Frissítve Június 26, 2020:

Ky munkaügyi törvények

Ky munkaügyi törvények olyan jogszabályok, amelyek védik az alkalmazottakat, miközben továbbra is számos jogot biztosítanak a Kentucky munkáltatóknak. Ezeknek a munkajogi törvényeknek a többsége védi a munkavállalókat a minimálbér, a Túlórák fizetése és a munkahelyi diszkrimináció tekintetében.

Kentucky minimálbér

A Kentucky-i munkáltatóknak legalább 7, 25 dolláros minimálbért kell fizetniük a munkavállalóknak óránként. Ez a minimálbér megegyezik a szövetségi minimálbérrel. A szövetségi minimálbért a Fair Labor Standards Act (FLSA) határozza meg, amely több órás és béralapú törvényeket felügyel.

azok a munkavállalók, akik tippeket keresnek, alacsonyabb minimálbért kapnak, mindaddig, amíg az óradíj és a tippek elérik a szokásos minimálbért. Tippelt munkavállalók lehet, hogy kevesebb, mint $2.13 óránként.

Kentucky Túlóratörvények

A Kentucky-i munkáltatóknak legalább másfélszeresét kell fizetniük a munkavállaló szokásos fizetési arányának, ha a munkavállaló hetente 40 óránál többet dolgozik. Ezenkívül minden olyan munkavállaló, aki hét napot dolgozik egy munkahétben, jogosult a törvény által előírt, másfél túlóradíjra a hetedik napon.

a Túlórát fizetni jogilag nem szükséges dolgozó munkavállalók ünnepek, szombaton vagy vasárnap, vagy más rendszeres többi nap, kivéve, ha ezekben a napokban tegye a munkavállaló dolgozott óra alatt több mint 40 a héten.

a 18 év feletti munkavállalóknak nincs jogi korlátja az egy héten belüli munkaórák számára.

nem minden munkavállaló jogosult túlóradíjra. A mentesített alkalmazottak, például a fizetett vezetés, nem kapnak túlóradíjat, ha hetente több mint 40 órát dolgoznak.

Kentucky Break and Meal Laws

a napi négyóránként végzett munka során a kentucky-i alkalmazottak legalább 10 perces pihenőidőt engedélyeznek. Ez fizetett szünet, a munkavállalóktól pedig nem várható el, hogy pihenőidejük alatt munkát végezjenek.

minden olyan szünet, amely öt-20 percig tart, a munkanap normál részének tekinthető, és a munkavállaló szokásos fizetésén kell fizetni.

az étkezési időszakokat a Kentucky munkaügyi törvényei is előírják. Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló nem állapodik meg kölcsönösen más megállapodással, ésszerű étkezési szünetre van szükség egy műszakban a harmadik és az ötödik óra között. Mindaddig, amíg a munkavállaló teljes mértékben mentesül minden feladat alól, az étkezési szünetet nem kell időt fizetni.

bizonyos helyzetekben a munkavállalóknak ebédidőszak alatt kell dolgozniuk. Amikor ez megtörténik, a szünetet meg kell fizetni.

Ha a munkavállalók úgy döntenek, hogy nem akarnak étkezési szünetet tartani, a munkáltató lemondhat erről. Mindig a munkáltató érdeke, hogy nyilvántartást vezessen, ha ez megtörténik, abban az esetben, ha a jövőben kérdések merülnek fel az étkezési szünetekkel kapcsolatban.

az étkezési szünetek során a munkáltatóknak nem kell megengedniük alkalmazottaiknak, hogy elhagyják a munkaterületet. A jóhiszemű étkezési szünetek időtartama legalább 30 perc. Bizonyos esetekben az adott körülményektől függően a rövidebb szünetek étkezési szünetnek minősülhetnek.

Ha a munkáltató nem tartja be a Kentucky, megszegik a törvényeket, s ehelyett nem tesz lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a kötelező pihenőidő, a munkavállalók, lépjen kapcsolatba a Kentucky osztály felelős a bérek, óra, közvetítés.

jogellenes, ha a munkáltató megtorolja azt a munkavállalót, aki kapcsolatba lépett a Munkaügyi Minisztériummal a helytelen szünetelési gyakorlatokról.

