päivitetty 26.kesäkuuta 2020:

KY Labor Laws

ky labor laws on lainsäädäntö, joka suojaa työntekijöitä mutta antaa silti joukon oikeuksia Kentuckyn työnantajille. Suurin osa näistä työlaeista suojaa työntekijöitä tilanteissa, jotka koskevat minimipalkkaa, ylityökorvauksia ja syrjintää työpaikalla.

Kentuckyn minimipalkka

Kentuckyn työnantajien on maksettava työntekijöille vähintään 7,25 dollarin minimipalkka tunnilta. Tämä minimipalkka on sama kuin liittovaltion minimipalkka. Liittovaltion minimipalkka on asetettu Fair Labor Standards Act (FLSA), joka valvoo useita tunti-ja palkkaperusteisia lakeja.

tippejä ansaitseville työntekijöille maksetaan pienempää minimipalkkaa, kunhan tuntipalkka ja tipit osuvat normaaliin minimipalkkaan. Juomarahaa saavat työntekijät saattavat tienata jopa 2,13 dollaria tunnissa.

Kentuckyn Ylityölait

Kentuckyn työnantajien on maksettava vähintään puolitoistakertainen palkka työntekijän normaaliin palkkaan verrattuna, kun työntekijä tekee yli 40 tuntia töitä viikossa. Lisäksi jokainen työntekijä, joka tekee seitsemän päivää työviikkoa, on oikeutettu lakisääteiseen puolitoistapäiväiseen ylityökorvaukseen seitsemäntenä päivänä.

ylityökorvausta ei lain mukaan vaadita työntekijöiltä, jotka tekevät vapaapäiviä, lauantaita tai sunnuntaita tai muita säännöllisiä lepopäiviä, elleivät nämä päivät aseta työntekijän viikkotyöaikaa yli 40: een.

yli 18-vuotiailla palkansaajilla ei ole lakisääteistä rajaa sille, kuinka monta tuntia he työskentelevät viikossa.

kaikki työntekijät eivät ole oikeutettuja ylityökorvauksiin. Vapautetut työntekijät, esimerkiksi toimihenkilöt, eivät saa ylityökorvausta, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa.

Kentucky Break and Meal Laws

jokaista neljää päivässä tehtyä tuntia kohden Kentuckyn työntekijät saavat lain mukaan pitää vähintään 10 minuutin lepotauon. Kyseessä on palkallinen tauko, eikä työntekijöiden odoteta hoitavan työtehtäviään lepotauon aikana.

viidestä 20 minuuttiin kestävä tauko katsotaan normaaliksi osaksi työpäivää, ja siitä on maksettava työntekijän peruspalkkaa.

Ateriajaksot ovat myös Kentuckyn työlakien määräämiä. Ellei työnantaja ja työntekijä ole keskenään sopineet muista järjestelyistä, on vuoron kolmannen ja viidennen tunnin välillä pidettävä kohtuullinen ateriatauko. Niin kauan kuin työntekijä on täysin vapautettu kaikista työtehtävistä, ateriatauolle ei tarvitse maksaa aikaa.

joissakin tilanteissa työntekijät saattavat joutua tekemään töitä lounasaikaan asti. Kun näin tapahtuu, tauko on maksettava.

Jos työntekijä päättää, ettei halua pitää ateriataukoa, työnantaja voi luopua siitä. On aina työnantajan etu pitää kirjaa, kun näin tapahtuu, siltä varalta, että ateriatauoista tulee kysymyksiä tulevaisuudessa.

ateriatauoilla työnantajien ei tarvitse päästää työntekijöitään poistumaan työmaalta. Bona fide-ateriatauot kestävät vähintään 30 minuuttia. Joissakin tapauksissa lyhyemmät tauot voivat erityisolosuhteista riippuen olla ateriatauko.

Jos työnantaja ei noudata Kentuckyn rikoslakeja eikä sen sijaan salli työntekijöiden pitää heille määrättyjä lepoaikoja, työntekijät voivat ottaa yhteyttä Kentuckyn osastoon, joka vastaa palkoista, työajoista ja sovittelusta.

työnantajan on laitonta kostaa työntekijälle, joka on ottanut yhteyttä työministeriöön virheellisistä taukokäytännöistä.

