Aggiornato giugno 26, 2020:

Leggi sul lavoro KY

Leggi sul lavoro KY sono una legislazione che protegge i dipendenti, pur dando una serie di diritti ai datori di lavoro Kentucky. La maggior parte di queste leggi sul lavoro proteggono i dipendenti in situazioni riguardanti il salario minimo, la retribuzione degli straordinari e la discriminazione sul posto di lavoro.

Kentucky Salario minimo

I datori di lavoro in Kentucky sono tenuti a pagare ai dipendenti un salario minimo di almeno $7,25 all’ora. Questo salario minimo è lo stesso del salario minimo federale. Il salario minimo federale è fissato dal Fair Labor Standards Act (FLSA), che sovrintende diverse ore e leggi basate sui salari.

I dipendenti che guadagnano le mance sono soggetti a un salario minimo più basso, a patto che la tariffa oraria e le mance raggiungano il salario minimo standard. I lavoratori con mancia possono guadagnare fino a $2,13 all’ora.

Kentucky Leggi straordinari

I datori di lavoro in Kentucky devono pagare un tasso di almeno una volta e mezzo normale tasso di retribuzione di un dipendente quando il dipendente lavora qualcosa di più di 40 ore in una settimana. Inoltre, qualsiasi dipendente che lavora sette giorni in una settimana lavorativa è ammissibile per il tempo legalmente mandato e mezzo straordinario paga il settimo giorno.

La retribuzione straordinaria non è richiesta per legge per i dipendenti che lavorano nei giorni festivi, il sabato o la domenica o altri giorni di riposo regolari, a meno che questi giorni non mettano le ore lavorate del dipendente a più di 40 per la settimana.

I dipendenti di età superiore ai 18 anni non hanno un limite legale sul numero di ore di lavoro in una settimana.

Non tutti i dipendenti hanno diritto alla retribuzione straordinaria. I dipendenti esenti, ad esempio la gestione salariata, non ricevono una retribuzione straordinaria quando lavorano più di 40 ore in una settimana.

Kentucky Break and Meal Laws

Per ogni quattro ore lavorate in un giorno, ai dipendenti del Kentucky è legalmente consentita una pausa di riposo di un minimo di 10 minuti. Questa è una pausa retribuita e i dipendenti non sono tenuti a svolgere compiti legati al lavoro durante la pausa di riposo.

Qualsiasi interruzione che dura da cinque a 20 minuti è considerata una parte normale della giornata lavorativa e deve essere pagata alla retribuzione standard del dipendente.

I periodi di pasto sono anche imposti dalle leggi sul lavoro del Kentucky. A meno che non siano concordati altri accordi tra datore di lavoro e dipendente, è necessaria una pausa pasto ragionevole ad un certo punto tra la terza e la quinta ora di turno. Finché il dipendente è completamente sollevato da tutte le funzioni, la pausa pasto non ha bisogno di essere pagato tempo.

In alcune situazioni, ai dipendenti potrebbe essere richiesto di lavorare durante il periodo di pranzo. Quando ciò accade, la pausa deve essere pagata.

Se i dipendenti decidono di non voler fare una pausa pasto, il datore di lavoro può rinunciare a questo. E ‘ sempre nel migliore interesse del datore di lavoro per tenere un registro quando questo accade, nel caso in cui ci sono domande su pause pasto in futuro.

Durante le pause pasto, i datori di lavoro non devono consentire ai propri dipendenti di lasciare il luogo di lavoro. Le pause pasto in buona fede hanno una durata di almeno 30 minuti. In alcuni casi, a seconda delle circostanze specifiche, pause più brevi possono qualificarsi come una pausa pasto.

Se un datore di lavoro non segue le leggi Kentucky break e invece non consente ai dipendenti di prendere i loro periodi di riposo obbligatori, i dipendenti possono contattare la divisione del Kentucky responsabile dei salari, delle ore e della mediazione.

È illegale per un datore di lavoro vendicarsi contro un dipendente che ha contattato il Dipartimento del Lavoro su pratiche di interruzione errate.

Kentucky Severance Pay Laws

Non ci sono leggi in Kentucky che richiedono un datore di lavoro per offrire tfr. Tuttavia, se viene offerto il TFR, la società è tenuta a rispettare la propria politica di tfr stabilita o il contratto di lavoro del dipendente.

Kentucky Bathroom Break Laws

Secondo le leggi e i regolamenti federali emanati dalla Occupational Safety and Health Administration (OSHA), i dipendenti devono ottenere pause bagno ragionevoli e adeguate. Tuttavia, lo stato del Kentucky non ha leggi specifiche per quanto riguarda le pause bagno.

Alcuni dipendenti possono avere condizioni mediche specifiche che richiedono loro di fare pause bagno più frequentemente rispetto ai loro coetanei. Quando questo accade, i datori di lavoro sono tenuti a consentire le pause come una sistemazione ragionevole.