Kentucky végkielégítési törvények

Kentucky-ban nincsenek olyan törvények, amelyek megkövetelik a munkáltatótól a végkielégítés felajánlását. Ha azonban végkielégítést kínálnak, a társaságnak be kell tartania saját megállapított végkielégítési politikáját vagy a munkavállaló munkaszerződését.

Kentucky Mosdóba Törvények

Szerint a szövetségi jogszabályok által a Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a munkavállalók kell ésszerű megfelelő szünetekben. Kentucky állam azonban nem rendelkezik külön törvényekkel a fürdőszobai szünetekre vonatkozóan.

egyes alkalmazottaknak lehetnek olyan speciális egészségügyi állapotaik, amelyek megkövetelik számukra, hogy gyakrabban vegyenek fürdőszobai szünetet, mint társaik. Amikor ez megtörténik, a munkáltatóknak ésszerű szállásként engedélyezniük kell a szüneteket.

Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy munkáltatója nem felel meg az ésszerű fürdőszobai szünetekről szóló rendeletnek, a munkavállalónak magabiztosnak kell lennie abban, hogy kapcsolatba lép az OSHA-val. Törvénytelen, hogy a munkáltatók megtorolják a munkavállalót az egészségtelen vagy nem biztonságos munkakörülmények bejelentése miatt.

Kentucky Breast-Feeding Breaks Laws

a szoptató nőknek időre van szükségük ahhoz, hogy egész nap kifejezzék tejüket, vagy csökkent kínálat és rendkívüli kényelmetlenség érheti őket. Ennek eredményeként az új munkajogi törvények ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkáltatók ésszerű szünetet adjanak a szoptató alkalmazottaknak tejük kifejezésére.

Kentucky Labor Cabinet vizsgálatok

megsértése Kentucky munkaügyi törvények vizsgálják a Kentucky Labor kabinet. Az egyik leggyakoribb vizsgálat a Túlórák fizetési megsértésének eredménye. Ha a munkáltató nem fizet megfelelő túlórát, vagy nem számítja ki megfelelően a túlórát, ez sérti a munkaügyi törvényeket.

egy teljes munkaidős alkalmazott szokásos munkahétjét 168 órás ismétlődő időszakban rögzítik. Ez összesen hét egymást követő időszak 24 óra. Ne feledje, hogy a munkavállaló munkahétje nem feltétlenül egyezik meg egy naptári héttel. A hét bármely napján, a nap bármely órájában kezdődhet.

illegális a munkavállaló két vagy több hét alatt végzett munkaidejének átlagolása.

túlóra fizetés a munkavállaló egy héten belül felhalmozódik, az adott héten szokásos fizetésnapon kell fizetni.

bizonyos esetekben a munkavállaló két vagy több funkcióban dolgozhat ugyanazon társaságnál, ahol ezek a funkciók eltérő fizetési arányokkal rendelkeznek. Amikor ez megtörténik, a szóban forgó hét túlóradíja ezeknek az arányoknak a súlyozott átlaga.

a munkáltató dönthet úgy, hogy a mentesített alkalmazottak túlóráját fizeti. Ha ez megtörténik, ez nem veszélyezteti a munkavállaló mentesített státusát.

Break megsértése is a Kentucky Labor kabinet birodalmában vizsgálat. Ha a munkáltató nem biztosítja a megbízott szüneteket a munkavállalóknak, megsértik a munkajogokat.

