Oppdatert juni 26, 2020:

Ky Arbeidslover

KY arbeidslover er lovgivning som beskytter ansatte samtidig gi en rekke rettigheter Til Kentucky arbeidsgivere. De fleste av disse arbeidslovene beskytter ansatte i situasjoner om minstelønn, overtidslønn og diskriminering på arbeidsplassen.

Kentucky Minimumslønn

Arbeidsgivere I Kentucky er pålagt å betale ansatte en minstelønn på minst $ 7.25 i timen. Denne minimumslønnen er den samme som den føderale minimumslønnen. Den føderale minimumslønnen er fastsatt Av Fair Labor Standards Act (FLSA), som overvåker flere timers og lønnsbaserte lover.

Ansatte som tjener tips er underlagt en lavere minstelønn, så lenge timeprisen og tips treffer standard minstelønn. Tipped arbeidere kan gjøre så lite som $2,13 per time.Arbeidsgivere i Kentucky må betale en sats på minst en og en halv ganger en ansattes normale lønnssats når den ansatte jobber noe mer enn 40 timer i en uke. I tillegg er enhver ansatt som jobber syv dager i en arbeidsuke kvalifisert for lovlig mandattid og en halv overtidsbetaling på den syvende dagen.Overtidsbetaling er ikke lovpålagt for ansatte arbeidsferier, lørdager eller søndager eller andre vanlige hviledager, med mindre disse dagene setter arbeidstakerens arbeidstimer på mer enn 40 for uken.

Ansatte over 18 år har ikke en lovlig grense for antall timer de jobber i en uke.

Ikke alle ansatte er kvalifisert for overtidsbetaling. Fritatt ansatte, for eksempel lønnet ledelse, mottar ikke overtidsbetaling når de jobber mer enn 40 timer i en uke.

Kentucky Break And Meal Laws

for hver fjerde time arbeidet på en dag, er ansatte i Kentucky lovlig tillatt en hvilepause på minst 10 minutter. Dette er en betalt pause, og ansatte forventes ikke å utføre jobbrelaterte oppgaver under hvilepausen.

enhver pause som varer fra fem til 20 minutter regnes som en normal del av arbeidsdagen og må betales til arbeidstakerens standardlønn.

Måltidsperioder er også pålagt Av Kentucky arbeidslover. Med mindre andre ordninger er gjensidig avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, en rimelig måltid pause er nødvendig på et tidspunkt mellom tredje og femte timer i et skifte. Så lenge arbeidstaker er fullt lettet over alle plikter, trenger ikke måltidspausen å bli betalt tid.

i noen situasjoner kan ansatte bli pålagt å jobbe gjennom lunsjperioden. Når dette skjer, må pause betales.

dersom ansatte bestemmer seg for at de ikke ønsker å ta en matpause, kan arbeidsgiver frafalle dette. Det er alltid i arbeidsgiverens beste interesse å holde oversikt når dette skjer, i tilfelle det er spørsmål om måltidspauser i fremtiden.

under måltider trenger arbeidsgivere ikke å la sine ansatte forlate arbeidsstedet. Bona fide måltidspauser har en varighet på minst 30 minutter. I noen tilfeller, avhengig av de spesifikke omstendighetene, kan kortere pauser kvalifisere som en måltidspause.Hvis en arbeidsgiver ikke følger Kentucky break lover og i stedet ikke tillater ansatte å ta sine mandat hvileperioder, kan ansatte kontakte Kentucky divisjon ansvarlig for lønn, timer og mekling.

det er ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde mot en ansatt som har kontaktet Department Of Labor om feil pause praksis.

Kentucky Sluttvederlag Lover

Det er ingen lover I Kentucky som krever en arbeidsgiver å tilby sluttvederlag. Men hvis avgangsvederlag tilbys, er selskapet pålagt å overholde sin egen etablerte avgangsvederlag eller arbeidstakerens ansettelseskontrakt.I Henhold til føderale lover og forskrifter fastsatt av Occupational Safety And Health Administration (OSHA), må ansatte få rimelige og tilstrekkelige baderomspauser. Derimot, Staten Kentucky har ikke spesifikke lover om bad pauser.

Noen ansatte kan ha spesifikke medisinske tilstander som krever at de tar baderomspauser oftere enn sine jevnaldrende. Når dette skjer, er arbeidsgivere pålagt å tillate pausene som en rimelig innkvartering.

hvis en ansatt føler at arbeidsgiveren ikke overholder forskriften om rimelige baderomspauser, bør arbeidstakeren føle seg trygg på å kontakte OSHA. Det er ulovlig for arbeidsgivere å gjengjelde mot en ansatt for å rapportere usunn eller usikre arbeidsforhold.Kvinner som ammer krever tid til å uttrykke sin melk hele dagen, eller de kan lide av redusert forsyning og ekstremt ubehag. Som et resultat insisterer nye arbeidslover på at arbeidsgivere gir ammende ansatte rimelig pause tid til å uttrykke sin melk.