Se un dipendente ritiene che il proprio datore di lavoro non rispetti il regolamento sulle pause ragionevoli del bagno, il dipendente dovrebbe sentirsi sicuro nel contattare l’OSHA. È illegale per i datori di lavoro vendicarsi contro un dipendente per aver segnalato condizioni di lavoro malsane o non sicure.

Kentucky L’allattamento al seno rompe le leggi

Le donne che allattano al seno richiedono tempo per esprimere il loro latte durante il giorno, oppure possono soffrire di una ridotta offerta e di un estremo disagio. Di conseguenza, le nuove leggi sul lavoro insistono sul fatto che i datori di lavoro danno ai dipendenti che allattano un tempo di pausa ragionevole per esprimere il loro latte.

Indagini del Governo del lavoro del Kentucky

Le violazioni alle leggi sul lavoro del Kentucky sono indagate dal Gabinetto del lavoro del Kentucky. Una delle indagini più comuni è il risultato di violazioni delle retribuzioni straordinarie. Quando un datore di lavoro non paga gli straordinari appropriati o non calcola correttamente gli straordinari, questo viola le leggi sul lavoro.

Una settimana lavorativa standard per un dipendente a tempo pieno è fissata in un periodo ricorrente di 168 ore. Si tratta di un totale di sette periodi consecutivi di 24 ore. Tieni presente che la settimana lavorativa di un dipendente non coincide necessariamente con una settimana di calendario. Può iniziare in qualsiasi giorno della settimana, a qualsiasi ora del giorno.

È illegale la media delle ore di lavoro di un dipendente per due o più settimane.

Straordinari pagare un dipendente maturano in una settimana dovrebbe essere pagato il giorno di paga normale per quella settimana.

In alcuni casi, un dipendente può lavorare in due o più funzioni per la stessa azienda, dove queste funzioni hanno tariffe retributive diverse. Quando ciò accade, il tasso di straordinario per la settimana in questione è la media ponderata di questi tassi.

Un datore di lavoro può scegliere di pagare gli straordinari dei dipendenti esenti. Se ciò accade, non mette a repentaglio lo status di esenzione del dipendente.

Le violazioni di rottura sono anche nel regno di indagine del Governo del Lavoro del Kentucky. Quando un datore di lavoro non fornisce le pause mandate ai dipendenti, sono in violazione delle leggi sul lavoro.

Il Governo del Lavoro del Kentucky indaga sulle violazioni relative alle ore non pagate. Se tutte le ore lavorate non vengono pagate al tasso normale del dipendente, questa è una violazione. Nel caso in cui un dipendente si chiude o viene rimosso dalla società, tutte le ore lavorate devono essere pagate per intero entro 14 giorni o al giorno di paga normale successivo, a seconda di quale sia il primo.

Inoltre, le violazioni per le ore non retribuite includono il mancato pagamento ai dipendenti del loro ultimo stipendio dopo aver lasciato l’azienda, nonché quando i datori di lavoro non pagano per il tempo di vacanza accumulato quando i dipendenti vengono terminati.

Tieni presente che la legge del Kentucky non richiede ai datori di lavoro di offrire benefici per le vacanze pagati o non pagati. Tuttavia, quando un datore di lavoro sceglie di offrire questi benefici, sono tenuti a rispettare la loro politica stabilita.

I datori di lavoro che assumono operai, meccanici e operai che lavorano sulla costruzione di opere pubbliche sono soggetti a pagare questi dipendenti salario prevalente. Questo è il termine per la combinazione del tasso di frangia e del tasso di base. I datori di lavoro che non pagano i tassi salariali prevalenti sono in violazione della legge.

Se un datore di lavoro classifica un dipendente come appaltatore indipendente in modo errato, anche questa è una violazione. Tieni presente che ogni volta che un datore di lavoro ha il controllo sulle condizioni del rapporto di lavoro, come quando e dove viene eseguito il lavoro, questo non è un rapporto di appaltatore indipendente.

Quando una società si trova ad essere in violazione delle leggi sul lavoro del Kentucky, il governo può imporre multe rigide.

Kentucky Harassment and Discrimination Laws

Secondo il Titolo VII del Federal Civil Rights Act del 1964, è illegale per un datore di lavoro prendere decisioni su un lavoro basato su:

• Sesso (compresa la gravidanza)
• Razza
• Origine nazionale
• Colore
• Religione

Protezioni aggiuntive e leggi federali proteggono i dipendenti dalla discriminazione basata sulle loro informazioni genetiche, età (fino a quando il dipendente ha 40 anni o più) e disabilità.

Mentre la legge federale protegge i dipendenti dalla discriminazione se una società ha 15 o più dipendenti, legge Kentucky si applica alle aziende con otto o più dipendenti. Queste leggi sono applicate dalla Commissione Kentucky sui diritti umani.