A Kentucky Munkaügyi kabinet a kifizetetlen órákkal kapcsolatos jogsértéseket vizsgálja. Ha minden ledolgozott órát nem fizetnek a munkavállaló normál arányában, ez jogsértés. Abban az esetben, ha egy alkalmazott kilép vagy eltávolításra kerül a társaságból, az összes munkaórát teljes egészében 14 napon belül vagy a következő normál fizetési napon kell kifizetni, attól függően, hogy melyik az első.

ezenkívül a fizetés nélküli órák megsértése magában foglalja, hogy az alkalmazottak nem fizetik meg az utolsó fizetést a Társaság elhagyása után, valamint amikor a munkáltatók nem fizetnek a felhalmozott szabadságért, amikor az alkalmazottak megszűnnek.

ne feledje, hogy a Kentucky-törvény nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy fizetett vagy nem fizetett szabadság-ellátásokat kínáljanak. Amikor azonban a munkáltató úgy dönt, hogy ezeket az előnyöket kínálja, be kell tartania a megállapított politikát.

azoknak a munkáltatóknak, akik munkaerőt, szerelőt és közmunkásokat foglalkoztatnak, meg kell fizetniük a bérüket. Ez a kifejezés a béren kívüli juttatás és az alapkamat kombinációjára vonatkozik. Azok a munkáltatók, akik nem fizetik meg az irányadó béreket, megsértik a törvényt.

Ha a munkáltató hibásan osztályozza a munkavállalót független vállalkozónak, ez szintén jogsértés. Ne feledje, hogy bármikor, amikor a munkáltató ellenőrzi a munkaviszony feltételeit, például a munka elvégzésének időpontját és helyét, ez nem önálló vállalkozói kapcsolat.

Ha egy cégről kiderül, hogy megsérti Kentucky munkajogait, a kormány szigorú bírságot szabhat ki.

Kentucky zaklatási és diszkriminációs törvények

az 1964-es szövetségi polgárjogi törvény VII. címe szerint a munkáltató számára illegális, hogy a munka alapján döntsön:

• Nem (beleértve a terhességet)
• Race
• nemzeti eredet
• Szín
• vallás

további védelem és szövetségi törvények védik a munkavállalókat a genetikai információik, életkoruk (mindaddig, amíg a munkavállaló 40 éves vagy annál idősebb) és fogyatékosságuk alapján történő megkülönböztetéstől.

míg a szövetségi törvény védi a munkavállalókat a diszkriminációtól, ha egy vállalat 15 vagy több alkalmazottal rendelkezik, a Kentucky-törvény nyolc vagy több alkalmazottal rendelkező társaságokra vonatkozik. Ezeket a törvényeket a Kentucky Emberi Jogi Bizottság hajtja végre.

a munkahelyi zaklatás törvényellenes. Minden olyan kijelentés vagy cselekedet, amely nem kívánatos, és olyan védett tulajdonságon alapul, amely a munkahelyet sértővé vagy ellenségessé teszi, zaklatásnak minősül. A zaklatás leggyakoribb és legismertebb típusa a szexuális zaklatás. A zaklatás egyéb típusai közé tartoznak azonban az etnikai hovatartozáson, életkoron vagy fogyatékosságon alapuló állítások és cselekmények.

a munkáltatóknak nem szabad megtorolni a zaklatást bejelentő alkalmazottakat. Nem lehet negatív munkát tenni ezekkel a munkavállalókkal szemben, függetlenül attól, hogy a panaszt a vállalaton belül, a Kentucky Emberi Jogi Bizottsághoz, az EEOC-hoz, vagy akár perben is.

Munkahelyi Biztonsági és sérülési törvények Kentucky-ban

a szövetségi Munkavédelmi és Egészségvédelmi törvény (OSHA) által kínált védelemnek köszönhetően a munkavállalók elvárhatják, hogy biztonságos, egészséges környezetben dolgozzanak. A munkaadóknak olyan munkakörnyezetet kell biztosítaniuk, amely magában foglalja az iparágaik számára megfelelő biztonsági képzést és felszerelést.

Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy munkakörnyezetük nem biztonságos vagy egészséges, kérhetnek Munkavédelmi és Egészségügyi Felügyeleti ellenőrzést. A munkáltatókat eltiltják a munkavállalók megtorlásától, akik értesítik az OSHA-t az esetleges veszélyes munkakörülményekről.

A Kentucky-i munkáltatókat általában a törvény írja elő a munkavállaló kompenzációs biztosításának biztosítására. Ez a biztosítás segít fizetni az orvosi ellátásért, a szakmai rehabilitációért, valamint a munkavállalók normál bérének egy százalékát, ha megsérülnek vagy megbetegednek a munkahelyen.