Kentucky Labor Cabinet Investigations

Brudd På Kentucky arbeidslover blir undersøkt av Kentucky Labor Cabinet. En av de vanligste undersøkelsene er et resultat av overtid betale brudd. Når en arbeidsgiver ikke betaler riktig overtid, eller ikke beregner overtid riktig, bryter dette arbeidsloven.

en standard arbeidsuke for en heltidsansatt er fastsatt i en gjentakende periode på 168 timer. Dette er totalt syv sammenhengende perioder på 24 timer. Husk at en ansattes arbeidsuke ikke nødvendigvis sammenfaller med en kalenderuke. Det kan starte når som helst dag i uken, når som helst på dagen.

det er ulovlig å gjennomsnittlig timene en ansatt arbeider over to eller flere uker.

Overtid betale en ansatt påløper i en uke skal betales på normal lønning for den uken.

i noen tilfeller kan en ansatt jobbe i to eller flere funksjoner for samme selskap, der disse funksjonene har ulik lønnssats. Når dette skjer, er overtidssatsen for den aktuelle uken det veide gjennomsnittet av disse satsene.

en arbeidsgiver kan velge å betale fritatt ansatte overtid. Hvis dette skjer, betyr det ikke sette den fritatte status for den ansatte.

Break brudd er også I Kentucky Labor Cabinet rike etterforskning. Når en arbeidsgiver ikke gir mandat pauser til ansatte, er de i strid med arbeidslover.

Kentucky Labor Cabinet undersøker brudd som relaterer seg til ubetalte timer. Hvis alle arbeidstimer ikke betales til arbeidstakerens normale sats, er dette et brudd. I tilfelle når en ansatt slutter eller fjernes fra selskapet, må alle arbeidstimer betales i sin helhet innen 14 dager eller på neste normale lønnsdag, avhengig av hvilken som er først.i tillegg inkluderer brudd på ubetalte timer ikke å betale ansatte sin siste lønnsslipp etter at de forlater selskapet, samt når arbeidsgivere ikke betaler for påløpt ferietid når ansatte blir avsluttet.

Husk At Kentucky lov ikke krever arbeidsgivere å tilby betalte eller ubetalte ferie ytelser. Men når en arbeidsgiver velger å tilby disse fordelene, er de pålagt å overholde sin etablerte politikk.

Arbeidsgivere som ansetter arbeidere, mekanikere og arbeidere som arbeider på offentlige arbeider konstruksjon er gjenstand for å betale disse ansatte rådende lønn. Dette er begrepet for kombinasjonen av frynsesatsen og basisrenten. Arbeidsgivere som ikke betaler rådende lønnssatser er i strid med loven.

hvis en arbeidsgiver klassifiserer en ansatt som en uavhengig entreprenør feil, er dette også et brudd. Husk at hver gang en arbeidsgiver har kontroll over arbeidsforholdet forhold, for eksempel når og hvor arbeidet utføres, dette er ikke en uavhengig kontraktør forhold.

når et selskap er funnet å være i strid Med Kentucky arbeidslover, kan regjeringen pålegge stive bøter.I Henhold TIL Tittel VII I Federal Civil Rights Act av 1964 er det ulovlig for en arbeidsgiver å ta beslutninger om en jobb basert på:Kjønn (inkludert graviditet)

Ytterligere beskyttelse og føderale lover beskytter ansatte mot diskriminering basert på deres genetiske informasjon, alder (så lenge den ansatte er 40 år eller eldre), og funksjonshemming.mens føderal lov beskytter ansatte mot diskriminering hvis et selskap har 15 eller flere ansatte, Gjelder Kentucky lov for selskaper med åtte eller flere ansatte. Disse lovene håndheves Av Kentucky Commission On Human Rights.

Trakassering På Arbeidsplassen er mot loven. Enhver uttalelse eller handling som er uønsket og basert på et beskyttet trekk som gjør arbeidsplassen støtende eller fiendtlig, regnes som trakassering. Den vanligste og mest kjente typen trakassering er seksuell trakassering. Derimot, andre typer trakassering inkluderer uttalelser og handlinger basert på etnisitet, alder, eller funksjonshemming.