Kentuckyn Erorahalait

Kentuckyssa ei ole lakeja, jotka vaatisivat työnantajaa tarjoamaan erorahaa. Jos erokorvausta tarjotaan, yrityksen on kuitenkin noudatettava omaa vakiintunutta erokorvauskäytäntöään tai työntekijän työsopimusta.

Kentucky Bathroom Break Laws

occupational Safety and Health Administrationin (OSHA) antamien liittovaltion lakien ja määräysten mukaan työntekijöiden on saatava kohtuulliset ja riittävät vessatauot. Kentuckyn osavaltiossa ei kuitenkaan ole erityisiä lakeja vessatauoista.

joillakin työntekijöillä voi olla erityisiä sairauksia, joiden vuoksi he joutuvat pitämään vessataukoja useammin kuin ikätoverinsa. Kun näin tapahtuu, työnantajien on sallittava tauot kohtuullisena majoituksena.

Jos työntekijä kokee, että hänen työnantajansa ei noudata säädöstä kohtuullisista vessatauoista, työntekijän tulee uskaltaa ottaa yhteyttä OSHAAN. On laitonta, että työnantajat kostavat työntekijälle epäterveistä tai vaarallisista työoloista ilmoittamisen.

Kentuckyn imettäminen rikkoo lakeja

imettävät naiset tarvitsevat aikaa maidonjakeluun koko päivän ajan, tai he voivat kärsiä tarjonnan vähenemisestä ja äärimmäisestä epämukavuudesta. Tämän vuoksi uudet työlait vaativat työnantajia antamaan imettäville työntekijöille kohtuullisen taukoajan maitonsa ilmaisemiseen.

Kentucky Labor Cabinet Investigations

Kentuckyn työlakien rikkomuksia tutkii Kentucky Labor Cabinet. Yksi yleisimmistä tutkinnoista on ylityökorvausrikkomukset. Kun työnantaja ei maksa asianmukaista ylityötä tai ei laske ylityötä oikein, se rikkoo työlakeja.

vakiotyöviikko kokoaikaiselle työntekijälle on kiinteä 168 tunnin toistuva jakso. Tämä tarkoittaa yhteensä seitsemää peräkkäistä 24 tunnin jaksoa. Muista, että työntekijän työviikko ei välttämättä ole sama kuin kalenteriviikko. Se voi alkaa minä päivänä viikossa, minä hetkenä tahansa.

on lainvastaista, että työntekijän työaika on keskimäärin yli kaksi viikkoa.

ylityökorvaus työntekijälle, jota kertyy viikossa, tulisi maksaa kyseisen viikon normaalina palkkapäivänä.

joissakin tapauksissa työntekijä voi työskennellä samassa yrityksessä kahdessa tai useammassa tehtävässä, joissa näiden tehtävien palkkaus vaihtelee. Kun näin tapahtuu, kyseisen viikon ylityöprosentti on näiden palkkojen painotettu keskiarvo.

työnantaja voi halutessaan maksaa vapautetuille työntekijöille ylitöitä. Jos näin käy, se ei vaaranna työntekijän vapautusta.

Taukorikkomukset ovat myös Kentuckyn Työvoimakabinetin tutkinnassa. Kun työnantaja ei tarjoa vaadittuja taukoja työntekijöille, ne rikkovat työlakeja.