Kentucky Time Off Laws

Kentucky nem szabályozza a szabadidő előnyeit, például:

• betegszabadság
• a Nyaralás ideje
• Fizetett szabadságot
• Ünnepek

a Munkáltatók, hogy 50 vagy több alkalmazottja köteles adni jogosult munkavállalók számára legfeljebb 12 hetes fizetetlen szabadságot orvosi okokból alatt a Szövetségi Egészségügyi szabadságra Törvény (FMLA). Az FMLA-t használó alkalmazottak továbbra is részesülhetnek csoportos egészségbiztosítási ellátásokban. Emellett a munkájukat is védik, és vissza kell állítani őket, amikor visszatérnek a szabadságról.

az FMLA-ban különleges rendelkezések vonatkoznak azokra a munkavállalókra, akiknek időre van szükségük a munkából, hogy gondoskodjanak egy olyan családtagról, aki katonai szolgálatban súlyosan megsérült. Ebben az esetben az FMLA évente legfeljebb 26 hétig védi a munkavállalót.

a munkáltatóknak meg kell felelniük az egyenruhás szolgáltatások Foglalkoztatási és újrafoglalkoztatási jogairól szóló törvénynek is. Ez a törvény védi a katonai szolgálatra szabadságot vállaló alkalmazottakat. Az ezt a szabadságot használó alkalmazottaknak vissza kell engedniük munkájukat, amikor szabadságuk vége.

a fizetés nélküli szabadságot a Kentucky-törvény előírja, hogy azokat az alkalmazottakat ki kell terjeszteni, akiknek időre van szükségük a zsűri szolgálatára. Ezenkívül a munkáltatóknak legfeljebb négy órás fizetés nélküli szabadidőt kell adniuk a munkavállalóknak a szavazólapok leadására.

állás elhagyása Kentucky-ban

Kentucky egy akarat szerinti állam, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók többségét akarat szerint tekintik. A munkavállalók bármikor bármilyen okból kiléphetnek munkahelyükről. Ezenkívül a munkáltató bármikor elbocsáthatja a munkavállalót bármilyen okból, amely nem illegális. A munkáltató semmilyen körülmények között nem bocsáthat ki önkéntes alkalmazottat megtorló vagy diszkriminatív okokból.

Kentucky

azok a munkavállalók, akik már nem saját hibájuk miatt dolgoznak, jogosultak lehetnek munkanélküli segélyre és ellátásra. A jogosult alkalmazottak a korábbi fizetésük egy százalékát kapják, legfeljebb heti 415 dollárig, összesen 26 hétig. Azok, akik jogosultak kell időt keres egy új munkát, míg a munkanélküli ellátások.

a korábban munkáltatón keresztül elérhető csoportos egészségügyi ellátások folytatódhatnak, miután a Cobra-n keresztül elhagyták a munkát, más néven a konszolidált Omnibusz költségvetési egyeztetési törvény. Fontos megjegyezni, hogy a COBRA-n keresztül az egészségbiztosítási ellátásban részt vevő alkalmazottaknak meg kell fizetniük a teljes díjat, beleértve a részüket és a munkáltató részét. A helyzettől függően a COBRA előnyei 18 vagy 36 hónapig használhatók.

beszéljen egy ügyvéddel a Kentucky Munkaügyi törvényeiről

A Kentucky-i alkalmazottakat számos állami és szövetségi törvény védi. Amikor a munkavállalók úgy érzik, hogy jogaikat a munkáltató megsértette, azonnal kapcsolatba kell lépniük egy Kentucky foglalkoztatási ügyvéddel.

Ha segítségre van szüksége a Kentucky munkaügyi törvények, akkor tegye a jogi igény Upcounsel piactér. A Upcounsel csak az ügyvédek felső 5 százalékát fogadja el webhelyére. A upcounsel ügyvédei olyan jogi iskolákból származnak, mint a Harvard Law és a Yale Law, és átlagosan 14 éves jogi tapasztalattal rendelkeznek, beleértve a Google, a Menlo Ventures és az Airbnb vállalatokkal vagy azok nevében végzett munkát.