door Louis P. Bucceri, Esq.

de noodzaak om voor onze gezinnen te zorgen is een van de kernmotieven van mensen overal. Het conflict tussen werk en die behoefte is de reden voor de federal Family and Medical Leave Act (FMLA) en New Jersey ‘ s Family Leave Act (NJFLA). Dit artikel behandelt onbetaalde FMLA en NJFLA. Volgende maand kijken we naar de verzekering.

het FMLA garandeert tot 12 weken onbetaald verlof gedurende een periode van 12 maanden, hetzij voor de eigen invaliderende ernstige gezondheidstoestand van een werknemer, hetzij om voor een familielid te zorgen. Het gezinsvakantieaspect van de wet is van toepassing wanneer u de ernstige ziekte van een familielid moet behandelen of een verlof voor de opvoeding van het kind nodig hebt binnen een jaar na de geboorte of de plaatsing van een kind in uw zorg als adoptief-of pleegouder.

De NJFLA staat maximaal 12 weken onbetaald verlof toe gedurende een periode van 24 maanden, maar alleen voor de zorg voor een ernstig ziek familielid of voor de geboorte of plaatsing van een kind in uw zorg als adoptief-of pleegouder. Voor werknemers of hun familieleden die het slachtoffer zijn van huiselijk geweld of seksueel geweld, zijn 20 dagen verlof toegestaan binnen een jaar. NJFLA mag niet worden gebruikt voor de eigen ziekte of handicap van de werknemer, tenzij het te wijten is aan dergelijk geweld.

In zowel FMLA als NJFLA is de toegekende verloftijd de totale tijd waarop een werknemer recht heeft in de periode van 12 of 24 maanden. De werknemer heeft geen recht op extra tijd voor een nieuw evenement. Bijvoorbeeld, als een werknemer uitputten hun verlof tijd om te zorgen voor een ernstig zieke ouder, extra verlof wordt niet verlengd als de werknemer wordt een ouder binnen de FMLA 12-maanden of de njfla 24-maanden periode.

bladeren voor ziekte onder de FMLA en de NJFLA kunnen alleen worden opgenomen voor de verzorging van ernstige ziekten of verwondingen die intramurale zorg in een ziekenhuis, hospice of residentiële medische zorginstelling vereisen, of aandoeningen die voortdurende medische behandeling of permanent toezicht door een zorgverlener vereisen.

om in aanmerking te komen voor FMLA-verlof moet u gedurende de laatste 12 maanden ten minste 1.250 uur voor uw werkgever hebben gewerkt. De NJFLA vereist alleen dat u gedurende de laatste 12 maanden 1.000 uur voor die werkgever hebt gewerkt. Njfla verlof loopt automatisch gelijktijdig met familie verlof genomen onder de FMLA.

njfla leave draait gelijktijdig met FMLA.

intermitterend verlof

verlof op een verkort (intermitterend) schema voor de ernstige gezondheidstoestand van een familielid of voor de zorg voor een nieuw kind is mogelijk. Al dit intermitterende verlof moet worden opgenomen binnen twaalf opeenvolgende maanden na het begin van het verlof. Een verzoek om intermitterend verlof moet normaliter worden gedaan met een opzegtermijn van 15 dagen, zonder een noodsituatie. Een werkgever moet dertig dagen van tevoren van een voorgenomen continu verlof voor de opvoeding van het kind in kennis worden gesteld, anders kan het verlies van bepaalde uitkeringen tot gevolg hebben. De enige uitzondering is wanneer onverwachte omstandigheden de geboorte of plaatsing van het kind opschuiven, dan is een redelijke kennisgeving voldoende. Met betrekking tot een huiselijk of seksueel geweld verlof, alleen “redelijke en praktische” kennisgeving is vereist, zonder een noodgeval. Zoals opgemerkt, is deze vorm van verlof beperkt tot 20 dagen binnen een jaar.

definities

De NJFLA definieert “kind” als elk biologisch of geadopteerd kind, evenals een pleegkind, een kind uit de hulpbronnenfamilie en een legale afdeling. Het omvat ook een kind dat een kind van een ouder wordt als gevolg van een schriftelijke overeenkomst met een zwangerschapsdrager. Familieverlof kan worden genomen om te zorgen voor de ernstige medische toestand van een kind van elke leeftijd.

de definitie van” familieleden ” voor wie de zorg als gevolg van een ernstige ziekte kan worden gegeven, omvat alle kinderen, schoonouders, grootouders, kleinkinderen, huiselijke partners, elk individu dat door bloedverwant is verbonden, of iedereen die kan worden aangetoond dat hij een nauwe relatie heeft die gelijk is aan een familierelatie. Houd er rekening mee dat een opvoedingsverlof—niet geassocieerd met de ziekte van een kind, na de geboorte of plaatsing—alleen kan worden genomen voor een kind van de werknemer door geboorte (inclusief door contract met een draagmoeder), of plaatsing door middel van adoptie of Pleegzorg. Het verlof om kinderen op te voeden moet beginnen binnen een jaar na de geboorte of de plaatsing.

het soort” zorg ” waarvoor verlof kan worden opgenomen, kan betekenen, maar is niet beperkt tot, fysieke zorg, emotionele ondersteuning, bezoek, hulp bij behandeling, vervoer, het regelen van een verandering in zorg, hulp bij essentiële dagelijkse zaken en persoonlijke verzorgende diensten.

ziekteverzekering

tijdens het gebruik van FMLA of NJFLA verlaat uw werkgever moet uw ziekteverzekering voortzetten onder dezelfde voorwaarden als van kracht waren tijdens het werken. Dit betekent dat u uw maandelijkse verzekeringspremie moet betalen, soms van tevoren, ook al verdient u geen salaris. Als u na het verlof niet meer aan het werk gaat, kan uw werkgever betaling vragen voor de ziektekostenverzekeringspremies die hij tijdens het verlof heeft betaald.

overheidsuitkeringen, vergelijkbaar met werkloosheidsuitkeringen, kunnen beschikbaar zijn voor werknemers die onbetaald verlof opnemen. Zoals altijd, raadpleeg uw njea regionale UniServ kantoor voor gedetailleerde informatie om ervoor te zorgen dat u ten volle profiteren van de wetten op familie verlof.

Louis Bucceri, Esq., is een partner bij Bucceri Pincus. Hij is een van NJEA ‘ s netwerk advocaten.