ges till en arbetsgivare eller en förlust av vissa förmåner kan leda till. Det enda undantaget är när oväntade omständigheter flyttar upp barnets födelse eller placering, då är rimligt meddelande tillräckligt. När det gäller en inhemsk eller sexuellt våld ledighet, endast ”rimligt och praktiskt” meddelande krävs, frånvarande en nödsituation. Som nämnts är denna form av ledighet begränsad till 20 dagar Inom ett år.

definitioner

Njfla definierar ”barn” som alla biologiska eller adopterade barn, liksom ett fosterbarn, resursfamiljbarn och en juridisk avdelning. Det inkluderar också ett barn som blir ett förälders barn på grund av ett skriftligt avtal med en graviditetsbärare. Familjeledighet kan tas för att ta hand om det allvarliga medicinska tillståndet hos ett barn i alla åldrar.

definitionen av” familjemedlemmar ” för vilka vård, på grund av en allvarlig sjukdom, kan ges inkluderar alla barn, svärföräldrar, morföräldrar, barnbarn, inhemska partners, varje individ som är släkt med blod eller någon annan som kan visas ha en nära relation som motsvarar ett familjeförhållande. Observera att en barnuppfostran ledighet—inte förknippas med ett barns sjukdom, efter födseln eller placering—endast kan tas för ett barn av den anställde vid födseln (inklusive genom avtal med en surrogat), eller placering genom adoption eller fosterhem. Ledighet för barnuppfödning måste börja inom ett år efter födseln eller placeringen.

den typ av” vård ” för vilken ledighet kan tas kan betyda, men är inte begränsad till, fysisk vård, emotionellt stöd, besök, hjälp vid behandling, transport, ordna en förändring i vården, hjälp med viktiga dagliga livsfrågor och personliga ledsagartjänster.

Sjukförsäkring

När du använder FMLA eller njfla lämna din arbetsgivare måste fortsätta din sjukförsäkring på samma villkor som var i kraft medan du arbetade. Detta innebär att du måste betala din månatliga försäkringsavgift, ibland i förväg, även om du inte tjänar en lön. Om du inte återvänder till jobbet efter ledigheten kan din arbetsgivare kräva betalning för de sjukförsäkringspremier som den betalade under ledigheten.

statliga betalningar, som liknar arbetslöshetsersättning, kan vara tillgängliga för anställda som tar obetalda familjeblad. Som alltid, kontakta ditt Njea regional UniServ-kontor för detaljerad information för att säkerställa att du kommer att dra full nytta av lagarna om familjeledighet.

Louis Bucceri, Esq., är en partner på Bucceri Pincus. Han är en av NJEAS nätverksadvokater.