Kentuckyn Työvoimakabinetti tutkii palkattomiin työtunteihin liittyviä rikkomuksia. Jos kaikista työtunneista ei makseta työntekijän normaalia palkkaa, kyseessä on rikkomus. Jos työntekijä irtisanoutuu tai hänet erotetaan yrityksestä, kaikki työtunnit on maksettava kokonaisuudessaan 14 päivän kuluessa tai seuraavana normaalina palkkapäivänä sen mukaan, kumpi ajankohta on ensin.

lisäksi palkattomien tuntien rikkomuksia ovat muun muassa se, ettei työntekijöille makseta heidän viimeistä palkkaansa heidän lähdettyään yrityksestä, sekä se, että työnantajat eivät maksa kertynyttä loma-aikaa, kun työntekijät irtisanotaan.

muista, että Kentuckyn laki ei velvoita työnantajia tarjoamaan palkallisia tai palkattomia lomaetuuksia. Kun työnantaja päättää tarjota näitä etuuksia, sen on kuitenkin noudatettava vakiintunutta käytäntöään.

työnantajat, jotka palkkaavat rakennusalan työntekijöitä, mekaanikkoja ja työmiehiä, joutuvat maksamaan näille työntekijöille vallitsevaa palkkaa. Tällä tarkoitetaan fringe-koron ja peruskoron yhdistelmää. Työnantajat, jotka eivät maksa vallitsevaa palkkatasoa, rikkovat lakia.

Jos työnantaja luokittelee työntekijän virheellisesti itsenäiseksi urakoitsijaksi, kyseessä on myös rikkomus. Muista, että aina kun työnantaja voi vaikuttaa työsuhteen ehtoihin, kuten milloin ja missä työtä tehdään, kyseessä ei ole itsenäinen sopimussuhde.

kun yrityksen todetaan rikkovan Kentuckyn työlakeja, hallitus voi määrätä ankarat sakot.

Kentuckyn häirintä-ja Syrjintälait

vuoden 1964 liittovaltion kansalaisoikeuslain VII osaston mukaan on laitonta, että työnantaja tekee työtä koskevia päätöksiä, jotka perustuvat:

• sukupuoli (mukaan lukien raskaus)
• rotu
• kansallinen alkuperä
• väri
• uskonto

Lisäsuojaukset ja liittovaltion lait suojaavat työntekijöitä syrjinnältä, joka perustuu heidän geneettiseen tietoonsa, ikään (niin kauan kuin työntekijä on 40-vuotias tai vanhempi) ja vammaisuuteen.

vaikka liittovaltion laki suojelee työntekijöitä syrjinnältä, jos yrityksellä on vähintään 15 työntekijää, Kentuckyn lakia sovelletaan yrityksiin, joissa on vähintään kahdeksan työntekijää. Näitä lakeja valvoo Kentuckyn ihmisoikeuskomissio.

työpaikkakiusaaminen on vastoin lakia. Häirinnäksi katsotaan kaikki lausunto tai toiminta, joka ei ole tervetullut ja perustuu suojattuun ominaisuuteen, joka tekee työpaikasta loukkaavan tai vihamielisen. Yleisin ja tutuin häirintätyyppi on seksuaalinen häirintä. Muunlaista häirintää ovat kuitenkin esimerkiksi etnisyyteen, ikään tai vammaisuuteen perustuvat lausunnot ja teot.

työnantajat eivät saa kostaa työntekijöille, jotka ilmoittavat häirinnästä. Näitä työntekijöitä vastaan ei voida ryhtyä kielteisiin työtaistelutoimiin riippumatta siitä, tehdäänkö valitus yrityksen sisällä, Kentuckyn Ihmisoikeuskomissiolle, EEOC: lle tai edes oikeusjutussa.

Kentuckyn työturvallisuus-ja Tapaturmalaki

liittovaltion työturvallisuus-ja Työterveyslain (OSHA) tarjoaman suojan ansiosta työntekijät voivat odottaa työskentelevänsä turvallisessa ja terveellisessä ympäristössä. Työnantajilta edellytetään työympäristöä, johon kuuluu asianmukainen turvallisuuskoulutus ja työvälineet.

Jos työntekijä kokee, ettei hänen työympäristönsä ole turvallinen tai terveellinen, hän voi pyytää työsuojeluhallinnon tarkastusta. Työnantajia kielletään kostamasta työntekijöille, jotka ilmoittavat OSHALLE mahdollisesti vaarallisista työoloista.