Arbeidsgivere har ikke lov til å gjengjelde mot ansatte som rapporterer trakassering. Ingen negative jobbhandlinger kan tas mot disse ansatte, enten klagen er gjort inne i selskapet, Til Kentucky Commission on Human Rights, TIL EEOC, eller til og med i et søksmål.Takket være beskyttelsen som tilbys av federal Occupational Safety And Health Act (osha), kan ansatte forvente å jobbe i et trygt og sunt miljø. Arbeidsgivere er pålagt å gi et arbeidsmiljø som inkluderer riktig sikkerhetsopplæring og utstyr for sine bransjer.

hvis ansatte føler at deres arbeidsmiljø ikke er trygt eller sunt, kan de be Om En Hms-Kontroll. Arbeidsgivere er utestengt fra gjengjeldelse mot ansatte som varsler OSHA om muligens farlige arbeidsforhold.

Arbeidsgivere I Kentucky er vanligvis pålagt ved lov å ha arbeiderens kompensasjon forsikring. Denne forsikringen bidrar til å betale for medisinsk behandling, yrkesrettet rehabilitering og en prosentandel av arbeidstakernes normale lønn hvis de blir skadet eller blir syke på jobben.

Kentucky Tid Av Lover

Kentucky regulerer Ikke tid av fordeler, for eksempel:

• Sykedager
• Ferietid
• Betalt fridag
• Ferier

Arbeidsgivere som har 50 eller flere ansatte er pålagt å gi kvalifiserte ansatte opp til 12 uker ubetalt fri av medisinske årsaker under Federal Medical Leave Act (FMLA). Ansatte som bruker FMLA har lov til å fortsette å motta gruppesykeforsikringsfordeler. I tillegg er jobbene deres beskyttet og må gjenopprettes når de kommer tilbake fra permisjon.

DET er spesielle bestemmelser I FMLA for ansatte som trenger fri fra jobb for å ta vare på et familiemedlem som ble skadet alvorlig mens han var på militærtjeneste. I DETTE tilfellet beskytter FMLA arbeidstakeren i opptil 26 uker om året.

Arbeidsgivere må også overholde Uniformed Services Employment And Reemployment Rights Act. Denne loven beskytter ansatte som tar permisjon for militærtjeneste. Ansatte som bruker denne permisjonen må få lov til å få jobben tilbake når permisjonen er over.

Ubetalt permisjon er Pålagt Av Kentucky lov til å bli utvidet til ansatte som trenger fri for juryplikt. I tillegg er arbeidsgivere pålagt å gi opptil fire timer ubetalt fri fra jobb for ansatte å kaste sine stemmesedler.

Å Forlate En Jobb i Kentucky

Kentucky Er en viljestat, noe som betyr at flertallet av ansatte anses som vilje. Ansatte kan avslutte jobben sin for hvilken som helst grunn når som helst. I tillegg kan en arbeidsgiver brann en ansatt for noen grunn som ikke er ulovlig, når som helst. Ikke på noe tidspunkt kan en arbeidsgiver brann på vilje ansatt for retaliatory eller diskriminerende grunner.

Forsikring Og Dagpenger I Kentucky

Ansatte som ikke lenger arbeider gjennom ingen feil av sine egne kan være kvalifisert for arbeidsledighet lønn og ytelser. Kvalifiserte ansatte mottar en prosentandel av sin tidligere lønn, opp til maksimalt $415 per uke, i opptil totalt 26 uker. De som er kvalifisert, må bruke tid på å søke etter en ny jobb mens de er på arbeidsledighet.

Gruppehelsefordeler som tidligere var tilgjengelige gjennom en arbeidsgiver, kan fortsette etter å ha forlatt en jobb gjennom COBRA, også kjent som Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act. Det er viktig å huske at ansatte som deltar i helseforsikringsfordelene gjennom COBRA, må betale hele premien, inkludert deres del og arbeidsgiverens del. AVHENGIG av situasjonen KAN COBRA-fordelene brukes i 18 eller 36 måneder.

Snakk Med En Advokat om Kentucky Arbeidslover

Ansatte I Kentucky er beskyttet av en rekke statlige og føderale lover. Når ansatte føler at deres rettigheter har blitt krenket av en arbeidsgiver, bør de umiddelbart kontakte En Kentucky sysselsetting advokat.

hvis du trenger Hjelp Med Kentucky Arbeidslover, kan du legge inn ditt juridiske behov på Upcounsel ‘ s marketplace. Upcounsel aksepterer bare topp 5 prosent av advokater til sitt nettsted. Advokater på Upcounsel kommer fra lovskoler som Harvard Law og Yale Law og gjennomsnittlig 14 års juridisk erfaring, inkludert arbeid med Eller på vegne av selskaper som Google, Menlo Ventures og Airbnb.