Le molestie sul posto di lavoro sono contro la legge. Qualsiasi dichiarazione o azione sgradita e basata su un tratto protetto che rende il posto di lavoro offensivo o ostile è considerata molestia. Il tipo più comune e familiare di molestie è molestie sessuali. Tuttavia, altri tipi di molestie includono dichiarazioni e azioni basate su etnia, età o disabilità.

I datori di lavoro non sono autorizzati a vendicarsi contro i dipendenti che denunciano molestie. Nessuna azione lavorativa negativa può essere intrapresa contro questi dipendenti, sia che la denuncia sia presentata all’interno dell’azienda, alla Commissione del Kentucky sui diritti umani, all’EEOC o anche in una causa.

Sicurezza sul lavoro e lesioni leggi in Kentucky

Grazie alle protezioni offerte dal federal Occupational Safety and Health Act (OSHA), i dipendenti possono aspettarsi di lavorare in un ambiente sicuro e sano. I datori di lavoro sono tenuti a fornire un ambiente di lavoro che includa un’adeguata formazione sulla sicurezza e attrezzature per le loro industrie.

Se i dipendenti ritengono che il loro ambiente di lavoro non sia sicuro o sano, possono chiedere un’ispezione dell’Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro. Ai datori di lavoro è vietato vendicarsi contro i dipendenti che informano l’OSHA di condizioni di lavoro potenzialmente pericolose.

I datori di lavoro in Kentucky sono solitamente tenuti per legge ad avere l’assicurazione di compensazione del lavoratore. Questa assicurazione aiuta a pagare le cure mediche, la riabilitazione professionale e una percentuale del salario normale dei dipendenti se sono feriti o si ammalano sul posto di lavoro.

Kentucky Time Off Leggi

Kentucky non regola i benefici di tempo libero, come ad esempio:

• Giorni di malattia
• Tempo di vacanza
• Tempo libero retribuito
• Vacanze

I datori di lavoro che hanno 50 o più dipendenti sono tenuti a concedere ai dipendenti idonei fino a 12 settimane di tempo libero non retribuito per motivi medici ai sensi del Federal Medical Leave Act (FMLA). I dipendenti che utilizzano FMLA sono autorizzati a continuare a ricevere prestazioni di assicurazione sanitaria di gruppo. Inoltre, i loro posti di lavoro sono protetti e devono essere ripristinati quando tornano dal congedo.

Ci sono disposizioni speciali in FMLA per i dipendenti che hanno bisogno di tempo fuori dal lavoro per prendersi cura di un membro della famiglia che è stato ferito gravemente durante il servizio militare. In questo caso, FMLA protegge il dipendente fino a 26 settimane in un anno.

I datori di lavoro devono anche rispettare il Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act. Questo atto protegge i dipendenti che si congedano per il servizio militare. I dipendenti che utilizzano questo congedo devono essere autorizzati il loro lavoro indietro quando il loro congedo è finito.

Il congedo non retribuito è richiesto dalla legge del Kentucky per essere esteso ai dipendenti che hanno bisogno di tempo libero per il dovere della giuria. Inoltre, i datori di lavoro sono tenuti a rinunciare a quattro ore di tempo libero non retribuito per i dipendenti per esprimere le loro schede elettorali.

Lasciare un lavoro in Kentucky

Kentucky è uno stato a volontà, il che significa che la maggior parte dei dipendenti sono considerati a volontà. I dipendenti possono lasciare il loro lavoro per qualsiasi motivo in qualsiasi momento. Inoltre, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo che non sia illegale, in qualsiasi momento. In nessun momento un datore di lavoro può licenziare un dipendente a volontà per motivi di ritorsione o discriminatori.

Assicurazione e sussidi di disoccupazione in Kentucky

I dipendenti che non lavorano più per colpa loro possono beneficiare di sussidi e indennità di disoccupazione. I dipendenti idonei ricevono una percentuale della retribuzione precedente, fino a un massimo di $415 a settimana, per un totale di 26 settimane. Coloro che sono ammissibili devono trascorrere del tempo alla ricerca di un nuovo lavoro, mentre su sussidi di disoccupazione.

I benefici per la salute del gruppo precedentemente disponibili tramite un datore di lavoro possono continuare dopo aver lasciato un lavoro tramite COBRA, noto anche come legge di riconciliazione del bilancio consolidato Omnibus. È importante ricordare che i dipendenti che partecipano alle prestazioni di assicurazione sanitaria attraverso COBRA sono tenuti a pagare l’intero premio, compresa la loro parte e la parte del datore di lavoro. A seconda della situazione, i benefici COBRA possono essere utilizzati per 18 o 36 mesi.

Parla con un avvocato delle leggi sul lavoro del Kentucky

I dipendenti del Kentucky sono protetti da numerose leggi statali e federali. Quando i dipendenti sentono che i loro diritti sono stati violati da un datore di lavoro, dovrebbero contattare immediatamente un avvocato di lavoro Kentucky.

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