Kentuckyn työnantajilla on yleensä lain mukaan oltava työntekijän korvausvakuutus. Vakuutuksen avulla voidaan maksaa sairaanhoito, ammatillinen kuntoutus ja prosenttiosuus työntekijöiden normaalista palkasta, jos he loukkaantuvat tai sairastuvat työssä.

Kentucky Time Off-lait

Kentucky ei sääntele time off-etuuksia, kuten:

• Sairauslomapäivät
• loma-aika
• vapaapäivät
• lomat

työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on liittovaltion Sairauslomalain (FMLA) mukaan annettava työkelpoisille työntekijöille enintään 12 viikkoa palkatonta vapaata lääketieteellisistä syistä. FMLA: ta käyttävät työntekijät saavat edelleen ryhmäkorvauksia. Lisäksi heidän työpaikkansa on suojattu, ja ne on palautettava, kun he palaavat lomalta.

FMLA: ssa on erityissäännöksiä työntekijöille, jotka tarvitsevat vapaata töistä huolehtiakseen perheenjäsenestä, joka loukkaantui vakavasti ollessaan armeijan palveluksessa. Tällöin FMLA suojelee työntekijää enintään 26 viikon ajan vuodessa.

työnantajien on noudatettava myös työ-ja uudelleen Työllistämisoikeuslakia. Laki suojelee varusmiespalvelukseen virkavapaalla olevia työntekijöitä. Lomaa käyttävien työntekijöiden on saatava työnsä takaisin, kun heidän lomansa päättyy.

palkaton vapaa on Kentuckyn lain mukaan ulotettava työntekijöihin, jotka tarvitsevat vapaata valamiehistötehtäviin. Lisäksi työnantajien on luovuttava jopa neljän tunnin palkattomasta vapaa-ajasta, jotta työntekijät voivat äänestää.

työpaikan jättäminen Kentuckyssa

Kentucky on at-Willin osavaltio, eli suurin osa työntekijöistä katsotaan at-williksi. Työntekijät voivat lopettaa työnsä mistä tahansa syystä milloin tahansa. Lisäksi työnantaja voi irtisanoa työntekijän mistä tahansa syystä, joka ei ole lainvastainen, milloin tahansa. Työnantaja ei voi missään vaiheessa irtisanoa työntekijää kosto-tai syrjintäsyistä.

vakuutus-ja työttömyysetuudet Kentuckyssa

työntekijät, jotka eivät enää työskentele ilman omaa syytään, voivat saada työttömyyskorvausta ja-etuuksia. Tukikelpoiset työntekijät saavat prosenttiosuuden edellisestä palkastaan, enintään 415 dollaria viikossa, yhteensä 26 viikon ajan. Tukikelpoisten on käytettävä aikaa uuden työpaikan etsimiseen työttömyyskorvauksen aikana.

aiemmin työnantajan kautta saatuja terveysetuuksia voi jatkaa työpaikan päättymisen jälkeen Cobran kautta, joka tunnetaan myös nimellä Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. On tärkeää muistaa, että Cobran kautta sairausvakuutukseen osallistuvat työntekijät joutuvat maksamaan koko vakuutusmaksun, mukaan lukien oman osuutensa ja työnantajan osuuden. Tilanteesta riippuen COBRA-etuja voidaan käyttää 18 tai 36 kuukauden ajan.

puhu lakimiehelle Kentuckyn Työlaeista

Kentuckyn työntekijöitä suojelevat lukuisat osavaltioiden ja liittovaltion lait. Kun työntekijät kokevat, että työnantaja on rikkonut heidän oikeuksiaan, heidän tulisi välittömästi ottaa yhteyttä kentuckylaiseen työasianajajaan.

Jos tarvitset apua Kentuckyn työlakien kanssa, voit lähettää lakitarpeesi Upcounselin torille. Upcounsel hyväksyy sivustolleen vain 5 prosenttia lakimiehistä. Lakimiehet Upcounsel tulevat oikeustieteellisistä kouluista kuten Harvard Law ja Yale Law ja keskimäärin 14 vuoden kokemus lakiasioista, mukaan lukien työskentely tai puolesta yrityksille, kuten Google, Menlo Ventures, ja Airbnb.